人才强国论文3000字6篇人才强国论文3000字《中国共产党组织工作条例》---专题学习---主讲人：XXX日期：X年X月X日（2021年4月30日中共中央政治局会议审议批准，2021下面是小编为大家整理的人才强国论文3000字6篇,供大家参考。
篇一：人才强国论文3000字
《中国共产党组织工作条例》--- 专 题 学 习 ---主讲人：X X X 日期：X 年 X 月 X 日（2021年4月30日中共中央政治局会议审议批准，2021年5月22日中共中央发布） 《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对党的组织工作作出全面规范，是做好新时代党的组织工作的基本遵循。《条例》的制定和实施，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。下面就《条例》重点内容进行全面解读！前 言 目 录01.《中国共产党组织工作条例》制定的背景和意义02.《中国共产党组织工作条例》制定过程中遵循的主要原则03.《中国共产党组织工作条例》的主要框架04.《中国共产党组织工作条例》主要内容05.《中国共产党组织工作条例》贯彻落实的具体要求06.《中国共产党组织工作条例》全文 《中国共产党组织工作条例》制定的背景和意义第 一部分 科学把握我们党所处的历史新方位和面临的新形势新任务， 紧紧围绕“长期执政条件下建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题， 对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略， 亲自谋划、亲自部署、亲自推动一系列重大方针政策、重大举措、重大工作， 引领新时代组织工作取得历史性成就、发生历史性变革，为制定出台《条例》奠定了坚实的思想理论和实践基础。党的十八大以来习近平总书记统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局一、《中国共产党组织工作条例》制定的背景和意义 党的十九大报告提出，“加快形成覆盖党的领导和党的建设各方面的党内法规制度体系”。 党中央要求到建党100周年时形成比较完善的党内法规制度体系。 2018年《中央党内法规制定工作第二个五年规划（2018－2022年）》明确将制定《条例》列为重点项目。落实党中央决策部署，中央组织部在深入调研的基础上，广泛征求意见，反复修改完善，起草形成《条例》稿。 2021年4月30日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，审议通过《条例》。 5月22日，党中央印发《条例》。一、《中国共产党组织工作条例》制定的背景和意义 《条例》是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。制定出台《条例》，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。一、《中国共产党组织工作条例》制定的背景和意义 《中国共产党组织工作条例》制定过程中遵循的主要原则第 二部分 在制定《条例》过程中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重提高政治站位，坚持正确政治方向。重点把握以下原则：二、《中国共产党组织工作条例》制定过程中遵循的主要原则 一是全面贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，明确组织工作的指导思想、方针原则和根本遵循。01二是充分体现坚持和加强党的全面领导的根本要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。02三是深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实各项新要求新举措，彰显新时代组织工作的特色。03四是坚持继承优良传统和改革创新相结合，认真总结党的十八大以来组织工作的宝贵经验，把经过实践检验的成熟做法上升为制度规范。04二、《中国共产党组织工作条例》制定过程中遵循的主要原则 《中国共产党组织工作条例》的主要框架第 三部分 明确组织工作的地位作用、指导思想、原则和组织工作的领导体制、组织部门的主要职责。《条例》共7章、46条，分为三个板块。明确组织工作的总体布局和基本要求，分别对党的组织体系建设、干部工作、人才工作的主要内容作出规定。明确组织工作的保障机制、《条例》执行督查以及附则相关内容。第一板块包括第一章和第二章第二板块包括第三、四、五章第三板块包括第六章和第七章三、《中国共产党组织工作条例》的主要框架 《中国共产党组织工作条例》主要内容第 四部分 《条例》紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线谋篇布局将组织路线对组织工作的一系列方向性、全局性、战略性要求落实到具体条文中。