组织部意识形态工作要点7篇组织部意识形态工作要点第1页共3页2022年党支部书记意识形态工作分析研判报告今年x月份，我当选为xx老干部党支部书记，突出党建工作对老干部日常工作的引领作用下面是小编为大家整理的组织部意识形态工作要点7篇,供大家参考。
篇一：组织部意识形态工作要点
第 1 页 共 3 页 2022 年党支部书记意识形态工作分析研判报告 今年 x 月份，我当选为 xx 老干部党支部书记，突出党建工作对老干部日常工作的引领作用，结合"不忘初心、牢记使命”主题教育工作，围绕 x 委、x 委组织部和局党组工作要求，组织党员干部集中学习，开展规定动作，现将具体情况汇报如下： 一、加强思想政治建设，强化学习教育，提升党员素质 一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。组织党员干部采用自学、送学上门等多种形式学习党章党规，结合"不忘初心、牢记使命”主题教育，学《思想纲要》和《论述摘编》，引导党员干部原原本本学报告、学党章、悟原理。二是扎实推进主题党日工作。完善每周五党员学习日和集中学习制度，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的各项规章制度、书籍以及各级会议、文件精神，共组织集中学习 x 次，上党课 x 次。三是创新载体强化党员党性教育。引导广大老党员干部观看《榜样 4》《最美奋斗者》等宣教片，组织部分条件允许的老党员利用两微一端、"灯塔-党建在线”、"学习强国”学习近平台进行学习，有力的推动了学习教育。
二、突出基层组织建设，健全完善制度，打造党员队伍 一是健全完善制度，层层夯实责任。出台党建工作责任、党员管理等制度 6 项，进一步明确党支部委员会职责，各委员分工明确，协同办公。二是认真落实"三会一课”制度，严肃党内政治生活。开 第 2 页 共 3 页 展经常性的支部活动，不断完善和改进"三会一课”和民主评议党员制度。开展党员组织关系排查，实现党员教育管理全覆盖。
三、扎实开展"不忘初心、牢记使命”主题教育工作 (一)规定动作做到位 xx 老干部党支部老干部党支部现有党员 x 人、离休干部 x 人，他们中年龄最大的 x 岁，年龄最小的 x 岁，平均年龄将近 x 岁，但"不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，老党员们克服身体、家庭等等方面的困难，坚持规定动作做到位，规定项目不拉漏，扎实推进活动的开展。
1、主题活动动员会。根据主题教育小组及局党组安排，老干部党支部于 x 月 x 日在老干部活动中心召开"xx 老干部党支部不忘初心、牢记使命主题教育工作会”，支部书记 xx 作了讲话，对本支部"不忘初心、牢记使命”主题教育工作进行了部署安排，对主题教育工作提出了明确的目标和要求。党组成员、副局长 xx 列席会议，对后续工作提出了明确的要求，对工作中的难点、要点做了归纳。
2、重温入党誓词。活动中，全体党员佩戴党徽亮明党员身份，面对鲜红的党旗，庄严地举起右拳，精神饱满、铿锵有力地重温入党誓词，铮铮誓言传递出老干部们心中对党的无限忠诚。
3、交流座谈会。根据活动要求，组织广大老党员就如何践行"不忘初心、牢记使命”开展了深入交流。交流座谈会上，老党员们，积极发言，纷纷表示，退休不退岗，离职不离岗，在"新”的岗位上以新的身份去发挥余热，为 xx 的发展继续增砖添瓦。
第 3 页 共 3 页 (二)创新动作不能少 xx 老干部党支部在完成"规定动作”的同时，自主创新，针对支部人员年龄大、身体弱等情况，自主"创新动作”，为活动的开展注入活力。
1、两两结对，送学上门。为更好的组织广大离退休干部开展"不忘初心，牢记使命”主题教育的学习，老干部党支部联合局机关支部部分青年干部开展"两两结对、送学上门”活动。x 月 x 日老干部党支部 x 名身体素质好的老党员和局机关支部 x 名青年干部分别为 x 名行动不便、不能及时参与党支部的集中学习的老党员进行了"送学上门”。
2、自选读本，互相交流。在征求广大党员的意见，老干部党支部利用上级党委拨付的工作经费，为每一名离退休老党员购置《傅雷家书》、《之江新语》等学习读物，并举办读书会互相交流学习体会。
(三)整改落实边查边改，整改到位 坚持整改落实全程实施，确保实效。坚持边学边查边整改，立查立改，对查摆出的问题明确责任，确保件件有落实。党支部专题组织生活会不流于形式，不拘于材料，批评和自我批评不讲套话，不讲客气话，有力地推动了支部工作的开展。
四、存在的问题及下步打算 鉴于老干部党支部党员的自身情况，存在部分党员活动的参与度不高等问题，下部我们将仅以转变工作思路，创新求变，调动广大老党员的学习积极性，推动老干部支部工作更加有效地开展。
篇二：组织部意识形态工作要点
党委组织部 1 2021 年意识形态工作的情况汇报 两篇 篇一 党委组织部 1 2021 年意识形态工作的情况汇报 2021 年上半年，我部门根据公司党委部署要求，全面落实党委意识形态工作责任的要求，在组织工作方面加强主流意识形态建设，强化意识形态领域管理，始终牢牢把握正确的政治方向，党管意识形态工作取得明显成效。
一、总体情况 （一）以党的方针路线为导向，注重思想引领 一是坚持以政治建设为统领，把党的领导落实到企业治理各领域各方面各环节。党的组织工作是党的全部工作的基础；党的组织工作是实现党的领导的重要途径；党的组织工作是党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分。我们必须坚持党对一切的领导，坚决维护党中央权威，坚定不移落实党总览全局、协调各方的领导制度体系；发展社会主义先进文化、广泛凝聚人民精神力量，是国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑，必须坚定文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，不断巩固公司上下共同奋斗的思想政治基础，推动文化兴企。
（二） 把意识形态工作作为中层干部的重要指标 习近平总书记不仅强调“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，并明确要求“各级党委要负起政治责任和领导责任”， 党委按照徐州联通意识形态责任制细则要求，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制、纳入干部目标管理，与企业改革发展紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委组织部开展了。。。。工作，意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核，作为领导班子总体评价和领导干部选拔任用及奖惩的重要依据。
（三） 树立榜样，倡导标兵精神，做好正能量宣传。
1 2021 年上半年组织 次评优评先活动，树立。。。。标兵。。。。，以榜样宣传激发公司全体员工进取向上精神；梳理下发。。。。。考核办法，做好政策讲解，开展“”搭建员工与公司的政策沟通桥梁，通过宣讲让员工了解。。。。，进一步增强了员工凝聚力。
（四） 学党史办实事，增强员工向心力。
上半年开展培训工作。。。。。。为员工赋能加力；开展师带徒培训；开展健康讲座活动。
三、下一步措施。
（一）提高政治站位，强化思想认识。要把党的领导落实到企业治理各领域各方面各环节，认真学习贯彻习近平总书记关于加强意识形态工作的重要讲话精神，要求全系统干部职工在意识形态领域始终坚持马克思主义思想的指导地位，始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，切实把意识形态工作摆上重要位置，定期研究部署系统党建、宣传、反腐倡廉、干部教育及文明创建等工作，切实加强意识形态领域的管理，认真履行从 严治党主体责任。坚决落实马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，健全用党的创新理论武装头脑、指导工作、推动实践工作体系，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。落实党组（党委）理论学习中心组制度，统筹利用各类学习近平台。落实意识形态工作责任制，牢牢掌握中国联通意识形态工作的领导权主动权。
