下面是小编为大家整理的2023年人才工作半年总结范本3篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023年人才工作半年总结3篇
2023年人才工作半年总结篇1
县委党校2019年上半年人才工作总结 2019年上半年以来，中共XX县委党校在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和全国人才工作座谈会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，紧紧围绕“三个集中”发展战略，以能力建设为中心，着力加强对学校人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。现将半年以来人才工作情况总结如下：一、加强教师队伍建设，培养现有人才一是强化时政理论学习，认真学习中央、省、州、县各级相关会议及重要文件精神，认真组织开展“三严三实”、“忠诚、干净、担当”专题教育活动，对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、中国梦、十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神等时政理论进行学习交流；
二是坚持 “六个一” 学习制度（每天至少学习一小时、每月熟读一本书、每年做读书笔记不少于一万字、每年撰写一篇调研报告或理论文章、教务处每季度组织一次教学研讨会、每月组织一次调研），开展“金点子”、“袖珍型党课”、“好读书、读好书、善读书”等三项评比活动，推进学习型组织建设，全面提高教师的讲授水平；
三是引领教师积极参加 “五大培训”（党校讲坛、智慧中国、云南省领导干部前沿知识培训、云南省干部在线学习、省州专家到牟讲授），提高教师理论素养；
四是选送一名教师到省委党校参加“2019年春季学期全省党校系统县级党校师资队伍培训班”第十四期培训，开阔视野，增长见识；
五是在州级及以上刊物发表理论调研文章10篇。二、发挥干部教育培训职能作用，培训人才一是协助县干教委开办了“党校讲坛”培训2期，共7场次，培训县级机关及乡村干部800余人，其中党校1名教师（普国安）授课1场次；
二是协助县干教委开办了“XX县村（社区）干部学习习近平总书记系列重要讲话暨党的十八届四中全会精神专题培训班”，培训村（社区）干部及大学生村官170余人次；
三是协助团县委开办“XX县2019年团干部培训班暨第二期青年马克思主义者培训工程培训班”，其中党校1名教师（何显海）讲授题为“十八届四中全会精神暨县情形势教育”的专题课1场次；
四是应县委组织部要求，先后有2名教师受邀为全县党员干部进行“XX地方革命史”专题宣讲，共6 场次，培训党员干部300余人;五是扎实开展科学理论进农村（社区）活动。2019年上半年派出7 名教师到部分县级机关及乡（镇）、村（社区）进行内容包括：“中国梦”、“中共党史”、“群众心理健康和心理调适”、 “公民道德”、“感恩教育”、“新时期妇女干部综合素质提升”、“惠农政策”的宣讲培训，共12场次，培训党员干部 800余人。三、引入激励竞争机制，调动人才积极性加强管理，按照“科学管事、制度管人、民主理财”总思路，健全制度，规范管理，完善履职考核，引入激励竞争机制，调动教职工积极性。我校按2019年出台的相关文件（《中共XX县委党校关于加强教学科研及信息工作的有关规定》、《关于调整教职工岗位职责》）及2019年修改制定的《关于印发〈中共XX县委党校2019年度考核方案〉的通知》文件规定，对2019年上半年全体教职工具体工作及科研信息工作兑现了考核奖励，并将教师完成科研及信息工作情况列入教师年度履职考核、经常性职称评聘、评优选先和推荐、选拔干部的依据之一。对于超额完成年度科研、信息任务，公开发表理论文章或调研文章的教师将按以下标准进行奖励：州级刊物每篇60元，省级刊物每篇100元，国家级刊物每篇150元；
信息：每超1条奖励10元。学校每年对教师完成教学科研情况进行考核，量化考核在前二名的将分别给予奖励，一等奖200元，二等奖150元。教师的研究成果被县委、政府或上级有关部门采用，或被申报列为更高一级研究课题的，经校科研和信息工作领导小组审核认定后将给予相应奖励。教师在云南日报、楚雄报等公开刊物上发表理论调研文章或典型经验材料的学校给予相应奖励。
2023年人才工作半年总结篇2
国资委人才工作半年工作总结汇报
我委紧紧围绕全市人才工作目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作，人才工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下:
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导、全面贯彻党的X和十九届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实自治区党委、政府“人才强区”战略部署和市委第十四次党代会精神，围绕X市开放内涵式发展，加快推进X市属国有企业人才队伍建设，为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持。坚持人才优先发展战略，进一步强化党管人才工作，将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容，不断提升人才工作谋划能力和落实力度。
二、深化人才体制改革，建立企业职业经理人制度。为深化国有企业人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质企业人才队伍，根据《关于进一步深化X市国企改革的意见》,结合国有企业改革发展实际，制定了《X市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，取消X市属国有企业负责人行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面实行企业职业经理人管理制度。以考核企业净资产收益率改革为契机，制定出台了《X市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》，做到企业薪酬总额、企业领导人薪酬与企业业绩挂钩，收入在体现市场化水平的基础上，做到“能增能减”。对于连续达不到考核指标的企业负责人进行问责，必要时更换企业领导班子成员。
三、提升企业人员素质，强化企业人才工作主体地位。我们对企业人才工作基本要求有四个方面：一是企业高管要懂战略，发挥把方向、管大事、保落实的作用；
二是企业员工要有专业素质，要建立学习型企业，培养企业员工的创新、创造和创业意识；
三是企业管理要有制度，要规范企业经营行为，完善内部控制，形成用制度管人管事的工作机制；
四是企业要有强势文化，倡导树立自加压力、负重奋进、顽强拼搏、争先创优的团队意识。市国资委紧密结合企业实际，强化企业人才工作主体地位，大力开展人才培养培训工作，重点抓好三类培训：对出资人代表，注重提高职业素养和战略决策能力；
对经营管理人才和党群工作者，以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力。支持监管企业与高等院校、科研院所等社会组织开展人才培养工作，多形式投资人才资源开发。各企业开展了国有企业经营管理、绩效考核、党组织书记和党务工作专题培训，共举办培训班X期，培训X人次。
