新鞍钢内涵心得体会13篇新鞍钢内涵心得体会 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 下面是小编为大家整理的新鞍钢内涵心得体会13篇,供大家参考。
篇一：新鞍钢内涵心得体会
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鞍钢实习心得
篇一：鞍钢实习报告1实习目的赴鞍山钢铁集团实习，是一次理论与实践结合的过程，正如校训所说“自强不息，知行合一”，我们每一位同学都应在掌握扎实的基础知识的同时，应当正确而又恰当的将自己的所学应用到我们的实际生产当中，鞍山钢铁集团一行，让我们广大同学对钢铁企业有了一个深层次的了解，真切的感受到书本上的知识在实际生产中的巨大力量，通过亲身感受使我们心中对所学知识产生浓厚兴趣，从而带动我们的学习。鞍山一行中，我们着重了解了钢铁的冶炼过程、各种钢材的制作加工过程、以及各道工序的工艺流程。实习是本科教学中的非常重要的实践性教学环节，其主要目的在于：使学生掌握钢铁生产的基础知识，了解钢铁产环节中的各个重要过程和环节，
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加深学生对实际操作工艺过程的理解，使学生了解现场生产条件和生产设备。把理论基础知识与现场实践结合起来，并把掌握的相关专业知识应用到实践中，为今后的工作打下基础。通过为期十天的实习学习过程，我们切身感受钢厂的工作环境，为将来进入钢铁行业奠定思想准备；同时们也学习各个流程的工艺过程，了解当前的运转状况，为我们将来的学习指引方向；在实习学习过程中，我们更真切的了解到企业发展的要求与方向，为我们将来成为钢铁方向的人才奠定坚实的基础。此次实习，无论在生产实践、理论联系实际、引领学习方向等各方面均具有重要意义。
2鞍山钢铁公司大型厂参观实习鞍钢大型厂简介鞍钢股份大型厂重轨生产线始建于1953年，是我国恢复建设时期著名的”鞍钢三大工程”之一，在半个世纪里为共和国铁路建设作出了举足轻重的贡献。从1997年到2001年，我国铁路运输----------------精选公文范文----------------2
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实施4次大幅度提速，建成高等级、高速度的铁路”大动脉”成为我国”十五”期间铁路发展的重点。顺应这一潮流，鞍钢股份重轨生产线从2001年年初开始了历史上最大规模的技术改造。2003年4月1日，中国第一条万能轧制钢轨生产线在鞍钢股份大型厂通过中方验收，正式投入大批量生产。至此，历时两年的两期大规模技术改造，拥有世界先进技术装备水平，集精炼、精轧、精整于一体的高速重轨生产精品基地在鞍钢股份建成。经过两次
历史性的技术变革，鞍钢股份跨入了国际先进重轨生产企业行列，建成了拥有世界先进技术装备、集生产与科研于一体的高速重轨精品基地，成为国内重轨生产品种最全、档次最高的钢铁企业。
随着国家对铁路系统的电气化改造与全国铁路的提速，列车时速最高可达300千米每小时，一般列车时速也高达120～200千米每小时，这样对铁轨有着----------------精选公文范文----------------3
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很高的要求，其所用到的铁轨就是重轨。重轨顾名思义，其长度与重量比一般铁路大，重轨的规格有50M与100M，每米重60千克。其轧制要求高，轧制难度大。鞍钢大型厂的这套重轨生产线属于热轧生产线，其与前面的板材生产类似，但有不同的地方。其生产过程大致如下，下线的红热钢坯经过加热炉后送入1150轧机轧制，再送入1100轧机轧制后，钢坯界面由方形变成“工”型，上两个轧机也称开坯机。后在送入万能轧机进行轧制，轧制后成为生产所需的形状，外形与对称性满足要求。在送入打字机打上钢轨编号，再经过预弯机，矫直机，送入检测中心，后来经过整形，便可以出厂了。下面，分别介绍一些主要环节。
（1）加热炉。对于钢坯，轧机对于袋轧钢坯有一定要求，对钢坯温度也有一定要求，故先用加热炉对钢坯进行加热，加热到工艺要求温度，其中应该包含有相应的温度检测环节，同时要考虑----------------精选公文范文----------------4
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温度的大滞后环节。（2）万能轧机。万能轧机是整个钢
轨轧制生产线最重要的环节之一。万能轧机分为三个部分，第一部分是初轧机，主要任务是将上一道工序的坯料在进行轧制，使其更符合要求规格，钢坯进入初轧机时，形状与要求相差很大，故对于初轧机其轧制力也很大，电机电流也很大，工作频率快。第二部分为加工轧机，用于加工钢轨的边缘，形状，加工“工”型，经过这个轧机钢轨基本成形。第三部分为精轧机，用于对钢轨作最后精加工。其应用到的控制系统估计有以下几种，有轧制力检测环节，作用同前。位置检测环节也是必不可少的，在万能轧机中轧制过第二部分要往复三次进行轧制，前两次不经过精轧机，第三次经过精轧机，这就需要逻辑控制。此外冷却装置也是必不可少的。控制器的选取上，采用了两种控制器，一种为fest，主要用于控制一些主令开关，电磁阀，是一种相对粗略的控制。另一种控制器----------------精选公文范文----------------5
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用的是TCS，用于精密的控制，像对电机，电磁阀的控制。
篇二：新鞍钢内涵心得体会
学习鞍钢“六种发展理念”的心得体会