（二）浓厚工作氛围，凝聚工作合力。
坚决落实以社会主义核心价值观引领企业文化建设制度，完善理想信念教育常态化开展机制，弘扬民族精神和时代精神，加强党史、新中国史、改革开放史教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。全面搭建思想政治工作体系，深入推进基层思想政治工作。把社会主义核心价值观融入公司企业文化，打造文化兴企“软实力”，推动企业中心工作。
（三）以参与文明单位创建为抓手，倡导企业文明新风尚。
深入培育践行社会主义核心价值观，常态化宣传徐州联通助人为乐、爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，并组织志愿者利用业余时间开展形式多样的志愿服务。引导支部干部职工进一步牢固树立集体意识、荣誉意识、奉献意识，为徐州联通发展作出新的贡献。
篇二 一年来，在区委的坚强领导下，XX 公司党委高度重视意识形态工作，把意识形态工作作为党建工作的重要内容。根据区意识 形态工作要求，对照 2020 年度意识形态工作要点，现将中共 xx公司委员会意识形态工作专题汇报如下： 一、 工作开展情况 （一）强化党委主体责任，坚持把意识形态工作责任制摆在重要位置 公司党委坚持把做好意识形态工作作为第一位，深刻领会意识形态工作是党的一项极其重要的工作，牢固树立抓意识形态工作是本职工作，不抓是失职，抓不好是渎职的理念，把意识形态工作纳入年度党建工作目标责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，以高度的政治自觉，有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务。公司党委成员在具体工作中，做到了三个带头三个亲自，即带头抓意识形态工作，带头管阵地强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处理，切实肩负起意识形态工作的主体责任。
（二）强化理论学习，确保理论武装到位 坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。狠抓公司党委学习规范化、制度化建设，坚持学习教育常态化制度化，精心制定了党委党支部学习计划，进一步规范和完善了每周例会制度，党委学习考勤签到制度，一把手负责制，集中学习反馈制。2020 年全年公司党委围绕上级要求，组织十九届五中全会等文件精神学习讨论 x 次。
公司党委成员带领和督促各级领导、全体党员深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，带头学、带头宣讲、带头贯彻落实党的十九大精神，增强党员的党性意识。组织全体党员学习《xx》，对 xx 的背景、重要意义和内容进行了详细解读，促进全体党员深层次、多角度、全方位掌握 xx 内容，形成良好的学习宣传氛围。多次组织传达《xx 通报》等文件精神。通过学习，全体党员了解 xx 工作机制的重要意义，切实起到模范带头作用，把解决问题落实到行动，扎扎实实为企业为群众服务解难题，提高公司运营能力，从典型案例中汲取教训，以案为鉴、以案促改，警钟长鸣。公司邀请了 xx 所 xx 律师讲授专题党课，理论与案例相结合，剖析了 xx 典型案例，对全体党员起到了深刻的警示教育作用。
（三）用好学习平台，扎实落实学习教育。
全员下载并注册使用“xx”“xx”app，参与直播学习，提升了党员和群众对当前意识形态形势的敏感性。开展线上学习，关注区抗疫榜样事迹，通过点赞、分享、评论等方式支持疫情防控工作，在学习抗疫榜样的精神中，提升公司党支部的凝聚力、战斗力。
大力提倡使用“学习强国”学习平台。公司党委精心推动落实，创新系列举措，在推广平台应用学习的速度、广度、深度上下功夫求实效，实现了公司党委、各部门党员百分百纳入，在职党员百分百使用的效果，注册用户活跃度高，形成了你追我赶、 比学赶超的浓厚学习氛围。推动习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见”“天天新”“天天深”。我公司党委所属全部党员完成了平台的注册，党员注册率 100%。党员群众开展自主学习，通过支部内部相互比拼，形成良性互动学习。
（四）做好宣传引导工作，弘扬时代主旋律。
一是通过公司微信公众号宣传公司发展情况和主流文化思想，巩固意识形态阵地建设。加强正面舆论引导，弘扬主旋律。注重掌握了解企业舆情动态，有针对性的进行引导，为网络舆论引导工作的开展提供了坚强的基础。
二是摸底企业情况。走访入驻企业，加大企业的意识形态工作能力建设，引导企业正确认识意识形态的基本理论，进一步增强了对社会主义意识形态的共识，形成积极、主动维护国家意识形态安全是非公有制经济领域人士应有责任的共识，并坚决在思想上、组织上、行动上与中共中央保持高度一致。
三是学习反面案例，防患于未然。召开党员大会学习区纪检委相关案例，通过讨论形成书面总结，加深了党员对意识形态领域问题严重性的认识。
二、存在的问题 一是宣传力度尚显薄弱，意识形态主流阵地还需不断巩固。公司新闻宣传的覆盖面还不够广，有分量的报道不多，在宣传的广度和深度上还有不足。
二是对意识形态工作创新不足。意识形态工作氛围不够浓厚，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，意识形态工作显得比 较被动，缺乏深入研究和长效推进的措施。特别是在意识形态工作促进业务发展的方面研究探讨不够，存在结合点找的不准，创新能力不足的情况。
三、下一步工作打算 一是提高看齐意识，加强理论学习。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入党委和党支部学习的重要内容，及时传达中央、市、区关于意识形态的工作指示精神，切实向中央看起，把意识形态工作纳入党支部的工作报告、纪律检查中。
二是提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系。充分调动各部门同志共同参与到意识形态工作的积极性，向意识形态工作先进单位学习，着力补齐短板，推动意识形态工作再上新台阶。
三是加强新闻宣传，巩固意识形态主流阵地，完善宣传机制，高效整合新闻资源，提升宣传效率，健全网宣队伍，引导舆论方向，弘扬正能量。吸引全体党员和非党员职工积极参与，扩大意识形态工作的影响力，增强集体凝聚力。
篇三：组织部意识形态工作要点
目 录 20XX 年区委组织部意识形态工作总结汇报 区委组织部常务副部长三年工作总结 X 20XX 年区委组织部意识形态工作总结汇报 今年以来，XX 区委组织部按照中央、省、市意识形态工作相关要求，强化组织领导，分工协调落实，在干部教育、党员管理、目标考核等各项工作中，举旗帜、当先锋，切实履行组织部门意识形态工作责任，较好推动意识形态工作开展。现将有关情况汇报如下： 一、加强干部培训，筑牢思想基础。按照《2018-2022年 XX 省干部教育培训规划》要求，以区委党校为主阵地，扎实开展党员干部意识形态教育培训，实现习近平新时代中国特色社会主义思想课程占总课时比 XX%，理论教育课程占总课时比重 XX%，党性教育课程占总课时比重 XX%。20XX年积极选派党员干部参加区级以上培训，分期分批对全区科级干部、村（社区）党支部书记、主任等人员进行了集中轮训，同时加大对党务干部、纪检监察、党外人事、统战干部、“两新”组织负责人的培训力度，引导他们增强政治纪律和规矩意识，提高政治素质和理论素养。今年共选派党员干部参加区级以上培训 38 期 162 人次，组织开展各类区级培训 15 期 2099 人次，全区 1000 余名科级干部、乡村两级干部实现全覆盖培训。