将组织路线的有关要求写入指导思想和根本任务；将“坚持党的全面领导”“坚持组织路线服务政治路线”“坚持党管干部、党管人才”“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”等明确为组织工作必须遵循的原则。第一、《条例》就落实新时代党的组织路线提出的具体要求在总则中四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 摆在干部工作、人才工作之前，强调“健全维护党的集中统一的组织制度，完善上下贯通、执行有力的组织体系，实现党的组织和党的工作全覆盖”。 突出“以组织体系建设为重点”，专门设置党的组织体系建设一章强调要“着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”。 在干部工作、人才工作的总体要求中，四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 坚持和加强党的领导，是做好新时代组织工作的根本所在、命脉所在、职责所在。《条例》将党的领导贯穿全篇，写入指导思想、根本任务和根本原则，在实体性规定的首要位置① 明确规定“组织工作实行党中央集中统一领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的领导体制”，② 对党中央、地方各级党委、党组和党组性质的党委的领导职责，以及组织部门的职责作出了详细规定，在党的组织体系建设、干部工作、人才工作等章中，围绕增强政治功能、提升组织力，落实党管干部、党管人才原则，提出了一系列要求。③ 适应深化党和国家机构改革的新形势新任务，就加强党对公务员队伍、机构编制工作的集中统一领导，也作出了专门规定。第二、《条例》就党对组织工作的全面领导方面明确的具体规定四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在《条例》第三章突出组织的基础性地位和体系化建设要求，对以下内容作出全面规定：组织架构 组织功能 党员队伍组织制度 组织生活 组织纪律第三、《条例》在党的组织体系建设方面主要提出的要求四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 在党员队伍中，着眼于发挥党员先锋模范作用，对做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务等各环节工作作出明确规定； 在组织功能中，着眼于增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，分别对党的中央组织、地方组织、基层组织和党组等各级各类组织提出有针对性的要求； 在组织架构中，着力体现党的组织和党的工作全覆盖； 在组织制度中，强调建立健全以民主集中制为核心的组织制度体系； 在组织生活中，明确要求坚持和完善组织生活的各项制度，确保经常、认真、严肃； 在组织纪律中，把“两个维护”“四个服从”摆在首位，要求做到有令必行、有禁必止，执纪必严、违纪必究。四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 党的干部是党的事业的骨干，推进党和国家事业发展，干部是决定性因素。《条例》第四章围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，进一步明确了新时代干部工作的总体要求，强调① 坚持党管干部原则，② 坚持德才兼备、以德为先，③ 坚持五湖四海、任人唯贤，④ 坚持好干部标准，⑤ 坚持正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。第四、《条例》在干部工作方面主要提出的要求四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 在干部管理体制方面， 明确“干部工作实行党中央集中统一领导下分级分类管理的体制”，强调党委（党组）及其组织部门应当加强对干部工作的统一管理，要求规范和完善干部双重管理工作。在领导班子建设方面， 强调必须把党的政治建设摆在首位，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把各级领导班子锻造成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署的坚强领导集体。在干部工作“五大体系”建设方面， 明确了素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的主要目标和重点举措。在年轻干部工作方面， 强调着眼党和国家事业长远发展需要，坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，大力培养选拔优秀年轻干部。此外，对加强公务员管理工作、离退休干部工作和统筹机构编制管理也分别提出要求。四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。《条例》第五章围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，立足实现高水平的科技自立自强，强调坚持党管人才原则，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。