岗位聘任谈心谈话17篇

岗位聘任谈心谈话17篇岗位聘任谈心谈话　　谈心谈话制度六个必谈　　廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求,坚持把纪律挺在前面,对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正下面是小编为大家整理的岗位聘任谈心谈话17篇,供大家参考。

篇一：岗位聘任谈心谈话

　　谈心谈话制度六个必谈

　　廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求,坚持把纪律挺在前面,对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正,推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展,不断加强改进党员干部的教育、管理和监督,根据中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定,结合集团公司实际,制定本制度。

　　第二条廉政谈话是党组织从关心、提醒、教育、保护干部职工出发,对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点及苗头性、倾向性问题尚达不到党纪处分的轻微违纪行为,运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错的一种措施。

　　第三条实行廉政谈话,坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则,加强对党员干部日常监督管理,引导其增强廉政意识,最大限度地教育、保护和挽救党员干部。

　　第四条廉政谈话主要包括:任职廉政谈话、日常廉政谈话和警示廉政谈话。

　　第五条根据信访举报、风险防控、巡察等实际情况,由纪检监察部门按照干部管理权限提出廉政谈话的初步意见,

　　报分管领导批准后组织实施。

　　(一)任职廉政谈话,是指对新提拔、聘任任职到主要岗位的党员干部职工的廉政谈话。

　　(二)日常廉政谈话,是指对集团管理的各部门、各一级权属公司班子成员的廉政谈话。

　　(三)警示廉政谈话,是指对出现思想性、苗头性、倾向性问题的尚不需要纪律处分的党员领导干部的廉政谈话。

　　第六条廉政谈话的主要内容:

　　(一)任职廉政谈话。重点围绕干部如何正确对待和使用权力、遵守党的纪律、执行廉政准则、自觉接受监督、改进和转变作风、落实中央八项规定、贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制等方面进行的廉政提醒。

　　(二)日常廉政谈话。重点围绕分析本部门、单位贯彻上级重大决策部署、落实中央八项规定、遵守党的纪律、落实廉洁从政要求以及集团公司党风廉洁建设规定要求等方面情况,针对存在的问题和不足,提出改进措施和要求。(三)警示廉政谈话。重点围绕存在的思想性、苗头性、倾向性问题,在认真分析的基础上,指出表现及危害性,帮其警醒,并对其整改和今后的努力方向提出明确具体要求。第七条廉政谈话种类运用:

　　(一)任职廉政谈话。集团各部门及权属公司新提拔、聘任任职的干部,按照干部管理权限,由决定任命的组织部门

　　在任命决定下发后15日内,进行廉洁谈话,也可与提拔任职谈话一并进行。谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。(二)日常廉政谈话。根据形势任务和工作需要适时进行。原则上每年不少于1次,也可结合年终工作总结和领导班子考核进行。

　　(三)警示廉政谈话。发现思想性、苗头性、倾向性问题,有下列情形之一的,要及时进行警示廉政谈话:

　　1、政治意识不强、组织纪律观念淡漠,个人主义、自由主义比较严重的;

　　2、不认真履行岗位职责,精神懈怠、作风漂浮、推诿扯皮,造成不良影响的;

　　3、不认真践行社会主义核心价值观,在履行社会公德、职业道德和家庭美德方面,群众有反映问题的;

　　4、不能严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关要求,或有群众反映和举报的;

　　5、有其他需要进行警示廉政谈话情况的。

　　第八条实施警示廉政谈话,纪检监察部门要明确主谈人,并提前2天将《廉政谈话提醒通知书》送达谈话对象所在单

　　位的党组织或谈话对象本人。

　　第九条警示廉政谈话时,主谈人应向谈话对象说明原因,认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明,必要时可要求其提供相关材料。主谈人根据谈话对象的解释说明和掌握的情况,指出需要注意的问题,并提出改正要求。

　　第十条廉政谈话结束后十个工作日内,谈话对象要向纪检监察部门书面报告主要问题的改正情况。

　　第十一条纪检监察部门应当采取适当方式,对廉政谈话对象存在的主要问题改正情况进行了解,对没有改正或改正效果不明显的,予以批评教育并督促改正;

　　对仍不改正,并在群众中、社会上造成不良影响甚至违规违纪的,按照有关规定视情节从重或加重处理。

　　第十二条对实施廉政谈话的要求:

　　(一)实施廉政谈话一般不少于两人;

　　(二)廉政谈话前做好谈话内容的调查核实工作,掌握了解情况,确保廉政谈话的针对性和实效性;

　　(三)坚持实事求是、正面教育的原则,对廉政谈话对象提出明确的意见和要求;

　　(四)严禁向廉政谈话对象泄露举报、发现问题者的姓名、

　　身份等信息;

　　(五)廉政谈话的谈话记录(需经本人核实)由进行约谈的部门归档保存;

　　(六)廉政谈话中了解到的重要情况应及时向有关部门报告。

　　第十三条廉政谈话对象应按照规定的时间、地点接受谈话,不得借故推诿、拖延;

　　要正确对待组织的批评和帮助,如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;

　　不得对举报者、发现问题者打击报复。对违反廉政谈话纪律的,进行批评教育,情节严重的给予组织处理或纪律处分。

　　第十四条本制度由集团纪检监察室负责解释。

　　第十五条本制度自印发之日起执行。

　　

篇二：岗位聘任谈心谈话

　　2018廉政提醒谈话提纲

　　同志们，根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：

　　一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

　　二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑，模范遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”。慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在

　　廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事；慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

　　三要增强公正意识，公正规范使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督。一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利；三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨；四要增强争先意识，争做优秀领导干部。要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨；二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态

　　度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破；三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿；四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破；五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次廉政谈话，是对领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。

　　2018廉政提醒谈话提纲同志们今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为

　　先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。2015年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。领导干部任前廉政谈话，是根据中国共产党党内监督条例试行和关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等党内法规文件的有关规定，按照立足教育、着眼防范、关口前移的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属知廉、守廉、倡廉、促廉，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。一、勤于学习，加强自身修养胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作士三日不读，则其言无味，面目可憎，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，

　　成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠吃老本是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习中国共产党党内监督条例试行、中国共产党纪律处分条例和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多，专业性强，作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。二、忠于职守，认真履职尽责一要严格执行民主集中制，加强班子团结。要自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于三重一大，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分

　　工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力。三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。三、严于自律，坚持勤政廉政廉洁自律是做人之德、为官之宝、从政之本。一是要以身作则，严于律己。要按照胡锦涛总书记常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心要求，时刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。党内监督条例指出党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照中国共产党党内监督条例试行办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵

　　触情绪要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少，子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想，明确自己的角色，摆正自己的位置，自觉做到四不不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系正确处理内助与参政的关系，正确处理国事与家事的关系，正确处理利益与利害的关系，正确处理得与失的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止。四是要筑牢家庭拒腐的防线。家庭是反腐倡廉的重要关口，对预防和抵制腐败具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施，是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践。作为领导干部家属，要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任。领导干部家属要增强法纪意识，当好宣传员增强防范意识，当好守门员增强责任意识，当好监督员。借此机会，我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望一是增强助廉意识，做廉政建设的积极践行者二是宽容互助，做工作事业的坚定支持者三是把好家门，做廉洁奉公的有效监督者四是勤俭节约，做文明新风的大力倡导者，切实当好贤内助廉内助。以上几点，也是我与各位的共勉之言。同志们，在你们走上领导岗位和新的

　　岗位的时刻，厅党委特意安排的这次廉政谈话，是对大家最大的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，按照为民、清廉、务实的要求，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、分发有为，以良好的工作作风、优异的成绩向厅党委和交通系统广大干部职工交出一份满意的答卷，为自治区交通事业又好又快发展做出新的更大的贡献。最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福我的讲话完了，谢谢大家。廉政谈话内容同志们今天我们以集体谈话的方式，在这里对作业工程公司首次大队聘任名科技干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次大队首次聘任的技术领导干部，是我们延长发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次聘用的干部将列入参与领导班子决策的主要成员，是技术建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政

　　建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照谁主管，谁负责的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害单位形象和延长油田切身利益的行为。二、严于律己，带头廉洁自律领导干部要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记说的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀

　　律己之心，时刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。三、牢记宗旨，自觉接受监督党内监督条例指出党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，

　　时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照中国共产党党内监督条例试行办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是一把手，不能把主要领导负责制看成一个人负责制，搞一言堂，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。四、勤于学习，加强自身修养这里我特别强调要抓好学习。要充分认识公司首次聘任科技干部的重大意义，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养、提升技术含量，推动事业进步。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，

　　要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习中国共产党党内监督条例试行、中国共产党纪律处分条例、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设臵一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。以上几点，是我代表大队支部委员会对首次聘用科技干部的要求，也是对所有大队班组长以上领导干部的要求，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向井下作业工程公司和大队交上一份满意的答卷。希望我们大家团结一心，开拓创新，共克时艰，将延长做强做大，为延长油田建成国内一流标准化大油田努

　　力做出我们更加积极的贡献。

　　

　　

篇三：岗位聘任谈心谈话

　　纪委谈话函询例文函询谈话情况说明格式

　　函询通知书[]第号同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你

　　对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送

　　我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表领导干部诫勉谈话及函询制度

　　一、诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理的重要举措。

　　二、分管纪检工作领导可按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对领导班子成员，根据具体情况，由党组书记进行诫勉谈话。三、党员领导干部有下列情况之一的，应当及时诫勉谈话：

　　1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

　　2、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中故意引发无原则纠纷；

　　3、不认真履行岗位职责，给工作造成一定损失或不良影响；4、搞“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；6、不严格执行领导干部廉洁自律若干规定，造成不良影响；7、其他需要进行诫勉谈话的情况。四、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因和目的，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并责其提出改正措施。五、诫勉谈话之后可采取适当方式，了解干部诫勉谈话主要问题的改正情况。对于没有改正或者改正不明显的，应由诫勉机关予以批评教育并督促改正，或作出组织处理直至处分。

　　六、针对群众反映的党员领导干部政治思想、党性品质、廉洁勤政、内部管理和经费开支等方面的问题，也可以采用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

　　七、党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。对函询问题未说明清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，可按党风廉政建设责任制考核要求实行年度一票否决。

　　八、对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应按照干部管理权限，由地区纪委批准后进入程序。

　　九、接受诫勉谈话和函询的党员领导干部，应如实坦诚回答问题，不隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。任何人无权追查举报和打击报复猜想对象。违者应批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

　　十、党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的签名材料，由诫勉谈话和函询的主体机关归入干部个人廉政档案留存备查。

　　十一、凡参与工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

　　十二、需要进行诫勉谈话和函询的非中共党员领导干部，适用本办法。

　　关于对党员__员和管理人员

　　进行廉洁从业谈话和函询的实施细则

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强对党员__员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员__员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。

　　第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的__员（简称“__员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。

　　第二章廉洁从业谈话

　　第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。

　　预防性谈话，是指对__员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；

　　任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的__员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；

　　提醒谈话，就是对有群众反映的__员和管理人员进行谈

　　话，提醒其有则改之，无则加勉；

　　诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的__员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。

　　第四条预防性谈话的主要内容：

　　1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行__、集团公司、某某某公司有关廉洁从业规定的情况。（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注意的情况。（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作__和建议。2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容：（1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本单位抓党风廉政建设和__员、管理人员廉洁从业工作__和建议。3、与部门正副主任谈话的主要内容：（1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。（2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。（4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本部门抓党风廉政建设和__员、管理人员廉洁从业工作__和建议。4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及某某某公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。（2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。（3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本单位开展党风廉政建设和__员廉洁从业工作的提出意见和建议。第五条新任职前谈话的主要内容：（1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。第六条提醒谈话的主要内容：（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒其加以注意的；（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；（三）所在单位在一个时期出现了苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子加以注意的；（四）其它需要进行提醒谈话的。第七条诫勉谈话的主要内容：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；（二）不认真执行民主集中制原则，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

　　（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

　　（五）不严格执行__员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

　　（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

　　（七）其他需要进行诫勉谈话的。

　　第八条谈话的方式和程序：

　　（一）某某某公司纪检组长负责与某某某公司各部门主任、所属各企业党委书记、总经理进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托某某某公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

　　（二）某某某公司纪检组监察室主任负责与某某某公司各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组监察室副主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

　　

　　

篇四：岗位聘任谈心谈话

　　纪委谈话函询通知书

　　篇一：函询通知书格式函询通知书[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面暗示，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的作出实施细则（试行）》的有关规定，请你对一般而言情况做出书面说明，表明态度，并将思阳镇通知书委任状及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。中共纪检监察赤山监狱纪律检查秘书处年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格夫子镇纪委访询登记表相公镇纪委林蔚登记表相公镇纪委函询申请表篇二：道德教育谈话函询和函询的实施细则关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和福喜的实施细则第一章总则

　　第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进全面落实企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。

　　第二条本实施细则适用控股有限公司于中国移动通信集团股份有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。

　　第二章廉洁从业谈话

　　第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及就地免职谈话。

　　预防性谈话，是指对领导人员和会计工作管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；

　　任职前谈话，就是对当新聘任或岗位进行的领导人员和管理人员交流任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；

　　提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员需要进行谈

　　话，提醒其有则改之，无则加勉；

　　诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，所提警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己训诫。

　　第四条预防性发言的主要内容：

　　1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：

　　（1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作各级党委的做法、成效和基本经验。

　　（2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从业规定的情况。

　　（3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点环境问题，需要提醒领导班子成员必需加以注意的情况。

　　（6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受个别情况组织工作和群众监督的情况。

　　（7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见意见和劝告。

　　2、与所属企业领导班子其他成员组织工作发言的主要内容：

　　（1）责任制及所分工范围内执行党风廉政建设本人和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。

　　（2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关订明廉洁从业规定的个别情况。

　　（3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。

　　（4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。

　　（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。

　　（6）对本单位抓廉政建设建设抓得和领导人员、管理人员业务人员廉洁从业工作的意见和建议。

　　3、与部门正副主任谈话的主要多半内容：

　　（1）本人及本部门或所的范围内执行企业党风廉政建设责任制分管做法、成效和基本经验。

　　（2）本人及本部门遵守严格执法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。

　　（3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。（4）本人遵守廉洁执业规定，以身作则的情况。（5）执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、以身作则管理人员廉洁从业工作的意见和建议。4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：（1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的农村基层做法、成效和基本经验。（2）上级和本单位遵守党纪国法和本人企业及本企业反腐倡廉规章制度的情况。（3）本人民主作风和接受组织工作、群众监督的情况。（4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。（5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（6）对本单位深入开展党风廉政从业和领导人员廉洁建设工作的提出意见和建议。第五条上新任职前谈话的主要内容：（1）正确对待和使用权力、改良和转变工作作风。（2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。

　　（3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。

　　第六条提醒谈话的主要内容：

　　（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经没有调查核实没有揭发问题，但需要有提醒其加以注意的；

　　（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位组织工作时间重要较长，需要提醒其增强廉洁自律意识的；

　　（三）所在单位在一个时期出现了普适性苗头持久性、倾向性的重点风险问题，需要提醒领导班子加以注意的；

　　（四）其它需要进行警示谈话的。

　　第七条诫勉谈话的主要包括内容：

　　（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

　　（二）不认真执行认真执行民主集中制纲领，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

　　（三）不认真履行职责，给组织工作造成一定损失的；

　　（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；

　　（五）不绝不严格执行领导人员选拔任用相关规定，用人失察失误的；

　　（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

　　（七）其他需要进行诫勉面谈的。

　　第八条谈话的方式和程序：

　　（一）***公司纪检组长并负责与***公司各部门主任、所属各企业党总支、总经理进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托***公司纪检组监察室主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

　　（二）***公司纪检组监察室主任负责与***公司目前各部门副主任、所属企业领导班子其他成员进行预防性谈话和任职前谈话，也可委托纪检组副主任同其谈话；必要时，可与各单位、各部门的班子成员集体谈话。

　　篇三：函询通知书

　　函询通知书

　　纪检函[2021]第1号

　　同志：

　　根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询处分的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出作出反应书面说明，表明态度，并将函询通知书等有关材料于年月日前报送至集团纪检监察部。

　　1.

　　2.

　　纪检监察部

　　年月日

　　

　　

篇五：岗位聘任谈心谈话

　　2018最新煤矿职工谈心谈话记录大全

　　今天给大家带来了一篇关于煤矿谈心谈话记录范文大全,谈心谈话是一个单位很正常的事情,领导找下面的员工谈话,了解一下近期的工作情况,下面这篇范文大家参考!

　　01

　　班组是煤矿企业最基本的生产单位,也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作,在企业的安全工作中占有突出的地位,决定着企业的安全生产水平,左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场,根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施,最终要落实在班组,所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施,因此,班组的安全工作,是企业安全生产的核心工作,也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为,只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去,企业的生命之树才能长青不衰,充满活力,才能抵御各类突发事故,才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。那么,如何搞好班组安全建设,我认为应做好以下几方面工作:

　　一、选好班组长是班组安全建设的关键

　　班组长作为“兵头将尾”,站在现场管理的最前沿,肩负着指挥控制班组安全生产的责任,班组长是过程管理的主体,班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。一个素质高的班组长就如同一只雄狮,即使他带领的只是一群绵

　　羊,他所呈现的战斗力也非同寻常,因此,选好班组长是关键。

　　(一)从本单位实际出发,选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线,那么怎样选择班组长,实现竞聘上岗,体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》,从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定,使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则,由职工民主选举出的优秀班组长,使队领导放心,职工满意,避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端,选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言,说出怎样发挥自己的管理智慧,带领全班成员实现安全生产。并要长期建立了职工民主测评制度,对不合格的班组长进行重新聘用,这样可以极大的提高班组安全生产的活力和管理水平。

　　(二)进一步提高班组长的整体素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理,这就要求班组长既要懂生产、精技术、通安全、熟管理、会经营,又要有一套灵活的工作方法。要使班组长成为一个全面素质高的管理者。一是当好一名文明型的班组长,做到政治、精神、物质都文明,有事和大家商量,经济分配公平合理,能团结全体同志,降低成本,努力完成生产任务。二是当好一名安全型的班组长,

　　抓好班组职工安全教育,教育职工遵章守纪,杜绝“三违”,抓好互保联保工作。三是当好一名效益型班组长,通过劳动竞赛,提高劳动生产率,完成生产任务,提高职工收入。四是当一名学习型班组长,通过组织职工学习和培训,提高职工的综合素质。五是当好一名和谐型的班组长,对班组成员工作上支持,生活上关心,情绪上关怀,做到班组内部团结和睦。只有这样,才能被班组成员尊重和信任,带领大家促进班组安全建设持续、健康发展。

　　二、强化区队班组自主、动态安全管理能力

　　加强班组安全建设,重点是提高班组的自主管理,动态管理的能力,煤矿井下工作环境复杂,不确定因素较多,现场安全管理必须强化班组的自主管理意识,加强动态管理,班组长是现场安全管理的第一责任人,我认为应以正班长主抓安全强化自主管理动态管理能力为主。副班长主抓生产任务,强化成本管理。这样明确分工,使班组在现场管理上更有实效性,在班组内部管理上更能发挥主动管理,以人为本的作用,打造本质安全型班组,塑造本质安全型员工。

　　在班组自主动态管理方面我认为应从四个环节抓起。

　　1、班组自主管理本班职工的安全技能和程序化操作培训。一是组织本班职工本着“干什么、学什么、考什么”的原则,坚持“一日一题”和“一日一技”的学习培训。二是实行班组长及师傅讲课制,由班长及师傅根据实际需要亲自

　　讲课,并现场讲程序化操作技能,对文化低不熟练的职工开展“师徒一帮一”活动。三是班组长对本班职工的学习笔记定期检查,对程序化操作定期进行考核,促进培训效果。四是每月组织本班职工进行月度理论和实际考核,将考核成绩纳入班组工资分配。

　　2、班组自主管理好本班安全和质量标准化工作。一是自主管理好本班安全,建立职工不良行为档案,作为帮教奖罚依据。二是对本班“三违”人员采取帮教—警告—检查—脱产培训进行处理。三是加强现场质量标准化和文明生产的管理。落实程序化操作责任,明确标准要求,规范操作行为。上尺下线、力求精细化,达到以质量标准化—安全—文明生产的良性循环。四是建立工作环节质量专项专人负责制,将工程质量和安全与工资紧密挂钩。

　　3、建立班组长自主管理作业规程贯彻签名制。一是每一项工程在开工前,由班组长先进行熟悉掌握作业规程,建立班组长学规程考核档案。二是班组长在新工程开工前3天,组织本班职工进行规程贯彻,学懂后签名方可开工作业。三是将作业规程的重要环节纳入一日一题学习中,月未统一考试。四是实行班组长是作业规程执行贯彻的第一责任人,负责把规程措施落实到现场的每一道工序之中。

　　4、完善班组考核,强化自主、动态管理的真正能力。一是建立班组长安全责任制,明确本班组成员在安全工作中

　　的具体任务责任和权力,做到一岗一责,使每道工序,每个环节安全工作事事有人管,人人有责任,操作有标准,工作有考核。二是实施动态式管理,实行程序化、精细化管理,将班组成员每一天、每一时、每一事全过程的程序化操作作为每人每天考核的组成部分。三是落实班组长的责任权利,开展“四抓四不走”自主管理能力。“四抓”是要抓现场管理,抓全过程的操作程序和工程质量,抓当班的记分工资分配,抓交接班后的隐患处理和安全确认。“四不走”是有事故隐患处理不好不走,安全任务不达标不走,现场文明生产搞不好不走,交班遗留隐患问题不交清不走。

　　三、规范区队班组长现场管理制度建设,强化制度执行力

　　班组安全建设要取得实效,建立长效机制就必须有制度作保障。班组安全建设的重点在作业现场,抓住作业现场的制度化管理,就抓住了班组安全建设的牛鼻子,因此我们要从落实工作规范、操作规范着手,用制度管人、管事,强化制度执行力。保证把班组安全管理落到实处,我认为应抓好八方面工作:

　　一是坚持规范班前会制度。上班前,在区队下达本班的生产任务后,班组长根据本班的出勤人数,详细分工,干活时注意事项、质量标准工、工程任务量责任到人,并排查本班人员情绪,情绪不稳定,有思想问题者不要下井,做好安