公司党委宣传部编写的“六种发展理念学习资料”，通过学习和理解，深有感触。当前公司正面临严峻的形势，要解决问题、战胜困难。“六种发展理念”对企业生存发展具有非常强的针对性和指导性。树立只有依靠自己的力量才能战胜困难的理念。我们要清醒分析形势，从困难中把握机遇。现在成立了国家级实验室，从实验室的规格、设备的精度等具备了硬件优势，但还需要通过我们自己的努力，加快人员组建，完善相关制度，尽快使实验室达到相关要求标准，取得相关资质；使实验室的硬件优势转化为企业的发展优势，开创设研院科学发展创建核心竞争力的新局面。树立市场标准就是工作尺度的理念。企业的发展离不开市场，一切经济行为都是由市场决定的，实验室能否发展壮大，创造经济价值，最终也是由市场来决定的，实验室能否达到预定目标，取决于我们的检测人员的技能，检测水平的高低是否满足市场需求。树立品种质量是企业生命的理念。高品质的工作来自于职工对避免发生错误的自我品质要求和对工作的持续创新与不断改进的激情。检测水平的高低，由检测数据的准确性决定。把质量贯穿于工作中的每一步或每一个环节，抓好提升工作品质的各项保证措施制度的完善和落实，为科研项目的研究提供最准确、最快的数据依据，是实验室持续发展的基础。
树立创新才有竞争力的理念。只有创新，才能不断进步；只有创新，才能永葆活力；只有创新，才能更好更快的发展。检测室也要创新，在化验铁、钛的基础上，要开展碳、硫等多元素多项目的检测，并结合市场的需求，开展符合市场需求且创造效益的检测项目。树立效率就是效益的理念。提高工作效率，是实现发展目标的必然保障。提高工作效率，就是要求我们转变工作作风，增强责任感、使命感和事业心。对待工作要用高效率、快节奏、高标准的完成。树立执行力就是生产力的理念。企业的发展关键在人，执行力是一种能力，更是一种精神，凝聚着心血和责任，反映的是每个人的能力和水平，贯穿于完成于每一项工作之中。强化执行力需要加强教育培训，提升每一名工作人员的岗位技能，使每一名员工成为本岗位、本专业的行家里手。提升执行的能力，同时还需要大力培育企业执行文化，对于检测室具体来说就是要形成检测室特定的操作、行为规范。牢固树立六种发展理念，在实际工作中做到精细、严格、到位，只要每一名职工都坚持六种发展理念，我们的企业就一定会战胜困难，走出困境，开创新局面。
篇三：新鞍钢内涵心得体会
Someroadsseemveryclose,buttheonesthatgodownarefaraway.Peoplewholackpatiencecannevergo.勤学乐施积极进取（页眉可删）
鞍钢展览馆观后感
鞍钢是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业，被誉为“共和国钢铁工业的长子”、“中国钢铁工业的摇篮”。为了展示鞍钢百年沧桑工业遗产，记录时代变革。20__年12月26日，一座集历史文化展示、爱国主义教育、钢铁冶金知识科普和工业遗产保护为一体的综合性文化基地——鞍钢集团展览馆拔地而起，作为中国冶金文化建设基地和爱国主义教育基地，面向全国免费开放。
“新中国钢铁工业从这里开始”
鞍钢集团展览馆位于鞍钢正门西侧。鞍钢集团秉承“修旧如旧，建新如故”的理念和打造“精神地标，文化名片”的宗旨，将始建于1953年的炼铁二烧厂房和始建于1917年的炼铁一号高炉，两座工业遗产合璧，构建起富有钢铁特色的鞍钢集团展览馆,打造鞍钢的文化符号、精神地标。
鞍钢集团展览馆于20__年7月奠基，20__年2月正式开工建设。这座集历史文化展示、爱国主义教育、钢铁冶金知识科普和工业遗产保护为一体的综合性文化基地于20__年12月26日正式开馆，面向市民免费开放。
鞍钢集团展览馆主体建筑由展示大礼堂和三层展厅组成，建筑面积12600平方米，展陈面积9400平方米，基本陈列展线2600米，内设12个主题展厅和老高炉、烧结机两个特展区，馆内展示、收藏了大量具有珍贵历史价值的文物和图片。“新中国钢铁工业从这里开始”是鞍钢集团展览馆的立馆主题。
14个展区陈列实物图片上万件
鞍钢集团展览馆内容涵盖沧桑岁月、长子鞍钢、鞍钢宪法、创新鞍钢、摇篮鞍钢、奉献鞍钢、魅力鞍钢、绿色鞍钢、资源鞍钢、英模鞍钢、品牌鞍钢、排头鞍钢等12个主题展区及1919年建成的一号高炉、原二烧车间厂房内的烧结机两个特展区。展示图片1153张，各类实物8990件。
鞍钢集团展览馆通过实物、场景、模型、图片、文字、多媒体等形式，运用现代高科技声光影像展示技术，以历史和发展的全新视角，向人们展示旧中国钢铁的30年苦难，新中国钢铁近70载奋斗，以及鞍钢的辉煌历程与熠熠生辉的企业文化。参观者可以在现实与虚拟的世界中领略工业遗产的风采。
再现一代代钢铁工人辉煌历程
一个国家、一座城市的发展，精神是一笔不可或缺的财富。展览馆每个城市都有，但鞍钢集团展览馆不仅是中国冶金文化建设基地，它所展示的鞍钢宪法、鞍钢英模等内容，既是鞍钢文化
的重要组成部分，也是中国冶金文化的宝贵财富，更是爱国主义教育基地。
走进鞍钢展览馆，矗立在大礼堂一侧长36米，高8米的大型主题浮雕会让你感到气势磅礴。主题浮雕以“钢铁是怎样炼成的”为背景，恰如一幅波澜壮阔的历史画卷，再现了一代又一代钢铁工人为实现钢铁强国梦想而不懈奋斗的辉煌历程。
鞍钢集团展览馆里收藏展示的每一幅照片，每一件文物，每一尊塑像，都讲述着一段段光阴故事，印证着一行行历史足迹。借助幻影成像、魔幻透屏、球幕投影、环幕影院、数字沙盘、虚拟漫游、飘屏互动演示、智能调光玻璃等高科技手段，与工业复古完美结合，丰富与发展了工业遗产保护和文化创造新的内涵。
鞍钢集团展览馆在拥有博物馆基本功能外，同时也兼具文化娱乐、商业活动等多功能，是一座集多种功能为一体的综合性文化基地。馆内设有接待室、会议室、多功能报告厅，应对高端接待和会务需要的设施一应俱全；茶餐厅、纪念品商店等，是举办大型庆典活动、商业展示、行业盛会的良好场所。
5.5万平钢铁公园全天免费开放