第五、《条例》在人才工作方面主要提出的要求四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 明确“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局”。强调要紧紧围绕经济社会发展需求，组织实施重大人才工程，统筹推进各领域人才队伍建设。强调要充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。在人才工作领导体制方面在人才队伍建设方面在人才资源开发方面四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 要求坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。强调坚持党委联系服务专家制度，完善领导干部直接联系服务人才工作机制。要求完善人才服务保障体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。在深化人才发展体制机制改革方面在加强政治引领方面在人才环境方面四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 《条例》第六章明确了 健全组织部门运行机制、 加强党委（党组）的领导、 提高组织工作质量、 加强组织部门自身建设等方面的保障监督措施。第六、《条例》在保障和监督方面主要提出的要求四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 要加强对组织工作的领导，从机构编制、工作力量、经费保障、班子建设等方面，关心和支持组织部门履行职责、开展工作。1. 要严格执行重大事项请示报告制度，坚持和完善部务会会议制度；2. 要聚焦主责主业，优化工作方式方法，提高工作效能；3. 要带头发扬党的光荣传统和优良作风，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。组织部门 各级党委（党组）四、《中国共产党组织工作条例》主要内容 《中国共产党组织工作条例》贯彻落实的具体要求第 五部分 党中央印发《条例》的通知对学习宣传、贯彻执行等工作提出明确要求，各级党委（党组）要按照党中央部署，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实抓紧抓实。五.《中国共产党组织工作条例》贯彻落实的具体要求 中央组织部将从以下几个方面抓好落实：一是深入开展学习宣传。将《条例》学习贯彻工作与正在开展的党史学习教育结合起来，将《条例》纳入党委（党组）中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容，推动领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解。二是推进制度系统集成。将《条例》与相关重要党内法规贯通起来，统筹推进、一体落实。对照《条例》规定，全面梳理现行组织建设制度，该细化的细化、该修订的修订、该合并的合并。三是加强督促检查。将《条例》执行情况纳入落实全面从严治党主体责任，纳入领导班子和领导干部考核内容，纳入巡视巡察范围。适时开展专题调研，加强跟踪指导，及时解决《条例》落实中的突出问题。五.《中国共产党组织工作条例》贯彻落实的具体要求 一. 以深学促真懂“学而不思则罔，思而不学则殆。”深刻理解《条例》蕴含的新时代组织工作特色，全面掌握《条例》对党的组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设等内容作出了具体规定，要深入思考立足组织工作实际如何创造性地落实《条例》的各项规章制度。要坚持问题导向，对《条例》涉及的组织工作每项内容和相关程序都要进行深入探究，多问几个为什么，带着问题去思考，追着问题找答案，不断寻求组织工作新方法、积极拓展组织工作新思路，切实将《条例》的规章制度转化为干好组织工作的能力素质。要在学深悟透上下功夫，坚持持之以恒、久久为功，做到学有所思、学有所悟、以思促学，真正获得组织工作的“大智慧”。五.《中国共产党组织工作条例》贯彻落实的具体要求 二. 以深悟求真智《条例》作为组织工作必须贯彻的“纲”和“本”，能否落地生根、开花结果，很大程度上取决于学习开展得实不实、深不深。要坚持学在日常、抓在经常，做到原原本本学、一字一句学、带着问题学、融会贯通学。既要先学一步，更要深学一层，做到学思结合、常学常新。灵活用好线上与线下、集中与分散相结合的学习方式，切实增强学习的灵活性、主动性、趣味性。把《条例》作为集中理论学习、三会一课、主题党日等重要学习内容，同党史学习教育有机结合起来，积极营造《条例》学习...
篇二：人才强国论文3000字
调研报告的格式(共 6 篇) 一、内容要求： 对所学的专业的认识和了解；通过对工作和岗位、本专业的培养目标、课程结构、学生素质结构，以及对自己所学的专业和将要从事的工作的认识或掌握程度的调查和研究，完整表述自己的调查和研究、论点和结论，字数在 3000字左右，全部为打印稿件。