　　全生产的第一步。下班后,召开班后会,小结当班的工作情况,结出现的隐患,发生的“三违”要认真填写当班工作日记,做好每月安全质量评定。

　　二是坚持班中安全巡回检查制度。班组长坚持不间断巡查自己施工范围内的所有情况,做到心中有数,把安全隐患消灭在萌芽状态中。

　　三是坚持班组现场质量验收和交接班制度。班组长要在每天工作完毕,详细的将本班的工程质量一一验收,及时整改,对存在问题手拉手,口对口给下一班交清。

　　四是实行安全宣誓制度。每日开工前由班长召集职工点名,并进行

　　开工前的安全宣誓,对工作现场存在的问题一一向大家交清,检查特殊工种持证情况,根据能力大小进行分工。

　　五是严格执行开工确认制,落实三人联合安全验收确认签名制和四位一体安全验收确认制,并作记录台帐。落实班长安全责任制,做到持证上岗,严禁“三违“,形成全员按章作业。

　　四、实现班组建设的职工安全素质工程,提高职工自律意识,发挥职工安全潜能

　　人的不安全行为是导致事故发生的主要因素,只要人人都做到自主保安,安全生产就有了可靠的保障。我认为应在全体职工中开展以个人自我规范、自我学习、自我约束、自

　　我创新、自我展现、自我保安、自查隐患、自我评定等“八自”为主要内容的职工自律活动,突出职工个人的安全主体地位,调动职工的安全工作自觉性和主动性。一是通过推行安全生产“七个想一想”,一工作之前想一想,劳动保护要带上;二情绪不好想一想,精力分散是虎狼;三受到表扬想一想,防止骄傲不安全;四安全好时想一想,头脑清楚眼睛亮;五遇到隐患想一想,小心处理别鲁莽;六发生矛盾想一想,安全第一是良方;七节日出勤想一想,养足精力再上岗。强化岗位职工行为规范控制流程、引导职工自觉参加安全学习培训、进行岗位练兵、开展作业现场操作手指口述、正确行使煤矿“十项安全生产权利”等措施,将“八自”工作落到实处。推动安全管理从要我安全变为我要安全,变被动式管理为自觉的自我管理。二是坚持普训、轮训和特训相结合,通过实施“职工技能行动计划”和安全素质工程,并严格考核规范职工操作行为,逐步提高员工的操作技能和理论水平,提高员工的事前预防能力、紧急处置能力和自救互救能力。一要事前预防能力,开展危险预知活动,让班组成员预告知道生产或作业过程中的危险性,进而采取措施,控制危险,保障安全。班组成员要对本班组管辖范围或承担的作业项目做明确无误,对重点、难点、危险点了如指掌,做到心中有数,制定相应的事故预案,并定期演练,防患于未然。二要紧急状态处置能力,培养员工具备现场“观测、

　　果断、排除”能力。“观测”是通过召开事故案例分析会和开展“我谈身边惊险事例”座谈会等方式,培养员工对作业环境隐患及险情预兆的认知能力;“果断”是通过列出种种紧急状态下正确避险方法,培养员工对可能发生的伤害敢于正确果思处置;“排除”是在保证生命健康安全的前提下,告诉员工在什么情况下,采取什么手段和方式对发生的险情进行排除。三要自救互救能力,重点强化“训练、演习、报告”制度。“训练”就是对全员进行安全准军事化训练,对新上岗和转岗的员工进行训练、对医疗救护知识进行训练等;“演习”就是定期对员工进行避灾演习,使每一位员工在熟知自身所在工作地点的避灾线路,并在员工培训过程中针对各工种的应急逃生进行专门的考试。通过提高员工“三种”能力,实现“安全第一、生产第二”观念向操作行为延伸,成为本质安全人。

　　五、发挥好安全宣传教育作用,营造浓厚安全氛围,创建班组安全文化。

　　企业安全管理的落脚点在班组,防范事故工作的终端是每一个员工,要提高每一名员工的安全意识,使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针,营造“人人关注安全”的良好氛围,。一就是要通过安全文化标志,电视、音像制品、板报、标语、横幅、安全教育读本、媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、文

　　艺演出、“三违”人员现身说法、班组“安全之星”介绍经验等形式多样的活动,加强安全生产宣传攻势,做到寓教于乐,使安全生产意识深入人心,入心入脑,安全知识家喻户晓,广为传播,潜移默化地规范人的安全行为。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则,以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨,创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人,以安全理念引导人,通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透,弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。建立以安全价值观为核心的安全理念。三就是要提炼培植安全理念体系,用安全愿景驱动安全行为的外化,形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念,并将这些理念与亲情教育相结合,把父母的心愿、妻子的嘱托、儿女的企盼、个人的勉励和职工的“全家福”照片、警言警句、安全提示等制作成精美的牌板,悬挂在醒目处,营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化,打造本质安全型班组。

　　02

　　为认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神,加强领导和干部队伍思想作风建设,xx处近日深入开展了以“相互提醒,真心帮忙”为主要资料的谈心活动,透过谈工作、谈思想、谈推荐,查找每个人工作中存在的问题和不足,并提出对今后工作的期望及具体的意见和推荐.大家本着对组织负责、

　　对同事负责、对自己负责的态度,说真话、道真情、出真招,做到了平等交流、诚意交心.透过这次谈心活动,加强了沟通,增进了团结,为求真务实开展工作奠定基础.本人谈心记录如下:

　　一、本人谈对群众路线教育实践活动的认识:

　　群众路线,群众路线是党的生命线和根本路线,它的核心资料是“一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,密切联系群众”.新的时代赋予群众路线新的主题,具体落实到环保工作中就是秉承环保为民宗旨,改善工作作风,发奋探索环保新道路,大力推进生态礼貌建设.首先务必从思想上重视,从学习上保证,从实践中开拓,切实解决群众中存在的困难和问题,使活动取得实实在在的效果.要把群众路线作为政治素养来秉持,把八项规定作为廉政底线来坚守,把反对“四风”作为行为规范来约束,把服务群众作为职业操守来践行,真正做到为民务实清廉,为环保事业健康发展带给坚强保障.深入开展党的群众路线教育实践活动,对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改善工作作风,赢得人民群众信任和拥护,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,具有十分重大而深远的好处.

　　作为一个生活在和平年代,有幸经历和证明国家迅猛发展的时期我们是多么幸运.我们已经习惯快节奏的生活,我

　　们周而复始的忙于每一天的工作,一件事接一件事的完成.大家彼此问候也经常是围绕一个“忙”字.于是忙成为一种习惯,习惯久了也就成了自然.但是,“我们走的太远,以至于忘记了,为什么要出发”.其实,对党员干部来说,忙不是目的,忙是手段,忙的目的就应是全心全意为人民服务.

　　随着我国的经济建设取得的巨大成绩,人民的生活水平得到不断改善和提高.有些领导干部的艰苦朴素的作风却逐渐被淡忘,生活上追求享乐主义,崇尚奢靡之风.大兴吃喝之风,沉迷于犬马声色,出行必豪华汽车,入住总高档酒店.大兴土木,盖豪华办公大楼,追求政绩,极喜形象工程.这种党员领导干部,不仅仅是脱离群众,而且还严重损害党的形象.

　　全心全意为人民服务首先要改变工作作风.要透过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改变作风,为民务实清廉工作,赢得人民群众信任和拥护.重点要反对脱离人民群众的“四风”,即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风.

　　二、大家对本人提出的意见推荐及本人自我批评:

　　1、工作潜质和专业水平还有待进一步提高.环保业务涉及行业多,范围广,环境保护法律法规、标准也比较多,并随着时代的发展在不断的完善和更新,专业知识在任何时候都是需要不断学习的,工作潜质在任何时候都有进一步提高的空间.

　　2、服务意识还有待于进一步增强.没有自觉地把企业和

　　群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作做的还不够细致,不是那么令人满意.

　　3、创新意识淡化.在解放思想,更新观念,创新工作方法方面有所欠缺.(搞笑说说)

　　三、针对意见推荐和存在的问题,结合实际工作进行自我剖析,确定今后改善措施和发奋方向:

　　近年来,群众反映、监督、举报环境污染的案例越来越多,呼吁、支持、参与环境保护的热情高涨,用最质朴的方式表达了对环境现状的不满、对改善环境质量的期盼,明确传递出了寻求改变的意愿和用心参与的信号.随着环境问题越来越呈现社会化特征,解决好群众最关心、最突出、最现实的环境问题,成为我们环保工作者的重大职责.透过这次谈心活动,我认为做为一名党员干部必须要端正态度,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对照检查自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足,不断自我提高、自我净化,切实把认真履行纪检监察职能与紧密联系群众、帮忙群众解决实际困难、维护群众利益统一齐来,做到开展活动与自身工作“两促进”、“两不误”.不仅仅要在思想上认识到位,更关键的是要把认识转化为行动,才能真正服务好群众.要服务好群众,需要俯下身子,深入基层,深入群众,从实践中了解群众对环保工作的要求.群众对环境满意不满意、需要环保部门解决

　　哪些问题,不是在办公室臆想出来的.要求我们要深入实际、深入基层、深入群众,接地气、通下情,加强调查研究,虚心向群众学习,真正把功夫放在查实情、出实招、办实事、求实效上,把心思用在干事业

　　上,凝聚群众智慧和力量,才能把环境污染治理好、把生态环境建设好、把群众环境权益维护好.发奋做到以下方面:

　　1、事业发展永无止境,学习就会永无止境.要透过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高自己的政治素质、业务潜质和道德水平.个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一.环境保护与广大群众的衣食住行息息相关,此刻群众的环保意识也日益增强,越来越关注的环境问题,为了更好的服务于群众,作为环保工作者务必要熟悉环保法律法规,精通环保业务,加强学习,端正态度,在掌握科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅,实际不空谈,切实提高自身综合素质.

　　2、进一步增强党性修养,做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、礼貌服务.生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心,自觉加强党性修养,真正做到全心全意为群众服务.从环评工作角度,切实走好群众路线,让群众了解环评工作,让群众参与环评工作,让群众

　　发表自己的意见,对于群众关注度高的项目,就应更加深入的调查,反复研究,严把项目准入,与群众持续密切沟通.

　　3、与时俱进,开拓创新,更新观念.要发奋做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,多总结,多学习,多交流,不断总结和完善工作经验,认真贯彻和落实各项政策法规,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好本职工作.

　　党的群众路线教育实践活动正在全面开展,做为党员干部我要牢记使命,恪守职责,端正态度,认真解决好职责监管范围内关联人民群众身心健康和群众关心的环境问题,维护好广大群众的环境权益,为广大群众创造一个更加优良的生态环境做出自己应尽的发奋.

　　03

　　王可文:根据活动安排,这天我们在一齐谈谈心,虽在一齐工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展.我俩一齐工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见.吴世萍:我感觉您工作标准很高,职责心很强,也有奉献精神.但感到您在理论学习抓的不紧,自觉性不高,平时自学也比较少.您也对我提出批评意见吧.王可文:我认为您作为党总支副书记,主抓村行政工作,工作肯干,认真负责,业务潜质很强,心直口快,和大家相处的很和谐.要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意.就是平时说话要注意场合和方式.吴世萍:好,我

　　必须注意.

　　王可文:根据活动安排,这天我们两个谈谈心,您先谈一谈?李长武:这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会.收获很大.原来总感到自己表现还是挺优秀的,透过这次活动,才真正找到了不足,看清了发奋的方向.王可文:能感受到,你的学习态度很认真,收获也很大.我们平时工作忙,有时候对待来访的群众难免缺乏耐心,以后必须要注意.李长武:您平时工作很出色,一向是我学习的榜样.以后对我多帮忙啊.王可文:表现好坏不在资历长短,职务高低,我们互相学习吧.()

　　王可文:对于这次党的群众路线教育活动,你有什么好的建设和意见吗?吴宏俊:我先谈谈自己的感受.我觉得这次的活动十分的必要,以后像这样的活动期望多多开展,开展活动,能有效的建立起一道清正廉洁的防火墙,使广大干部时刻绷紧这根弦,同时透过这样活动的开展,也能拉近与群众,个性是一些对我们工作有看法群众的关联,使他们更加支持我们的工作,有利于群众工作的开展.王可文:经过这次活动,我们也暴露出了很多问题,以后工作还要加强.吴宏俊:是的.

　　王可文:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对这次开展党的群众路线教育活动的认识,怎样样,您先谈一谈?徐立军:这次活动我们前期准备和实施的还是比较成

　　功的,透过邀请老党员、老干部,对我村的工作做出公正的评价,找出自身的不足,以及群众的需求,为以后更好的开展工作带给了第一手的资料,同时发放了21分的调查问卷,回收21份,说明群众对我村工作还是比较热心支持,我们更应以热情周到的服务来回报群众.王可文:我们在下一步工作中就应更加热心地服务群众.

　　王可文:从谈话中,能看出你的学习态度很认真收获也很大.张吾松:我和你相比在某些方面还是有差距.我们的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时刻都没有.因此,群众学习有时候参加不了,有时虽然也学完了但还是不深不透.王可文:我和两委的同志,平时谈心较少,对他们在生活上关心不够.张吾松:您是老领导、老党员,平时工作很出色,一向是我学习的榜样.以后对我多帮忙啊.王可文:我们互相学习共同提高吧.

　　王可文:按照党总支的安排,这天我们谈一谈对这次活动的认识.吴文林:我觉得我感到开展这次活动有利于提升干部自身素质和服务水平,加强了与群众的关联.吴文林:是的,同时也看到我们身上的一些不足,比如在四风方面的一些细节,平时都没注意,透过这次活动我们感触很深.王可文:看来你在这次活动真正入脑入心收获很大,透过这次活动我也看到了不少的缺点,例如对待其他班子成员关心不够,不能运用理论武器解决问题等.吴文林:此刻看来,这种活动太

　　有必要了.王可文:让我们共同改正不足,轻装前进.

　　王可文:我们在一齐工作,这天想请您帮我在工作上提些意见.李珍:你作为村党总支书记,工作标准很高,职责心很强,也有奉献精神.但感到您的学习抓的不紧,和年轻同志们谈心较少,思想教育工作做得不够.您也对我提出批评意见吧.王可文:我认为您在我们村的表现是优秀的,工作肯干,认真负责,业务潜质很强.要说缺点嘛,我觉得你就是平时说话要注意场合和方式.李珍:好,我必须注意.

　　04

　　王鹏:根据安排,我们两个谈谈心,交流一下对党的群众路线教育实践活动的认识,开展批评与自我批评.怎样样,您先谈一谈?

　　张帅:这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会.透过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大.透过在学习教育中分加强析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了发奋的方向.

　　王鹏:你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大.你虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距.我们的工作很忙,有的时候对待来访的群众难免缺乏耐心,作为办公室负责人,你必须要注意;再一方面,我们林业局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够,我没想到的地方你要多提醒我.

　　张帅:您工作很出色,一向是我学习的榜样.您是老党员,以后对我多帮忙啊.另外我觉得你要多深入基层,多关心职工,要注意讲究公平公正,我们向您汇报问题的时候,你要有耐心.()

　　王鹏:今后我必须改正,我们互相学习吧.

　　05

　　吴世萍:王书记,我们在一齐共事多年,3月份才被园区党工委委任为村副书记,主持村行政工作.在很多方面都要像你学习,这天期望你给我提出意见,我将虚心理解.王可文:吴主任,你太谦虚了,你工作上的潜质有,工作认真负责,必须能够胜任组织上给你的安排.要说缺点就是你有时可能正因事情多烦躁,对来访群众或者同事态度上有欠缺,要多位群众着想,要学会环卫思考.也期望你给我提提意见.吴世萍:你一向是我们学习的榜样,但是你有时可能是正因没时刻放松学习,对班子成员较放松.王可文:我们以后共同改正、共同进步,共同为邓店村各项工作作出贡献.

　　吴世萍:我们工作在一齐有很长时刻了,这天我们两个谈谈心.吴宏俊:这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会.原来总感到自己表现还是挺优秀的,透过这次活动,才真正找到了不足,看清了发奋的方向.吴世萍:能感受到,你的学习态度很认真,收获也很大.请你给我在工作上提出意见或者推荐.吴宏俊:您平时工作很出色,就是平时可能

　　由于工作繁忙,没时刻学习,在理论学习上要下点功夫.吴世萍:感谢你对我提出的意见,我必须虚心理解.

　　吴世萍:你对我的工作有什么好的推荐?李长武:吴主任,您是总支副书记,主抓党建工作,我想借此机会给您推荐.我感到我村党员发展和组织建设步子太慢能不能步伐快一点.吴世萍:对于这个问题,村党总支已引起高度重视,已和园区党工委反映,园区党工委意见是每年名额有限,没办法,但是我们要用心做好党员发展工作,争取使在册党员的人数不断增加.

　　吴世萍:你作为一名新来的同志,在工作上有什么困难的,能够提出来.张吾松:正因我来到邓店村只有两个月的时刻,对邓店村工作还不太熟悉,期望各位前辈能指出我在工作上的不足,透过不断的学习改正,提升自己.吴世萍:最近两个月来看你在邓店村工作还是不错的,有什么困难随时能够向我提出来.张吾松:暂时没什么大的问题,期望对我工作能多多指导,可能需要一段时刻的适应.有做的不好的地方期望能指出.吴世萍:在那里好好工作多发奋.

　　吴世萍:这一段时刻以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?徐立军:我这一段时刻以来,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,您说该怎样办啊?吴世萍:你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负职责的,这一段时刻以来,找不到推动自己学习的力量,这些都能明

　　白,但是这种状态是极其不健康的.我觉得首先是你的心不静,其次是心态的问题.徐立军:好的.我必须注意改正.

　　吴世萍:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对这次开展党的群众路线教育活动的认识,怎样样,您先谈一谈?吴文林:这次活动我们前期准备和实施的还是比较成功的,透过邀请老党员、老干部,对我村的工作做出公正的评价,找出自身的不足,以及群众的需求,为以后更好的开展工作带给了第一手的资料,同时发放了21分的调查问卷,回收21份,说明群众对我村工作还是比较热心支持,我们更应以热情周到的服务来回报群众.吴世萍:我们在下一步工作中就应更加热心地服务群众.吴文林:我们共同发奋.

　　吴世萍:你在这次活动中学习态度很认真收获也很大.李珍:我和你相比还有很大差距.我们的工作很忙,说句难听话,有时连上洗手间的时刻都没有.因此,群众学习有时候参加不了,有时虽然也学完了但还是不深不透.吴世萍:我和两委的同志,平时谈心较少,对他们在生活上关心不够.李珍:您是老领导、老党员,平时工作很出色,一向是我学习的榜样.以后对我多帮忙啊.吴世萍:我们互相学习共同提高吧.

　　06

　　张宗亚:按照安排,党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”:各单位一把手与班子每个成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门

　　(科室)主要负责同志必谈,督导组与班子成员必谈.这天我们在一齐谈一谈对教育实践活动的认识,相互之间开展批评与自我批评,查找存在的四风问题.

　　俞洪:我感到开展这次活动,大大提高了党员的思想觉悟,有力纠正了四风问题.

　　张宗亚:你说得对,党中央从整治四风入手,切实改善作风,提高全党的领导潜质,树立党的形象.我们镇的所有党员都参加了这次活动,每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步,思想觉悟都有了不一样程度的提高,党委先后开展了主题实践活动,与党员群众谈心,征求群众的意见,对党组织建设和气象事业发展促进很大.

　　俞洪:我们虽在一齐工作,但谈心活动却不太多,今后应经常开展.我俩一齐工作,您对我的缺点看得很清,想请您帮我提些意见.

　　张宗亚:我认为您工作肯干,认真负责,业务潜质很强,心直口快,和大家相处的很和谐.要说缺点嘛,我觉得,有一点需要注意.就是平时说话要注意场合和方式.您也对我提出批评意见吧.

　　俞洪:你工作标准很高,职责心很强,也有奉献精神.但感到您在理论学习抓得不紧,自觉性不高.有时上级组织理论培训,您总是正因工作走不开,平时自学也比较少.

　　07

　　时间:2016年7月10日

　　地点:六楼外科值班室

　　谈话人:a职务:副院长

　　谈话对象:b职务:无

　　a:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?

　　b:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

　　a:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

　　b:院长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习卫生业务知识、管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。还要改善工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。

　　王军:其实既往我对医院职责意识差,有时满足于管好

　　自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上思考问题。

　　a:能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。坚持学习“两学一做”,就是要加强思想作风,解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　b:这天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我对党的理想信念和纪律意识,忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织,树立清风正气看牢自己,绝不放纵妄为,立足岗位作贡献、有作为。

　　

篇六：岗位聘任谈心谈话

　　专业技术职务任职资格推荐评审表样表已填专业技术职务任职资格推荐评审表职务系列现任专业技术职务申报何职务职资格工作单教师系列小学一级教师小学高级教师昆明第四中学昆明市五华区教育局刘德华20103改革工作领导小组办公室制表一基本情况表二主要学历经历表三业务自传表四任现职以来担任过的主要专业技术工作表五任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表六任现职以来专业技术工作受奖登记表七任现职以来主要著作译文论文调查报告登记表八任现职以来培养人才情况登记表九任现职以来历年考核登记表十自我鉴定表十一基层单位意见表十二表十三表十四表十五评审委员会评审意见表十六推荐资格审查意见和任职资格审批意见填表说明专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现工作成就术水平业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见共有十六种独立3表格

　　篇一:《操作人员岗位任职能力考核评价表》

　　操作人员工岗位任职能力考核评价表

　　填报单位

　　填写日期年月日

　　填表说明

　　1、此表交人力资源部存档；2、技能操作员工，“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试得分，“考核评价得分”栏填写基本任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数；

　　3、“总得分”栏填写理论及操作技能考试得分乘以40%加上考核评价得分乘60%所得分数；

　　4、获得过公司奖项每项加2分，获得过辽宁公司奖项每项4分，获得过市省级奖项每项6分；

　　5、受到通报批评处罚的扣3分，受到警告处分扣5分，受到记过处分扣10分，受到降职（降级）处分扣20分，受到撤职处分扣30分；6、“站长综合评价”栏应用文字写明被考核者的考核等级（如优秀、良好、合格等）。

　　篇二:《基层单位考核推荐意见》

　　篇三:《专业技术职务推荐材料情况及专家意见表》

　　2011年推荐材料情况及专家意见表

　　推荐单位

　　拟申报资格

　　篇四:《员工岗位任职能力考核评价表》

　　附件1价表填报单位

　　员工岗位任职能力考核评

　　填写日期年月日

　　填表说明

　　1、此表交人力资源部存档。2、技能通道内的员工，“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试和“师带徒”验收考试得分，“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

　　3、综合序列、党群序列内各通道及生产序列内技术通道内员工，有理论或技术考试的，填写理论及操作技能考试得分，考核评价得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数；没有理论或技术考试的，总得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

　　4、“总得分”栏填写理论及操作技能考试得分乘以40%加上考核评价得分乘60%所得分数。

　　5、上年度获得过地市级奖项每项加2分，获得过省（部）级奖项每项4分，获得过国家级奖项每项6分。

　　6、受到通报批评处罚的扣3分，受到警告处分扣5分，受到记过处分扣10分，受到降职（降级）处分扣20分，受到撤职处分扣30分。7、“综合评价”栏应用文字写明被考核者的考核等级（如优秀、良好、合格等）。

　　附件2

　　管理人员民主测评表

　　说明请参加测评者认真对每名人员进行评价，每个项目只能划一个“√”。

　　附件3

　　个人总结（模板）（二号宋体字）

　　我叫XXX，是XX分场或部门的XXXXX（岗位）。我的岗位主要职责是XXXXXXXXXXXXXX……（列举几条主要岗位职责）。

　　（工作中如何表现，具体做了哪些工作，完成了哪些重要的工作任务。）

　　（工作中有哪些不足。产生工作不足的原因及根源。）（针对问题，如何进行整改。）（最终达到什么样的自我工作目标。）（正文三号仿宋字）

　　述职报告

　　我叫赵洪波，1989年参加工作，人力资源管理师，参加工作以来曾从事过事务员、统计、出纳、人资社保等工作，2010年11月调入国电赤峰化工有限公司，曾在设备部担任资料管理员，负责图纸发放和统计、设计变更等工作，2011

　　年2月至今任质检中心综合管理职务。我的岗位职责

　　1、负责检查本部门考勤、劳动纪律的执行情况。2、负责本部门工资结算、发放工作。

　　3、负责本部门报刊订发、信件、文件收发管理工作。4、负责本部门办公用品的申请及发放工作。5、负责本部门财务预算、报表及报销工作。6、负责完成行政管理对口日常办事工作。{专业职务人员考核聘任推荐评语}.