除此之外，为了展现鞍钢非凡的发展历程，提升鞍山城市形象，20__年7月，一座占地5.5万平方米的开放式钢铁主题产业园在鞍钢集团展览馆旁与世人见面。
“鞍钢记忆”钢铁主题公园是鞍钢集团展览馆展陈设计的重要组成部分，也是鞍钢可移动工业遗产保护工作的重点项目。它由钢铁大道、五星广场、可移动钢铁文化遗产的实物雕塑群、万平大草坪、原创工业元素——老火车餐厅、休闲大排档等组成，是目前国内最大、最具内涵的钢铁主题公园。
公园内陈列着12件具有代表性和历史意义的实物，一步一景间，无时无刻不散发着大工业时代的'钢铁气息。一个个精美的雕塑，一件件封尘已久的文化遗产，集中展示了鞍钢在新中国建设中走过的非凡历程，展示了钢铁工业遗产的卓越风姿。公园内还铺设有一万平方米的草坪绿化带，可用于举办草坪婚礼和大型商业活动。该项目创造“三个全国之最”，即：全国规模最大的行业博物馆；全国最大的同类主题公园；全国企业最大的文化公益项目。
自20__年12月26日鞍钢集团展览馆开馆试运行以来，已经接待来自社会各界的团体参观者5万人次，高端、大气、上档次的鞍钢集团展览馆给众多参观者留下了美好印象。为了便于市民参观，鞍钢建设了一条直通展览馆的钢铁大道，长500余米，宽分为8米和13米两段，南端与三孔桥相连，北端与鞍钢集团展览馆正门相接。市民可免费走进钢铁主题公园，感受“鞍钢记忆”的魅力。
篇四：新鞍钢内涵心得体会
鞍钢现场观后感
在教培中心领导的大力扶持和关爱下，由团委书记刘老师和党委工作部程老师带队，在4月23日我们新一批的大学生走进了鞍钢现场，并在现场相关师傅的带领下进行了实地参观和研究。此次参观，对于我们新毕业的大学来说，受益匪浅，给了我们近距离接触鞍钢现场的机会，真正做到与现场结为朋友，让我们充分的了解现场的工艺流程和整个鞍钢现场的境况。作为一名刚刚毕业的大学生，很荣幸能够成为鞍钢教育培训中心安全项目组的一名教师，但与此同时也要求我对于鞍钢现场的工艺流程以及鞍钢现场的安全隐患有更深入的了解，而这一次进场参观开启了我的“现场之旅”。此次参观能看出教培中心领导对我们青年教师的重视和栽培，我相信我们不会辜负校领导的期望，新鲜血液的注入给学校带来了青春般的力量。进入鞍钢大门，路两旁悬挂着郭明义等人的劳模展板，厂里绿化很好，紧接着我们去了三个厂区：“四号高炉”、“2150热轧生产线”、“冷轧”。第一站到了四号高炉，由现场的师傅讲解了整个高炉炼铁的工艺流程，讲解过程中，我们与师傅一直交流，探讨电脑控制系统中一些图、字、物的意义。作为一名安全教师，我又与师傅探讨了一些炼铁工艺中的危险源以及目前的安全措施是否到位等相关的问题，另外，我和同组的钟儡老师还拍了一些现场的安全标志图片，用我们所学的理论知识检验现场，并将现场安全与理论安全相结合，寻找一条真正解决鞍钢现场的途径。第二站到了“热轧2150生产线”，在现场师傅的讲解下，明白了轧钢的工艺流程并且知道了钢板的形成，赤红而超高温的钢板在生产线上快速运行，最后被切割成一段一段的，经冷水冷却，这些基本板材，有的板材进入轧机进行轧制后做成钢材卷板。虽然，热轧现场环境恶劣，汗流浃背，有种“蒸桑拿”的感觉，但是，我们每一个人都有一种积极向上的精神，不断向师傅讨教热轧相关的问题，在现场中学习，掌握现场中最根本的安全隐患。钢板制成的最后一道工序就是冷轧，而我们到了第三站“冷轧”，首先还是
师傅给我们讲解整个冷轧的工艺流程，然后带领我们到了冷轧的现场，看到了一批批卷好的钢材。在所有鞍钢领导和职工共同的努力下，一道道的工序顺利进行，钢材一批批的成型，作为一名鞍钢职工我因鞍钢而骄傲，我相信有一天鞍钢会因我而自豪。作为鞍钢教培中心的一名教师，应了解鞍钢的企业文化，深入鞍钢现场，此次参观是一个良好的开端，了解鞍钢现场的实际情况，为下一步教学奠下坚实的基础，真正做到“服务于鞍钢现场，问题驱动式教学”。希望中心领导经常安排我们青年教师走进鞍钢现场，真正的融入到现场，与现场结为朋友，作为一名安全教师，通过现场调研，利用专业的理论知识对现场提出的问题加以分析，并将分析的结果赋予实践中，利用问题驱动，增加解决现场问题的能力，从而提高教学能力。总之，我会尽快转变自己的角色，努力从一名在校的大学生转变成一名优秀的企业培训师。
冶金工程部安全项目组
张娜
篇五：新鞍钢内涵心得体会
2020年参观钢铁公司心得体会4篇范文
20×年×月×日，公司一行×余人参观了×钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到×的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向×学习：一、学习绿色×，创造美丽工厂×钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。×公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对×个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊；他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙；他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前×钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和×相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新×，实现创新发展×钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具×钢铁特色的十大景点。×钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚×个，均由×钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了×人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了×厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，×副总梅总介绍，×的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。×的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”；×的创新观是：“创新永无止境”；“勇于突破，敢为天下先”。×人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了×人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会
20×年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦！因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过ISO9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机
构的AA以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。
三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该
更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
2020参观钢铁企业心得体会在某些事情我们会有所体会，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是精心整理的参观钢铁企业心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。20×年6月7日，我与部分同学参观了位于有着'四省通衢'之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。我作为人力管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会。一是企业管理理念令人信服。金辉钢铁集团有限公司一直秉承'金辉辉煌，你我共享'的企业理念，以品牌开拓市场，努力将'金辉钢铁'打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展砖加瓦！
因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。
二是企业精神极具优越。金辉钢铁集团有限公司凭借'诚信负责、积极奉献、细致果敢'的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的'；建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力管理专业学生，尤其是我自己去学习的。三是企业管理战略令人折服。在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从4年10月8日，'金辉企业'的前身'龙
游金辉钢材经营部'正式挂牌到20×年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
参观钢铁企业心得体会为了让在读大、中学生的太钢职工子女更好地了解太钢，开拓眼界，为日后走上工作岗位积累经验，8月11日上午，在迎新街关工委人员的带领下，我们迎新街社区大学生有幸进入太钢参观学习。在一上午的时间里，我们陆续参观了渣山公园，4350立方米高炉，生活污水处理系统，2250毫米热连轧生产线，冷轧宽幅生产线和不锈钢生态园。精致美观的不锈钢产品，干净整洁的车间，绿色园林化的厂区、高度智能化的生产设备，人性化十足的生活区，实力雄厚的技术中心，这些就是当今太钢留给我们的深刻印象。在4350m3高炉现场，洁净的地面，实时的电脑监控，零星的工作人员，尽显企业现代化、安全化、智能化。生活污水处理系统每日引进北沙河及尖草坪区居民生活污水5万吨。污水首先在有氧池和厌
氧池中由生物酶处理，通过'以菌吃菌'的方法不仅大大降低了成本，而且绿色环保。在中水深度处理车间，污水经过多环节处理后，变成了不含矿物质的纯净水。车间里的仪器设备全部是新引进的自动化装备，只需极少人员监控，走出车间道路两旁芳草如荫，一派生机勃勃的景象。高度绿化的园林式工厂区，体现了'绿色太钢'理念，也成为太钢的一道亮丽风景线。
这次太钢之旅，不仅让我了解了太钢的历史和新世纪太钢的巨大变化，也让我增长了见识，开阔了眼界，还让我认识到自身的不足，今后我还要努力学好专业知识，多参加社会实践，不断提升能力，这样才能在毕业后顺利步入社会，贡献已的一份力量。
今年是我局'文化建设贡献年'，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。
进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，'工作着是美丽的'、'没有生命就没有一切'、'用品格炼钢'等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。
莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，9年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经
济损失和政治影响，自20×年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善'学习工作化、工作学习化'的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让'终身学习'的理念深入人心，克服懒散恶习—警惕'青蛙现象'，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1〉2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。
篇六：新鞍钢内涵心得体会
鞍钢中青班培训心得体会-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服务，做忠诚干净担当的新时代好干部；在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在
大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇七：新鞍钢内涵心得体会
新员工培训心得体会2021
通过面试、复试，我就很荣幸地成为黄金佳投资集团有限公司的一员，希望从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从___月___日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这___多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
新员工入职培训心得在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的___个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论
的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过___个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了___几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了___个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了___个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!
篇二：新员工培训心得体会
“资产总额___亿元，现有员工___余人。目前已具备年产发动机___万台、变速器___万台的生产能力，累计产销发动机及变速器超过___万台，是国内著名小排量汽车动力、传动总成的设计、开发和制造基地”——公司的发展史及目前
篇八：新鞍钢内涵心得体会
鞍钢生产实习报告
鞍钢生产实习报告
一、前言
日复一日，又日复一日，转眼间我就站在了社会的门槛边，带着几分无耐还有些许好奇。不管你愿不愿意接受，时间把我推在了这个点上，总有一天我得离开这个人人都让着我，还容许我犯错的后花园——大学。
20xx年12月23日星期一至20xx年12月26日星期四，我们学院——电子与信息工程学院，组织我们大三自动化专业的同学下厂实习。真的，这是一个很好的机会，对于我们这些在校大学生，在走向社会之前起到了一定铺垫与缓冲作用，至少让我们懂得现场一些声场流程，书本上上的一些生产系统与生产模型让们在现场看到。同时也让我们感到了“鞍钢股份”公司规模与企业文化，也感受到了一线的工人的辛苦，或许这次实习也为我提供了一点就业方向，让我反省目前自己的这点能力究竟能胜任什么养的工作。实习四天，第一天实习指导教师着重强调了安全方面的问题。接下来问们粉蝶去了“鞍钢股份”的热轧厂、大型厂、炼铁厂。
二、实习目的
1.通过实地参观和工程师讲解，了解安全问题的重要性。
2.通过实习了解工厂工作过程，了解自动化在工业生产中的作用和意义。
3.通过参观和思考，将课本上的知识与实际相结合，达到知识与实践的结合。
4.提高自己分析问题、解决问题、适应社会的能力，增强职业意识，扩大事业，巩固所学的理论知识。
5.通过实习了解工厂工作环境;了解本专业在工作的作用、地位，对所学专业课的实用价值有明确认识。
6.通过实习较广泛的接触现场人员，学习社会，获得业务和思想双丰收。
三、公司简介
公司近六十年的建设和发展，目前鞍钢己形成从采矿、选矿、炼铁、炼钢到轧钢综合配套，以及焦化、耐火、动力、运输、冶金机械、建设、技术研发、设计、自动化、综合利用等辅助单位组成的大型钢铁企业集团。能够生产700多个品种、25000多个规格的钢铁产品。形成年生产铁1600万吨，钢1600万吨，钢材1500万吨的综合生产能力。鞍钢“建精品基地，创世界品牌”己取得巨大成效。在东部建成年产1100万吨钢精品基地的基础上，鞍钢立足自己力量建设的大规模现代化钢铁厂西部500万吨板材精品基地已经建成，其技术自主创新、设备国产化程度和先进水平堪称国内一流。
鞍钢依靠自主创新，开发出拥有自主知识产权的短流程中薄板坯连铸连轧带钢技术，并成功输出山东济钢，实现了由产品输出到成套技术输出的转变，改写了我国冶金重大成套设计依赖进口的历史。
企业综合竞争力进入国际先进企业行列，国际影响力显著增强。