二、调研报告格式 1、调研报告格式与写作说明 调研报告 1）调研报告标题 2）摘要 3）关键词 4）正文 5）结论或者建议 6）附件 7）参考文献 格式要求：论文及附件用 A4 纸张、调研报告标题用宋体三号字，加粗，一级标题用宋体小三号字，二级标题用宋体四号字以此类推，调研报告正文内容统一使用宋体小四号字，行间距 1.5 倍，段前空两个中文字空格。参考文献内容宋体五号字。
2、调研报告写作说明 1）调研报告题目 文章题名应简明、贴切，能概括文章的内容，一般不超过 20 个字。一般题目为“关于 xxx 的调研” 2）摘要 摘要客观地概括论文的主要内容和观点，篇幅不超过 200 个字。
3）关键词 关键词为反映论文主题概念的词或词组，具有检索价值。一般为 3—6 个。
4）正文 包括整个行业、专业调查的详细内容，含调查使用方法，调查程序，调查结果。对调查方法的描述要尽量讲清是使用何种方法，并提供选择此种方法的原因。
在本文中相当一部分内容应是数字、表格，以及对这些的解释、分析，要用最准确、恰当的语句对分析做出描述，结构要严谨，推理要有一定的逻辑性。
在本文部分，一般必不可少地要对自己在调查中出现的不足之处，说明清楚，不能含糊其辞。必要的情况下，还需将不足之处对调查报告的准确性有多大程度的影响分析清楚，以提高整个调查活动的可信度。
5）结论或者建议 结论包括对整个论文写作进行归纳和综合而得出 的总结，它集中反映作者的学习与研究结果，表达作者对所撰写的论题的见解和主张，是全文的思想精髓，是文章价值的体现。结论中可以提出解决方法，即建议。对建议要作一简要说明，使读者可以参考本文中的信息对建议进行判断、评价。结论一般应写得概括，篇幅应较短。
6）附件 附件内容包括一些过于复杂、专业性的内容，通常将调查问卷、抽样名单、地址表、地图、统计检验计算结果、表格、制图等作为附件内容，每一内容均需编号，以便查寻。
7）参考文献 参考文献是毕业论文不可缺少的组成部分。它反映毕业论文的取材 说明： ①要求查阅文献 5 篇以上。
②参考文献应按下述格式填写： [序号].作者.文献名称.出版社.出版时间 应用外语系 010-11-29 附：调研报告排版格式 论文题目，宋体，三号，居中，加粗 宋体，小四，加粗 伴随着市场竞争的日益激烈，越来越多的房地产企业认识到，能否让顾客满意已经成为影响房地产企业持续 发展的关键因素。CS 战略的核心理念就是“以顾客为中心”，实现顾客满意。因此，研究房地产营销如何导入 CS战略具有现实的指导意义。
宋体，小四，加 粗 段落前要空两个 中文空格 房地产；营销；CS 战略；顾客满意 美国市场营销协会于 1985 年对市场营销的定义是：对思想、产品及劳务进行设计、定价、促销及分销的计划和实施的过程，从而产生满足个人和组织目标的交换。而营销之父菲利普?科特勒认为，现代市场营销是以整体营销活动为手段来创造顾客满意并达到企业目标的顾客导向的企业经营哲学。可见，营销的最终结果是促成交换，而营销的成功与否则取决于能否准确的把握顾客需要，为顾客创造价值，从而实现顾客满意。这便是现代营销的本质，也是当今 CS 战略的核心理念所在。
宋体，小三 正文,宋体，小四， 行距 1.5 倍 ※※※※ CS 战略，即顾客满意战略，它发源于 20 世纪 80 年代末的欧洲市场营销研究领域，传播到美国首次运用于对顾客满意度的调查。直至今天，CS 战略风靡全球， 成为企业界广泛认同的现代营销策略。所谓 CS 战略，它的核心理念是：以顾客为中心、以顾客自身价值的实现为导向，通过取得顾客的满意和忠诚来促进互利互惠的交换，最终获取适当的利润和企业长远的发展。
与西方等发达国家相比，我国引进 CS 战略的思想较晚，目前尚处于起步阶段，且只有一些先导企业开始导入CS 并取得了显著的成效。因此，结合我国具体国情，研究企业导入 CS 战略的侧重点，全面推广和应用 CS 战略成为迫在眉睫的课题。
标明页码 宋体，小三 作为一种现代营销战略，CS 的出现是社会生产力达到一定水平，社会商品极大丰富从而导致激烈市场竞争的必然结果。房地产营销实施 CS 战略的必要性体现在： 宋体，四号 经过近 20 年的快速发展，我国房地产市场逐步由卖方市场转向买方市场，房地产企业之间的竞争愈益激烈。加之经济全球化的影响，现代科技和生产技术的发展和传播，同一行业之间的生产工艺水平日趋接近，因此房地产企业很难凭借技术和产品特性创造长久的竞争优势，综合服务质量成了企业参与竞争的利器。越来越多的企业认识到，提供优质服务，确保顾客满意是房地产企业持续发展的关键因素。
宋体，四号 随着社会经济与文化的发展，生活水平的不断提高，顾客的消费观念也已经步入了情感消费阶段。所谓情感消费，是指消费者不仅注重产品的物美价廉、经久耐用，还要求消费之后获得心理上的满足感。即产品能否使自己生活更加舒适，充满活力等。此时顾客对产品的评价标准不再是过去的“好与坏”或者“喜欢不喜欢”，而是“满意不满意”。面对这样的消费市场，房地产企业实施 CS 战略显得尤为重要。