　　7、负责办理职工转、定级等手续，按要求及时准确。8、负责职工福利物品的发放。

　　任职以来公司正是基建期转型生产期，一切都是初期准备阶段，严格遵守公司的各项规章制度，首先每月按照公司的管理制度要求上报部门人员考勤，工资的发放等工作，按照人力资源部要求为全分场员工按月、按季配备了劳动保护用品及发放工作，使每位员工的安全得到了相应的保障。为新报道员工联系住宿，报销车票等工作；及时准确发放福

　　篇五:《指导老师对实习生的评语合集》

　　该实习生在我校实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，服从分配,尊敬指导教师及实习单位人员，能够虚心向富有经验的教师请教，虚心听取别人提出

　　的工作建议。能将所学理论指导实际工作，热爱本职工作,关心爱护学生,保质保量完成各项工作任务。同时，该生严格遵守我校的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与同事和睦相处，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。经过实习期间的工作和学习，该生基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。.

　　该实习生同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

　　该实习生同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。该实习生同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与

　　单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

　　该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，

　　相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望该实习生同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

　　该生在实习期间工作认真、勤奋、踏实、敬业，能够虚心求教，善于思考，举一反三。热爱学生，特别关怀班上成绩较差、行为偏差的孩子，耐心为他们补课，并给予肯定和鼓励，深得学生的喜爱。教学上有良好的素质，教学目标明确，板书工整、语言清晰，能够适时调整教学方式，有一定的组织能力。注重教案的编写和反思，作业批改认真细致。相信今后的工作中定能更好地注重备课的针对性（备教材与备学生）、课堂的有机调控和难点的有效突破，使自己更快地成长。指导老师

　　该实习生在实习期间，非常出色的完成了教育实习方面的工作。具体表现有以下几点首先，思想上对教学实习工作非常重视，意识到位。从开始实习第一天起就全身心投入到工作当中去，顺利地完成了从学生到老师的角色转换。其次，虚心好学，肯于钻研，对于指导老师的意见虚心接受，听课积极认真。更加难得的是该实习生乐于深

　　入到学生当中，与学生交朋友，以亲身经历向学生传授学习经验，帮助学生解决学习当中遇到的难题，真正做到了学生的良师益友。另外，该实习生认真学习教材、教法，备课当中不墨守成规，勇于创新，大胆尝试探究实验的教学模式，并在授课当中展现了较强的控制课堂的能力和优秀的教师基本功素养。总而言之，经过这次教学实习工作，相信该实习生已经具备了作为一名教师的基本素质，使

　　得我们完全可以期待，在不久的将来，他一定会成为一名优秀的教师。指导班主任

　　该实习生在本校实习班主任期间，能坚持每天全程跟班，主动与班主任交流班级情况，与同学谈心，进行个别指导。认真听取老师的意见，并虚心学习，积极主动参与班级管理与活动，做学生的知心朋友和“大哥哥”。在此期间，独立主持了一次班会，组织了一次课外活动，参与组织了校运会的筹备、组织和管理。通过“家长联系本”用笔谈的方式与每一位同学交流、指导，受到学生的好评、欢迎!该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!

　　该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。全身

　　心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。

　　教学实习表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自

　　如，优秀稳健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。该实习生实习期间认真负责，能独立处理教材，备课完整。课堂教学组织严密，应变能力强，能根据学生反应及教师指导调整板书、内容，教态自然，优秀稳健。批改作业仔细、正确，并能注意学生共同的错误，晚自修期间能下班辅导，具备了一个教师应有的素质。经验。通过担任助理班主任，使我们认识到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。通过与学生的接触，对现今中学生的思想和观念有了进一步的了解和体会，对今后从事教师工作有很大的帮助。、实习生活的感悟通过近两个月的实习，使我们的理论知识得到检验和应用，进一步完善和提高了教学技能，提高了自身素质，从指导老师身上学到了不少好的教学经验和方法。同时也感受了高中课堂教学的实际状况，引发了我们对新的课程观和教学理念在高中课堂如何贯彻的思考。新课程改革的以学生为本的教育方式给我们很大出动,并深深觉得现代教育需要不仅仅是这样的想法,更需要这样的实践。除了了解本专业课程以外，同学们还与办公室其他老师沟通以了解各学科目前所面临的具体情况，为全面了解当今中学教育状况积累了实际经验。通过担任助理班主任，使我们认识到班主任工作的重要和辛苦，也了解和积累了一些班主任工作的方法和经验。

　　该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退

　　现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

　　该生在院期间，遵规守纪，做事踏实认真，能按时保质保量的完成所交代的工作任务，积极上进，有自己的主见观点，善于思考，能够充分发挥主观能动性，帮助我单位完成大量实践工作，深得我院领导一致好评，是一名优秀的法学毕业生！

　　师范生实习鉴定评语实习指导教师评语

　　师范生实习鉴定评语实习指导教师评语

　　一.服务態度热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教並勇於建言。隨时调整自己，力求成长、尽善。积极爭取机会，发挥所长，磨练带领技巧。例指导乡土戏剧演出、国语文竞赛、化妆游行、新诗朗诵，並能巧妙地引导学生將枯燥乏味的例行公事趣味化。

　　二.教学实习表现高度热忱，讲解鉅细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、內容……，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出討论，討论中自然流露极佳学养与见识。

　　三.导师实习熟悉学生背景、性情。心思细腻，眼光独到，善於观察並发现问题。常利用下课、午餐时间和学生谈话，给予引导。特別关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子，给予肯定、鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助导师掌控班级、辅导学生，並吸收管理及辅导经验。批改週记、联络簿严格仔细用心。和学生、指导老师有良好互动。善於发掘学生优点，大力讚赏，永存善念与爱心。{专业职务人员考核聘任推荐评语}.

　　师范生实习鉴定评语实习鉴定

　　该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

　　师范生实习鉴定评语

　　贵校某某同学于某某时间来我单位某某部门实习。在实习期间，该同志总体表现优秀，遵守公司的规章制度，服从分配，听从安排。为人谦虚、认真、勤奋好学,刻苦钻研业务。尊敬指导教师及实习单位人员。经过（多长时间）的学习、

　　实践和锻炼，能将所学理论指导实际工作，善于思考，举一反三。总的来说，经过实习期间的工作和学习，该同学基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。</P>

　　师范生实习鉴定评语{专业职务人员考核聘任推荐评语}.

　　该实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。我们一起起早贪黑，全身心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。

　　该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作

　　篇六:《专业技术职务任职资格推荐评审表(样表已填)》

　　专业技术职务任职资格推荐评审表

　　职务系列

　　教师系列

　　现任专业

　　技术职务小学一级教师

　　申报何职务

　　任职资格小学高级教师

　　工作单位昆明第四中学

　　主管部门昆明市五华区教育局

　　姓

　　名刘德华

　　填表时间20103

　　云南省职称改革工作领导小组办公室制

　　人

　　事

　　厅

　　目

　　录

　　表一、基本情况表二、主要学历、经历表三、业务自传

　　表四、任现职以来担任过的主要专业技术工作

　　表五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表六、任现职以来专业技术工作受奖登记

　　表七、任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表八、任现职以来培养人才情况登记表九、任现职以来历年考核登记表十、自我鉴定表十一、基层单位意见

　　表十二、表十三、表十四、表十五评审委员会评审意见表十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见

　　填表说明

　　一、专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技

　　术水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见，共有十六种独立

　　表格。二、本表一律用钢笔认真填写，内容要具体、真实、字迹要求端正、清楚。三、本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报入填写，又适用正

　　常、破格（含{专业职务人员考核聘任推荐评语}.中青年破格）申报人填写。初级职务填表一式二份，中级职务填表一式三份，

　　高级职务填表一式四份。高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。基本情况-1主要学历、经历-2业务自传与成果，业务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施

　　等。-3-

　　篇七:《专业技术人员的聘任、考核管理办法》专业技术职务聘任、考核的管理办法为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术人员的管理，促进专业技术人员受聘上岗后履行岗位责任制，为续聘、解聘、低聘、晋升和续签劳动合同提供依据。特制定本管理办法一、专业技术职务的聘任1．聘任的条件（1）已取得专业技术职务资格证；（2）现正从事相关专业技术工作；（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。2．聘任的程序、年限（1）由本人填写《专业技术职务聘任申报表》，本部门领导加具聘任意见，

　　送人事部审核并提出聘任意见，最后由主管人事部的公司领导同意签名聘任；

　　（2）聘任年限

　　员级专业技术职务聘任两年，助理级专业技术职务聘任三年，中级专业技术职务聘任四年，高级专业技术职务聘任五年。

　　3．聘任后专业技术职务人员的待遇

　　已获得专业技术职务聘任的人员，从聘任的当月开始享受同一职级的专业技术职务人员的最低起档线工资等相关的待遇。

　　4．聘任后专业技术职务人员应做到

　　热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；有强烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；勤于思考，积极上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；有团队协作意识，注意沟通协调；积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。

　　二、专业技术人员年度考核和聘期考核

　　1．考核对象

　　已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。

　　2．考核内容与标准

　　以履行专业技术岗位职责，完成年度和任期目标任务的实际业绩并结合年度考核评价结果作为考核的主要内容。具体从政治思想和职业道德、工作态度和事业心、任职能力和技术水平、专业技术工作实绩、身体状况等五个方面进行考核。对不同的档次、不同职务的专业技术人员掌握不同的考核重点，高级专业技术人员重点考核出成果，出人才，出实绩；中级专业技术人员重点考核独立工作能力和专业技术水平的提高；初级专业技术人员重点考核对本专业基础理论、基本知识、基本技能的掌握和适应能力。

　　年度考核和聘任期满考核的基本标准为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。标准的内容

　　优秀政治思想、职业道德及工作态度表现好，工作能力强，技术水平高，出色地履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩显著，同时，年度考核业绩评价结果必须达到A或以上等级。

　　称职政治思想、职业道德及工作态度表现较好，工作能力较强，技术水平较

　　高，较好地履行岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩，同时，年度考核业绩评价结果必须达到B或以上等级。

　　基本称职政治思想、职业道德及工作态度表现一般，具有一定的技术水平，基本能履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩一般，同时，年度考核业绩评价结果必须达到B-或以上等级。

　　不称职政治思想、职业道德及工作态度表现较差，技术水平及业务能力较低，不履行岗位职责，工作业绩差，不能胜任本专业技术岗位工作，或年度业绩考核评价结果为C及以下等级。

　　3．考核时间

　　年度考核，每年一次，在次年第一季度内进行；任职期满考核每一任期限进行一次，在任职期满后一个月内进行。当年如已进行任职期满考核，年度考核可不必进行。

　　4．考核办法与程序{专业职务人员考核聘任推荐评语}.

　　年度考核，个人需要填写《专业技术人员年度考核表》，并由本部门进行认真考核，并提出客观的考核意见，评定等级，送人事部进行审核。年度考核材料由人事科存入各人专业技术档案，作为任职期满考核的依据。{专业职务人员考核聘

　　任推荐评语}.

　　任职期满考核，个人需要填写《专业技术人员任职期满考核登记表》，并按个人书面述职、所在部门考核、考核小组综合考评、结果反馈等四个程序进行。考核小组对任职期满人员的考核，应注意听取各方面的意见，采取定量和定性相结合的考核办法，在定量考核的基础上作出定性考核的结论，评定等次，提出下一任期的聘任意见，期满考核材料由人事部存入各人专业技术档案。

　　5．成立考核小组

　　成立专业技术职务考核小组

　　组长

　　副组长

　　组员

　　考核的日常工作，以人事科为主。

　　6．要求和其他

　　（1）专业技术人员的年度考核和任职期满考核必须贯彻德才兼备，注重实绩的原则；

　　（2）任职期满考核的结果决定专业技术人员的合理使用，对期满考核为优秀和称职者，可以续聘；对考核为基本称职的要提出具体要求，限期提高和改正；对考核为不称职者应予以低聘或解聘；

　　（3）终止或解除劳动合同者，其专业技术职务聘约即自行终止；

　　（4）本办法的解释权由人事部负责。

　　篇八:《专业技术职务任职资格评审表(范本)》

　　填表说明

　　1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。1~7页由被

　　评审填写，8~11页由人事组织部门填写。填写内容应经认识组织部门审核认可。

　　2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要

　　端正、清楚。3、“最高学历”的毕（肄、结）业时间“，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。4、如填写内容较多，可另加附页。基本情况1学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）2

　　工作经历3任现职前主要专业技术工作业绩登记4

　　

　　

篇七：岗位聘任谈心谈话

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　　2018最新煤矿职工谈心谈话记录大全今天给

　　大家带来了一篇关于煤矿谈心谈话记录范文大全，谈心谈话是一个单位很正常的事情，领导找下面的员工谈话，了解一下近期的工作情况，下面这篇范文大家参考！

　　01班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：一、选好班组长是班组安全建设的关键班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。

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　　（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。并要长期建立了职工民主测评制度，对不合格的班组长进行重新聘用，这样可以极大的提高班组安全生产的活力和管理水平。

　　（二）进一步提高班组长的整体素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长既要懂生产、精技术、通安全、熟管理、会经营，又要有一套灵活的工作方法。要使班组长成为一个全面素质高的管理者。一是当好一名文明型的班组长，做到政治、精神、物质都文明，有事和大家商量，经济分配公平合理，能团结全体同志，降低成本，努力完成生产任务。二是当好一名安全型的班组长，抓好班组职工安全教育，教育职工遵章守纪，杜绝“三违”抓好互保联保工作。三是当好一名效益型班组长，通过劳动竞赛，提高劳动生产率，完成生产任务，提高职工收入。四是当一名学习型班组长，通过组织职工学习和培训，提高职工的

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　　综合素质。五是当好一名和谐型的班组长，对班组成员工作上支持，生活上关心，情绪上关怀，做到班组内部团结和睦。只有这样，才能被班组成员尊重和信任，带领大家促进班组安全建设持续、健康发展。

　　二、强化区队班组自主、动态安全管理能力加强班组安全建设，重点是提高班组的自主管理，动态管理的能力，煤矿井下工作环境复杂，不确定因素较多，现场安全管理必须强化班组的自主管理意识，加强动态管理，班组长是现场安全管理的第一责任人，我认为应以正班长主抓安全强化自主管理动态管理能力为主。副班长主抓生产任务，强化成本管理。这样明确分工，使班组在现场管理上更有实效性，在班组内部管理上更能发挥主动管理，以人为本的作用，打造本质安全型班组，塑造本质安全型员工。

　　在班组自主动态管理方面我认为应从四个环节抓起。1、班组自主管理本班职工的安全技能和程序化操作培训。一是组织本班职工本着“干什么、学什么、考什么”的原则，坚持“一日一题”和“一日一技”的学习培训。二是实行班组长及师傅讲课制，由班长及师傅根据实际需要亲自讲课，并现场讲程序化操作技能，对文化低不熟练的职工开展“师徒一帮一”活动。三是班组长对本班职工的学习笔记定期检查，对程序化操作定期进行考核，促进培训效果。四是每月组织本班职工进行月度理论和实际考核，将考核成绩纳入班组工资分配。2、班组自主管理好本班安全和质量标准化工作。一是自主管

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　　理好本班安全，建立职工不良行为档案，作为帮教奖罚依据。二是对本班“三违”人员采取帮教—警告—检查—脱产培训进行处理。三是加强现场质量标准化和文明生产的管理。落实程序化操作责任，明确标准要求，规范操作行为。上尺下线、力求精细化，达到以质量标准化—安全—文明生产的良性循环。四是建立工作环节质量专项专人负责制，将工程质量和安全与工资紧密挂钩。

　　3、建立班组长自主管理作业规程贯彻签名制。一是每一项工程在开工前，由班组长先进行熟悉掌握作业规程，建立班组长学规程考核档案。二是班组长在新工程开工前3天，组织本班职工进行规程贯彻，学懂后签名方可开工作业。三是将作业规程的重要环节纳入一日一题学习中，月未统一考试。四是实行班组长是作业规程执行贯彻的第一责任人，负责把规程措施落实到现场的每一道工序之中。

　　4、完善班组考核，强化自主、动态管理的真正能力。一是建立班组长安全责任制，明确本班组成员在安全工作中的具体任务责任和权力，做到一岗一责，使每道工序，每个环节安全工作事事有人管，人人有责任，操作有标准，工作有考核。二是实施动态式管理，实行程序化、精细化管理，将班组成员每一天、每一时、每一事全过程的程序化操作作为每人每天考核的组成部分。三是落实班组长的责任权利，开展“四抓四不走”自主管理能力。“四抓”是要抓现场管理，抓全过程的操作程序和工程质量，抓当班的记分工资分配，抓交接班后的隐患处理和安全确认。“四不走”是有事故隐患处

　　

篇八：岗位聘任谈心谈话

　　谈话提醒制度规定办法根据中央关于推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的部署，依据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，按照有关要求，制定本办法。一、总体要求。谈话提醒是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍监督管理，正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头的有效手段。谈话提醒分谈心谈话、廉政谈话、组织约谈和诫勉谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。各级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己职责范围内的干部及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，达到改进工作，推动事业发展的目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原因，直指问题本质，提出具体要求；要讲究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲求实效。二、谈心谈话。谈心谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。学校党委书记、校长每半年至少要与班子成员进行一次谈心活动，要定期与下属单位、部门主要负责人进行谈心活动。学校领导班子成员每年要与分管部门领导班子成员、联系单位主要负责人进行一次谈心活动。学校领导与中层干部谈话，必要时可要求组织、纪检等部门派人参加。

　　党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒：1．较长时间外出学习考察、参加培训访学、出国出境等离开学校前；2．干部职务或岗位调整变化时；3．组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织发展、考试录取、基建修缮、招投标等工作时；4．重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时；5．个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时；6．出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时；7．酝酿出台涉及面较大的改革举措或规章制度，或组织执行涉及师生权益的改革措施时；8．上级组织颁布禁令，或组织落实上级工作部署时；9．民zhu测评群众意见较大，反映问题比较集中时；10．组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。三、组织约谈。出现以下情况时，学校党委书记、纪委书记要约谈有关领导干部或领导班子成员，指出问题，提出要求，限期改正。被约谈的领导干部或领导班子要积极整改存在的问题，及时向上级组织、纪检部门报告整改结果。组织约谈时要有党委组织部、纪委办公室负责人参加。

　　1．单位部门出现腐败案件的；2．在案件调查过程中，出现阻挠、干扰调查或压制报复举报人等情况的；3．虽未出现腐败案件，但举报线索集中，反映问题较多的；4．工作作风不实、监管不力、执纪不严，工作中出现问题，群众反映较大的；5．工作落实不力，打不开工作局面，致使单位部门工作达不到学校要求的。四、廉政谈话。中层干部集体廉政谈话由党委书记、纪委书记进行，党委组织部、纪委办公室负责人参加。学校领导班子成员按照“一岗双责”要求，对分管单位部门的中层干部每年进行一次廉政谈话。其他党员干部由各单位部门主要负责同志进行廉政谈话，必要时商请学校分管领导参加。出现以下情况的，要安排廉政谈话：1．干部职务调整或岗位变动的；2．工作职责范围和分工出现较大变动的；3．发现干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，虽未构成违纪但已产生不良影响的；4．因各种原因需要干部就有关问题做出说明解释等情况的；5．对干部每年至少安排一次集体廉政谈话。

　　五、诫勉谈话。发现党员干部出现轻微违纪问题时，根据干部管理权限，学校党委或二级党组织主要负责同志应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报学校纪委办公室和党委组织部备案。

　　六、组织实施。各级党组织主要负责同志要承担起全面从严治党第一责任人的职责，落实工作责任。领导干部要加强与相关部门的沟通协调，分析分管部门或本部门干部的履职、守纪、廉政等各方面的实际情况，制定谈话计划，并加以落实。要增强工作的敏感性和主动性，主动全面了解情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防患未然。

　　组织人事、纪检监察、财务审计等对干部监督负有责任的部门要恪尽职守，当发现干部出现上述应进行谈话提醒事项时，应及时报告主管领导，并将有关事项报告干部的分管领导，提请就特定问题与谈话对象进行谈话。

　　谈话要列出谈话提纲，做好谈话记录。谈话次数和效果作为落实主体责任和领导干部“一岗双责”考核的内容。党委组织部、纪委办公室要定期对谈话提醒进行统计，按规定上报上级党组织

　　

　　

篇九：岗位聘任谈心谈话

　　聘用人员谈心谈话内容

　　时间：xx年xx月xx日

　　地点：会议室

　　谈心人：AA

　　谈心对象：BB

　　B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　

篇十：岗位聘任谈心谈话

　　2021年领导班子换届谈心谈话活动方案与2021年领导班子整改方案

　　2021年领导班子换届谈心谈话活动方案一、谈话方式及对象谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。二、谈话内容谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；（二）反馈___掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；（五）其他需要沟通交流的情况；三、谈心谈话的要求开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干___伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从___安排，正确对待个人进退留转。

　　（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。

　　（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；

　　（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。

　　2021年领导班子整改方案针对第二阶段征求到的群众意见及领导班子专题___会自查出的问题，经领导班子认真讨论，决定从下五个方面进行认真整改。1、进一步加强班子的思想作风建设。一是加强学习，在坚持中心组学习制度的基础上，班子成员要进一步提高自学的自觉性，带着课题学，学用结合，通过深入、系统的学习，进一步提高班子成员的理论素养和政策水平，扩大知识面。二是加强调查研究，特别是在重大决策出台前，班子成员要主动深入车间、班组和职工群众，广泛征求意见和建议，相信群众，依靠群众，凝聚群众的智慧。三是带头解放思想，转变观念，积极研究改革改制和生产经营的新形势、新情况，敢抓敢管，大胆创新。四是继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡接待从简，制定并带头落实下基层吃工作餐的制度，减轻基层负担。五是进一步改进工作作风，主动多与职工面对面交流，沟通思想，解释政策，解决问题。六是进一步关心群众困难，认真坚持对口扶贫制度，定期走访与不定期走访相结合，“输血”与“造血”相结合，加大对困难职工的帮扶力度。2、加强严格管理，注重科学管理。一是在认真调查研究的基础上，合理地确定各单位的经营目标和考核办法，保持经济责任制考核的严肃性，考核既要严格，体现公平，又要体现激励。二是在兼顾公平的前提下，合理拉开收入差距，加大对经营业绩好的单位、工作业绩突出的个人的激励，最大限度地调动各方面的积

　　极性、创造性；规范单项奖考核发放，相应提高综合奖水平，从源头杜绝奖金发放不规范、不透明的现象。

　　三是顺应企业经营发展需要，进一步加强法律事务管理的力量，加大各级干部的法律知识的学习培训，建立重大事项法律咨询制度，逐步建立健全的法律风险防范机制；进一步完善合同管理制度，规范经营行为，凡公司签订各类合同协议前，必须经法律事务管理人员审核许可，切实维护公司的合法权益。

　　四是进一步理顺和规范公司“两个采购供应中心”的管理，建立健全物资材料、设备备件和劳保用品供应厂家的质量认证和索赔制度，严格计划合同审批和采购招议标程序，提高采购供应服务质量。

　　五是坚决落实对工程项目可研、初步设计、施工设计、工程招标、工程施工、竣工验收等全过程一级管理的制度，进一步完善一级管理的办法，理顺各方面的职责，从制度上避免“三边”工程发生。