二、抓好党员教育，夯实基层阵地。严格落实“三会一课”制度，结合“两学一做”学习教育，持续开展“五 日一体”主题党日活动常态化，统一学习主题，组织党员定期开展各类学习实践活动，把全面从严治党要求落到每个支部、严到每名党员。全区各基层党组织扎实组织开展“党课开讲啦”活动，持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，深入学习习总书记系列讲话精神的丰富内涵和核心要义，深刻理解新时代中国特色社会主义的政治要求，保证学习教育和意识形态取得实效。以“XX 组工”微信、各单位微信公众号为网络主阵地，党群服务中心、新时代文明实践所等为实体主阵地，加大党的政治理论宣传，提升干部群众对党的方针政策的知晓度。充分利用“学习强国 APP”、“XX 干部网络学院”等平台，组织党员干部开展党的政治理论学习，提高党员群体教育覆盖面及常态化。同时，结合民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员积分预警及党性体检等工作的开展实施，将意识形态领域有问题的党员及时查找出来，安排党员干部结对帮扶、限期改正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
三 、严格目标考核，落实工作责任。在党员干部考核中压实各个领域意识形态工作责任。将意识形态工作纳入科级领导班子和科级干部年度考核重要内容，无论是领导班子和领导干部的日常考核、年度考核还是各乡镇、部门单位的目标责任制考核，都将意识形态作为一项重要考核内容，与党建工作一同布置、一同检查、一同考核。同时 将意识形态工作作为各级领导班子民主生活会、述职评议、履行党建责任制的重要内容，接受群主评议和社会监督。在对全区各级各领域基层党组织考核中，也重点督查落实意识形态责任的情况，将考核结果作为评价使用和奖惩干部的重要依据，压实责任，确保各项工作任务落实。
下一步，将严格按照区委的安排部署，梳理抓意识形态工作的思路，总结好抓意识形态的方法，努力抓好干部教育、党员管理、目标考核等领域意识形态工作，推进全区意识形态工作纵深发展。
区委组织部常务副部长三年工作总结 我于 20XX 年 XX 月至今担当组织部常务副部长。过去的三年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我坚持求真务实，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。
现将有关状况总结如下： 一、深化学习，不断提高自身综合素养 留意理论武装，始终坚持把加强思想政治学习摆在首位，带头争做学习型干部，着力提高力量素养和执政水平。
一是强化政治理论学习，提高政治底气。认真学习党章、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，主动参与创先争优活动、党的群众路途训练实践活动、“三严三实”专题训练、上级组织的有关专题培训以及部机关中心组学习，不断提升政治素养，坚固树立宗旨意识，夯实抱负信念的思想基础。
二是强化业务学问学习，提高力量底气。利用业余时间，认真学习组织工作有关政策法规和文件，尤其是习近平总书记关于进一步加强新时期党的建设和从严治党、依法治国等重要讲话精神，中心、省、市出台的关于干部队伍建设等方面的文件，真正吃透上级精神，把准政策方向，打牢履职尽责的学问基础。
三是强化廉政法规学习，提高修身底气。深化学习贯彻 习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，中纪委十八届三次、四次、五次全会精神，“四项监督制度”等，认真撰写心得体会，切实做到真学真懂真用，坚固树立廉政自律的红线意识。
二、真抓实干，着力提升分管重点工作 紧紧围绕区委工作大局，结合区情实际，创新工作方法，当好一把手的参谋助手，有序实施干部队伍建设和人才队伍建设。
（一）以思想建党为核心，在坚决党员干部抱负信念上求实效。有序实施党员干部抱负信念、党风党纪、道德品德训练，着力提升领导干部思想政治水平。结合形势需要和干部培训需求，主动组织讲坛活动，通过依托知名高校举办各类培训班，邀请高校学者开展管城大讲坛和组织参观区党史馆等形式，累计组织党员集中学习 XXXX 场次。认真抓好三严三实”专题训练，通过建立专题训练例会制度、“六进六问一引领”制度，召开践行“三严三实”先进事迹报告会等形式创新活动内容。坚持问题导向，聚焦整改，全区各级领导班子查摆问题 XXX 条，领导干部查摆问题 XXXX 条，整改率 XX%以上，以解决问题的成效来检验专题训练的成果。
（二）以从严管理为主线，在打造高素养班子队伍上求实效。围绕全区发展需求，深化干部人事制度改革，加强干部管理监督，大力推动领导班子和干部队伍建设。在严格履 行干部选任程序的基础上，创新选任方式。20XX 年，面对乡镇办工作人员公开选拔 XX 名科级干部，提高了干部岗位匹配度，树立了基层一线导向。20XX 年，以区委全委会票决的形式，对 XX 名党政“一把手”进行了调整，把有力量、敢 担当、善创新的干部选拔到重要岗位，推动领导班子从“配齐”向“配强”转变。
对全区超职数配备干部状况进行了认真整改，制定了稳妥的消化措施，共消化超职数配备干部 XX 人。完善干部综合考评方法，通过建立季度考核的评优评差机制、点评约谈机制和奖惩兑现机制，用法业绩量化评分和干部优先选用条件评分方法，提高全区各单位推动绩效考核工作的效能。从严监督管理干部，实行干部选任全程监督，建立了管城区特殊监督档案，形成的治理跑官要官的调研报告，在全市组织工作满意度调查中获得三项第一。
（三）以发展需求为信号，在提高人才队伍建设水平上求实效。围绕人才强区战略，坚持依托产业集聚人才、创新体制成就人才、优化环境留住人才。制定出台了《区专业技术拔尖人才选拔管理方法》，对拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，每次选拔 XX 名，管理期内每人享受 X 万元工作津贴，为拔尖人才多出成果制造了优越的条件。领先建立训练系统“人才库”，实施“名老师”、“名校长”工程，设立专项科研经费，激励骨干老师发挥示范作用，目前全区人才 库入库人才 XXXX 余人。建立专业技术拔尖人才联系点制度，依据“双向选择、部门协调”的原则，每名人才建立 X 个基层联系点，主动发挥人才作用。20XX 年开展“专业技术拔尖人才走基层”活动 X 期，受惠居民群众 XXX 余人次，形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。
（四）以自身过硬为目标，在提高组工干部力量素养上求实效。坚持以先进的理念、创新的精神、严谨的作风、开放的姿势推动自身建设，在干事创业的实践中保持了组织部门和组工干部的先进性。在全区组织系统开展“三引领三提升”活动，强化组工干部党性引领、服务引领、制度引领，提升了组工干部思想境界、作风效能和业务水平。建立健全岗位责任、防错纠错、责任追究等制度，修订完善了组工干部行为监督、岗位工作流程、文电收发等一系列制度规定，形成了高效、快捷的运行机制。加强岗位熬炼，实行选派组工干部到基层单位熬炼、轮岗沟通等形式，多层次、多渠道培育熬炼组工干部，已选派组工干部基层历练 XX 人次，部机关干部轮岗 XX 人次。推动部内中层干部述职，开展争创先进科室、争当优秀组工干部活动，激励组工干部比力量、比业绩、比奉献，做到才能胜其任，干能成其事，绩能服其众。