宋体，四号 ※※※※※※※ 目前许多国际知名的大公司对服务都有自己独到的见解。他们把服务定位为企业经营的根本目标。这种把整个企业定位为服务业，把向顾客提供满意的服务作为企业的最终产品的观点是企业服务观的一次革命。伴随着这一革命，一种全新的产品概念悄然而生： 全新的产品概念＝传统的产品概念＋服务 其中，产品本身的重要性在日趋下降，而服务的重要性与日俱增。这种产品概念反映了顾客的需求和时代的发展。它的形成意味着一个崭新的服务时代已经来临。
房地产业作为新兴的第三产业，也是我国国民经济重要支柱产业。其服务水平、服务质量是行业发展成熟程度的重要标志，因此，实施全新的企业经营战略即 CS 战略， 是房地产企业适应时代变化的理性选择。
宋体，小三 ※※※※※宋体，四号 房地产企业导入 CS 营销战略，其重点在于全程顾客满意，具体包括以下几方面的内容： 宋体，小四 理念满意。包括对企业经营宗旨满意、经营管理哲学满意、经营价值满意等。
2. 行为满意。包括对企业投资经营管理等行为机制的满意、行为规则的满意、行为模式的满意等。
3. 视听满意。包括对企业名称满意、标志满意、标准色满意以及楼盘的应用系统满意等。
4. 产品满意。包括对企业产品质量、功能、特色、价格等满意。
5. 服务满意。包括对物业的售后管理和服务满意、保障体系满意、物业完好整体性满意、顾客方便满意、顾客情绪满意、环境满意等。
※※※※※※※※※※※※宋体，小四 宋体，四号 1. 树立以“顾客满意”为宗旨的经营理念。企业应对全体员工集中进行教 育和培训，一方面深入灌输“顾客满意、顾客至上”的经营理念，????企业实施 CS 战略的重要前提和基础。
2. 注重产品定位并提高产品质量。开展市场调查，深入了解顾客需求，包括当前需要和潜在需求。????严格把关，生产出为顾客所喜爱的产品。
3. 销售方式应从压榨型转向诚信型。很多开发商为了急于把楼盘销售出去，肆意美化产品，弄虚作假，使得购房者心理落差过大，企业与顾客的纠纷不断。这不仅损害了购房????，不能只把经营目标局限于短期的销售业绩。这样非但实现不了顾客满意，更不利于实现企业的长远利益和可持续发展。
4. 完善售后服务。加强与顾客的联系与沟通，是实施 CS 战略的重要一环，可以??????，最大限度满足顾客要求。此外，完善的售后服务特别是物业管理服务也是体现CS 战略的重要因素。它可以帮助企业树立品牌形象，从而实现房地产营销的良性循坏。
5. 增加员工满意度。CS 战略中的顾客，是广义的概念，它包括企业外部顾客和内部员工。????。研究表明，提升内部员工的满意度，可以保持稳定高效的员工队伍，增强企业向心力和凝聚力，进而增强企业的核心竞争力。
6. 建立顾客满意度动态测评体系。及时开展顾客满意度跟踪调查，建立顾客满意度测评体系，????。根据测评的反馈信息，房地产企业可从项目定位、产品设计、售后服务等方面着手作出改进。
四、结论宋体，小三 房地产企业营销实施顾客满意战略是经济全球化发展的必然要求。实践证明，导入 CS 战略，不仅短期内可给企业带来可喜的销售业绩，从长远来看，CS 理念有助于树立企业的名牌效应，使企业保持其消费群体，从而保证企业生存和发展。此外，只要坚持 “顾客满意、顾客至上”的宗旨，房地产企业就可以在日益激烈的市场竞争中立足于不败之地。
宋体，小三 宋体，五号 参考文献： ［1］邓永成．房地产营销．立信会计出版社．［２］刘正山/董藩．房地产投资分析．东北财经大学．2004.08 ［３］姚迎伟．房地产营销全攻略．经济管理出版社．2004.08 关于对正兴企业员工培训情况的调查 专业：行政管理 姓名： 学号： 一、调查的原因及目的 “科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业员工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业员工教育培训工作，有利于科教兴国 战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的 素质和能力，使员工受益。故有人说培训师企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提，培训是管理的手段，通过培训来满足员工高层次的精神文化需求，激发员工的干劲和热情。企业同时应该吧培训作为管理的 机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建立结构化的公司内部培训体系，本人采取问卷的方式进行了一次培训需求调查，共发出问卷 42份，回收问卷 40 份，其中有效问卷 38 份，中层管理人员 15份，主管及员工 23 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法 1．调查时间：2010 年 3 月 2、调查地点：正兴集团公司 3、调查方法：问卷式调查 三、调查内容及分析 目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动员工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
人才管理与技能 1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用...