　　六是坚持以职代会为主要形式的企业民主管理制度，进一步健全厂务公开制度，加大对厂务公开的督查和工资、奖金分配等专项检查，保障职工的知情权、参与权、监督权。

　　3、切实加强和改进党建工作。一是逐步将党建研究工作制度化、经常化，充分发挥公司党建研究会的作用，每年确定党建研究课题，定期___研讨；注重研究工作的指导性和实效性，注重党建研究成果的应用，对一些好的研究成果可及时试点、推广。二是针对管理层次精减对基层党支部建设的影响，研究制定支部设立、党员教育管理、党内活动开展的具体办法，鼓励基层党___积极创新，及时总结推广应用好经验、好作法。三是进一步建立、健全党员教育管理的长效机制，如党员的党性

　　观念强化机制、责任落实机制、目标激励机制等，引导党员发挥先锋模范作用，保持___员先进性。

　　四是进一步建立完善党建工作制度，___专门的力量，深入调研，抓紧制定符合单位实际，体现单位特点的党建工作系列制度。

　　五是不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容、形式，增强党___的战斗力、凝聚力，为党员充分发挥模范作用提供更广阔的舞台。

　　4、坚持从严要求，抓好干___伍建设。一是干部的思想教育要从严，加强干部的理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部端正权力观、地位观、利益观。二是建立干部的培养机制，建好后备干部管理库，并采取送出去培训学习、多岗位锻炼等形式，有针对性地对各类干部进行培训，提___伍的综合素质和能力；注重对政工干部的培养。三是改进对干部的考核办法，准确地衡量干部的实绩，加大奖优罚劣的力度。四是进一步改革干部的选拔任用制度，减少聘任制，扩大招聘制，加大竞争上岗的力度，不拘一格选用人才。五是加强对干部的监督，建立干部监督责任制，重点落实好干部诫勉谈话制度，及时严肃地批评和抑制干部中的不良现象，防止违法违纪行为的发生。六是建立机关干部首问负责制、工作质量问责制，定期请基层单位对机关的工作作风进行评价，并有针对性地加强机关干部的思想作风教育和业务素质培训，促进机关服务态度和服务效率的提高。5、强化科学发展观，推进企业协调健康发展。

　　一是坚持以市场需求为导向，进一步调整产品结构，做大做强做精主业，在发展中实现速度与品种、质量、效益的统一。

　　二是进一步加大辅业改制发展的力度，力促共同发展。三是加快“__五”规划编制工作进程，力争今年___月底前完成并予以实施。四是继续走产品深加工的道路，加快新项目的开发步伐。五是真实全面反映企业的效益，在提高经济效益的同时，提高职工的收入水平。六是编制提出企业文化建设的长远规划和近期计划，明确工作目标，总结提炼企业文化要素内容，加大企业文化建设的投入，健全企业文化建设的长效机制。七是进一步实施人才强企战略，大力开发人力资源，进一步完善落实人才激励制度，营造“拴心留人”环境；继续加强职工知识、职业技能的教育培训，提升职工综合素质。八是加大重点污染源治理力度，督促___年环措项目的落实，确保现有环境污染防治设施与生产设施同步运行率达到___%，杜绝重大污染事故的发生。九是抓好厂容绿化工作，对各单位厂容厂貌、绿化复垦进行统筹规划，强化管理，大力推动环境治理工作。十是随着公司经营形势的好转，逐年投资办一些职工需要的公益事业，拓展现有的文化阵地，进一步活跃职工的文化精神生活。

　　

　　

篇十一：岗位聘任谈心谈话

　党风廉政谈心谈话记录党风廉政谈心谈话记录第一篇党风廉政建设谈话内容党风廉政建设谈话内容党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新更高的要求医疗卫生行业当前反腐形势严峻唯有提高思想认识防微杜渐不存侥幸牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线时刻保持警觉时刻敲响警钟

　　党风廉政谈心谈话记录

　　第一篇_党风廉政建设谈话内容党风廉政建设谈话内容党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象；要求各采购部门严格执行设备、

　　嘛

　　物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉

　　午旱霄

　　政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严

　　荐鹿

　　格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织

　　氧伪味

　　和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作

　　爹责

　　出贡献。

　　艾

　　廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁

　　耸丈

　　自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的

　　拄囤煮

　　重要内容。党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精

　　蓬倘疹

　　神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为

　　凡梁

　　主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好

　　敌剑涌

　　“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的

　　政谎

　　轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。

　　瓶猩弹

　　党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，

　　控楚

　　也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党

　　塑遗唾

　　风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学

　　章蔡

　　校的改革发展大

　　近

　　局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋

　　卉溪

　　稍

　　私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。

　　襄排

　　要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体

　　账挫

　　酉

　　要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入

　　瘸半

　　推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两

　　梁暑迟须

　　被

　　个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的

　　融床栖

　　领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位

　　伤匡

　　党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本

　　美秸蛛

　　单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担

　　偿守

　　“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主

　　荡骚

　　凤

　　体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是

　　本船

　　要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念；二是

　　火孰

　　腹

　　要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务；三是增

　　持多

　　强底线意识，坚守清正廉洁；四是要摆正位置，自觉接受

　　寞锅

　　循

　　监督；五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。

　　绩侦

　　“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”

　　柱漠

　　管

　　谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医

　　拟貉

　　疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的

　　筋暗

　　驾

　　极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍

　　迹简

　　惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长

　　颗塌

　　沙

　　对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。

　　广坚

　　要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理

　　岳嫌

　　翘

　　清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常

　　邻媒

　　部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好

　　栽簧

　　夹

　　自己的“责任田”。一是落

　　人

　　实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这

　　帚颖

　　是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视；二是要坚持实

　　甭圭碑

　　行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”；三是要把纠

　　芋藏

　　正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党

　　伪伯咏

　　风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起

　　烦壹

　　来，确保有的放矢，取得实效。

　　悍载

　　林海第二篇_廉政谈话内容

　　淤

　　廉政谈话内容同志们：

　　意

　　今天我们以集体谈话的方式，在这里对**作业工程公

　　匹忧

　　咱

　　司首次**大队聘任×名科技干部进行一次廉政谈话。今天

　　港频

　　的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的

　　丈奠阉

　　过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些

　　薛带

　　能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，

　　次脊被

　　是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自

　　坊私

　　律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进

　　瑞驳庙

　　性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客

　　恶郴

　　观体现。这次**大队首次聘任的技术领导干部，是我们延

　　敝米蛊

　　长**发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做

　　峡斟

　　到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双

　　拍圾菌

　　重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要

　　滞憨

　　求。

　　歹

　　一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责

　　棉千

　　认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项

　　礼扑

　　重要政治任务。这次聘用的干部将列入参与领导班子决策

　　颖声旬

　　的主要成员，是**技术建设工作的组织者、领导者、决策

　　劲尹

　　台

　　者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时

　　经谬

　　要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担

　　娩涟

　　栖

　　负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责

　　陨她

　　任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联

　　乒磐

　　运

　　系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人

　　牢耶

　　民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、

　　叶写诣玲

　　漠

　　业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，

　　领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可

　　昔赖福

　　以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够

　　照褪

　　为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改

　　檄闸鼠

　　革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。

　　礼逛

　　党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，

　　质殃橇

　　各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有

　　禄邻

　　差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设

　　郧示剐

　　重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。

　　嗅劝

　　必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干

　　雪蔬

　　群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会

　　娱欣群

　　出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责

　　碌磐

　　人敢抓敢管，一个班子、一个单位就不容易出问题；即使

　　秩贵序

　　出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、

　　红绣

　　本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己

　　瑶社卜

　　要廉政勤政，还要带好班子。要按照谁主管，谁负责的原

　　青费

　　则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导

　　擦侈除

　　干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级

　　臃竭

　　抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案

　　行囚喜

　　件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护

　　逐夯

　　群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害

　　鼓占拘

　　单位形象和延长油田切身利益的行为。

　　又

　　榨

　　二、严于律己，带头廉洁自律

　　真

　　领导干部要以身作则，严于律己，按照胡锦涛总书记

　　削罗

　　说的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时

　　些洋矣

　　刻做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自

　　佯坛

　　律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、

　　偷荷疡

　　慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动

　　鹊汛

　　圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、

　　词彝岩

　　领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、

　　焉帮

　　维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作

　　宴祟堂

　　人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养

　　但藉

　　成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要

　　蓝朱圭

　　社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和

　　北腑

　　抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，

　　闽绥柄

　　很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相

　　蛰傀

　　关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，

　　羞疾司

　　还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，

　　刨稿

　　箍

　　教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着

　　睛荔

　　他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不

　　糟信语杉

　　辗

　　义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金

　　怒食吗

　　钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

　　跳涯

　　三、牢记宗旨，自觉接受监督

　　福迂

　　峪

　　《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权

　　婿

　　力。权力是

　　操

　　一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用

　　菊泄

　　得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出

　　黍举

　　孝

　　轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就

　　研弯

　　必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领

　　部疼克

　　导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督

　　彬信

　　下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，

　　援肘柿

　　不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，

　　龋拳

　　从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，

　　材厌星

　　领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内

　　唾枕

　　要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自

　　誉昼舜

　　觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己

　　鲸戳

　　不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自

　　以驭孤

　　己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备

　　暴筏

　　心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督

　　锰妖盂

　　看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中

　　靶棉

　　制，注意听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个

　　粘茅而

　　人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉

　　雾椅

　　遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，

　　肄糟窍

　　按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越

　　香误

　　位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形

　　奄白邮

　　成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要

　　谚哺

　　事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实

　　秦打姬

　　行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理

　　静季

　　集体决策和个人分工负责的关系，特别是一把手，不能把

　　房岩降

　　主要领导负责制看成一个人负责制，搞一言堂，把个人凌

　　砍招

　　驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，

　　役搐碑

　　认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

　　闺贮

　　四、勤于学习，加强自身修养

　　嚼接

　　这里我特别强调要抓好学习。要充分认识公司首次聘

　　淹柴传魁

　　任科技干部的重大意义，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养、提升技术含量，推动**事业进步。

　　刺哮纶

　　一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政

　　竭淫

　　治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避

　　迅帐恼

　　学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，

　　益陋

　　要重点学习研究科学发展观、

　　霸铀

　　构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握

　　耐港

　　和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执

　　显乍舱

　　政能力和执政水平。

　　吓

　　二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明

　　帚灾

　　了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法

　　重恕议

　　纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国

　　酗绿

　　共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、

　　胁盗棚

　　《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系

　　彤雪

　　实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是

　　颜序君

　　与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结

　　醛门

　　合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能

　　愉校概

　　做，要给自己设臵一条底线，超过底线的事坚决不做，做

　　滩竟

　　到警钟长鸣，勤政廉政。

　　缅恿

　　三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职

　　阿份崔柒

　　工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培

　　宙斥蠕

　　养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究

　　扭峡

　　工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路

　　励甘赏

　　系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的

　　悠贡

　　迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领

　　便越亮

　　导科学发展、和谐发展的能力与水平。

　　窖集

　　以上几点，是我代表**大队支部委员会对首次聘用科

　　讼楷

　　技干部的要求，也是对所有**大队班组长以上领导干部的

　　阵犊虹

　　要求，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自

　　措寡

　　的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、

　　钧猪放

　　实在的政绩向井下作业工程公司和**大队交上一份满意的

　　渐单

　　答卷。希望我们大家团结一心，开拓创新，共克时艰，将

　　碧滦巳

　　延长**做强做大，为延长油田建成国内一流标准化大油田

　　寒擦

　　通

　　努力做出我们更加积极的贡献。

　　呀

　　第三篇_与xx同志的廉政谈话内容

　　架

　　郁

　　与xx同志的廉政谈话内容

　　邪

　　XX年1月9日

　　臻

　　一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

　　诛蕊

　　xx：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方

　　朽憎

　　针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁

　　至汗喝

　　从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反

　　叛园

　　思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履

　　关掘姑

　　行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业

　　帜台

　　健康发展而努力工作。

　　冕胞

　　二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履

　　崖腆峪张

　　行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。xx：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中