鞍钢坚持走可持续发展道路，在加快改革和发展的过程中，通过采用新技术、新工艺和加强管理，不断降低生产能耗，强化环境治理和保护，合理利用“三废”，实施绿色生产，保护生态环境，打造了一个绿树葱茏，草翠花香，天蓝水美的新鞍钢。鞍钢己确定了今后一个时期“壮大钢铁主体、做强相关产业、推进跨国经营、实现持续发展”的总体发展战略，成为最具国际竞争力的钢铁企业的奋斗目标。鞍钢正加快发展步伐，向新的宏伟目标奋进。
四、实习安排
20xx年12月23日到20xx年12月26日
具体如下：
12月23号：实习动员
12月24号上午：参观鞍钢股份热轧厂
12月24号上午：参观鞍钢股份大型厂
12月25号上午：参观鞍钢股份炼铁厂
五、实习单位
1、鞍钢股份有限公司热轧带钢厂
今天我们第一站去的是热轧厂，厂部领导首先给门讲解了热轧厂的历史，以及热轧在国内发展历程。
鞍钢股份有限公司热轧带钢厂产品覆盖了碳素及优质碳素钢、低合金钢、合金钢、船用钢、桥梁钢、工程机械钢、耐候钢（铁路车辆、集装箱钢）、汽车结构用钢、石油及天然气输送管线钢、锅炉及压力容器用钢、军工钢、超细晶粒钢、花纹板、冷轧原料（冷轧普板、汽车板、家电板、涂镀板等）、冷轧硅钢原料（无取向、取向硅钢）等18大类。
热轧带钢厂产品质量达到国内领先水平，其中一些产品质量达到国际先进水平。其中集装箱被授予中国名牌称号，汽车大梁、管线钢等7类系列产品30余个钢种荣获冶金产品实物质量金杯奖，船板CCSA、CCSB、CCSD、AH32、AH36获得中国船级社工厂认可证书。“1700ASP中薄板坯连铸连轧短流程生产硅钢”新技术入选第十三批“中国企业新纪录”。
带钢热连轧是一种高产量、高效益的轧钢生产工艺，包括传统带钢热连轧、薄板坯连轧、新型炉卷轧机、潮薄带钢连轧与热轧带钢无头轧制技术。
传统带钢热连轧生长线包括：板坯库（其中设有与连铸机出口或热坯运输车链接的辊道，以便于热装）、加热炉、粗轧去，中间辊道及飞剪、精轧区热输出辊道及层流冷却装置、卷曲区、与熟练和成品库（包括出厂运输及与冷轧厂链接的运输链）等。
钢铁是我们广泛应用的一种材料，其普遍应用的生产方法——轧制法，生产效率高，
产品种类多，生产成本低。热轧带钢是钢铁产品中通用性钢材，是我国目前急需的短线产品，本文简单讲述带钢热连轧的生产过程，和各过程中的生产设备。
钢铁是我们广泛应用的一种材料。在工业、农业、交通、建筑、国防等部门钢铁材料所起的作用至关重要。钢铁的生产水平是衡量一个国家现代化水平的重要标志。在钢的总产量中，除少数用铸造和锻造法制成器件外，百分之九十以上的钢都需经轧制成材。加上轧制法生产效率高，产品种类多，生产成本低，适合于大规模生产。因此，在现代化钢铁联合企业里，作为钢铁生产最后一个环节的轧制生产，在国民经济中占有极其重要的地位。
轧制钢材的断面形状和尺寸总称为钢材的品种规格。国民经济各部门所使用的以轧制方法生产的钢材品种规格已达数万种之多，根据钢材断面形状的特征，可分为型钢、板带钢、钢管和特殊类型钢材等四大类。其中板带钢是用途最广的钢材，它不仅用于国防的建设、国民经济各部门以及日常生活中，而且它也是制造冷弯型钢、焊接钢管和焊接型钢的原料。
钢板按厚度分为薄板、中板、厚板，厚度小于4.0mm的钢板叫薄板，其中厚0.2-0.001mm或以下者称为箔材，厚度4.0-20mm称中板，21-60mm的叫厚板，大于60mm的钢板叫特厚板。
篇九：新鞍钢内涵心得体会
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参观钢铁公司心得体会参观钢铁公司心得体会201*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色
的工厂、秀丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的美妙，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感受动，虽然学到**的胜利阅历不是一朝一夕之事，但从我做起，从如今做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习：一、学习绿色**，创造秀丽工厂**钢铁环保观是："尽社会责任，创绿色财宝'。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家"无烟钢厂'，已成为国内钢铁企业首家AAA
国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和**相比还有确定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，秀丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新**，实现创新进展**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的脚印，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金
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刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈设各