三、勤勉廉俭，严格执行各项法纪法规 作为组织部常务副部长，高度重视党风廉政建设工作，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项工作任务。
（一）加强学习训练，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持对党风廉政建设学问的学习，实行集体学习与个人自学、重点学与广泛学相结合的方式，认真学习《领导干部选拔任用四项监督制度》等相关条例和上级关于党风廉政建设方面的讲话，廉政意识得到进一步加强，为搞好本职工作奠定了良好的思想基础。
（二）坚持发扬民主，努力形成最佳工作合力。认真贯彻实行党的民主集中制原则，依靠班子集体的才智搞决策。在日常工作中留意加强与部班子成员团结，紧密协调协作，在单位内部形成了一股心往一处想、劲往一处使良好风气，有效推动了组织工作任务的实行。
（三）坚持从严自律，规范工作和生活行为。带头严格执行中心八项规定和反对“四风”要求，认真实行廉洁自律的各项规定。制定了部机关财务制度，在日常接待和办公用品购置方面，坚持厉行节省。在干部人事工作中，自觉遵守组织人事纪律，严格依据《干部条例》办事，带头保持严谨的人生看法和朴实的生活作风。
篇四：组织部意识形态工作要点
意识形态工作管理办法1 基本要求1.1 内容的界定意识形态工作是指各下属党组织紧紧围绕企业改革发展稳定和职工关心的热点、难点问题，大力开展宣传教育和思想疏导工作，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，统一思想，鼓舞士气，为企业的改革发展稳定提供舆论支持和思想保证。1.2 管理原则1.2.1 坚持理论联系实际的原则。必须从实际出发，及时掌握员工的思想动态，加强意识形态工作的针对性。1.2.2 坚持“统一领导、归口管理、分级负责”的原则。2 职责2.1 组织架构和党委宣传部职责2.1.1 公司宣传工作由公司党委统一领导，党委宣传部是意识形态工作的归口管理部门。根据公司单位划分下设若干分支机构，党委宣传部负责并公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。其主要职责：1）制定公司宣传工作年度整体规划；2）审定和修订公司宣传工作制度；3）审核公司宣传工作阶段性工作要点；4）研究确定重大突发事件新闻危机的应对方案；5）负责组织公司信息收集、处理及传递；6）负责对外宣传策划、组织与实施，搞好公司重大 信息对外发布；7）负责公司新闻发言人、专、兼职宣传员、网宣员的培训和业务指导；8）负责与省委宣传部、市委宣传部、省、市各新闻媒体以及驻湘中央媒体的日常沟通联络；9）负责公司舆情监测、研判及处置工作；10）配合地方政府对外发布涉及本单位的重大信息。11）负责公司官方微博、官方微信的运营和维护。2.3 党委办公室负责统战对象的宣传教育。2.4 组织部（领导人员管理部）负责党员、干部党建理论知识的宣传教育。2.5 纪委(监察部)负责党员、领导干部党风廉政建设方面的宣传教育。2.6 团委（青年工作部）负责团员青年的宣传教育。2.7 工会负责工会会员的宣传教育。2.8 综治保卫部负责重点人员的宣传教育。2.9 法律部在公司法制宣传教育领导小组的领导下，负责法制宣传教育工作的归口管理。2.10 人力资源处负责新入厂员工的宣传教育。2.11 科技开发处配合做好公司对内对外网站建设工作，负责为宣传媒体网站建设和网络管理提供技术支持。2.12 社区中心负责组织社区群众、离退休、内退、托管人员的宣传教育。2.13 各部门（单位）是本管理办法的配合和执行部门，负责提供意识形态工作的相关信息和资源，组织本部门（单位）员工完成各项意识形态工作任务。 3 管理内容和要求3.1 意识形态工作总体要求贯彻党的路线、方针、政策，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，紧紧围绕企业中心工作，贴近实际、贴近一线、贴近群众拓展意识形态工作方式，形成党委统一领导、党委宣传部组织协调、党政工团齐抓共管、各部门（单位）各负其责的工作体制。3.2 意识形态工作主要内容政治理论学习及思想道德教育、新闻宣传工作、职工思想政治工作、精神文明创建工作、企业文化宣贯培训、网宣工作及上级交办的其他相关工作。3.3 意识形态工作的计划3.3.1 公司党委每年召开意识形态工作会议，部署年度意识形态工作任务。3.3.2 党委宣传部按照中央有关精神和地方政府、省市意识形态工作相关要求，结合公司实际，提出阶段性意识形态工作计划，报公司党委主管领导审批后执行。3.4 意识形态工作的实施1 3.4.1 政治理论学习和思想道德教育3.4.1.1 教育内容教育内容有：a)政治理论学习，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；党的路线方针政策和党的重要会议精神以及最新理论成果等；b)形势任务教育，包括地方政府、省市党委政府的重要指示与工作部署；公司生产经营、改革发展面临的形势 任务；重要时事政治知识等；c)思想道德教育，包括社会主义核心价值观、社会主义荣辱观；公民基本道德规范；共产主义理想信念、爱国主义、集体主义教育、企业文化理念、职业操守、礼仪规范教育等；d)党的先进性教育、党风廉政建设和反腐倡廉教育、普法教育等。3.4.1.2 教育方法教育方法有：a)中心组学习。公司党委和各直属党组织按照《公司党委中心组学习制度》的要求，组织全体领导干部参加政治理论中心组学习；b)党支部“三会一课”。各基层党组织按照“三会一课”制度的要求，组织全体共产党员、入党积极分子开展学习教育；c)工会活动学习。各级工会按要求组织工会会员开展学习教育。d)团组织生活。各级团组织按要求组织团员青年开展学习教育；e)班组政治学习。各单位按照要求组织生产一线职工开展学习教育；f)举办培训班。根据上级要求和实际工作需要，各部门（单位）组织有关人员集中办班培训，对重要内容进行重点学习教育；g)开展学习教育活动。各部门（单位）组织开展知识竞赛、演讲赛、报告会、座谈会等形式多样的活动，丰富 学习教育活动载体，提高学习教育效果；h)开展灵活多样的媒体宣传。新闻中心、各部门（单位）运用报纸、电视、网络、橱窗、板报、标语等媒体，进行宣传教育。2 3.4.2 新闻宣传工作3.4.2.1 党委宣传部按《新闻宣传管理考核办法》对公司宣传报道工作进行管理考核。每年初布置年度宣传报道工作任务。3.4.2.2 公司新闻宣传工作应严格遵守保密规定，禁止对外发布或泄漏涉及国家、公司秘密的信息，未经批准禁止披露中公司敏感信息。该类信息主要包括公司财务、生产经营数据、原料及产成品库存、重大人事变动、发展战略、重大资本运作、重大合资合作等。3.4.2.3 公司宣传工作包括日常宣传、对外宣传和宣传队伍建设三项内容。日常宣传主要以公司新闻中心举办的电视台、广播、信息门户网站、橱窗等为载体；对外宣传主要以国家及地方主流媒体、公司对外网站、新媒体等为载体。宣传队伍包括公司各部门（单位）专、兼职宣传干事、通讯员及网宣员。3.4.2.4 党委宣传部组织力量及时宣传报道党和国家的大政方针、地方政府的工作部署、相关政策法规、时政要闻;把握正确的舆论导向，宣传报道公司生产经营管理、改革发展建设、精神文明与企业文化建设等方面的先进典型，推广先进经验和做法;围绕生产经营中心工作需要，着力抓好环境、职业健康安全、质量、能源、计量等方面的专题宣传报道，在为各项工作顺利开展提供舆论和思想 保障的同时，充分向社会展示国有企业履行社会责任的风范，塑造社会广泛尊重的公司形象，不断提高公司的美誉度。3.4.2.5 党委宣传部指导新闻中心加强公司宣传媒体建设：每周制作播放电视台电视新闻节目 3 期；每周采编出版报纸 1 期；电视专题宣传片统一归口管理，因工作需要由新闻中心拍摄制作涉及公司层面的电视专题宣传片，业务部门需提前 10 天提交书面申请，公司党委宣传部审核报请公司党委书记审批，通过审批后由新闻中心承接制作，无书面报告或未经党委宣传部和主管领导审批的，一律不予安排。