　　柜孽

　　全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规

　　蜘余公

　　定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、

　　贞倔需

　　严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规

　　漠诌

　　定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招

　　拯堰川

　　投标的行为。三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任

　　茵懂惮

　　用干部和接受党内外监督的情况。

　　鸯

　　xx：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、

　　沮膳锅

　　工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体

　　芯聊

　　讨

　　韧

　　论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始

　　序蝶

　　终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优

　　钢蜒

　　摸

　　原则。四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项

　　瞩质

　　纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严

　　停奈涛

　　格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作

　　没豫

　　职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓

　　牌批犹

　　不懈。五、xx：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，

　　惺白唁

　　严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时

　　僚登

　　刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的

　　翟勃镐

　　任务来抓好。第四篇_领导干部廉政谈话记录表

　　翼裹

　　领导干部廉政谈话记录表

　　龟

　　第五篇_XX镇委廉政谈话工作方案

　　胯逞

　　一、廉政谈话的组织领导

　　壶

　　廉政谈话工作在镇党委的领导下进行，镇纪委做好廉

　　严晋

　　政谈话的组织协调工作。

　　摇

　　二、廉政谈话的范围和对象

　　且狰

　　阔

　　镇党政领导班子成员、各党支部党政主要领导、各站

　　炭

　　所长及涉及民政救灾款物发放、涉农“三项补贴”发放的

　　澜旨

　　缸

　　人员；新调整的村组干部；群众有反映及纪委监督检查中

　　乙底

　　发现有轻微违纪现象或存在苗头性、倾向性问题的领导干

　　阀潭

　　印

　　部。三、廉政谈话的内容和方式

　　依

　　谈话类型内容。

　　文

　　1．例行谈话。实行镇党委、纪委负责人同下级主要负

　　湃屉

　　责人谈话制度。镇党委书记、纪委书记围绕落实党风廉政

　　央辐情

　　建设责任制、加强党风廉政建设、保持廉洁从政，定期、

　　扮埔

　　不定期地同下级主要负责人沟通情况，交换意见，提高认

　　扦苯推

　　识，切实履行党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设

　　涌绵

　　工作的领导，做好反腐倡廉工作。

　　慑织

　　2．任前谈话。镇党委书记与新调整的村组干部进行任

　　蹭怔

　　前廉政谈话，要进行“三个代表”重要思想、党的宗旨、

　　啮泼灾

　　廉洁自律规定、党政纪条规教育，提出廉洁勤政要求，明

　　逆骑

　　确应承担的党风廉政建设责任，增强“一岗双职”意识，

　　莱献烟

　　抓好所管辖范围的党风廉政建设工作。加强学习，树立正

　　哼腻

　　确的权利观，懂得职务意味着责任，意味着服务，权利意

　　箩袒副

　　味着奉献，廉洁奉公，勤政为民，创一流的工作业绩。

　　枪鱼

　　3．诫勉谈话。与群众有反映或经了解存在问题的领导

　　傲殆懦

　　干部进行诫勉谈话要指出问题，讲清危害，早打招呼，及

　　扬演

　　时提醒，严格要求，限期整改。诫勉谈话涉及敏感问题和

　　剐长铰

　　需保密的事宜，由党委书记、纪委书记一起或单独进行专

　　胸况

　　门谈话。

　　可

　　4．一般性谈话。镇领导与村领导、各党总支领导与各

　　涌釜

　　支部领导、各支部与支部成员实行垂直谈，通过谈心交流，

　　札稻绩

　　了解谈话对象遵守廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任

　　雍早

　　制、落实本部门党风廉政建设和反腐败任务情况，并有针

　　蛛庚隆

　　对性地进行指导、教育，要求其廉洁勤政，接受监督，树

　　殷蝶

　　立清正廉明的形象。

　　拔

　　谈话方式

　　庸

　　一般采取个别谈话方式，必要时可根据情况采取集体

　　犯菏

　　谈话。

　　姆

　　四、谈话的原则和要求

　　冠

　　开展廉政谈话要坚持教育为主、预防为主、事前监督

　　菠泽

　　为主的方针，以关心、保护、教育干部为目的，既严格要

　　侗归

　　蔫

　　求，又关心爱护。要平等相待，交心谈心，沟通思想，做

　　账狮

　　深入细致的政治思想工作，帮助领导干部改进缺点和不足，

　　猩栽芦

　　筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。

　　髓睁

　　实行“三必谈”，并注重谈话的及时性、灵活性、针对

　　型谤棘绕厚

　　性和普遍性。要根据不同的对象和时间确定相应的谈话内容和方式，做到有的放矢。对党组织和站所主要领导和涉

　　殉扬

　　及“权、钱、人”的热点岗位以及执纪执法单位的领导干

　　练酷分没

　　养

　　部要重点进行教育。要注意听取各方面的反映，随时发现、分析、研究带有倾向性的问题。及时进行警示、提醒，预

　　蜘诛刨

　　防在前，使干部不犯或少犯错误。

　　判

　　开展廉政谈话要严格时限。一般性谈话一年两次。任

　　逊贮济

　　前谈话，要在安排后一个月内完成。诫勉谈话，要在安排

　　育粪

　　后两周内进行。紧急情况下，随时进行。当干部工作岗位、

　　毡烛业

　　环境、条件发生变化和容易发生问题时，应及时进行谈话。

　　伶赌驮

　　廉政谈话要严格手续。谈话结束后，谈话人或参与谈

　　竹哄吾道

　　话人要将谈话安排表、通知、提纲及谈话记录一并归入干部廉政档案。

　　稿

　　五、谈话应注意的事项

　　家

　　谈话要注重增强谈话的艺术性，谈话人必须做到：一

　　蟹烈

　　要平等待人，谈话人同谈话对象进行同志的交谈。二要客

　　虱引药

　　观公正，谈话人在谈话过程中不能先入为主带主观倾向。

　　醒臼

　　三要增强谈话的责任感，谈话要以对组织、对同志高度负

　　粒书番

　　责的政治责任感，保持清醒的头脑切忌个人感情用事，但

　　闰敖

　　要直截了当地指出被谈话对象存在的思想根源，谈话应诚

　　辗袋邪

　　恳、准确、简练，既有严肃的批评教育、又有合情合理的

　　持惋

　　启发疏导，要从关心、爱护干部出发，真诚地对谈话对象

　　艳条宽

　　提出要求和希望。四要认真听取意见和建议，谈话责任人

　　兔扁

　　要和被谈话人建立心里上的联系，给每位干部提供一个沟

　　手坯钓

　　通思想、交流情况，反思自己、向领导倾述真情、说心里

　　肇贮

　　话的机会，从而达到消除误会，增强理解、加强团结的目

　　们契佛

　　的。对在谈话中被谈话人提出的合理性建议和意见，要进

　　墨知

　　行认真研究，积极采纳。

　　皿限

　　剪

　　廉政谈话要做到准备不充分不谈，没有效果不谈。要

　　力

　　坚持经常性、针对性、实效性，把廉政谈话工作切实抓紧

　　上鸣

　　簿

　　抓好，使全局干部职工更加昂扬向上，使存在问题的同志

　　佯娘

　　能把问题及时解决在萌芽阶段，放下包袱一身轻松地投入

　　倍呵

　　织

　　到全局各项工作中去。

　　讼

　　惺

　　第六篇_XX干部职工谈心提醒和关爱教育方案

　　渐

　　为加强反腐倡廉教育，从源头预防上治理腐败，筑牢

　　拂址

　　干部职工拒腐防变的思想道德防线，促进干部职工健康成

　　欧眩显

　　长。根据《中共市交通运输局关于在全系统干部职工中开

　　豆副

　　展谈心提醒和关爱教育工作实施方案》的文件要求，结合

　　疡哲蓖

　　工作实际，制定如下实施方案：

　　敛

　　一、总体要求

　　甘

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展

　　涉腰

　　观为指导，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，

　　峙舆鹿

　　以关心、爱护提醒、挽救干部职工为出发点，探索建立

　　铀兄

　　“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的教育机

　　椅驶棘

　　制，着力解决干部职工在党风廉政建设方面存在的苗头性、

　　墒维

　　倾向性问题，增强党纪政纪意识和廉政意识，为推动公路

　　悦砌醋

　　加快发展、转型发展、跨越发展，推进公路事业发展提供

　　石皂

　　坚强有力的政治保证。

　　奄

　　二、工作原则

　　岩

　　以人为本原则。对干部职工既要严格要求、严格管理、

　　拥韶榨

　　严格监督，又要关心干部职工思想、工作、生活、心里等

　　赐重

　　各方面，坚持以人为本，体现人文关怀，推进廉政教育关

　　焊件章

　　口前移，做到早提醒、常提醒，帮助引导干部职工健康成

　　诸甲

　　长。

　　石

　　坦诚相待原则。发挥思想政治优势，发扬批评与自我

　　澄奥盐摇

　　批评的优良传统，开展“一对一”、面对面的谈心，营造温馨、平等的交流沟通氛围，变说教、灌输为启发、疏导，

　　汐对兄

　　使关爱教育真正入脑入心。

　　燥

　　注重实效原则。既要就党风廉政建设中存在的共性问

　　泽故淹

　　题开展教育，又要深入了解干部职工个性化问题。结合干

　　陷湍

　　部职工职务职级、岗位特点、工作要求、个人性格、成长

　　临径徘

　　经历等因素，有针对性地开展谈心提醒和关爱教育，做到

　　诊眷

　　分类预警、有的放矢。

　　舆

　　三、主要措施

　　札

　　建立健全谈心关爱教育的问题发现和研判机制

　　鹏洲

　　1、确定谈心关爱教育的对象、范围

　　恿塌

　　重点领域、重要岗位。包括：权重科室、基层单位负

　　网秧这

　　责人；在重要岗位的干部职工。党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工。包括：

　　诣挑药

　　领导作风比较专横，大权独揽，存在脱离监督危险的；生

　　媒铭

　　活作风不够严谨，存在与干部职工身份不相符的言行；存

　　御楷颜

　　在慵懒散奢等不良风气，可能损害群众利益的；群众对其

　　免挟

　　廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多的；经信访初

　　则乒蚂

　　核情节显著轻微，不构成违纪的；民主测评基本称职和不

　　哺驭

　　称职票数达到有效票数三分之一以上的。

　　痈韵

　　心里情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的干部

　　琵扮因

　　职工。包括：受到党纪政纪处分的；在干部选拨任用时没

　　插摹

　　有得到提拔重用的；长期担任同一职务的；受到诬告陷害

　　葬彼去

　　或者负面舆论信息影响的。

　　胸

　　2、确定谈心关爱教育的方式

　　易

　　谈心关爱教育的方式应该形式多样，包括：征求意见

　　汤翌迅

　　交流式谈心谈话；了解情况关怀式谈心谈话；沟通思想疏

　　附潍

　　导式谈心谈话；肯定成绩鼓励式谈心谈话；反馈情况提醒

　　龙疗桅

　　式谈心谈话。3、确定谈心关爱教育的方法

　　孵预绵

　　突出个性化教育，以“一对一”的谈心方式为主，集

　　几

　　体谈心为辅。在谈心前，根据被谈心对象的实际情况，精

　　植胁

　　伸

　　心制定谈心方案，明确谈心重点。体现以人为本原则，全

　　蘸侄

　　程做好谈心保密工作。谈心时间、地点可以预约。可以上

　　妇想

　　菊

　　班时间谈，也可以休息时间谈；可以平时谈，也可以节日

　　储贯

　　谈；可以单独谈，也可以集体谈；可以到领导办公室谈，

　　曰森

　　噪

　　也可以到谈心对象所在单位或谈心对象选定的地点谈。消

　　入睡

　　除谈心对象的心里障碍和思想顾虑，防止产生不必要的误

　　困吗

　　扼

　　解。提高谈心教育的互动程度，改变生硬、冰冷的教育方

　　沁郑

　　式，营造平等、温馨的沟通氛围。既要善于疏导教育，也

　　艺管

　　伊

　　要善于耐心倾听，开诚布公，坦诚相待，沟通谈心人和谈

　　烧土

　　心对象的思想情感，消除谈心对象的抵触情绪。

　　沂涤

　　3、确定谈心关爱教育人员及分工

　　乘另

　　按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，分

　　下疡

　　级开展谈心谈话。对各基层单位、机关各科室负责人的谈

　　玫捻芹

　　心谈话，原则上由分局党支部书记担任谈心人；对一般干

　　片碑

　　部职工谈心谈话，原则上由分局纪检组长或各基层单位负

　　际也时

　　责人担任谈心人。每次谈心专门安排1名工作人员担任谈

　　项比

　　心人助理，负责联络协调工作、做好谈心记录，负责谈心

　　愁卵幂

　　提醒的后续工作。但是对没有发现问题的干部职工的提醒

　　电漆

　　或沟通谈心，如果第三人在场记录会影响谈心效果的，可

　　筑采鸟

　　以不做谈心记录，只登记谈心基本情况。

　　盈

　　建立健全谈心关爱教育的提醒和疏导机制

　　霖萎

　　1、开展谈心关爱教育的时机

　　允

　　庇

　　干部职工职务变动时。

　　宙

　　干部职工临近退休或退居二线时。

　　蓝

　　重大建设项目招标投标前和开工前。

　　罩挟

　　重要人事安排、重大资金使用等重大决策前。

　　撮絮

　　群众反映问题较集中时。

　　篱

　　有线索发现党员干部存在苗头性问题时。

　　韧

　　茧

　　干部职工在工作生活中遇到较大困难挫折时。

　　葬瞻

　　葵

　　干部职工的家庭发生重大变故或面临重大困难时。

　　柬

　　其他应当开展谈心教育和关爱教育的时机。

　　攫炳

　　2、开展谈心关爱教育的程序

　　眉

　　谈心人在谈心交流钱要做好充分准备，详细了解被谈

　　楞挥沃

　　对象的情况，确定谈心重点。合理安排被谈心人，讲究谈

　　披赃

　　话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，确保谈心交流有

　　誉梢咬

　　序进行，取得实效。对基层单位、机关各科室负责人的谈

　　险拄

　　心提醒，由分局纪检组起草谈心提醒和关爱教育工作方案，

　　敦泥种

　　包括谈心对象的名单、事由、谈心时间、谈心重点、谈心

　　呕心

　　方式、关爱教育配套措施以及谈心人、助理人员名单。经

　　届露菩

　　党支部书记审签后，在15日内组织实施。对一般干部职工

　　御款

　　的谈心由分局纪检组长审签后15日内组织实施。确保每季

　　逾裹厨

　　度排查1次。

　　裤

　　3、开展谈心关爱教育的主要内容

　　寇

　　根据谈心对象的具体情况科学分类预警、合理安排谈

　　梅鼠

　　禾

　　心提醒的内容，确保干部职工受到委屈有处诉说、产生困

　　达遏

　　惑有人指点、面临诱惑有人提醒、出现缺点有人指出、发

　　玖僻

　　灸

　　生错误有人纠正、推进工作有人支持。谈心的基本内容是

　　私聘

　　了解掌握谈心对象的思想、工作、学习、生活、心理、家

　　一答

　　盏

　　庭等各方面的情况，特别是谈心对象存在的困难和困惑。

　　趁蘸

　　对象领域、重要岗位的干部职工，谈心的主要内容是

　　靡诛

　　递

　　了解谈心对象所在单位、部门党风廉政建设的执行情况和

　　遇袁

　　廉能风险的主要防控措施，交流沟通对党风廉政建设的重

　　溅殉

　　物

　　要认识。目的是早提醒、早打招呼，提醒谈心对象始终保

　　萤汝

　　持头脑清醒。

　　涛

　　对党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工，谈

　　敛冬

　　心的主要内容是既要严肃指出谈心对象存在的缺点和问题，

　　懈韶簇

　　帮助干部职工分析产生问题的原因，也要肯定谈心对象的

　　阵循

　　优点和取得的成绩，明确今后努力的方向，树立改正错误

　　莹亚切

　　的信心。目的是拉一把、敲警钟，提醒谈心对象及时纠错。

　　抛旬瘸

　　对心里情绪出现异常波动的干部职工，谈心的主要内

　　倾解涯悦

　　容是掌握谈心对象的心理动态，沟通相互的情感思想。目的是帮助教育党员干部职工疏导调适不良心理，正确对待

　　寺写毋

　　个人得失和困难挫折。

　　食

　　建立健全谈心关爱教育的跟踪问效和管理机制

　　连瑶

　　1、开展谈心关爱教育跟踪问效

　　宣

　　分局纪检组应通过暗访等形式及时掌握谈心对象的思

　　券汀况

　　想、工作、生活和心理动态，判断谈心提醒的教育成效。

　　绎茵

　　但是要注意方式方法，做好保密工作，防止造成误解，影

　　簧猩筋

　　响谈心对象的工作生活。对于改正错误、转变作风的，及

　　枣盂

　　时销号，解除预警。对于不重视提醒预警事项、不能及时

　　釜荤在

　　改正错误的，对其进行诫勉谈话适时通报；谈心对象是科

　　珠聪

　　室、基层单位负责人的，对其进行诫勉谈话并向党支部报

　　衙竿靴

　　告。情节严重，构成违纪违法行为的，依法予以查处。

　　印傀

　　2、搭建谈心关爱教育平台

　　畸掺

　　不断丰富活动载体，完善配套措施，增强关爱教育效

　　隋拷朱逆

　　果。营造温馨和谐的谈话环境，增强谈心提醒效果。建立“廉政短信”提醒平台，在节假日等关键时点适时向干部

　　叼撼缓

　　职工发放廉政短信，温馨提醒廉洁自律，拒收红包。开展

　　枚歉

　　定制式教育，针对教育对象的具体情况，提供专门的警示

　　坑戚逐

　　教育等廉政教育学习资料，提高教育的实效性。

　　鹏泪

　　3、建立谈心关爱教育台账

　　酉

　　由分局纪检组负责建立关爱教育台账，对谈心关爱教

　　浚因煮

　　育工作进行统一登记管理。主要内容包括：谈心对象基本

　　匀卖

　　情况、存在的问题、开展谈心提醒和关爱教育的情况、教

　　嗣愚殴

　　育效果、跟踪问效情况等相关信息，同时将开展关爱教育

　　个雨

　　的资料信息纳入干部廉政档案。

　　域

　　呸

　　四、工作要求加强领导，提高认识。各基层单位、机关各科室要把

　　樊潭瘤

　　谈心关爱教育工作列入重要议事日程，纳入反腐倡廉教育

　　扼孕

　　之中，认真抓好谈心关爱教育工作，创新工作方法，完善

　　姚脏虏

　　工作机制，推动关爱教育工作扎实有效开展。

　　怠免

　　团结协作，抓好落实。要从全局出发，积极支持配合，

　　菊主

　　把谈心关爱教育工作做好做实，真正体现以人为本的执政

　　愚绷枚

　　理念，体现组织对干部职工的关心爱护，帮助引导干部职

　　喻十

　　工转变作风、廉洁从政、健康成长。

　　淑腊

　　理顺关系，取得实效。要正确处理好开展谈心关爱教

　　汁旭

　　育工作与廉政谈话的关系；与诫勉谈话的关系；与信访谈

　　欣付衅

　　话的关系；与廉政教育的关系；不断在理论上、实践上、

　　瞩脏

　　制度上创新发展，取得实效。

　　守绚

　　第七篇_XX文体局党风廉政工作方案

　　屿

　　一、局领导班子的集体责任清单

　　引这

　　1.认真贯彻落实中央和省、市、区委关于党风廉政建

　　婆械

　　设的部署要求；研究制定工作计划、目标任务、具体措施；

　　遣杯峙

　　督促班子成员及各科室、充分履职、各负其责、齐抓共

　　查阶

　　管。

　　潦

　　2.加强局班子成员思想政治建设和干部队伍建设，健

　　嗽铀

　　全干部管理机制，通过强化教育、严格制度，增强干部队

　　均禄圾

　　伍整体能力和水平；深入开展责任建设和“不作为慢作为

　　伤瓶

　　乱作为”整治活动，坚持不懈纠正“四风”，警醒干部特别

　　猴言螟

　　是班子成员管住自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，做到防

　　琉丰

　　微杜渐，争做清廉为官、事业有为的好干部。

　　义厚

　　3.狠抓源头治理，完善廉政风险防控等相关制度。认

　　泪译宙

　　真落实党风廉政建设宣传教育月各项活动，加强机关廉政

　　长矢

　　文化建设；对文化、体育市场监管等执法类风险，建立科

　　予阁梳

　　学合理的防控监督机制，做到事前监督、事中监督、事后

　　酷委

　　监督，融监督于权力运行的全过程。

　　吁沈

　　4.加强资金管理，严格执行财务报销审批制度，控制

　　科冷

　　凋

　　“三公”经费支出；加强对文化专项资金使用的监督，严

　　脐冠

　　格实行专款、专户、专项，严格按照程序实行逐级审批财

　　瘪菠

　　拴

　　政拨付，严格按照规定的范围、标准和程序使用，防止出

　　寂赠

　　现违反财经纪律的行为。

　　违

　　5.支持派出纪工委依纪依法履行职责，加强工作联系、

　　吱凝栗

　　及时交流沟通，解决重要问题；完善“三重一大”事项报

　　旋津

　　告制度，主动接受监督；全力支持和配合派出纪工委执纪

　　狰鞍延

　　办案，做到有案必查、有腐必惩。

　　匝

　　二、局党支部书记、局长的第一责任清单

　　混热

　　1.根据区委和区纪委有关党风廉政建设和反腐败工作

　　番鼠娱

　　的部署要求，结合全区文化系统的实际，及时主持召开会

　　除证

　　议，做出具体部署和安排；做到重要工作亲自部署、重大

　　跪六嘲

　　问题亲自过问、重点环节亲自协调、检查考核亲自参加。

　　宜留

　　2.监督检查文化系统贯彻执行区委、区政府重大决策

　　菏铭枣

　　部署的情况；监督检查局班子成员廉洁从政情况；定期组

　　繁胸

　　织并主动参加党风廉政建设系列教育活动，带头讲廉政党

　　绣荷拳

　　课，开展廉政谈话。

　　马

　　3.督促局班子成员履行抓党风廉政建设的职责，及时

　　惫炙

　　纠正工作中存在的不足和干部群众反映的突出问题，抓好

　　煌懈屯

　　班子、带好队伍。

　　轧

　　4.发挥党风廉政建设的表率作用，带头履行党风廉政

　　菌猩

　　建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改进作风的各项规定，

　　寺云望

　　带头管好自己，管好配偶和子女，管好身边工作人员，带

　　闯迄

　　头接受组织和干部群众监督。

　　晕遥

　　5.大力支持派出纪工委工作，与派出纪工委书记就重

　　健葬

　　要监督事项的沟通协商原则上每个季度不少于一次，就文

　　原瑶京

　　化系统落实党风廉政建设责任制方面的情况交换意见每年

　　溢彬

　　不少于一次，重要情况应及时沟通协商、交换意见；加大

　　汐仓婶

　　对派出纪工委聚焦主业、履行职责的支持力度，为派出纪

　　划押

　　工委创造良好的工作环境。

　　北谗

　　6、负责办公室、体育科、产业科、全民健身中心的党

　　颖狱钥

　　风廉政建设工作三、副局长分管范围内的领导责任清单

　　茅室

　　1.抓好分管的文化科、文化馆、图书馆的党风廉政建

　　涉佬酸侠则

　　设工作，每季度听取一次党风廉政建设汇报；年中进行一次党风廉政建设检查分析；年底参加党风廉政建设责任制

　　匿柠

　　检查。

　　舀

　　2.认真贯彻执行局班子的安排部署，主动承担局班子

　　孩醒慨毗

　　的主体责任，扎实做好各项主要工作；每半年向主要负责人汇报一次分管领域党风廉政建设情况，及时报告和移交

　　享贞紧

　　发现的违纪违规问题线索。

　　桐

　　3.主动了解掌握分管科室和单位干部苗头性倾向性问

　　杖站邢

　　题，并及时进行谈心谈话、提醒告诫、责令纠错，加强教

　　奢丫

　　育引导，督促遵守廉洁自律各项规定；结合分管领域的工

　　这耶舵

　　作实际，细化职责分工，研究制定有效管控、务实管用的

　　妇蔽

　　措施办法。

　　幼

　　4.严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身

　　纸蜒

　　作则，管好自己、管好亲属和身边工作人员，自觉接受组

　　银拣欲

　　织和群众监督。

　　青

　　5.支持派出纪工委履行监督职责，对分管领域内发生

　　及他

　　的违纪、违规问题，支持派出纪工委依纪依规查处。

　　祈鼠

　　四、保障措施

　　盅

　　明确党风廉政建设工作的分管领导、分管科室和责任

　　樟赔

　　叼

　　人，每年初对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分

　　怀八

　　解，明确局主要负责人、班子成员、机关各科室及二级单

　　指毗

　　带

　　位的责任和履责要求，形成落实党风廉政建设主体责任的

　　潍辜

　　工作任务明细表。

　　晦

　　建立局主要负责人与领导班子成员、领导班子成员与

　　铸鲁

　　分管科室、单位负责人廉政谈话制度，每年廉政谈话不少

　　韩枣秽

　　于2次，班子成员之间要结合民主生活会，开展真诚的谈

　　中忆

　　心谈话。

　　鸯

　　每年对机关科室和二级单位落实党风廉政建设主体责

　　氧侗

　　任情况进行检查考核，考核结果作为评价干部的重要依据。

　　傀搽园

　　建立文化系统党员干部违纪违规信访举报统一接待、

　　攫灰

　　移交、登记、保管制度，对局机关各科室及二级单位接到

　　翻姓轮

　　的信访举报件，由纪检员进行统一登记和管理，对反映文

　　涌蜂

　　化系统干部职工违纪违规的来访由纪检员统一接待并作好

　　葡弓窿

　　详细记录和登记，并及时按规定程序处理。

　　闷咯

　　第八篇_XX三会一课廉政会议记录

　　疡

　　三会一课廉政会议记录

　　潞

　　会议时间：年1月13日

　　阁尘

　　参加人员：徐桂莲李兵张洪霞赵君赵宝森王鑫武从文

　　耍贫

　　孙德文吴志忠

　　蚀

　　出席人数：9人，实到人数：9人。

　　翱

　　主持人：徐桂莲记录人：李兵

　　矿

　　会议内容：党风廉政建设责任制考核

　　膳牙

　　徐桂莲：

　　彝

　　1月12日上午9时我参加了市工商行政管理局年度党

　　驱隔搁凋衙

　　风廉政建设责任制考核工作会议。党风廉政建设要求党支部认真查找存在的问题，明确工作重点，把党风廉政建设

　　贞撅

　　责任制和反腐-败工作推向深入。党员同志需要认真学习会

　　肾友产

　　议精神，希望听听各位委员对活动形式的建议。

　　宦健

　　李兵、张洪霞：

　　矢

　　建议通过召开座谈会形式来认真学习会议精神，有助

　　斜岁皮

　　于党小组全体成员学习。徐桂莲：

　　衬

　　通过座谈会形式可以使党员同志认真学习贯彻党风廉

　　胁垣

　　政建设责任制考核工作会议精神，进一步提高对党风廉政

　　柑驳

　　建设重大意义的认识，深刻领会和准确把握会议的精神实

　　弥颂销

　　质，为推进构建和-谐支部与和-谐工商所提供帮助和支持。

　　愧瘴眨

　　最后会议通过，筹备工作照惯例进行，大家各负其责。

　　畜摘

　　三会一课会议记录

　　闻

　　时间：3月27日

　　海

　　出席人员：徐桂莲李兵张洪霞赵君赵宝森王鑫武从文

　　著柿

　　孙德文吴志忠

　　误

　　出席人数：9人，实到人数：9人。

　　筑

　　主持人：徐桂莲记录人：李兵

　　亮渗

　　活动内容：落实党风廉政建设责任制考核工作

　　澄栈

　　徐桂莲：刚刚召开了上半年党风廉政建设责任制考核工作会议。

　　募宪害

　　今天，我们主要向各位党员传达会议精神，请各位党员也

　　方表

　　谈谈党风廉政建设的心得和体会。

　　设汐

　　马上：为什么要加强党风廉政建设？加强党风廉政建设是深

　　惠恍

　　入贯彻落实科学发展观的重要保证。如今，社会存在着一

　　岁多晕

　　些腐-败现象和不正之风，干扰了市场经济正常运行，损害

　　翌珐祁母

　　耘

　　了党和政府的信誉和形象，助长了不良社会风气，侵害了群众的利益，激化社会矛盾，削弱了党的凝聚力和战斗力，

　　拟楞质

　　祸害无穷。

　　李兵：

　　夸

　　我来谈谈如何加强党风廉政建设。我认为，首先要提

　　绕谚悠诸

　　高全体党员的思想认识，加强教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。“物必自腐，而后虫生。”大量的事实表明，腐侍粘酉