篇三：人才强国论文3000字
实施新时代人才强国战略心得论文五篇 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。陈希部长强调，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。当前，各地对于人才的需求与日俱增，各大城市“狼烟四起”大打“人才争夺战”。
笔者认为，“夺取”人才纳入“囊中”仅仅是做好了第一步，在已有的人力资源中“炼出”真正适用基层、有真才实干、能人尽其才的“精钢人才”才是关键。
第一把“火”炼育才“功夫”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”如果人才引进后放任“自由发展”“不闻不问”，学历再高、天资再好的人引进来只是“人”而并未成“才”。做好人才工作需要“双管齐下”，既要“引”也要“育”。再好的“树苗”也需要用心“呵护”，而“科学施肥”“规律浇水”有利于“树苗”茁壮成长。培育优秀使用的人才队伍，关键在于“搭好戏台”，制订完善健全有效的人才培育机制。既要“对症下药”，找准各地各部门各岗位对人才类型之所需去培养，又要“精准施策”，针对不同类型的人才采取不同的“施肥”方式，培养更多的“多功能型”和“专家型”人才，为人才强国建设凝聚强大力量。
第二把“火”炼用才“法宝”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”如何用好人才，最主要的“法宝”就是“不拘一格”和“人尽其才”。对于优秀可靠的人才，应不拘泥于“常规”“俗套”，在岗位使用、职务晋升、薪酬待遇等方面“破格降才”。同时，健全人才交流和分配机制，充分发挥人才的“术业专攻”，让“专 业的人”尽量能干“专业的事”，能在合适的岗位上充分“发挥所长”。人才能发挥了自身的“才干”，我们的人才队伍才能真正如习总书记所说的“人才会越用越多”。反之，人才未能得到“不拘一格”的使用和未能让其处于“人尽其才”的环境，那么人才也会逐步“泯然众人矣”。
第三把“火”炼留才“金丹”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”俗话说，“打江山易，守江山难”，人才引进来后如果留不住，再优秀的人才也只是化为“黄粱一梦”。要做好服务的“后勤兵”，为优秀人才解决工作和生活上的困难，及时配套相应的社会保障、医疗补助等服务政策；要做稳人才的“靠山石”，不断建立健全人才干事创业保障机制，为人才提供稳固无忧的大“后台”；要提升人才的“含金量”，充分尊重人才的社会地位，发挥人才的“中流砥柱”作用，为人才实现其最大的自身价值树立“榜样”力量。只有让人才“安心了”“自豪了”，才能让人才一直“为我所用”。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。新时代里的人才工作任重而道远，要让“三把火”在育才、用才、留才上“充分燃烧”，炼好“精钢人才”为人才强国战略服务，人才才能真正成为支撑发展的“第一资源”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 一流的人才离不开一流的精神感召，需要一流的平台催生。习近平总书记强调，“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向，提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路，关键是针对不同人才群体，量身设计良好的激励制度，强化价值认同，不断激发青年技能人才创新创造潜力。
精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段，对青年技能人才进行培养有助于形成多个技能优势，切实提高综合素质，为就业和参与社会竞争夯实根基。要强化“需 求型”培训导向，根据青年技能人才成长阶段，以青年核心骨干、技术领军人才、关键岗位人员为重点，通过集中思想教育、强化科技攻关配套、深入基层挂职等方式，深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济形势等内容，强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升，实行理论和实践相结合，针对不同青年不同个性特点，选择并优化校企合作、师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式，加大案例分享和跨模块或跨单位交流力度，及时学习掌握前沿技术和实用技能。
关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系，加强企业在青年技能人才评价上的作用，建立技能鉴定质量管理长效机制，提高职业资格证书的权威性，突破年龄、资历、身份等限制，建立以职业能力为导向、注重工作业绩和职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策，充分发挥企业主体作用，搭建成果转化平台，提高青年技能人才收入水平，激发青年技能人才干事创业动力。
奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道，是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划，构建从项目立项、过程辅导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条，广泛弘扬薪火相传的科研精神，促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过程。要大力弘扬精益求精的工匠精神，在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜，帮助解决工作生活中遇到的困难，广泛选树推介青年人才先进事迹，引导青年技能人才脚踏实地、争创一流，走稳技能成长成才路上的每一步。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 北京中关村，被誉为“中国的硅谷”。是中国第一个国家级高新技术产业开发区，第一个国家自主创新示范区，第一个“国家级”人才特区，也是我国体制机制创新的试验田。*月*日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研 “不忘初心、牢记使命”主题教育时，强调把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