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走进**我们看到了**人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，展的目标方向，努力创造优异成果，为自己的成长奋斗!为家庭的美妙无不感受到员工发自内心的高傲与美妙。美妙是指人感知自己的需要、奋斗，为奇妙的将来奋斗，为公司的进展添光添彩。条件和活动趋向和谐的生活状态。美妙是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过**公司"立德、立业、立回报'企业核心价值观的引领，通过"有幻想、搭平台、给机会'的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的美妙感很好得到了达。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了**公司进展的战车，我们要认真学好**公司的企业文化、创新思想、进展理念、工作方法，努力为企业创造财宝，努力为员工创造美妙。
通过到**的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我确定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以"会操劳，敢着急，能解决'的工作看法，以"快速反应，马上就办'"把优秀当习惯，把满意当追求'的工作作风，以精益辟新路，创新谋进
篇十：新鞍钢内涵心得体会
环卫工人践行新鞍钢内涵心得体会
11月x日下午，我参加了本所组织的“环卫工人践行新鞍钢”活动，让我颇感获益。作为一个基层的环卫工作者，365天，天天都提醒着自己，环卫工人打扫的不仅仅是街道，更是一个被称为城市的家园，打开家门，谁愿捡到满地垃圾、污水横流的画面？而这花园般的城市，这天堂般的家园，正是我们的环卫工作者在寒风中、烈日下、暴雨里坚守岗位，勤勤恳恳的工作而造就的。是什么驱使着他们如此认真地工作着？是天生的责任心和使命感！正是这坚定不移的责任心，让环卫工人们天天奋斗在这平凡的岗位上，宁愿自己一身脏，也要换得脚下一片净。责任心从本质上来说是人与生俱来的一种使命，作为一个基层的环卫工作者，这一点尤为重要。因为我们的工作没有叱咤风云的气势，没有可歌可泣的故事，只是限于平平凡凡，但是工作必须具备责任，责任在先能力在后。任何一项职业背后必然存在着无形的精神力量，勇敢担起责任的人，人生才会充实，生活才能有意义。就像古人说的，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，做到了勇于对岗位负责，树立起高度的责任感，人生才能达到豁达的境界。我们这一代人，成长在经济腾飞的时代，虽然在物质生活上未能经历父辈和祖辈的那般锤炼，无法体验汗滴禾下土的劳苦和抛头颅洒热血的豪情，但是对于挑起国和家的重担的那份责任心，却更加任重道远。有句话说的好，机会永远留给那些有着优秀职业精神和崇高职业态度的人。我要在完善、提高个人素质的同时，牢记“工作就是责任，责任重于泰山”，在细节中体现责任，在奉献中体现责任，只有这样，才能得到大家的信任，领导的肯定。20xx年x月x日
篇十一：新鞍钢内涵心得体会
P> 鞍钢中青班培训心得体会鞍钢中青班培训心得体会-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起：提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服
务，做忠诚干净担当的新时代好干部；在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇十二：新鞍钢内涵心得体会
P> 20XX年新员工培训心得体会20XX年成功的新员工培训,无论是对于企业还是员工都意义重大。下面是带来的新员工培训心得体会，希望大家喜欢。篇一：新员工培训心得体会
通过面试、复试，我就很荣幸地成为黄金佳投资集团有限公司的一员，希望从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
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新员工入职培训心得在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
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用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论
的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月
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的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成
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施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
篇十三：新鞍钢内涵心得体会
P> 学习体会在领导的重视培养年轻人的思想指导下、在同事朋友们的关心支持下，我有幸参加这次鞍钢大学生培训甚感荣幸。培训为期一个月，课程安排紧凑，原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过老师深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，以鞍钢的生产实例为教学模型，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染了，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。一个月的时间瞬间即过，通过培训使我掌握了基本的企业管理知识，增强了对鞍钢核心管理制度的了解个贯彻，了解了鞍钢的生产工艺和发展前景。今后，我愿意以饱满的热情投身到鞍钢改革和生产经营的第一线。