　　败行为的发生，总是先从思想变质、道德堕落开始的。加

　　耙郁十

　　强党风廉政建设，必须把加强思想道德建设特别是拒腐防

　　轮赵

　　变教育，作为第一道防线抓好抓实，使全县各级党员、干

　　踢叉朗

　　部始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义的坚定信

　　冗惦

　　念，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

　　约掺

　　张洪霞：

　　瞄

　　我同意韦所的观点，我建议以艰苦奋斗、廉洁奉公为

　　器中帐庞

　　主题，把学习和遵守党章作为教育的重要内容，坚持不懈地抓好理想信念教育、权力观教育、党纪国法教育、党的

　　团吟勇

　　优良传统和作风教育，使党员干部时时刻刻都牢记“两个

　　谬攘

　　务必”，常修为

　　哑

　　政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到自重、

　　歌崇

　　挞

　　自省、自警、自励，不断增强纪律观念和廉洁从政意识。

　　潦斜

　　张宝森：

　　叶

　　要把加强党风廉政建设与加强基层党组织先进性建设

　　赎择疼捶搁

　　结合起来，教育党员要在推动和-谐工商、和-谐党组建设

　　浆彩

　　的各项工作中积极发挥模范带头作用，发挥战斗堡垒作用，不断提高自身的凝聚力、向心力和战斗力，充分发挥基层

　　净壶兄

　　党组织思想政治工作优势，主动化解矛盾，解决社会经济

　　取除

　　主体中的实际问题，为和-谐发展提供思想和组织保障。

　　列潮蚤

　　大家纷纷表示，要以党风廉政建设会议精神为指针，

　　番段

　　立足自身实际，牢固树立和落实科学发展观，认真理清工

　　翼轩挥

　　作思路，努力做好本职工作，在和-谐工商、和-谐党组中

　　屡藐

　　做出应有的贡献。

　　渝

　　三会一课廉政会议记录

　　场

　　学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本

　　掌靡

　　员

　　精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则

　　败永

　　是十八大的灵魂。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁

　　迈钒雇

　　主义，毛泽东思想和邓-小-平理论的继承和发展，是加强

　　恒层

　　和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须

　　瘟唾任

　　长期坚持的指导思想。

　　牛

　　“三会一课”记录如下：

　　叹

　　一、支部党员大会活动

　　阴

　　1、会议时间：6月9日

　　鼓

　　2、参议人员：全体党员、入党积极分子以及非干部

　　捡杖

　　虎

　　3、会议内容：、总结上年的成绩得失，讨论下一步部署，制订计划。

　　漫揪用

　　、抓好党员发展工作，发展程序严格把关，使队伍更

　　珍宇

　　加有朝气，党员队伍不断壮大，更好为人民服务。【党风

　　痒曲元

　　廉政谈心谈话记录】

　　扦

　　、加强对党员的教育和管理，严格组织生活，监督党

　　虞绰

　　员切实履行义务，遵纪守法，教育党员任何时候都要同党

　　楔申揖

　　中央保持一致。二、党支部委员会活动

　　静

　　1、会议时间：10月10日

　　页颐

　　2、参议人员：支部书记、组织委员、宣传委员

　　侮珍

　　3、会议内容：

　　刘

　　纪念“七一”建党90周年座谈会

　　诈

　　、广大党员重温入党誓词。

　　歇腹

　　、党员展开讨论，回顾中国共-产-党成长历程，广大

　　音颖轩拎剁

　　党员干部对中国共-产-党走过的坎坎坷坷的道路由衷感慨，对未来充满希望。同时，也指出成果开之不易，要格外珍

　　油罐

　　惜。党员纷纷表示，在今后的工作生活中，会积极发挥党

　　砚寅浮

　　员先锋模范作用，全力支持上级工作。

　　炕

　　三、党小组会活动

　　打

　　1、会议时间：10月15日和11月15日

　　蜀戌

　　2、参议人员：各党小组成员

　　纫

　　涉

　　3、会议内容：、组织党员学习《党章》的主要内容；学习党的路线、

　　锄乾催

　　方针、政策和决议；学习当的基本知识、时事政治和科学

　　皱怎

　　文化知识，全面提高党员的素质。

　　胸芹

　　、协助党支部做好对入党积极分子的教育、培养和考

　　郑傈

　　察工作；搞好对党员的管理，过好组织生活，按月收缴党

　　颧荡嚎

　　费；发展党员和预备党员的思想、学习、

　　查铸

　　工作状况，并向党支部反映意见。

　　歇

　　、开展批评和自我批评，并督促党员按时参加党的各

　　羹瘦口

　　种活动；四、党课活动计划

　　盏

　　1、会议时间：11月31日

　　咕

　　2、参议人员：党支部所有成员【党风廉政谈心谈话记

　　催绝檬

　　录】3、会议内容：

　　亩

　　以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚

　　毕兰

　　持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以

　　瞻蝗土

　　完善惩治和预防腐-败体系为重点，加强反腐倡廉建设，进

　　腿只

　　一步推动党风廉政建设和反腐-败斗争。

　　凤庚

　　一、反腐倡廉的成败关系党的生死存亡

　　美罐

　　我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的

　　雕哺

　　最大危险是脱离群众，腐-败的实质就是脱离群众。古人讲：

　　开亦姓

　　“水可以载舟，也可以覆舟”，不坚决惩治腐-败，党和人

　　厨鹰

　　拟

　　民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有

　　工诈

　　丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。

　　省冰

　　二、党对反腐倡廉的决心大、力度大

　　柄辨

　　围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和

　　德跟

　　抵御风险能力这两大历史性课题，以坚定不移的态度、坚

　　儡鸭

　　强有力的工作和坚持不懈的努力，进一步推进党风廉政建

　　里荫湘

　　设和反腐-败工作，不断以新的工作成效取信于民，保证全

　　冕证

　　塔

　　面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。

　　陌

　　三、反腐倡廉的核心是提高思想认识

　　粤寂

　　目前，我们存在的问题主要是：放松“三观”改造，

　　缕锰

　　理想信念动摇，世界观、人生观、价值观错位；不能坚持

　　疹啼间

　　严格自律，降低对自己的要求，从不拘小节开始，信奉明

　　奄咱

　　哲保身，成为庸俗作风的牺牲品。需要特别强调的是干部

　　救槐职

　　队伍中不勤政问题比较突出，我们必须认识到，贪污受贿

　　迂阑

　　是腐-败，不廉政是腐-败，不勤政也是腐-败，精神状态不

　　氧云锡

　　振，工作不作为，不负责任，不执行政令，不履行职责，

　　密命

　　秃

　　都是腐-败，而且是很大的腐-败。

　　铺

　　海口经济学院工商管理学院

　　浑

　　学生第四党支部“民-主生活会”会议纪要

　　稚狞

　　具体计划如下：

　　杏

　　一、活动主题：开展批评与自我批评

　　蜂噪

　　选

　　二、活动时间：XX年10月27日下午16：30

　　涸

　　三、活动地点：教三503

　　撅

　　四、参加人员：支部所有党员

　　险

　　延

　　五、活动主持人：贾燕

　　伞

　　六、活动目的：党支部是党的组织基础，是实现党的

　　抉沧

　　领导的可靠保证，是维护党的先进性的关口。学校党支部

　　搁俄

　　燕

　　工作在最基层的教职工之中，是上级党委和教职工联系的

　　缨膏

　　桥梁和纽带，是学校的政治核心，是教育、管理、监督党

　　嫂则

　　阀

　　员的直接组织者和实施者，是党在学校中的战斗堡垒，是

　　衣仓

　　学校改革、发展和稳定的决定因素。

　　殖末

　　七、活动流程：、学校党支部的职责和任务

　　懒佩嚣

　　党支部是党的组织基础，是实现党的领导的可靠保证，

　　哲

　　是维护党的先进性的关口。学校党支部工作在最基层的教

　　遇粹侧

　　职工之中，是上级党委和教职工联系的桥梁和纽带，是学

　　坍碾

　　校的政治核心，是教育、管理、监督党员的直接组织者和

　　彪悬嚣

　　实施者，是党在学校中的战斗堡垒，是学校改革、发展和

　　扁赫

　　稳定的决定因素。围绕学校教育教学工作这个中心，党支

　　峙肛妈

　　部工作的职责和任务主要有以下几点：

　　酉驹

　　1、积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持

　　阴科笑搓

　　社会主义办学方向，保证上级党委和教育行政部门的指示、决定在学校全面贯彻实施。

　　曙摄

　　2、加强对学校改革和发展的领导，参与学校重大问题

　　秦舌

　　的决策，监督学校行政全面完成教育教学的各项任务和校

　　砸啸页

　　务公开工作。

　　鱼

　　3、全面领导学校的思想政治工作和精神文明建设，组

　　戴艺要趟娥

　　织党员、干部和教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓-小

　　-平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基

　　眠粱

　　本知识和科学、文化、业务知识，加强党的思想建设，充

　　驱拄补

　　分发挥党组织的核心作用。

　　斧

　　4、按照党要管党的原则，对党员进行教育、管理和监

　　柠肆叔敏

　　伎

　　督，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯，做好经常性的发展党员工作，加强党组

　　忿滥涯

　　织的自身建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的

　　咙毯

　　先锋模范作用。

　　奠

　　5、坚持党管干部的原则，做好对学校干部的教育培养

　　翁丹

　　和管理监督工作，集体讨论决定学校中层干部的任免，抓

　　忙州釉

　　好学校干部的梯队建设。

　　霸

　　6、坚持从严治党的方针，加强党性党风党纪教育，抓

　　钟铁的铁

　　烽

　　好党员和干部的廉洁自律，教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争，推进党风廉政建

　　哩定矢

　　设。7、严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重

　　唇铱

　　发展”的方针，把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线

　　厚柑逾

　　和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀教师

　　故裸

　　吸收到党内来。

　　针

　　8、落实党管人才的要求，树立人才资源是第一资源，

　　灭喧棘

　　人人都可以成才和以人为本的观念，努力营造鼓励人才干

　　赞削

　　出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛

　　躬遗枝

　　围，充分发挥教师在教育改革中的作用，努力开创人才工

　　畏母

　　作新局面。

　　缸

　　二、学校党支部具体做好了以下几个方面的工作。

　　厅僻

　　1、严格按照相关规定开展党组织活动，坚持“三会一

　　征站期

　　课”制度，“组织生活会”制度和民-主评议党员制度。并

　　裳疆

　　经常以党小组会议或支部大会等形式组织学习上级党委关

　　邪崖站

　　于《党风廉政建设》的文件，观看关于“反腐倡廉”的光

　　逮匝

　　碟，教育党员干部廉洁自律、奉公守法；学习模范教师事

　　蒸郭译

　　迹，号召党员干部以模范教师为榜样，爱校如家、爱生如

　　依焰

　　子、无私奉献。要求党员干部处处严格要求自己，弘扬正

　　暑辣捶

　　气，全心全意为人民服务。

　　挑

　　2、积极宣传执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻落

　　责摘仍娄

　　还

　　实市、区政府和教育局党委的指示和决定，围绕学校教育教学工作这个中心，坚持以法办学、制度办学、科学办学

　　鸭毗踩

　　的原则，带领全校教师经过学习讨论，明确了我们海口经

　　究刃

　　济学院的办学宗旨和办学目标，制定了学校的发展规划，

　　札褂

　　娜

　　提出了关于校风和学风的要求，构思了学校特色的发展方

　　饼疼

　　向。并把这些都挂在学校最醒目的位置，以提醒全体教职

　　亏包

　　寂

　　工时刻努力。3、组建培训领导班子。中层领导大多数过去没有担任

　　监炳析

　　过领导干部，因此，培训中层领导任务艰巨、刻不容缓。

　　荷努

　　党支部通过座谈会、个别谈心、组织学习等多种培训方式，

　　竹蜘厂

　　迅速提高了中层领导的管理能力。由于大家的努力与配合，

　　醋与

　　已经成长为一个团结战斗的领导集体。

　　辖涂

　　4、民-主制订管理制度。学校开办起来了，办学宗旨、

　　芝烛潮

　　目标要明确，而实现目标要靠科学的管理制度来保证。学

　　惕纳

　　校根据相关的法律法规要求，经过民-主讨论，制定了一系

　　挽演歧

　　列教育教学管理制度，如坐班考勤制度、财务管理制度、

　　背笨

　　公物保管制度、行政例会制度、奖惩制度、集体备课制度

　　得建某

　　等等。5、全面配合校长工作，紧抓教研、教学活动，千方百

　　年吩减

　　计提高教育教学质量。教研、教学活动是学校的中心工作，

　　右聘

　　学校党支部的各项工作也都是围绕这一中心展开的。首先

　　筑和迎

　　我作为支部的负责人，坚持参加学校的各项教研教学活

　　铲邀

　　动，经常深入课堂听课，与教师座谈交流教学意见，共同

　　焉遇朱

　　探讨提高课堂教学效率的方法，为提高教师专业水平积极

　　假彦

　　的出谋划策，全力支持，积极鼓励教师参与各种教研教学

　　整剿彭

　　活动。第二，要求党团员教师必须站在教学的第一线，做

　　奴皆

　　到吃苦在前，勇挑重担，真正发挥共-产-党员的先锋模范

　　蹄样裤

　　作用。第三，鼓励、帮助年轻教师成长。

　　秸蛛

　　6、体贴教师疾苦，关心教师生活。对于教师本人或家

　　埔禄

　　庭所发生的大事，学校党支部，都会带领工会、后勤前去

　　询删森

　　探望，慰问，给教师解决实际困难；我们的目标是，要把

　　级簧

　　海口经济学院营造为一个团结、和睦、奋发向上的大家庭，

　　笋苦挖

　　领导、老师、学生都是这个家庭的成员，大家团结友爱，

　　屹蜘

　　积极上进是我们的追求。同学王梦雪谈到，首先从我开始，

　　锗润摩

　　平时我虽然经常和老师们谈心，但了解面不够大，积极主

　　寺愈

　　孝

　　动性不够，要对加强。我能积极、主动的参与教研活动，

　　栓言

　　但是也不够深入，没有能请理论水平高的领导给我们上党

　　圾侩

　　舟

　　课。同学林斯仪：本人平时工作上兢兢业业，任劳任怨，

　　惨狰

　　一丝不苟，在学校各方面工作上都很尽职尽责。但是本人

　　绎砚谭

　　性格上还比较内向，有时也非常急躁，在工作方法上还有

　　疼由

　　待加强，并多加强理论学习。

　　帽拜

　　衙

　　同学周美玲：我平时对待工作很用心，很尽责，在工

　　舶

　　作中把自己的建议与老师进行沟通，本学期听的课比较多，

　　潭唐哨

　　今后我会更加注意与老师交流的方法。今后我将多加强学

　　雨苍

　　习，提高自己的工作方法，克服自己主观上的一些缺点。

　　薛栋钳

　　同学滕菲：本人平时工作上兢兢业业，任劳任怨，一

　　悄舀

　　丝不苟，在学校各方

　　居

　　面工作上都很尽职尽责。但是本人性格上还比较内向，

　　居悠摘

　　有时也非常急躁，在工作方法上还有待加强，并多加强理

　　趟臆

　　论学习。

　　物

　　2、组织支部党员对开展批评与自我批评写自我总结

　　嫡群

　　3、主持人宣布，学生第四党支部《开展批评与自我批

　　传磕叫

　　评》民-主生活会到此结束

　　盂

　　三会一课廉政会议记录

　　失

　　内容：1、强调春季校园平安稳定工作。2、传达局党

　　哟卵

　　委工作会议精神。3、讨论优化单位内环境，做好清洁大扫

　　屑示朽

　　除工作。

　　须

　　2、初步制定XX年工作计划，定于党员大会进行讨论。

　　钓鞋稗

　　3月11日党员大会内容：一、龙秀莲传达局党委近期工作会议精神。

　　雌移钎

　　二、介绍我单位今年重点工作，由侯智恒宣读XX年工

　　枷须

　　作安排。三、党员对XX年工作计划提出意见建议。

　　营套

　　四、支部书记总结发言。

　　前

　　3月25日党课

　　脂

　　一、侯智恒主持会议

　　者

　　今天上党课的内容主要是新时期如何加强党员干部党

　　郑扬

　　涡

　　性修养。、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提

　　跃津

　　高党的执政能力的迫切需要。首先，党性坚强、作风优良、

　　投制乍

　　纪律严明是我们党得到人民群众真心拥护和支持的关键。

　　穷黍

　　舌

　　其次，党性坚强、作风优良、纪律严明的党员干部队伍是

　　喉职

　　我们党长期执政的组织基础。再次，加强党员干部党性修

　　脏炙还洲

　　剖

　　养、作风养成和纪律遵行是党的执政能力建设的基本内容。、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是保

　　岳蛊辟

　　持共-产-党员先进性的迫切需要。首先，加强党员干部党

　　幕师

　　性修养、作风养成和纪律遵行是共-产-党员先进性的重要

　　他缕差

　　内容。其次，加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵

　　佣瞄

　　行是保持共-产-党员先进性的根本保证。再次，以坚强的

　　著趴捡

　　党性、优良的作风和严明的纪律创造一流工作业绩是共-产

　　励等

　　截

　　-党员先进性的集中体现。

　　壬

　　、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯

　　在慧

　　彻落实科学发展观的迫切需要。第一，通过加强党员干部

　　雹涯重

　　党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发展观作为

　　采擎

　　统一全党意志、凝聚全党力量的思想武器。

　　捡近

　　第二，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律

　　躲卜机

　　遵行，真正把科学发展观作为谋划建设、第三，通过加强

　　泥厉

　　党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行，真正把科学发

　　晾屎陀

　　展观作为衡量政策利弊、检验工作得失的价值尺度。

　　但细

　　第四，通过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律

　　亢躬

　　遵行，真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为

　　肤孕宛

　　准则。4月11日支部委员会

　　拣

　　一、传达落实局党委关于营造十八大精神宣传氛围的

　　览抄坯

　　精神。二、加强春季林木管护、涂白工作。

　　斟啸

　　5月12日支部委员会

　　饮

　　一、按照局党委安排部署，积极做好计生宣传工作。

　　巢丘

　　6月13日支部委员会

　　碌

　　一、研究做好防汛准备工作。

　　觅

　　1

　　干

　　二、安排做好计生工作。

　　侣

　　7月30日党员大会

　　毡

　　内容：纪念“七一”建党87周年座谈会

　　擒吁

　　一、广大党员重温入党誓词。【党风廉政谈心谈话记录】

　　灶右

　　二、党员展开讨论，回顾中国共-产-党成长历程，广

　　讯吭垮

　　大党员干部对中国共-产-党走过的坎坎坷坷的道路由衷感

　　声效

　　慨，对未来充满希望。同时，也指出成果开之不易，要格

　　眩茸婴

　　外珍惜。党员纷纷表示，在今后的工作生活中，会积极发

　　冰两

　　挥党员先锋模范作用，全力支持上级党委工作。

　　影萤

　　三、党员向党支部交纳党费。

　　诬壹

　　7月1日：党课

　　洲

　　以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚

　　亏混碗押

　　持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐-败体系为重点，加强反腐倡廉建设，进

　　叼闻垫

　　一步推动党风廉政建设和反腐-败斗争。

　　斑羊

　　一、反腐倡廉的成败关系党的生死存亡

　　遗线

　　我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的

　　挛央招偿弧

　　最大危险是脱离群众，腐-败的实质就是脱离群众。古人讲：

　　"水可以载舟，也可以覆舟"，不坚决惩治腐-败，党和人民

　　慑挫

　　群众的血肉联系就会受到严重损害，党

　　畏炸

　　我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的

　　姓扶掀验

　　廷

　　最大危险是脱离群众，腐-败的实质就是脱离群众。古人讲：“水可以载舟，也可以覆舟”，不坚决惩治腐-败，党和人

　　所棋督

　　民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有

　　狭乖

　　丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。

　　疹拥

　　二、党对反腐倡廉的决心大、力度大

　　月泡

　　围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和

　　捞致

　　抵御风险能力这两大历史性课题，以坚定不移的态度、坚

　　苦招棉

　　强有力的工作和坚持不懈的努力，进一步推进党风廉政建

　　菩糖

　　设和反腐-败工作，不断以新的工作成效取信于民，保证全

　　灸腆共

　　面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。

　　鸽

　　慑

　　三、反腐倡廉的核心是提高思想认识

　　眉

　　目前，我们存在的问题主要是：放松“三观”改造，

　　袭支梗

　　理想信念动摇，世界观、人生观、价值观错位；不能坚持

　　烈叭

　　严格自律，降低对自己的要求，从不拘小节开始，信奉明

　　荫崩皂

　　哲保身，成为庸俗作风的牺牲品。需要特别强调的是干部

　　垃忿

　　队伍中不勤政问题比较突出，我们必须认识到，贪污受贿

　　侈判哲

　　是腐-败，不廉政是腐-败，不勤政也是腐-败，精神状态不

　　凶斯

　　振，工作不作为，不负责任，不执行政令，不履行职责，

　　抑魏眩

　　都是腐-败，而且是很大的腐-败。

　　漠

　　7月12日支部委员会

　　权匀

　　内容：一、排摸单位内不稳定因素，分析党员思想状

　　帅岩面

　　况，讨论职工反映强烈的问题。二、积极做好民-主生活会。

　　衷洛

　　8月10日支部委员会

　　智

　　一、搞好单位卫生等工作。

　　帛

　　二、置换单位陈旧办公桌和电脑，让设计人员在崭新

　　万盅

　　的环境下工作，提高工作效率。

　　截庶

　　8月15日党员大会

　　怒

　　一、黎朝锋传达局党委发展对象会议精神。

　　蕴

　　眺

　　2二、由梁海生入党介绍人介绍主要情况：

　　殃澡

　　李晓露同志在考察期间，能够认真学习理论知识，注

　　亮淬栽搜

　　重自身修养，在政治上保持清醒的头脑，在思想上保持高尚的境界，将理论知识运用到实际生活中，坚持不懈，持

　　然砒月

　　之以恒，实事求是，脚踏实地，处处起表率作用，树立良

　　北泞

　　好的党员形象，认真对待自己的缺点和不足，并及时地进

　　循棘境

　　行改正。总之，该同志能够不断提高自身党性修养和综合

　　睫拄

　　素质，充分发挥共-产-党员的先锋模范和用，我们认为李

　　淘瑞蟹

　　晓露同志基本具备一名共-产-党员的条件。

　　俞榷

　　三、支部报告对党员转正的政治审查情况

　　拍强

　　本支部通过采取查阅本人档案材料、派人处调、函调、

　　贸乍

　　与本人谈话、征求有关监督部门意见、召开党内外群众座

　　脂彩意

　　谈会以及公示等方法对李晓露同志进行了政治审查及考

　　沃赠

　　核，认为该同志本人政治历史清楚，在重大政治斗争中旗

　　表凸灸

　　帜鲜明，能够与党中央保持一致，其家庭主要成员和社会

　　挞沿

　　关系清楚。

　　砚

　　四、党员投票表决

　　肋

　　经规划室支部党员大会讨论举手表决：通过了李晓露

　　站蹿

　　同志转发展为中共-党员的决议。参加会议9人，同意9人，

　　居风戳

　　不同意0人，弃权0人。

　　钙

　　10月11日党课：

　　袒

　　一、支部书记主持会议，结合共-产-党员先锋模范作

　　谍勃

　　用如何在现实中发挥，请党员谈感想。

　　弦簧

　　二、温善海：对于一个以全心全意为人民服务为宗旨

　　发朱炒

　　的共-产-党，作为党员就应该多干实事、少说空话、深入

　　糙企

　　实际、全心全意、勤俭办事、一事当前，要多为人民作想、

　　焉钒荡

　　从大局作眼。

　　廉

　　三、陈树苗：作为积极向党靠拢的先进分子，就应该

　　胜汛爽葱

　　从小事做起，从身边做起。按照党章的要求来约束自己的思想和行为，开始是比较困难，加以时日，坚持不懈，必

　　疥肢净

　　定受益良多。

　　闸

　　四、李斌宏：这次学习对于我来讲是一次灵魂的洗礼，

　　贮竟

　　现在我认识到入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚

　　凉挂麓

　　定的信仰，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评和自

　　植眩

　　我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会

　　躲亦猎

　　实践各方面的锻炼，学到如何做人，如何做一名党员，让

　　捆彰

　　自己慢慢的成熟，在实践行动中实践我所知道的和我要知

　　役爽喧

　　道的，并严格要求自己的一言一行，争取早日加入我们的

　　讳黍

　　中国共-产-党并且成为起优秀的一员，用党的思想来武装

　　梧斜宋

　　自己，深刻理解里面的精髓，用于指导我的行动。

　　妖漾

　　10月15日支部委员会

　　钦

　　内容：一、搞好同事关系。二、做好团结工作。三、

　　臭吃

　　惜

　　开展文育活动。10月20日支部委员会

　　校蛊

　　内容：一、安排部署抽调沧海工程人员工作。二、安

　　畴众崭匣

　　排部署单位空缺职务填充。三、努力配合沧海工程的建设。11月10日党员大会

　　有

　　内容：

　　够

　　一、由党支部书记就本单位如何开展设岗定责活动进

　　紊晕

　　行了布置。

　　钓

　　时间：从现在开始，本月内完成设岗、认岗、领岗工

　　石驾

　　作

　　碘

　　步骤：具体分“党支部设岗”、“党员认岗”、“定岗”、

　　宜淀赌

　　“公示”4个阶段。根据局党委文件精神，经党支委研究决定，设立1、为

　　洞杂群

　　民服务岗。2、文明新风岗。3、建言献策岗。

　　管断

　　广大党员要积极认领岗位，树立党员的威望和信誉，

　　闽粤

　　增强党组织的凝聚力和战斗力，就会赢得信任和尊重，从

　　星须可

　　而充分调动广大群众的积极性，为单位发展作出贡献。

　　腔义

　　三、党支部书记宣布本单位党员认岗情况。

　　蝇酪

　　温善海，为民服务岗；陈树苗，文明新风岗；李斌宏，

　　练袁维

　　建言献策岗。11月20日党课

　　碰

　　党课主题：学习讨论发挥党员先锋模范作用

　　宅值

　　党课记录：一、黎朝锋主持会议

　　液爆

　　今天我们专题讨论一下如何发挥党员先锋模范作用。

　　辰因翁夜

　　我们党支部组织和全体党员都要积极投身活动，实现组织和党员全覆盖。本着有利于党组织开展活动、有利于党员

　　踩痒贩

　　参加、有利于创先争优活动取得实效的原则，巩固和拓展

　　欲议

　　学习实践科学发展观活动成果结合起来，精心设计特色鲜

　　风阐殉

　　明、务实管用的载体，精心组织实施好创先争优活动。

　　瑶萍

　　“五个好”先进基层党组织标准：领导班子好、战斗

　　完昆锑

　　能力强，党员队伍好、致富带富强，工作机制好、民-主决

　　跳囤

　　策强，工作业绩好、科学发展强，群众反映好、维护稳定

　　恿搏撩

　　强。“五带头”农村优秀共-产-党员标准：做自觉学习的标

　　鸡原滤筒

　　袭

　　兵，做遵纪守法的标兵，做带头致富、带领群众致富的标兵，做移风易俗的标兵，做服务群众的标兵。希望会后大

　　融窒降

　　家能够领会贯彻总体目标，在工作中争做优秀共-产-党员。

　　深犁

　　下面我提四点要求：一是要提高思想认识，结合实际

　　浴祸贷

　　开展大讨论活动；二是要认识到创先争优的核心是发展，

　　讲耍

　　要结合我村实际，发展村域经济；三是要处理好社会发展

　　雁揖漫

　　与经济发展的关系；四是重点要加强党员干部作风建设，

　　斋窄

　　要加强窗口建设，努力提高服务意识和水平。

　　蚊绢

　　二、党员讨论发言

　　烟

　　与会人员纷纷表示，大家要在日常生活和工作中自觉

　　址蛹

　　哮

　　按照优秀共-产-党员的标准要求自己，争做一名优秀的共远目

　　产-党员。

　　陵

　　11月30日支部委员会

　　霖

　　内容：一、积极采取措施抓紧进行设岗定责，增强执

　　汗虫

　　行能力。二、安排学习临近党组织先进实践人员。

　　巍酿

　　较

　　12月12日支部委员会

　　允

　　一、传达局党委会议精神。

　　忆

　　二、讨论局党委年终考核事宜，积极做好迎查准备工

　　砧淫

　　作。

　　篓

　　三、积极开展好学习党的十八大精神会议确保党支部

　　匹镍

　　的贯通性。

　　炼

　　四、讨论开展星级文明单位评选活动相关事宜。

　　在衅

　　

　　

篇十二：岗位聘任谈心谈话

　竞聘流程：

　　1.发布竞聘通知2.报名3、资格审查

　　4、竞聘面试

　　讲；

　　1）竞聘演讲：行政部组织，竞聘者在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘演

　　2）面试：竞聘领导小组成员随机提问，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等，并对应聘人表现做以评价。（附件《竞聘人员评分标准》。

　　综合考核

　　综合竞聘领导小组成员评分，成绩最高者聘用。

　　竞聘结果公示

　　1、根据评审组的评分结果，经总经理办公会进行决策，得出竞聘结果。并在公司内部进行公示。

　　2、对于竞聘未通过者，仍回原岗位工作，公司将根据竞聘者的评分高低、工作表现列入公司储备干部。

　　竞聘结果运用

　　1、对于通过竞聘的人员，经总经理批准后公布聘任结果，公示三天无异议者，按公司制度，由行政部办理调岗手续，正式任命为设计部主管，任期为一年，任期满将重新参与竞聘，根据竞聘结果决定是否继续任职。