3.4.2.6 各部门（单位）组织专、兼职宣传干事及通讯员按要求完成新闻宣传报道工作任务，专、兼职宣传干事及通讯员向公司内部媒体投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；报纸一版的稿件原则上需要提前报党委宣传部主要领导审阅，一版头条和重大题材、稿件党委宣传部必须提前报公司党委书记审阅；向外部媒体投稿，须经党委宣传部和相关业务部门审核同意。涉及公司全局的重要稿件，须经公司主管领导、公司党委书记审核后方可向外部媒体投送。3.4.2.7 党委宣传部负责公司对外新闻宣传报道工作，会同公司相关部门开展企业对外形象宣传，搞好主题公众开放日等活动；保持与新闻媒体的业务联系，接待外部新闻媒体对公司进行的采访活动。3.4.2.8 在发生涉及安全、环境、质量等可能引发社会关注的突发事件时，党委宣传部在公司新闻危机应对处置工 作领导小组的领导下，按照《公司突发事件新闻应急处理办法》规定，组织进行新闻危机应急处置，控制不实报道和负面舆情，正面引导舆论。3.4.2.9 新闻中心要加强对公司报刊、电台的管理，按照公司党委宣传部的要求规范播放，确保播放质量。3.4.2.10 党委宣传部根据工作需要不定期召开新闻宣传工作会议，对公司新闻宣传工作进行总结，分析形势，研究布置宣传报道重点。3 3.4.3 思想政治工作3.4.3.1 党委宣传部组织贯彻落实上级有关思想政治工作的指示精神，根据上级及公司党委的工作部署和要求，结合生产经营中心工作需要和职工思想实际，研究制定工作方案，组织开展日常思想政治工作。3.4.3.2 党委宣传部每年组织开展全员大讨论活动，紧紧围绕公司中心工作，科学选题，组织全体员工开展大讨论，引导全体员工统一思想，凝心聚力，为公司改革发展建言献策。3.4.3.3 各部门（单位）按公司党委的要求，开展好大讨论活动，落实思想政治工作任务，并结合本部门（单位）实际情况，开展职工的思想政治工作。3.4.3.4 党委宣传部组织开展职工思想政治工作研究，按照制度相关要求，组织理论学习培训，组织进行思想政治工作调查和研究，征集思想政治工作研究论文或调研报告，每年年中召开思想政治工作年会，对思想政治研究工作进行总结，评选优秀成果，对优秀成果和优秀思想政治工作者进行表彰，并向上级政研会组织推荐。 3.4.3.5 党委办公室、 党委宣传部、公司工会、团委（青年工作部）、后勤中心、综治保卫部等部门（单位）及时收集职工群众思想动态信息，识别职工群众思想中的热点问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，根据实际情况提出有效措施，协调解决思想问题与实际问题，理顺情绪，化解矛盾，确保稳定。4 3.4.4 精神文明创建3.4.4.1 党委宣传部在公司精神文明建设委员会的领导下，组织宣传贯彻上级有关精神文明建设和思想道德建设的指示精神，负责制（修）定《精神文明建设成果评选细则》，每年年初拟定精神文明建设奋斗目标，组织和指导各单位开展精神文明创建活动，进行精神文明创建工作的日常管理和检查考核。3.4.4.2 各单位按照《精神文明建设成果评选细则》并结合本单位实际，组织本单位开展群众性精神文明创建活动，落实各项精神文明创建工作任务。3.4.4.3 党委宣传部负责与省、市、区文明办进行工作汇报与工作联系，组织文明单位申报工作。3.4.4.4 党委宣传部组织公司精神文明成果评选，每年年中对精神文明建设成果和各种先进典型进行表彰，弘扬企业精神和社会主义道德风尚。5 3.4.5 企业文化宣贯与培训3.4.5.1 党委宣传部组织开展企业文化知识及企业理念的宣贯与培训，使核心价值理念为广大职工认知认同，并用以指导言行，转化为推动企业持续有效发展的软实力。3.4.5.2 党委宣传部会同公司人力资源处，组织开展地方 政府《员工守则》的宣传教育。3.4.5.3 各部门（单位）结合实际，组织员工开展企业文化宣贯工作。6 3.4.6 网络新闻宣传及新媒体建设3.4.6.1 党委宣传部负责对重点网站、论坛进行动态监控，及时发现和协调处置关于公司以及兄弟企业的失实新闻报道和言论，控制和消除负面影响，引导社会公众对公司、的正确认知，争取理解和支持，营造良好的社会舆论环境。3.4.6.2 党委宣传部按照公司信息化相关管理规定，及时发布更新公司信息门户网站内的公司新闻及通知公告等信息。3.4.6.3 党委宣传部负责公司官方微博、官方微信的发布工作。3.4.6.4 党委宣传部负责公司网络宣传员的培训与管理工作，各部门（单位）的网宣员向公司官方微博、官方微信投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；向总部和相关媒体投稿，须经 党委宣传部和相关业务部门审核同意。重要稿件，须经公司领导审核后方可向外部新媒体投送。3.4.6.5 党委宣传部负责向地方政府新闻管理工作平台及网络宣传工作平台报送相关工作数据。4 监督、检查与考核4.1 党委宣传部对本办法执行情况进行监督、检查和考核。4.2 党委宣传部定期对各单位意识形态工作任务完成情况进行统计、汇总和考核。4.3 各单位开展意识形态工作的情况纳入公司月度经济 责任制考核与党建目标责任制考核体系。4.4 公司党委通过意识形态工作会议、思想政治工作会议等形式，每年对意识形态工作进行总结和部署，并对在完成新闻宣传报道、思想政治工作、思想道德建设、精神文明创建、企业文化建设、法制宣传教育等工作过程中表现突出的先进集体和个人进行表彰，树立典型，推广经验。4.5 公司对因发生信息错报、漏报、瞒报、迟报和失实、失密给公司造成负面舆情的单位和个人给予通报批评。4.6 党委宣传部和各职能部门对日常检查中发现的问题，应督促有关单位及时进行整改，并采取纠正和预防措施，持续改进工作。对未按要求完成任务的单位予以经济责任制考核。
篇五：组织部意识形态工作要点
组织部落实意识形态工作情况汇报 市委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，狠抓意识形态宣传和引导，着力推动意识形态工作落实处取实效。
一、抓好安排部署，牢牢把握住意识形态工作的领导权。
（一）抓好责任落实，筑牢思想“防火墙”。一是将意识形态工作纳入部机关年度工作计划，进行责任分解，明确目标任务，形成部长亲自抓，分管副部长负责抓，干部职工具体抓的良好局面；二是部领导班子定期听取网络舆情监督员对意识形态工作的汇报，对涉组涉干舆情信息进行研究解决，并及时向市委宣传部报送。
（二）抓好理论武装，拧紧思想“总开关”。一是定期召开有关意识形态领域的研判和布置会议，不断提高干部职工坚持正确导向的自觉性和有效性，使正确导向体现在意识形态工作的全过程和各环节；二是部机关支部紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持每周一次干部例会、每月一次支部大会和党课报告及主题党日活动，通过干部培训、专题辅导等多种形式，不断提升组工干部意识形态工作水平和党性修养。
二、强化教育宣传，牢牢把握住意识形态工作的话语权。
（一）抓好机制完善，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效。要求全市各基层党支部制定“三会一课”学习计划，明确学 习内容及时间，通过自学、集中学习、学习讨论等方式深入学习，促进“不忘初心、牢记使命”主题教育融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效，健全党内生活，切实加强各级党员党性修养。