四、开展人才项目申报，拓宽企业人才培养渠道。向自治区国资委和市人才工作局申报国有企业人才评估、统计、服务系统建设和国有企业职业经理人人才库建设等人才项目X个，申报资金X万元。X市属国有企业职业经理人人才库建设，遵循市场化原则，按照不同类别、层级、岗位的用人需求，建立招选结合的选人渠道和方法，实行内部培养和外部引进，运用现代信息网络技术，建立职业经理人人才库，实现系统化、规范化和网络化。一是有步骤、有重点地从市场选聘，面向全国引进管理人才X名；
二是根据企业需求，通过猎头公司引进企业高级管理人员X名；
三是培养本土企业家，通过培养现有国有企业高级管理人员X名，稳步推进现有企业管理人员向职业经理人转变。指导企业申报区市人才引进项目，组织西部通航、哈纳斯、中兴（X）智慧等企业申报X市引进高层次人才（团队）经费补助工作。为落实“新常态下X如何破解产业发展难题”专题会议精神，在全市国有企业组建X个产业研究小组（教育移民、碳纤维、PTA、PX、医疗（生物制药、仿制药）、养老产业、智慧城市、跨境电商、新能源等），广泛开展项目前期调研。
五、加强企业人员管理，选优配强企业经营团队。按照《X市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，我们对现有的企业管理人员，采用过渡方式全面转换为职业经理人。紧密结合企业人才建设特点，积极探索构建经营管理人员培养新模式。我们建立国有企业职业经理人人才库，各企业建立了专业技术人员信息库等各类人才数据库，及时更新完善入库数据。同时采取市场化选聘、契约化管理的方式，扩大选人用人视野，实行分类指导，明确目标，因企制宜，为企业选聘、培养优秀的国有企业职业经理人队伍。我委及时配齐配优企业经营团队，提高企业的经营管理水平，上半年，对中铁、公交、哈纳斯、依润园林绿化、绿园通园林绿化、检测中心、鸣翠湖、汇创资本、土投、X山旅游、文投、卡瓦中心、交投等X家企业经营团队X名职业经理人进行了调整，其中免职（解聘）X人次、提拔使用X人次，调整使用X人次。严格落实《X市国有企业劳动用工管理办法》，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类与工效挂钩相结合。各企业都制定岗定员方案，坚持凡进必报，公开招聘，控制用工总数，上半年共批准中兴（X）智慧等X家企业用人计划X人。
2023年人才工作半年总结篇3
2021年上半年人才中心工作总结20**年上半年人才中心工作总结
一、窗口建设窗口服务人员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素养及优质服务水平，为宽敞群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得“流淌红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。
二、人才工作
①上半年共计办理人事代理20****人次，毕业生协议鉴定3****份。
②做好求职登记和就业工作。
③为县内企业进行聘请。为满足县内企业对人才的需求，为宽敞毕业生提供更多就业机会，人才中心积极为县内企业进行人才聘请。通过橱窗式聘请信息公布和网上信息公布的方式，上半年共为喜之郎食品、南京香尔食品、晨伟机械设备制造等2****企业聘请3****场，人才20****人次，较好地满足了企业对人才的需求。
三、培训一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，宽敞专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回专门不方便。依照党员先进性教育的反馈意见，结合我县宽敞专业技术人员的要求及城乡统筹进展的要求，为改变这种状况，在南京市人事局的大力支持和局领导的关怀重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来差不多成功组织了多场培训和和考试。连续教育专业
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课培训：报名人数30****，收取培训费用4545****。截止4月9日培训工作差不多终止。职称运算机培训及考试：3月份办公自动化培训1****，收取255****，3月26日中心组织12****参加考试，收取费用968****。3月26日举办机械CAD培训，3****参加培训，收取培训费用1293****。4月1日参加建筑CAD培训4****，培训费1606****，4月29日---30日15****参加考试，考试费1248****。5月10日参加建筑CAD培训1****，参加运算机考试9****，考试费768****。5月12—13日举办公共课培训，有18****左右参加培训。通过半年时刻的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的成效，受到的人民群众的一致好评。
四、事业单位法人年检组织各事业单位参加20**事业单位法人年检,共有22****单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记治理做到网络化、规范化、经常化。
五、档案整理为规范化整理，科学化、自动化治理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关怀的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效治理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把达到三级标准。
六、做好事业单位招考工作进一步深化公平、公平、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公布聘请工作人员实施方法》，配合我县各事业单位面向社会公布聘请。目前教育系统聘请教师4****，卫生系统其它单位的聘请也正在操作中。下半年工作打算
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一、连续做好单位人事代理年检工作为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行方法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的服务，我中心定于20**年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对20**之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代”。
二、连续做好事业单位招考工作。
三、连续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。
四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训500****次。
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