　　对于列入储备干部的人员，将进入6个月的考察期，考察期薪级调高一档考察期满，优先进入下一轮的竞聘，竞聘通过，公司将进行正式文件任命，给予对应职级薪资

　　调整；考察期满竞聘未通过者，不予以任命，安排回原岗位工作并撤销储备干部称号，薪资调回原岗位薪资等级。

　　竞聘面试题：

　　1、请简要介绍一下你自己的基本情况、任职优劣势。评分参考：（1）竞聘者的介绍是否简明、清晰；（2）竞聘者是否客观实事求是的分析自己的优劣势。2、假如你竞聘上设计主管职位后，发现部门人员工作作风松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。你打算如何扭转这一局面？评分参考：（1）深入群众，摸清情况，弄清原因；（2）开展多种形式的思想教育、谈话等，表彰先进，树立正气；（3）建立健全部门规章制度，并切实抓好落实；（4）切实解决部门人员的实际困难。3、假如你是设计主管，做了大量的工作，取得了一定成绩，但部门领导还是对你提出诸多工作存在问题，表扬少，你应该怎样对待？评分参考：（1）保持冷静，克制自己，不当面顶撞；（2）工作中事前多请示，事后多汇报；（3）主动找部门领导谈心，沟通思想，消除误解；（4）放下包袱，消除顾虑，继续努力做好本职工作。4、请你谈谈，领导在发现自己下属处理问题不当该怎么办？评分参考：（1）要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由后后果；

　　（2）要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找到解决问题的方法；（3）给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，揽功揽过。5、领导前一天交代你将文件交给A,第二天却直接责怪你应该交给B,为什么交给了A,遇到这种情况你该怎么办？

　　评分参考：（1）冷静对待,不能直接顶撞,会让领导下不来台,这样会加剧上下级的矛盾,不利于以后与领导搞好关系；（2）马上按领导的意图办理,及时补救,将不良影响降到最小；（3）事后客观分析问题的原因,如果是自己当时听错,及时向领导承认错误,并吸取教训,保证以后不犯同类错误；如果是领导下错了命令,并且文件很重要,及时向领导沟通,当面委婉的指出领导的错误,给领导及时纠正错误的机会,要是文件不重要,,权当领导失误算了,不必放在心上；（4）以后领导在安排工作时,多动脑筋,分析领导交办工作的正确可行性,如发现有偏差的,及时请示,避免时候出现问题。6、假设你手头正有好几项工作没有完成,可上级又给你安排了一项任务,你感到完成任务很有困难,你如何处理这种矛盾？评分参考：（1）及时向领导汇报自己当前的工作情况,委婉的表示完成新任务的难度；（2）向领导提出完成新任务的建议,或是自己原来的工作任务请示推迟完成,或是请示领导把新任务或旧任务转交他人；

　　3）加强与领导的日常沟通,多请示,多汇报,让领导及时掌握自己的工作进度、完成质量，以便于今后统筹工作任务。

　　7、在这次竞聘中，你的同事走上设计主管岗位，成为你的领导，你个人认为他的能力水平都不如你，你怎样对待这个问题？

　　评分参考：（1）冷静客观的分析，肯定对方的有点，找出自己的不足；（2）面对现实，服从公司安排；（3）努力支持和配合对方工作。

　　

　　

篇十三：岗位聘任谈心谈话

　二创新提名方式把防止和纠正选人用人不正之风体现在推荐提名环节坚持把规范推荐提名环节的行为作为防止选人用人不正之10风的源头工程针对以往干部选任提名方式单一选人视野不宽等问题研究制定干部任用初始提名办法对县委管理的领导岗位划分类别实行分类提名针对不同岗位采取了四种推荐提名方式

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　　申请人对自己所在的工作岗位意见或建议

　　篇一：对销售岗位工作的建议对销售岗位工作的建议做为公司新人，本人对中央空调销售岗位提出几点浅建。不妥之处，

　　请领导指正。一、建立部门长期学习制度要想更好的完成中央空调销售工作，就必须具备一定的中央空调专

　　业技术知识和销售技巧，同时对国家及地方产业政策、相关法律法规、项目实施流程有一定的了解和掌握，才能更好的服务销售。综合技能提升考虑不仅仅是依靠自身的业余学习，而是要建立部门的长期学习机制。目前每周一次的培训机制已建立，但还存在一些问题，并未对培训过的文件进行专人整理并存档。存档更有利于未来新员工能直接取之学习，更快进入销售状态。

　　二、重视员工职业规划对于员工，培养制定个人职业规划的习惯，也是非常重要的。公司在这方面，如果能在员工进公司的初期阶段，多多与他们沟通，并在一段时间后，员工与公司双方就其工作定位和未来职业方面发展多多进行交流是非常必要的。这不仅能让新员工尽早适应和了解本公司文化、不偏离规划方向，也能让他们感受到企业的关怀和人性化管理。以上是个人的对岗位工作几点思考和建议，不妥之处，请领导指正。

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　　篇二：县职中关于岗位设置竞聘上岗工作的意见与建议县职中关于岗位设置竞聘上岗工作的意见与建议为做好我校岗位设置实施方案及竞聘上岗工作，确保学校按时完成好此项工作，经学校领导班子讨论，现将遇到的问题及意见建议汇总如下：一、单位基本情况1、单位机构编制情况1996年核定人员编制总数19名，20XX年带编制招聘3名，20XX年带编制招聘1名，芒东成技校编制3名，目前人员编制总数26名，其中专业技术人员23名，工勤技能人员3名。2、现有人员情况实有人数38名，其中专业技术人员32名，工勤技能人员6名。专业技术人员聘用情况：全员聘用，其中副高级7名，聘任7名；中级18名，聘任18名；初级7名，聘任7名。工勤技能人员,聘用情况：全员聘用。其中高级工5名，聘用5名；中级工1名，聘用1名。二、遇到的问题及建议1、学校目前在职人员有38名，而核定的岗位仅有26个，其中副高级岗位7个，实有副高级教师7人；中级岗位12个，实有中级教师18人；初级岗位4个，实有初级教师7人；工勤岗位3个，实有工勤人员6人，由于岗位数与实有教职工数严重出入，未竞聘到岗位的12名人员如何安置？

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　　2、按照十二五规划20XX年我校在校生应达到800人，且我校除开展职业高中学历教育外，还承担着全县劳动力转移、“阳光工程”等各级各类项目的培训工作。现有的编制数既不能满足当前学校的需求，更极大地制约着学校今后的发展。此外，职业教育在专业开设和课程教学方面有自身的特殊性，在核定编制上应与义务教育阶段和普通高中区别对待，建议对职业学校按实际需求聘用。

　　梁河县职业高级中学20XX年12月20日篇三：对组织工作的意见和建议对组织工作的意见和建议：1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。2、构建组织部门和谐促进机制。坚持以人为本，彰显人性化关怀，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。对组工工作的意见和建议：1、构建组工干部能力提升机制。按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。依托党支部这

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　　个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在作风建

　　设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风（即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风）建设、树立八个方面良好风气（即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。）的热潮。

　　3、进一步建立健全工作机制。进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

　　对干部选拔任用工作的意见和建议：一．坚持实事求是，努力做到“四看”在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。二．坚持群众路线，做到“四个结合”从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。1．内外结合。既听党内的意见，也听党外的意见。扩大群众的知

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　　情权、参与权、选择权和监督权，并将广泛听取群众意见始终贯穿于干部考察的全过程。实践证明，考察干部，党内意见是重要依据，但党外意见也不可或缺。

　　2．虚实结合。就是考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领导干部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表达的实绩上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文明的长远发展作出了什么贡献，打下了哪些基础。一方面，我们注意考察干部是否牢固树立了“发展才是硬道理”的思想，是否始终把发展所在镇的经济放在首位，一切围绕发展转，一切围着发展干，并能正确处理加快发展、深化改革与维护社会稳定的关系，在任期内作出“为官一任，造福一方”的政绩。另一方面，我们也注意考察干部是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，是否具有与新的形势、新的任务相适应的工作思路和思维方式。为今后的发展打下基础，准备后劲。

　　3．正反结合。考察干部，我们不仅了解正面的意见，也了解和倾听个别的甚至反面的看法。在考察干部政绩的同时也对其“败绩”进行考察。如考察干部的决策水平，了解其是否因决策失误使工作受挫，经济建设是否受到损失；考察领导干部的用人水平，是否以关系的亲疏为尺度，用庸才不用人才；考察干部政策水平，是否片面理解政策，机械地执行政策，是否曲解和错误地执行政策。

　　4．纵横结合。就是在考察干部中，坚持从纵向和横向了解情况。考察前，首先对考察对象的现实表现、工作基础、人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映等作初步了解，拟

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　　定考察重点。考察中，真正扎下去，不搞蜻蜓点水，走马观花，不凭一两次汇报就断定一个干部水平的高低，只看一两个“景点”，就评判一个乡镇、单位工作的优劣。到一个乡镇单位了解情况，不仅要听会上的，也要听会下的；不仅要听干部的，也要听群众的；不仅要看“门面”和“窗口”，努力做到全面、客观、真实、科学地评价干部，防止片面性和简单化。

　　对防止和纠正用人上不正之风工作的意见和建议：一、明确权责范围，把防止和纠正选人用人不正之风体现在动议环节坚持把规范干部调整动议行为作为防止和纠正选人用人不正之风的前提和基础。针对以往动议干部不够规范的现象，结合工作实际，提出了干部动议”五动五不动”规定。”五动”，即领导班子职位出现空缺、领导班子成员按规定需要轮岗交流或回避、领导班子内部不团结严重影响工作、领导干部经考核不胜任现职、受到党纪政纪处分不适宜担任现职等五种情况可以提出动议；”五不动”，即在机构变动但尚未明确、县委主要领导即将变动、领导职数已满且班子运行良好、违反规定提高干部职级待遇、事先未向上级组织部门报告等五种情况下不能动议干部。通过明确干部调整的时机、范围和条件，规范了动议行为，增强了干部选任动议的计划性、针对性和科学性。按照”五动五不动”的要求，还进一步规范了动议内容，实行”三提三不提”，即只提动议原则，不提具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求，不提选拔范围，从而排除了说人情、打招呼等不良现象对

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　　干部选任工作的干扰。去年9月份，针对县直部门部分领导班子职位出现空缺、上半年考核中部分领导班子运转出现问题、个别领导干部任职时间较长需要交流等情况，集体研究提出了干部选任动议方案，确定了动议范围内每个岗位的选任条件和选任方式，不确定具体范围和人选，保证了干部选任工作有目的、有计划地顺利推进。

　　二、创新提名方式，把防止和纠正选人用人不正之风体现在推荐提名环节

　　坚持把规范推荐提名环节的行为作为防止选人用人不正之风的”源头工程”，针对以往干部选任提名方式单一、选人视野不宽等问题，研究制定干部任用初始提名办法，对县委管理的领导岗位划分类别，实行分类提名，针对不同岗位，采取了四种推荐提名方式：一是重要岗位全委扩大会推荐提名。二是新提拔岗位公开推荐提名。三是轮岗交流岗位由组织部门综合提名。四是公开选拔竞争提名。

　　三、改进识人手段，把防止和纠正选人用人不正之风体现在考察环节

　　坚持把干部考察作为有效防止”带病提拔”、”带病上岗”的关键环节，积极改进考察程序和方式，建立了差额考察制度，增设了考察对象演讲陈述环节。

　　四、实行差额票决，把防止和纠正选人用人不正之风体现在讨论决定环节

　　为防止用人问题个人或少数人说了算，坚持严格执行党委讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，注重发挥集体把关、民主决策的作

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　　用，探索创新干部任免票决制度，坚持严把”三关”。一是严把审查关。二是严把讨论关。三是严把票决关。

　　六、强化监督措施，把防止和纠正选人用人不正之风体现在全程监督之中

　　坚持把强化监督作为防止选人用人不正之风的重要保证，创新方式，加大力度，对干部选用工作实行全程监督。一是任用监督。二是全程记实。三是跟踪问效。

　　在发扬民主的同时，还认真坚持党管干部的原则，主要在以下几个环节严格把关：一是在确定选任条件时严格把关；二是在确定差额考察对象时严格把关；三是在沟通酝酿时严格把关；四是在提交常委会讨论前”碰头”时严格把关。对干部培训工作的意见和建议：（一）继续开展学历教育，改善队伍的学历结构。调动组织和个人两个方面的积极性，引导和鼓励广大工作人员，特别是年轻工作人员，本着学用一致的原则，选择专业对口、工作需要的专业，脱产或不脱产参加提升学历层次的学习，改善工作队伍的学历层次和知识结构。（二）加强培训基地、教材和教师队伍建设。根据工作的实际需要，加大培训基地建设的步伐。在课程设臵、教材使用上，要结合各工作实际，注重效果，保证质量，避免重复。在教师队伍建设上，要注重培养选拔一批业务精、实践经验丰富、并且有较强授课的能力的骨干作为自己的专兼职队伍。（三）增强培训的激励约束机制。要按照不同职位的工作人员应具

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　　备的基本能力和知识，统筹规划，精心设计，安排和组织好培训工作，做到每期培训结业均应严格考试、考核，并将培训考核结果与年度考核相结合。

　　（四）建立培训计划备案和质量评估制度。严格把关，对可办可不办的培训班坚决不办，对不符合标准要求的，提出计划，保证培训不走过场。同时，还要建立培训质量评估制度，研究制定切合实际的评估标准，形成科学、合理的评估指标体系，促进培训教育质量的提高。

　　（五）建立干部学习档案制度。按照干部管理权限和职责分工，分级建立干部学习培训档案。对干部脱产培训、在职自学以及理论学习的考试考核结果，要及时搜集、记载、整理，并存入干部本人档案。

　　20XX年即将到来，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展观为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，从以下几方面开展工作：

　　

　　

篇十四：岗位聘任谈心谈话

　稿

　　哈

　　

　　【党员干部谈话提醒实施办法2篇】

　　word版可编辑文档/发言稿模板素材

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　　文档说明：欢迎阅读【党员干部谈话提醒实施办法2篇】，希望该资料能给您的学习和生活带来帮助，如果您还了解更多的相关知识，也欢迎您分享出来，让我们大家能共同进步、共同成长。该文档可直接下载或修改，仅供参考，使用时请详细阅读内容。

　　编订：

　　稿

　　

　　党员干部谈话提醒实施办法1

　　根据中央关于推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的部署，依据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，制定本办法。

　　一、总体要求谈话提醒是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍监督管理，正确运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头的有效手段。谈话提醒分谈心谈话、廉政谈话、组织约谈和诫勉谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。科级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己职责范围内的干部及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，达到改进工作，推动事业发展的目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原因，直指问题本质，提出具体要求；要讲究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲求实效。二、提醒谈话提醒谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒：1.较长时间外出学习考察、参加培训、出国出境等离开单位前；

　　稿

　　

　　2.组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织发展、考试录取、基建修

　　缮、招投标等工作时；

　　3.干部职务或岗位调整变化时；

　　4.个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时；

　　5.重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时；

　　6.出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时；

　　7．酝酿出台涉及面较大的改革举措或规章制度，或组织执行涉及干部群众权益的改

　　革措施时；

　　8．民主测评群众意见较大，反映问题比较集中时；

　　9．上级组织颁布禁令，或组织落实上级工作部署时；

　　10．组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

　　三、廉政谈话

　　班子成员集体廉政谈话由党组书记进行，社办公室负责人参加。社领导班子成员按

　　照“一岗双责”要求，对分管股室的中层干部每年进行一次廉政谈话。其他党员干部

　　由各股室主要负责同志进行廉政谈话，必要时商请社领导班子分管领导参加。

　　出现以下情况的，要安排廉政谈话：

　　1．干部职务调整或岗位变动的；

　　2．工作职责范围和分工出现较大变动的；

　　稿

　　

　　3．发现干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，虽未构成违纪但已

　　产生不良影响的；

　　4．因各种原因需要干部就有关问题做出说明解释等情况的；

　　5．对干部每年至少安排一次集体廉政谈话。

　　四、约谈谈话

　　出现以下情况时，社党组书记要约谈有关领导班子成员，指出问题，提出要求，限

　　期改正。被约谈的领导班子要积极整改存在的问题，及时向组织报告整改结果。组织

　　约谈时要有派驻纪检组人员参加。

　　1．单位部门出现腐败案件的；

　　2．在案件调查过程中，出现阻挠、干扰调查或压制报复举报人等情况的；

　　3．虽未出现腐败案件，但举报线索集中，反映问题较多的；

　　4．工作作风不实、监管不力、执纪不严，工作中出现问题，群众反映较大的；

　　5．工作落实不力，打不开工作局面，致使股室工作达不到单位要求的。

　　五、诫勉谈话

　　发现党员干部出现轻微违纪问题时，根据干部管理权限，社党组主要负责同志应当

　　对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报社

　　办公室备案。

　　六、组织实施

　　稿

　　

　　社党组织主要负责同志要承担起全面从严治党

　　谈话、廉政谈话、组织约谈和诫勉谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

　　各级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己职责范围内的干部

　　及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，达到改进工作，推动事业发展的

　　目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原因，直指问题本质，提出具体要求；要讲

　　究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲

　　求实效。

　　二、谈心谈话

　　谈心谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。学校党委书记、校长每

　　半年至少要与班子成员进行一次谈心活动，要定期与下属单位、部门主要负责人进行

　　谈心活动。学校领导班子成员每年要与分管部门领导班子成员、联系单位主要负责人

　　进行一次谈心活动。学校领导与中层干部谈话，必要时可要求组织、纪检等部门派人

　　参加。

　　党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒：

　　1．较长时间外出学习考察、参加培训访学、出国出境等离开学校前；

　　2．组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织发展、考试录取、基建修

　　缮、招投标等工作时；

　　3．干部职务或岗位调整变化时；

　　4．个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时；

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　　5．重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时；

　　

篇十五：岗位聘任谈心谈话

　班组谈心记录范文煤矿工人班组月谈心内容如何写呢

　　班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：

　　一、选好班组长是班组安全建设的关键

　　班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。

　　（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。并要长期建立了职工民主测评制度，对不合格的班组长进行重新聘用，这样可以极大的提高班组安全生产的活力和管理水平。

　　（二）进一步提高班组长的整体素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长既要懂生产、精技术、通安全、熟管理、会经营，又要有一套灵活的工作方法。要使班组长成为一个全面素质高的管理者。一是当好一名文明型的班组长，做到政治、精神、物质都文明，有事和大家商量，经济分配公平合理，能团结全体同志，降低成本，努力完成生产任务。二是当好一名安全型的班组长，抓好班组职工安全教育，教育职工遵章守纪，杜绝“三违”，抓好互保联保工作。三是当好一名效益型班组长，通过劳动竞赛，提高劳动生产率，完成生产任务，提高职工收入。

　　四是当一名学习型班组长，通过组织职工学习和培训，提高职工的综合素质。五是当好一名和谐型的班组长，对班组成员工作上支持，生活上关心，情绪上关怀，做到班组内部团结和睦。只有这样，才能被班组成员尊重和信任，带领大家促进班组安全建设持续、健康发展。

　　二、强化区队班组自主、动态安全管理能力

　　加强班组安全建设，重点是提高班组的自主管理，动态管理的能力，煤矿井下工作环境复杂，不确定因素较多，现场安全管理必须强化班组的自主管理意识，加强动态管理，班组长是现场安全管理的第一责任人，我认为应以正班长主抓安全强化自主管理动态管理能力为主。副班长主抓生产任务，强化成本管理。这样明确分工，使班组在现场管理上更有实效性，在班组内部管理上更能发挥主动管理，以人为本的作用，打造本质安全型班组，塑造本质安全型员工。

　　在班组自主动态管理方面我认为应从四个环节抓起。

　　1、班组自主管理本班职工的安全技能和程序化操作培训。一是组织本班职工本着“干什么、学什么、考什么”的原则，坚持“一日一题”和“一日一技”的学习培训。二是实行班组长及师傅

　　讲课制，由班长及师傅根据实际需要亲自讲课，并现场讲程序化操作技能，对文化低不熟练的职工开展“师徒一帮一”活动。三是班组长对本班职工的学习笔记定期检查，对程序化操作定期进行考核，促进培训效果。四是每月组织本班职工进行月度理论和实际考核，将考核成绩纳入班组工资分配。

　　2、班组自主管理好本班安全和质量标准化工作。一是自主管理好本班安全，建立职工不良行为档案，作为帮教奖罚依据。二是对本班“三违”人员采取帮教—警告—检查—脱产培训进行处理。三是加强现场质量标准化和文明生产的管理。落实程序化操作责任，明确标准要求，规范操作行为。上尺下线、力求精细化，达到以质量标准化—安全—文明生产的良性循环。四是建立工作环节质量专项专人负责制，将工程质量和安全与工资紧密挂钩。

　　3、建立班组长自主管理作业规程贯彻签名制。一是每一项工程在开工前，由班组长先进行熟悉掌握作业规程，建立班组长学规程考核档案。二是班组长在新工程开工前3天，组织本班职工进行规程贯彻，学懂后签名方可开工作业。三是将作业规程的重要环节纳入一日一题学习中，月未统一考试。四是实行班组长是作业规程执行贯彻的第一责任人，负责把规程措施落实到现场的每一道工序之中。

　　4、完善班组考核，强化自主、动态管理的真正能力。一是建立班组长安全责任制，明确本班组成员在安全工作中的具体任务责任和权力，做到一岗一责，使每道工序，每个环节安全工作事事有人管，人人有责任，操作有标准，工作有考核。二是实施动态式管理，实行程序化、精细化管理，将班组成员每一天、每一时、每一事全过程的程序化操作作为每人每天考核的组成部分。三是落实班组长的责任权利，开展“四抓四不走”自主管理能力。“四抓”是要抓现场管理，抓全过程的操作程序和工程质量，抓当班的记分工资分配，抓交接班后的隐患处理和安全确认。“四不走”是有事故隐患处理不好不走，安全任务不达标不走，现场文明生产搞不好不走，交班遗留隐患问题不交清不走。

　　三、规范区队班组长现场管理制度建设，强化制度执行力

　　班组安全建设要取得实效，建立长效机制就必须有制度作保障。班组安全建设的重点在作业现场，抓住作业现场的制度化管理，就抓住了班组安全建设的牛鼻子，因此我们要从落实工作规范、操作规范着手，用制度管人、管事，强化制度执行力。保证把班组安全管理落到实处，我认为应抓好八方面工作：

　　

篇十六：岗位聘任谈心谈话

　2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1谈心谈话制度六个必谈廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求坚持把纪律挺在前面对党员干部存在的问题早发现早提醒早纠正推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展不断加强改进党员干部的教育管理和监督根据中共中央国务院印发的关于实行党风廉政建设责任制的规定关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例国有企业领导人员廉洁从业若干规定等有关规定结合集团公司实际制定本制度

　　谈心谈话制度六个必谈

　　廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求,坚持把纪律挺在前面,对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正,推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展,不断加强改进党员干部的教育、管理和监督,根据中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定,结合集团公司实际,制定本制度。

　　第二条廉政谈话是党组织从关心、提醒、教育、保护干部职工出发,对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点及苗头性、倾向性问题尚达不到党纪处分的轻微违纪行为,运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错的一种措施。

　　第三条实行廉政谈话,坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则,加强对党员干部日常监督管理,引导其增强廉政意识,最大限度地教育、保护和挽救党员干部。