(二)强化理论学习，确保理论武装到位一是深入开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过学习教育，增强了党员干部的“四个意识”，使党员干部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。二是狠抓学习规范化、制度化建设。坚持每月的党员集中学习，围绕党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神等进行系统深入的学习。通过以政治理论学习为根本，以深入学习中国特色社会主义理论体系为首要任务，大力加强干部队伍精神文明建设和意识形态建设，不断增强队伍的凝聚力、执行力、战斗力、公信力和亲和力，大力提高队伍的专业化、职业化建设水平，切实提高领导干部理论素质，增强党性修养。
(三)加强意识形态阵地的有效管理公司党支部结合“两学一做”学习教育，深入推进意识形态工作，利用 led 屏、微信群等方式组织党员进行集中学习，同时，扎实做好意识形态安全保障工作。
三、存在问题 在落实意识形态责任制方面虽然做了一些工作，也取得一定的成效，但也存在不足的地方，主要是政治理论学习的自觉性、主动 性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习还不够。
在今后工作中我们将努力克服自身不足，认真总结，努力把意识形态工作的每一条措施抓住实效。
篇六：组织部意识形态工作要点
- 1 - 企业党委（党组）意识形态工作责任制 实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和改进企业意识形态工作，落实党管意识形态原则，明确企业各级党组织意识形态工作责任和工作任务,加强阵地建设管理，强化监督考核，确保意识形态领域安全，根据中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。
第二条 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。企业各级党组织必须切实增强责任意识、阵地意识，抓好本单位本部门意识形态工作，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础，凝聚推动公司高质量发展的强大力量。
第三条 党委及各党支部要把意识形态工作作为党的建设和领导班子建设、干部队伍建设的重要内容，纳入工作规划和年度工作要点，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与生产经营管理、改革发展、党的建设等工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
第二章 工作责任 - 2 - 第四条 按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，党委及各党支部对本单位意识形态工作负主体责任。
第五条 党委及各党支部主要承担的意识形态工作责任是： （一）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党中央、集团党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）定期对意识形态领域情况进行分析研判，原则上每年至少一次，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要企情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。每年至少两次专题研究意识形态领域工作。及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。
（三）加强对意识形态工作的统一领导，统筹协调本单位在改革发展稳定等各项工作中体现意识形态工作要求、维护意识形态安全，推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
（四）加强对意识形态工作的督导检查，指导和督促检查基层党组织意识形态工作。加强对本单位党员领导干部意识形态工 - 3 - 作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。
（五）加强对各类意识形态阵地的建设和管理。严格落实有关管理规定，加强对宗教及宗教思想传播的管理，加强对本单位对外交流、学术交流合作等活动的管理。配合有关部门开展“扫黄打非”，打击各类非法出版物，坚决封堵境外政治性有害出版物的渗透影响。
（六）切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。领导组织宣传部门、信息技术管理部门加强对网络、新媒体的管理，制定完善管理制度，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度。做大做强网上正面思想舆论，提高网上议题设置能力和舆论引导水平。推动依法治网办网用网，明确网络行为底线、网络违法违规“高压线”。加强网络信息管控，重点管好用好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态渗透。建立舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能产生重大负面影响的舆情，做好舆论引导管控工作。深入开展网络意识形态安全专项治理活动，严肃查处网上错误思潮和负面言论。
（七）领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。对错误思潮和言论，对错误观念，敢抓敢管、敢于亮剑，旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。坚决防范坚持错误思想的意见领袖、网络“大 V”、敏感人物、“异见分子”等重点人物的渗透影响。对坚持错误思想 - 4 - 的员工，加强教育引导，做好转化工作。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表错误言论、传播谣言依法依纪依规严肃处理。
（八）领导、组织做好本单位广大干部员工特别是少数民族干部员工的团结引领工作。党组织领导班子成员应当注重同知识分子、少数民族干部员工交朋友。妥善处理民族问题和宗教问题。加强同民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族认识、宗教界人士、归国留学人员、归侨侨胞侨眷等的沟通联谊，做好耐心细致的思想政治工作，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围。
（九）高度重视本单位宣传思想干部队伍建设。抓好重要阵地、关键岗位人员的选拔使用管理，确保宣传思想战线干部队伍坚强有力，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，要公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的应当作出及时调整。加强宣传思想队伍培训，不断适应意识形态工作的要求，切实增强处置重大问题的能力和水平。
第六条 党委书记及各党支部书记是本单位意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
- 5 - 第七条 党委及各党支部其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”的要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