人才工作是一个系统工程，从创优环境到培养培育再到选才用才，无论哪一个环节都必须经过精雕细琢。
想方设法聚才。如何聚才？首先要从思想上重视，思想是行动的先导，要懂得惜才爱才，大力宣传人才是第一资源，积极营造良好的重才爱才氛围。既有“衣带渐宽终不悔、为伊消得人憔悴”的胸怀，更有“吹尽狂沙始到金”的魄力。二要从环境上支持。要落实各类人才政策，健全人才激励机制，完善相关服务保障及配套设施，解除人才发展的后顾之忧。三是从感情上贴近。要善于以自己的人格力量去感召人，善于同各类人才广交朋友、诤友，耐心听取他们的意见和建议，心相通，情相连。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”通过政策、感情、环境等方式，让各类人才心甘情愿在这里干事、创业、发展。
凝心聚力育才。十年树木，百年树人。人才的成长从来不是一蹴而就的，大到国家实施的人才强国战略，小到一个家庭对子女的教育培养，都需要经历千锤百炼的打磨。下大力气实施高端创新型人才培养引进和新兴产业领军人才培养工程、高技能人才开发工程、优秀企业家培养工程、农村在外人才“回归工程”，建立“双创”基地，打造“双创”服务平台，依托博士工作站、合作顾问等方式搭建平台，有计划地选送一部分人才到先进或落后地区挂职、学习、锻炼和交流，帮助他们研究新情况、解决新问题，开阔新视野，增长新知识，丰富新经验，提高专业水平，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。
不拘一格用才。社会主义各项事业的发展对人才的需求也不尽相同。选才用才要坚持德才兼备，德是放在第一位的。要敢于对那些有才无德的人说“不”，要敢 于打破论资排辈等陈旧观念，突破求全责备的做法，大胆起用德行好、靠得住、有本事的人才；好钢要用在刀刃上。要有“天生人才不虚出，必使事与才相当”的意识，要结合工作和个人实际，因地制宜、因人而宜。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，让每个人的才能都尽可能地发挥到极致。
社会要进步，国家要发展，就离不开人才。发展依靠人才，人才推动发展。有了人才，就有了撬动发展的无限可能。
伟大领袖毛泽东曾说过，世间一切事物中，人才是第一宝贵的。在共产党的领导下，只要有了人才，什么也可以创造出来。从积贫积弱的旧中国到繁荣富强的新中国；从刚开始的一颗小小的螺丝钉都要依赖从外国进口，到现在全世界都爱上“中国制造”，每一步都书写着奋斗者的不屈与汗水。
新时代呼唤新作为。我们从没有任何一个时代有今天这样对科技创新和对人才需求有如此强烈。年轻一代要有“天生我材必有用，千金散尽还复来”的自信和担当，以功成不必在我的豪情和功成必定有我的决心，积极投身到为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的洪流中。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。习近平总书记在十九大报告中曾强调，要坚定实施科教兴国、人才强国战略。人才强国，首先要为人才创造良好的环境和条件，维护他们的正当合法权益。
提供公平的标准，让人才进得来。人能尽其才则百事兴。要秉持为事业发展选人、用人，把干事创业、敢闯敢拼的人才选拔出来，使他们干事舒心更有信心，形成能者者上、不能者下。需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就补什么人，使合适的人做合适的事，使能力与权责相统一，做到人岗相适、用当其时，用其所长。 积极完善选任机制，按制度程序办事，坚持一把尺子量到底，把标准条件摆上桌面，严格按照选人用人政策、原则、制度办事，不能搞“双重标准”，更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。
创造良好的环境，让人才愿意来。优化人才发展环境，努力营造好的政策环境、生活环境、舆论环境，创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，在政治上关心，生活上体贴，政策上给予倾斜，工作上大胆使用，支持、鼓励、帮助人才干事业。建立健全良好的干事创业平台。三百六十行、行行出状元。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取提拔重用、制定人才个人发展规划等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。
提供优质的保障，让人才不愿走。优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘等方面，结合实际降低门坎，提供优惠，改善服务，设身处地的为他们解决一些实际问题和困难，使人才干事创业能更加专注，安心生活，消除后顾之忧。积极搭建起人才发展交流平台，拓宽人才培训与实践的渠道，把表现突出的人才放到重要岗位上重点锻炼。
大开中国人才流动之门，让人才人才进得来、愿意来、不愿走，聚天下英才而用之，实现人才强国。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时，用两个“热忱欢迎”强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。不知道为什么看到这个新闻时，不禁使我联想到家中那首无限循环的抖音神曲《你的酒馆对我打了烊》，仿佛“神曲”也唱出了人才之道。
莫使人才在我们的“酒馆”中，有“子弹在他心头上了膛”的“危险感”。忆往昔，重视人才者，朝代无不兴旺，事业无不繁荣。反之，项羽自高自大、刚愎自用，不能采纳韩信的建言献策，韩信转而投奔刘邦，致使战争的天平倾斜到刘邦一方。宋高宗用十二道金牌召回岳武穆；崇祯皇帝因猜忌而杀害袁崇焕，导致王朝灭亡。蒋介石不能与周恩来、叶剑英、陈赓等志同道合，最后走向了反革命的道路。历史无数次证明并告诉我们人才是国家兴旺发展的基础，民族进步前行的不竭动力，假如让人才有了危险感，就会流失人才，这往往就是事业失败的开始。龚自珍在《己亥杂诗》中那句“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀”便是最好的注脚。今天国家进入了新的发展时代，我们也面临着更加复杂多变的挑战，消除人才心中的“危险感”，方能更加夯实国家事业发展大厦的地基，让民族复兴的长河有源源不断的“活水”涌入。