　　第四条廉政谈话主要包括:任职廉政谈话、日常廉政谈话和警示廉政谈话。

　　第五条根据信访举报、风险防控、巡察等实际情况,由纪检监察部门按照干部管理权限提出廉政谈话的初步意见,

　　报分管领导批准后组织实施。

　　(一)任职廉政谈话,是指对新提拔、聘任任职到主要岗位的党员干部职工的廉政谈话。

　　(二)日常廉政谈话,是指对集团管理的各部门、各一级权属公司班子成员的廉政谈话。

　　(三)警示廉政谈话,是指对出现思想性、苗头性、倾向性问题的尚不需要纪律处分的党员领导干部的廉政谈话。

　　第六条廉政谈话的主要内容:

　　(一)任职廉政谈话。重点围绕干部如何正确对待和使用权力、遵守党的纪律、执行廉政准则、自觉接受监督、改进和转变作风、落实中央八项规定、贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制等方面进行的廉政提醒。

　　(二)日常廉政谈话。重点围绕分析本部门、单位贯彻上级重大决策部署、落实中央八项规定、遵守党的纪律、落实廉洁从政要求以及集团公司党风廉洁建设规定要求等方面情况,针对存在的问题和不足,提出改进措施和要求。(三)警示廉政谈话。重点围绕存在的思想性、苗头性、倾向性问题,在认真分析的基础上,指出表现及危害性,帮其警醒,并对其整改和今后的努力方向提出明确具体要求。第七条廉政谈话种类运用:

　　(一)任职廉政谈话。集团各部门及权属公司新提拔、聘任任职的干部,按照干部管理权限,由决定任命的组织部门

　　在任命决定下发后15日内,进行廉洁谈话,也可与提拔任职谈话一并进行。谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。(二)日常廉政谈话。根据形势任务和工作需要适时进行。原则上每年不少于1次,也可结合年终工作总结和领导班子考核进行。

　　(三)警示廉政谈话。发现思想性、苗头性、倾向性问题,有下列情形之一的,要及时进行警示廉政谈话:

　　1、政治意识不强、组织纪律观念淡漠,个人主义、自由主义比较严重的;

　　2、不认真履行岗位职责,精神懈怠、作风漂浮、推诿扯皮,造成不良影响的;

　　3、不认真践行社会主义核心价值观,在履行社会公德、职业道德和家庭美德方面,群众有反映问题的;

　　4、不能严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关要求,或有群众反映和举报的;

　　5、有其他需要进行警示廉政谈话情况的。

　　第八条实施警示廉政谈话,纪检监察部门要明确主谈人,并提前2天将《廉政谈话提醒通知书》送达谈话对象所在单

　　位的党组织或谈话对象本人。

　　第九条警示廉政谈话时,主谈人应向谈话对象说明原因,认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明,必要时可要求其提供相关材料。主谈人根据谈话对象的解释说明和掌握的情况,指出需要注意的问题,并提出改正要求。

　　第十条廉政谈话结束后十个工作日内,谈话对象要向纪检监察部门书面报告主要问题的改正情况。

　　第十一条纪检监察部门应当采取适当方式,对廉政谈话对象存在的主要问题改正情况进行了解,对没有改正或改正效果不明显的,予以批评教育并督促改正;

　　对仍不改正,并在群众中、社会上造成不良影响甚至违规违纪的,按照有关规定视情节从重或加重处理。

　　第十二条对实施廉政谈话的要求:

　　(一)实施廉政谈话一般不少于两人;

　　(二)廉政谈话前做好谈话内容的调查核实工作,掌握了解情况,确保廉政谈话的针对性和实效性;

　　(三)坚持实事求是、正面教育的原则,对廉政谈话对象提出明确的意见和要求;

　　(四)严禁向廉政谈话对象泄露举报、发现问题者的姓名、

　　身份等信息;

　　(五)廉政谈话的谈话记录(需经本人核实)由进行约谈的部门归档保存;

　　(六)廉政谈话中了解到的重要情况应及时向有关部门报告。

　　第十三条廉政谈话对象应按照规定的时间、地点接受谈话,不得借故推诿、拖延;

　　要正确对待组织的批评和帮助,如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;

　　不得对举报者、发现问题者打击报复。对违反廉政谈话纪律的,进行批评教育,情节严重的给予组织处理或纪律处分。

　　第十四条本制度由集团纪检监察室负责解释。

　　第十五条本制度自印发之日起执行。

　　

篇十七：岗位聘任谈心谈话

　安全生产谈心活动记录内容1、班组长安全生产切记重大道理请具体问题中大轰大嗡轻触熙谈心是否正确？

　　作为一名班组长，做人的工作离不开与人谈心，做班组安全工作也是如此。安全谈心的效果如何，与开头怎样谈至关重要。俗话说：良好的开端是成功的一半，讲的就是这个道理。班组长在进行班组安全谈心活动时，说第一句话大概比写第一句话还要拘谨、困难。写得不合意，可以一改了之，而说得不顺心，就驷马难追了。班组安全谈心的第一句话，在整个班组安全谈心的过程中之所以重要，是因为对方要用你的第一句话，来判断你这次谈心的用意、价值，进而来决定自己的态度和应付办法，这直接关系到班组安全谈心的结局。那么，应当怎样开谈呢？(1)拉近距离，从对方特点开谈在进行安全谈心之前，班组长要把谈心对象的身份、年龄、文化素质、生活习惯等做一番了解，为第一句话能够入乡随俗达到自己人效应做好铺垫。这样，一下子就解除了对方的拘束感，他就会感觉到领导在关心自己，感情距离一下子就拉近了许多。如，正班长与副班长谈心，主要针对他分管的安全工作无甚起色，开头可以这样说：老×，咱班近一段安全工作推不开，主要是我过问少。这几天我一直在想怎样促一下的问题，可找不出好办法，你在这方面有经验，给我出出主意吧。这样的开头，没有架子，没有指责，有的只是诚恳的请教，感情的障碍就消除了，这样的安全谈心效果也就不言而喻了。(2)找出特点，从对方性格开谈安全谈心要因人而谈，要针对对方的不同性格，因人而异地选择开头语。比如：有什么问题就谈什么问题，吵吵嚷嚷的有什么意思，哪里还谈得上了解情况，慢慢说吧。这是针对一个刚进门就怒气；中天、火爆急躁的对象说出的第一句话，目的是稳定对方，缓冲气氛。再比如：你请病假办私事的事，是我无意中从你去办事的那个单位传来所得知的，你说有这样的事吗？这是针对心胸狭窄又喜猜疑的人说的。这种谈话一开始就切中了要害，抓住了本质，有什么解决不了的班组安全问题呢？(3)把握时机，从对方心理开谈从班组的安全工作来看，被找来谈心的成员，大多均设置了一道心理防线，不能说是严防死守，但也不会轻易放过。班组长首先要把握准对方心理，一开谈就要努力突破他的心理防线。下级总是希望上级信任自己，安全谈心之初，希望悟出一种信任感。出了点小差错的人迫切希望知道班组长的态度怎样，该如何处理这种事；新调来的同志最希望得到班组长的重用，他会在谨小慎微中找机会表现自己；年轻人希望不断进步，被班组长委以重任；年长者唯球得到年轻班组长对自己的尊重；退下来的老同志总是在失落中寻找平衡；如此等等。班组长在进行安全谈心时，要用好李白的一句诗：感时花溅泪。一个人痛苦伤感的时候，对周围的一切都会感到厌烦；当他顺心兴奋的时候，就较易接受逆耳之言。同样的安全问题，谈早了时机不成熟，对方不理睬，达不到预期的目的；谈晚了时过境迁，失去了作用。因此，班组长安全谈心把握最佳时机，从对方心理开谈，往往能收到事半功倍的效果。

　　2、煤矿工人班组月谈心内容如何写呢？

　　班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：

　　一、选好班组长是班组安全建设的关键

　　班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。

　　（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。并要长期建立了职工民主测评制度，对不合格的班组长进行重新聘用，这样可以极大的提高班组安全生产的活力和管理水平。

　　（二）进一步提高班组长的整体素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长既要懂生产、精技术、通安全、熟管理、会经营，又要有一套灵活的工作方法。要使班组长成为一个全面素质高的管理者。一是当好一名文明型的班组长，做到政治、精神、物质都文明，有事和大家商量，经济分配公平合理，能团结全体同志，降低成本，努力完成生产任务。二是当好一名安全型的班组长，抓好班组职工安全教育，教育职工遵章守纪，杜绝“三违”，抓好互保联保工作。三是当好一名效益型班组长，通过劳动竞赛，提高劳动生产率，完成生产任务，提高职工收入。四是当一名学习型班组长，通过组织职工学习和培训，提高职工的综合素质。五是当好一名和谐型的班组长，对班组成员工作上支持，生活上关心，情绪上关怀，做到班组内部团结和睦。只有这样，才能被班组成员尊重和信任，带领大家促进班组安全建设持续、健康发展。

　　二、强化区队班组自主、动态安全管理能力

　　加强班组安全建设，重点是提高班组的自主管理，动态管理的能力，煤矿井下工作环境复杂，不确定因素较多，现场安全管理必须强化班组的自主管理意识，加强动态管理，班组长是现场安全管理的第一责任人，我认为应以正班长主抓安全强化自主管理动态管理能力为主。副班长主抓生产任务，强化成本管理。这样明确分工，使班组在现场管理上更有实效性，在班组内部管理上更能发挥主动管理，以人为本的作用，打造本质安全型班组，塑造本质安全型员工。

　　在班组自主动态管理方面我认为应从四个环节抓起。

　　1、班组自主管理本班职工的安全技能和程序化操作培训。一是组织本班职工本着“干什么、学什么、考什么”的原则，坚持“一日一题”和“一日一技”的学习培训。二是实行班组长及师傅讲课制，由班长及师傅根据实际需要亲自讲课，并现场讲程序化操作技能，对文化低不熟练的职工开展“师徒一帮一”活动。三是班组长对本班职工的学习笔记定期检查，对程序化操

　　作定期进行考核，促进培训效果。四是每月组织本班职工进行月度理论和实际考核，将考核成绩纳入班组工资分配。

　　2、班组自主管理好本班安全和质量标准化工作。一是自主管理好本班安全，建立职工不良行为档案，作为帮教奖罚依据。二是对本班“三违”人员采取帮教—警告—检查—脱产培训进行处理。三是加强现场质量标准化和文明生产的管理。落实程序化操作责任，明确标准要求，规范操作行为。上尺下线、力求精细化，达到以质量标准化—安全—文明生产的良性循环。四是建立工作环节质量专项专人负责制，将工程质量和安全与工资紧密挂钩。

　　3、建立班组长自主管理作业规程贯彻签名制。一是每一项工程在开工前，由班组长先进行熟悉掌握作业规程，建立班组长学规程考核档案。二是班组长在新工程开工前3天，组织本班职工进行规程贯彻，学懂后签名方可开工作业。三是将作业规程的重要环节纳入一日一题学习中，月未统一考试。四是实行班组长是作业规程执行贯彻的第一责任人，负责把规程措施落实到现场的每一道工序之中。

　　4、完善班组考核，强化自主、动态管理的真正能力。一是建立班组长安全责任制，明确本班组成员在安全工作中的具体任务责任和权力，做到一岗一责，使每道工序，每个环节安全工作事事有人管，人人有责任，操作有标准，工作有考核。二是实施动态式管理，实行程序化、精细化管理，将班组成员每一天、每一时、每一事全过程的程序化操作作为每人每天考核的组成部分。三是落实班组长的责任权利，开展“四抓四不走”自主管理能力。“四抓”是要抓现场管理，抓全过程的操作程序和工程质量，抓当班的记分工资分配，抓交接班后的隐患处理和安全确认。“四不走”是有事故隐患处理不好不走，安全任务不达标不走，现场文明生产搞不好不走，交班遗留隐患问题不交清不走。

　　三、规范区队班组长现场管理制度建设，强化制度执行力

　　班组安全建设要取得实效，建立长效机制就必须有制度作保障。班组安全建设的重点在作业现场，抓住作业现场的制度化管理，就抓住了班组安全建设的牛鼻子，因此我们要从落实工作规范、操作规范着手，用制度管人、管事，强化制度执行力。保证把班组安全管理落到实处，我认为应抓好八方面工作：

　　一是坚持规范班前会制度。上班前，在区队下达本班的生产任务后，班组长根据本班的出勤人数，详细分工，干活时注意事项、质量标准工、工程任务量责任到人，并排查本班人员情绪，情绪不稳定，有思想问题者不要下井，做好安全生产的第一步。下班后，召开班后会，小结当班的工作情况，结出现的隐患，发生的“三违”要认真填写当班工作日记，做好每月安全质量评定。

　　二是坚持班中安全巡回检查制度。班组长坚持不间断巡查自己施工范围内的所有情况，做到心中有数，把安全隐患消灭在萌芽状态中。

　　三是坚持班组现场质量验收和交接班制度。班组长要在每天工作完毕，详细的将本班的工程质量一一验收，及时整改，对存在问题手拉手，口对口给下一班交清。

　　四是实行安全宣誓制度。每日开工前由班长召集职工点名，并进行

　　开工前的安全宣誓，对工作现场存在的问题一一向大家交清，检查特殊工种持证情况，根据能力大小进行分工。

　　五是严格执行开工确认制，落实三人联合安全验收确认签名制和四位一体安全验收确认制，并作记录台帐。落实班长安全责任制，做到持证上岗，严禁“三违“，形成全员按章作业。

　　四、实现班组建设的职工安全素质工程，提高职工自律意识，发挥职工安全潜能

　　人的不安全行为是导致事故发生的主要因素，只要人人都做到自主保安，安全生产就有了可靠的保障。我认为应在全体职工中开展以个人自我规范、自我学习、自我约束、自我创新、自我展现、自我保安、自查隐患、自我评定等“八自”为主要内容的职工自律活动，突出职工个人的安全主体地位，调动职工的安全工作自觉性和主动性。一是通过推行安全生产“七个想一想”，一工作之前想一想，劳动保护要带上；二情绪不好想一想，精力分散是虎狼；三受到表扬想一想，防止骄傲不安全；四安全好时想一想，头脑清楚眼睛亮；五遇到隐患想一想，小心处理别鲁莽；六发生矛盾想一想，安全第一是良方；七节日出勤想一想，养足精力再上岗。强化岗位职工行为规范控制流程、引导职工自觉参加安全学习培训、进行岗位练兵、开展作业现场操作手指口述、正确行使煤矿“十项安全生产权利”等措施，将“八自”工作落到实处。推动安全管理从要我安全变为我要安全，变被动式管理为自觉的自我管理。二是坚持普训、轮训和特训相结合，通过实施“职工技能行动计划”和安全素质工程，并严格考核规范职工操作行为，逐步提高员工的操作技能和理论水平，提高员工的事前预防能力、紧急处置能力和自救互救能力。一要事前预防能力，开展危险预知活动，让班组成员预告知道生产或作业过程中的危险性，进而采取措施，控制危险，保障安全。班组成员要对本班组管辖范围或承担的作业项目做明确无误，对重点、难点、危险点了如指掌，做到心中有数，制定相应的事故预案，并定期演练，防患于未然。二要紧急状态处置能力，培养员工具备现场“观测、果断、排除”能力。“观测”是通过召开事故案例分析会和开展“我谈身边惊险事例”座谈会等方式，培养员工对作业环境隐患及险情预兆的认知能力；“果断”是通过列出种种紧急状态下正确避险方法，培养员工对可能发生的伤害敢于正确果思处置；“排除”是在保证生命健康安全的前提下，告诉员工在什么情况下，采取什么手段和方式对发生的险情进行排除。三要自救互救能力，重点强化“训练、演习、报告”制度。“训练”就是对全员进行安全准军事化训练，对新上岗和转岗的员工进行训练、对医疗救护知识进行训练等；“演习”就是定期对员工进行避灾演习，使每一位员工在熟知自身所在工作地点的避灾线路，并在员工培训过程中针对各工种的应急逃生进行专门的考试。通过提高员工“三种”能力，实现“安全第一、生产第二”观念向操作行为延伸，成为本质安全人。

　　五、发挥好安全宣传教育作用，营造浓厚安全氛围，创建班组安全文化。

　　企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，要提高每一名员工的安全意识，使之真正实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。要坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”的良好氛围，。一就是要通过安全文化标志，电视、音像制品、板报、标语、横幅、安全教育读本、媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、“三违”人员现身说法、班组“安全之星”介绍经验等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，入心入脑，安全知识家喻户晓，广为传播，潜移默化地规范人的安全行为。二就是要坚持“以人为本、安全第一”的原则，以实现人的价值、保护人的

　　生命安全与健康为宗旨，创建班组安全文化。坚持以安全氛围影响人，以安全理念引导人，通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化。建立以安全价值观为核心的安全理念。三就是要提炼培植安全理念体系，用安全愿景驱动安全行为的外化，形成具有区队、班组、个人特点的安全目标愿景和理念，并将这些理念与亲情教育相结合，把父母的心愿、妻子的嘱托、儿女的企盼、个人的勉励和职工的“全家福”照片、警言警句、安全提示等制作成精美的牌板，悬挂在醒目处，营造出浓厚的班组安全氛围。通过创建班组安全文化，打造本质安全型班组。

　　3、安全生产工作分析材料怎么写

　　一、格式正确二、内容写以下几部分（一）取得的成绩（二）安全上存在的问题及分析（三）采取相应的整改措施

　　例：11大队2011年第一季度部队管理暨安全形势分析汇报材料尊敬的各位领导：自2011年以来，我大队在支队党委的正确领导下，紧紧围绕总队下发的“关于在全省部队开展治三松创五无活动”的有关文件精神，通过在日常实践工作中不断总结经验，结合大队以往存在的诸类安全隐患，切实有效的防止了各类安全事故的发生。下面我将大队第一季度安全管理工作形势向各位领导汇报如下：一、取得的成绩：1、在思想方面高度重视。大队领导班子调整以来，专门组织召开了安全工作会议，成立了以大队长、教导员为组长，XXX，XXX为成员的安全工作领导小组，把安全工作作为全年的重点工作来抓，坚强组织领导，将安全管理构建在每个层面上。加强灭火战斗安全意识。第一季度属火灾频发季节，大队共出警23起，较往年火灾增多，形势严峻。大队秉着稳中求速，安全第一的原则，真正做到了每战一评，针对在火灾扑救工作中存在的安全问题总结经验，提高官兵的安全意识，确保无安全责任事故发生。2.大队组织官兵原原本本学习新《共同条令》、《安全条例》、《安全工作规定》、《正规化管理规定》等法规文件，确保广大官兵熟知内容、意义和作用，牢记于心、表现于形，不断增强条令和法规意识。建立健全了安全工作管理机制，强化量化考评制度，提高干部工作责任心。增强忧患意识，坚持警钟长鸣，在平时工作中做到干部跟班作业，实行干部负责制，确定谁带班谁负责，谁管理谁负责，谁组织谁负责的原则，与干部的切身利益挂钩，真正把安全工作落到实处。严格官兵日常养成，从言行举止、集合站队、队列集会、营院礼节、会场秩序等日常小事抓起，不断培养令行禁止、雷厉风行的军人作风。对违反部队《安全工作规定》的行为，决不姑息迁就。大队着眼抓根治本、深化教育、提高素质、完善规章、严格制度、从严治警、严明奖惩等多方面入手，提高部队的预防能力。二、安全上存在的问题及分析1）官兵思想状况上存在的问题1.干部军事素质不强，业务技术不过硬，组织指挥能力较弱，不敢喊“向我看齐”、“跟我来”；一日生活制度落实上不到位,自我学习热情不高，自己不会又不愿去学，不了解实际情况又装懂，不能认真学习研究部队条令条例和规章制度，要会用制度管人管事干部没有做好表率

　　作用，执行纪律不坚决。2、官兵存在讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。3、不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。4、不少战士知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等士官个人和家庭问题增多。

　　2）部队安全形势工作上存在的问题1、在灭火救援过程中的安全问题。战斗员安全意识差，在火场上战斗员身上携带的安全保护装备不到位，而盲目的深入火场内部，在火场上通信不够畅通，一些具体的战术措施落实不到位。2、在平时的训练中的安全问题。在训练过程中没有科学训练，在体能训练中量过大，导致身体肌肉拉伤，脚扭伤，更甚是有骨折的情况发生。在技能训练中，保护人员保护不到位，安全意识淡薄，特别是在塔上项目训练中要切实做好各项安全保障措施。3、在日常管理中的安全问题。日常管理中不能严格按照条例条令执行，日常执勤备战工作中，对车辆器材检查，补充及维护不及时，造成各种不安全因素；外出执行灭火任务和抢险救援工作中，存在不按照现场作业安全纪律进行，安全意识淡薄，影响了部队日常工作的正常开展。三、采取相应的整改措施1、严格落实条令条例、各项管理规章制度和部队一日生活制度，切实把各项工作做细做到位。2、加强经常性思想政治教育和心理疏导工作，切实把握住战士思想上的波动，询问了解别的同志和及时找本人谈心。加强学习政治文化知识，要求时刻以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，加强思想上的控制力和政治上的敏锐力。3、科学有效地进行灭火战斗，预防事故的发生。火场指挥员要善于运用各种方法，采取各种措施，准确、快速地捕捉火势发展蔓延的信息和可能会出现的各种险情的预兆，特别是在掌握表面现象信息的基础上，注意深层次的了解、决定火势走向和趋向的信息。作出准确的判断，制定有效的战术技术措施。4、严防训练事故。在进行军事、体能和消防业务训练过程中预防事故发生。落实安全防护措施，训练前，应当做好准备活动和器械装备检查工作，对超过使用年限和不能保证安全的器材装备要及时更换。训练中，严密组织，严格遵守操场纪律和训练器械操作规程，严禁官兵带有情绪参加训练和超强度或体罚训练；对购买训练器械装备要严格把关，健全审批手续，确保产品质量合格。5、严防车辆事故。加强对驾驶员队伍职业道德和安全行车教育，增强驾驶员的责任心和法纪观念，培养良好的驾驶作风，提高安全行车自觉性；要求驾驶员在开车时必须集中精力，不准吸烟，吃东西或闲谈。要严格遵守交通规则，服从交通管理。严禁超速行车，强行起车，酒后开车，实习驾驶员不准单独行车以及执行灭火救援任务；经常对车辆检查和维修保养，坚持每周进行车辆检查。在出车前，认真检查车辆方向、制动、灯光等重要部位，严禁带故障出车；行车过程中随时观察车辆运行情况，发现问题及时排除；收车后，对车辆要及时维修，使之处于良好的技术状态。在往返火场过程中，驾驶员应根据季节、气候、道路、昼夜时间等情况，掌握车速、车距和起车时机；战斗员应该在规定位置上坐好，把牢安全抚手。

　　4、安全生产管理提升谈心谈话活动的心得体会

　　你可以谈谈细节问题么，不要假大空，但是也不要说那么多，点到为止，中国的行情是zd说真话得罪人，当然也要看你在企业的管理角色和企业文化以及老板态度了，具体要灵活变动，但终归，有一些思路可以参考：1、过去你看到了什么安全隐患，你注意到的细节；2、你发现了回这个问题，你怎样通过团队方式想方设法解决并得到改善；3、你认为要怎样来做预防改善措施，把隐患扼杀在没有发生的时候。

　　其它的你可以自己发挥，你这样说一是显得你合群不会单打独斗，和别人分功劳，再者是说明你平时答有用心工作留意，并提出实用性的改善方案，其它你看企业内部实际情况再灵活调整。

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