第三章 阵地管理 第八条 必须坚持党管意识形态、党管媒体原则，对各类具有意识形态功能的阵地实施分层分类管理，一级管一级，谁主管谁主办谁负责。党委宣传部门要加强对意识形态阵地的建设、管理和监督。各党支部要严格执行意识形态阵地管理办法，加强对所管辖意识形态阵地的日常管理和督查，看好自己的门、管好自己的人、守好自己的阵地，绝不给错误思想言论提供渗透或传播渠道，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
第九条 意识形态阵地包括各级各类传统新闻媒体和网络媒体，各类公开出版物、内部资料内部刊物和文艺作品，各类社科类研究机构和思想文化类学会协会社团等，教育培训机构等，报告会、研讨会、讲座论坛等，陈列馆、展览馆、文化体育活动中心等各类文化场所，以及其他具有意识形态传播功能的机构、场所、活动等八类意识形态阵地。
第十条 传统媒体和出版物类意识形态阵地管理。要明确主管主办责任，落实主管主办负责人责任制，严把选题策划和审定关，完善管理流程，加强风险管控。
- 6 - 第十一条 新媒体平台类意识形态阵地管理。严格执行审批备案制和负责人备案制，严格遵守国家新闻宣传工作纪律和保密工作要求，建立完善信息发布审核机制、信息共享和协同联动机制、信息安全保障机制，巩固壮大主流思想舆论。
第十二条 协会活动类意识形态阵地管理。落实、明确归口管理部门，确保责任到人，协会负责人原则上就是意识形态工作的责任人。各类协会的章程要包含意识形态责任制内容，主管主办的部门和协会负责人要加强日常管理，确保落实到位。严格过程把关，定期检查、评价各项活动中的观点、言论和行为，不得违反宪法、法律法规、党的路线方针政策和企业规章制度。
第十三条 教育培训类意识形态阵地管理。各类培训教育活动的主管主办负责人，对本单位培训教育工作意识形态负总责。将意识形态工作责任制的要求落实到培训教育方案制定和课程开发中，坚持正确的政治方向和舆论导向，加大思想政治教育课程的开发力度。严明专职讲师的政治纪律，聘请兼职讲师要做好背景调查和课件审查，在合同中明确意识形态安全责任和义务，严防和及时有效处置课堂教学中的意识形态安全风险。将意识形态作为否决项列入培训实训质量评价体系，对教师在意识形态方面的异常表现要及时研判、认真处置。
第十四条 会议类意识形态阵地管理。会议主办单位（部门）负责人为意识形态工作责任人。加强会议参加人员、发言人员和发言内容的管控，做好外部邀请人员的背景调查，做好意识形态 - 7 - 风险预判。主动防范和及时处置会议现场的意识形态安全风险，有关情况及时报告。
第十五条 展示活动类意识形态阵地管理。主管主办负责人是意识形态工作责任人。责任人要对展览展示内容、讲解内容认真审查、严格把关，对接待员、讲解员、志愿者加强思想政治教育和培训。接待员、讲解员、志愿者应按规定内容进行讲解，不得参与讨论、发表有违国家、企业利益的言论，发现参观者有违反国家法律法规、有损企业利益和形象的言论与行为，应及时阻止。
第十六条 各类文化体育活动场所类意识形态阵地管理。主管单位、部门负责人是意识形态工作责任人，要对活动内容和活动场所的装饰、展示审核把关。对外租借场所举办展览展示、文体活动，应对租借方及租借用途、展示或活动内容进行严格审核，将意识形态方面的责任要求明确列入租借合同。在活动和租借期间及时掌握情况，及时发现问题、妥善协调处置。
第十七条 其他具有意识形态传播功能的机构、场所、活动，要明确意识形态责任人，落实意识形态工作责任制，做好意识形态分析、研判和处置预案，并全过程管控。
第四章 监督考核 第十八条 建立意识形态工作责任制的检查考核制度。党委 - 8 - 把意识形态工作纳入党建工作责任制考核重要内容，建立健全考核机制，明确检查考核的内容、方法和程序。
第十九条 建立意识形态工作提示提醒制度。对各级党组织意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题，及时发现、及时提醒、及时处置，避免问题扩大化。
第二十条 党委及各党支部每年向上级党组织汇报一次意识形态工作。党委要把意识形态工作作为年度党组织工作报告和向党代会报告的重要内容。各党支部要把意识形态工作作为年度党组织工作报告的重点内容。党委及各党支部班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
第二十一条 党委宣传部是公司党委主管意识形态工作的职能部门，在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。每年对意识形态工作进行一次专项督查，督查结果报党委。
第二十二条 纪委要把落实党中央、上级党组织和同级党组织关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
第二十三条 党委组织部要把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。
第五章 责任追究 - 9 - 第二十四条 建立意识形态工作问责机制。对领导班子、领导干部意识形态工作的问题进行问责，按照干部管理权限，由上一级党组织依据有关规定实施。宣传部门向实施问责的党组织提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况，要报上级组织部门备案。
第二十五条 党委及各党支部领导班子、领导干部有下列情况之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理或纪律处分。
（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的； （二）在处置意识形态领域重大问题上，党组织主要负责人没有站在一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的； （三）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的； （四）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的； （五）所属新闻媒体出现严重错误导向的； （六）管辖范围内发行的出版物和编写的教材、讲义等在意识形态方面有严重错误导向的； （七）丧失对管辖范围内的报刊、电视台、新闻网站及新媒体平台等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的； - 10 - （八）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的； （九）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和课程教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度、妄议中央大政方针、丑化党和国家形象，诋毁污蔑党和国家领导人、歪曲党史军史、抹黑国有企业、破坏民族团结的言论，造成严重影响的； （十）对管辖范围内宗教极端思想不愿管、不敢管、不会管，致使本单位出现宗教极端思想渗透蔓延等情况的； （十一）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
第二十六条 实施责任追究应当实事求是，分清集体责任与个人责任，分清主要领导责任与重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
第六章 附 则 第二十七条 本实施办法由党委宣传部负责解释。
第二十八条 本实施办法自下发之日起执行。
篇七：组织部意识形态工作要点
本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 落实意识形态工作责任专项巡察情况报告 省公司党委巡察工作领导小组： 按照××省公司党委巡察工作领导小组部署，第一巡察组于 2021 年 8 月 x 日至 8 月 x 日对××公司党委落实意识形态工作责任制情况进行了专项巡察。期间，听取了××公司党委落实意识形态责任情况汇报，查阅相关会议记录纪要、规章制度等资料 xx 份，收集调查问卷 xx 份，与干部员工 xx 人进行谈话。现将巡察情况报告如下。