在学习中结识的良师益友是我终生的财富。下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。21世纪是一个发展的时代，是一个竞争的时代。这次培训的科目都是老师们顺应时代精神、紧密围绕建设鞍钢而精心准备的。这次培训内容异常丰富，有关现代企业管理的课程有张丽妍老师的《树立核心价值观，推进鞍钢企业文化建设》、张述宽老师的《打造世界级企业的理论与实践》、董波老师的《现代企业管理新趋势》、张翼老师的《提升执行力，保障企业核心管理制度的贯彻落实》、王赢南老师的《企业保密知识讲座》、苏晶和马俊老师的《打造高效绩团队》等。还有许多课程虽然不是直接针对企业管理的，但是都是和建设好鞍钢息息相关的。通过学习使我明白了社会主义的建设离不开核心价值体系的建设，企业的建设离不开企业文化的建设。企业文化分为三个层次，第一层是物质文化，第二层是制度文化，第三层是精神文化。精神文化是企业文化的核心内容，也是企业文化建设的最高层次，其内容包括：企业哲学、核心价值观、企业精神、企业伦理，最重要的内容就是建立核心价值观。所谓核心价值观是指企业在追求经营成功过程中推崇的最基本的信念，它是全体或大多数员工认同关于企业意义的终极判断。由于科技创新的日新月异，市场竞争日趋激烈，人民的消费需求日益增高，现代商品内涵日益丰富,现代企业要有长足的发展，要有足够的企业竞争力，就必须建立起高超的企业文化。企业文化的建设是一人的管理为核心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业精英哲学、企业价值观、企业精神为核心，以塑造
企业形象为手段，以全面提高企业效益为目标，运用现代的管理理论和方式。对于我们鞍钢来说就是要不断坚持胡锦涛同志的精神指导，不断丰富发展“创新、求实、拼争、奉献”的精神内涵，完善具有鞍钢特色的企业文化体系。现阶段我们的社会主义建设离不开精神文明建设，关于精神文明建设和市场经济的建设的讲座有张丽妍老师的《邓小平理论的科学体系与指导意义》，李贵来老师的《“三个代表”是我们党必须长期坚持的指导思想》和《树立正确的世界观人生观价值观》，刘民君老师的《全面贯彻落实科学发展观》，郑鸿等老师的《构建社会主义和谐社会的若干问题》和《树立和落实社会主义荣辱观》等。邓小平市场经济理论告诉我们计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划，市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想，从新的高度科学的回答了建设怎样的党，怎样建设党的问题，从新的高度为党领导全国人民不断夺取建设中国特色社会主义事业的胜利提出新的根本要求。以“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，为我国公民道德建设树起了新的标杆，将对加强社会主义思想道德建设产生积极的影响。以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜明导向。当前，我国经济社会发展的形势总体良好，“十一五”规划纲要描绘的美好生活蓝图，让人民群众满怀喜悦和期待。但是，社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场，少数人思想混乱，道德缺失，是非、善恶、美丑混淆。这些问题的出现和蔓延，对社会道德体系造成了冲击，损害了社会风气，也影响了经济社会的健康发展，人民群众对此强烈不满。一个社会要全面发展，应当是物质文明、精神文明、政治文明协调进行。社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。公民的思想道德建设，必须以正确的价值观为指导。是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明，立场坚定。“八荣八耻”的重要论述，为我们在当前形
势下明辨是非、区别善恶、分清美丑提出了新要求，将在推进公民道德建设中发挥积极作用。郭威林老师的《锻炼创造性思维品质》，辛怡老师的《现代企业职工心理现象分析》和《职业生涯设计》，郭威林老师的《职业道德教育》，苏晶老师的《职业意识》和《职业能力》，于桂芳老师的《职业礼仪》和《有效构通技巧训练》，苏晶和马俊老师的《打造高效绩团队》这些课程针对我们大学生理论知识较好职业经验不足的实际情况而设立的。这些课对我的职业引导作用明显，是我今后的工作生活中受用不尽得财富，使我能更好的和同事沟通协作，为我们建设新鞍钢尽一份自己的力量。还有好多课程是针对钢铁行业和鞍钢的，有李贵来、马骏、哈深老师讲的《鞍钢发展史》，许红老师讲的《世界钢铁工艺发展新趋势》和《鞍钢生产工艺流程》以及后来的下场参观。这些课程使我了解了鞍钢的历史是艰苦奋斗的历史，是无数先辈们用鲜血和汗水换来的，在鞍钢的发展中出现了无数值得我们学习的英雄，如孟泰、王崇龙、张明山等等。我们要珍惜来之不易的现在，继续发扬鞍钢精神，为建设鞍钢而奋斗。在课堂的学习中我系统得了解了鞍钢的生产工艺流程，这是我非常感兴趣的内容，因为在现场我们是无法系统得了建其原理和内容的。徐老师领我们的下厂参观更是让我直观的看到了炼铁炼钢轧钢的过程，看到了鞍钢人的伟大和艰辛。在培训期间还聆听了王赢男老师的《国际形势讲座》，关铁成老师的《中国传统文化讲座》，周艳老师的《音乐欣赏讲座》，培训期间还展开了丰富的体育活动和班级研讨，这些课程内容开阔了我们的眼界，使我们从文化、体育、艺术各方面受到熏陶和教育。最后再次感谢公司领导给我们这个学习深造的机会，感谢班主任老师辛勤的为我们工作付出，希望以后能多有这样学习提高的机会。
学习体会
鞍钢建设集团有限公司建筑研究所柳鹏飞