一、总体情况 总的来看，在××省公司党委的正确领导下，××公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，深入开展党史学习教育，坚决贯彻集团党组、××省公司党委关于意识形态工 作的决策部署，牢牢把握正确政治方向，压实主体责任，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，围绕公司发展大局，积极推进意识形态工作，意识形态风险总体可控，未发现重大问题。
主要做法有三个方面： （一）抓组织领导，落实意识形态责任制 2018 年 7 月，××公司党委换届后不到一个月的时间内，成立了以党政负责人为组长、党委副书记为副组长、党委委员为组员的××公司意识形态工作领导小组，负责对××公司意识形态工作的总体领导。领导小组下设办公室，办公室设在党委宣传部，承担领导小组日常工作，负责对意识形态工作的组织协调，以及对下级党组织的综合协调与督促指导。同时，公司党委对意识形态工作进行了责任分工，党委是主体责任，党委书记是第一责任人，主管领导负直接责任，班子副职 是“一岗双责”。党委宣传部、党委组织部、纪委办公室、工会团委及基层各党支部均明确责任分工，厘清各工作界面。
（二）抓理论学习，提高对意识形 态工作的思想认识 公司党委加强对意识形态工作统一领导，定期听取关于意识形态工作的汇报，认真研判分析意识形态领域新形势、新特点，统筹协调公司改革发展稳定等各项工作中对意识形态工作的新挑战、新要求，维护意识形态安全，形成党委统一领导，党政齐抓共管、牵头部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。
公司党委将抓意识形态工作的首要任务放在学习上，党委中心组、各党支部认真学习意识形态工作相关文件，进一步统一思想。三年来，××公司各级党组织结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”和今年党史学习教育工作，不断拓展意识形态工作的学习面、覆盖面。公司党委采取中心组扩大学习的形式，专题学习了《××省公司党委意识形态工作责任制 实施方案》，制定并组织各党支部学习《××公司党委意识形态工作责任制实施细则》。此后，公司党委将意识形态学习常态化，在每年举办的党务干部培训班、宣传报道培训班上均安排了意识形态方面的课程，将学习贯穿于意识形态工作全过程。
（三）抓阵地建设，不断提升意识形态工作实效 ××公司党委按照省公司制度要求确立了意识形态管理的组织架构、职责分工、细化工作目标和具体举措，将意识形态工作规范化、制度化。党委宣传部、党委办公室、党委组织部、纪委办公室、工会团委都将意识形态工作列入各自的工作范畴。党委宣传部抓全面树典型，强化舆论阵地管理，用身边的榜样模范在企业弘扬正能量，《草根工匠×××》典型案例在集团系统内开展宣讲。党委办公室抓舆情、查网络，筑牢阵地防线，提前准备各类舆情事件的应急预案和处置方案。党委组织部强管理、抓干部，将意识形态工作纳入党建工作考核之中，与党支部绩效和干部年中考核“双挂钩”。工会团委送温 暖、学雷锋，体现××公司大家庭和谐幸福。纪委办公室做实做细联合监督，形成常态化机制，为加强意识形态管理提供坚强保证。各部门各负其责、通力协作真正做到意识形态工作与公司各项工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
二、存在的问题 （一）党委对意识形态重要性认识不足，规定动作不到位 查验依据：一 是党委履行主体责任不到位。按照集团党组下发的《基层党委工作条例》和××省公司党委《关于推进和落实意识形态工作责任制实施细则的通知》的要求，党委每年至少两次专题研究意识形态工作，但××公司 2018 年、2019年均未开展以来。
二是 2018 年—2020 年班子民主生活会及述职报告均未提及意识形态工作方面的内容。
三是 2018 年党建工作述职评议考核方案和要点中均未涉及意识形态工作，支部书记述职报告大多也未汇报在意识形态领域开展的工作。
（二）党委中心组学习管理不严、效果不实 查验依据： 一是学习计划制定不严谨。××公司党委2020 年 3 月审议通过的《××公司党委中心组 2020 年学习计划》第二部分学习内容中，要求二季度认真学习十九届五中全会精神，而党的十九届五中全会是在 2020 年 10 月底召开。
二是学习考勤不认真。2018 至 2020 年，共组织集中学习 49次，8 名党委委员缺席合计 92 次，缺席最多的×××同志为25 次，缺勤率达 53.1%。对因故缺席的中心组成员也没有督促他们及时补学。
三是学习载体单一、成效有限。《×××省公司关于基层党委理论学习中心组学习的通知》中明确要求，统筹安排学习形式，可组织集体学习研讨、个人自学、专题调研等学习形式。但是 2019 年××公司党委中心组未开展交流研讨。党委委员专题调研局限于分管领域，提出的问题与工作总结雷同。个别中心组成员学习记录过于简单。
（三）阵地建设与管理需进一步强化 查验依据： 一是 2020 年公司党委陆续制定了《××公司精神文明和企业文化建设管理办法》《××公司宣传工作管理办法（试行）》《××公司新媒体工作管理细则》，但工作落实有待进一步深入。
二是公司内网、新媒体等平台运营管理办法等相关工作流程还要进一步完善，公司内网部分内容更新还有滞后和不及时现象。
三是基层支部阵地建设基础较为薄弱，个别支部文件柜、杂志柜中放置的是 2015 年的期刊，公司报刊订阅量难以满足支部实际需求。
三、整改建议 （一）提高思想认识，压实工作责任。意识形态关乎旗帜、道路、国家政治安全，只有常抓不懈，没有捷径可走。中心组要以党史学习教育为契机，以学习习近平总书记“七一”重要讲话为抓手，深刻领会习总书记关于意识形态工作的重要部署，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，深化全员意识形态教育，让意识形态植入员工脑海，落实到实际工作中。
（二）加强理论学习和研究，把牢政治方向。要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届五中全会精神作为今后一个时期的首要政治任务，坚持不懈地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。××公司各级党组织和全体党员要深学细悟，真信笃行，在思想政治上坚定不移，增强“四个意识”，坚实“四个自信”，做到“两个维护”。着重在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，不断激发××公司广大干部员工的干事创业激情，为推动公司“十四五”开局起步、实现高质量发展提供强有力的精神动力、思想保证。
（三）深化意识形态阵地建设。要按照××省公司党委关于意识形态工作的方针政策、任务要求，充分发挥微信、微博等新媒体的宣传功能，提升宣传质量和传播实效。对公司内网主要内容进行定期更新和调整，做好正面宣传，牢牢把握舆论话语权。保障报刊订阅费用，及时更新基层支部期刊杂志。
（四）不断健全完善制度体系。及时跟进××省公司党委下发的新制度、新要求，修订完善意识形态工作制度计划和办法，补齐制度短板，创新工作方法。
（五）持续加强队伍建设。定期开展业务培训，加强宣传骨干队伍建设，提高人员素质，不断增强对意识形态工作的主动性和自觉性，提高意识形态工作整体管控能力，努力造就一支政治坚定、眼界宽广、业务能力精湛、纪律严格、作风务实的宣传思想意识形态工作队伍。
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