要使人才在我们的“酒馆”中，有“你一出现 就沉醉了时间”的尊重感。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。看今天，民族从跋山涉水中站起来，航天事业昂首阔步在时代的前沿；民族从接续奋斗中富起来，港珠澳大桥巍然屹立在世界的东方；民族从开拓创新中强起来，FAST 不断瞭望宇宙深邃的远方。这些举世瞩目的成绩，无一不是我们尊重如钱学森、孟凡超、南仁东这样的人才，大力实施“人才强国”战略所取得的。尊敬人才、尊崇人才才能避免千里马常有，而伯乐不常有的局面。让各类人才有自我展现的舞台，在自我合适的干事创业中，展现出自我最大的才华。
《红楼梦》中贾雨村和冷子兴在酒馆中演说荣、宁二府的兴衰；《三国演义》里刘备和孟公威等在酒馆中纵论天下大事；今天我们的“酒馆”对四海的人才永不打烊，我们相信只要多多用心栽种下梧桐树，四海的“凤凰”一定会如约而至我们 的“酒馆”中，与我们一起青梅煮酒论英雄，同舟共济谋发展，开创新时代国家事业发展的崭新诗篇。
篇四：人才强国论文3000字
我国新时代人才强国战略心得论文五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。
学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力； 我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学； 我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。
学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持； 文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。
学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。
理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。
“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作 第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。
树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。
树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要 当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。
树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。
树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。
“致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提； 自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当； 敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。
“人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。
“聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。
“诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。
首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人 才才能源源不断汇聚而来。
重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱； 注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”...
篇五：人才强国论文3000字
2021 年实施人才强国战略心得论文五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，总书记对专家人才的关心重视，为全党全社会作出了表率。人才是驱动创新的第一资源，习近平总书记高度重视人才工作，强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”“要真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。新时代党员干部要念好“人才经”，在识才、聚才、用才上下功夫，营造“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的良好局面。
慧眼识才，算好“人才账”。三十多年前，河北正定出现了有史以来的第一本“人才账”，这本账册里记录了正定县各行各业的技术人才和 2300 多名大、中专毕业生的专业、特长、工作经历，这正是当时在正定县工作的习近平牵头组织的。习近平总书记和他的“人才账”在正定被传为佳话，人们至今念念不忘。人才是社会发展的“活力因子”，聚才用才首要的就是识才，把“人才账”写清楚、理清楚、算清楚。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。新时代的“伯乐”要确立多样化的人才标准，在坚持德才兼备的原则下，摒弃“学历崇拜”“名校情结”，做到不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才。要本着求贤若渴、五湖四海的发现眼光，对人 才“望闻问切”，要尊重群众公论，让群众参与荐贤举能，广开进贤之路。只有眼观六路，耳听八方，才能把“千里马”选出来，让他们发光发热充分释放才能。
良方聚才，搭起“招贤馆”。实践证明，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土； 哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。如何提高服务人才的质量，保障各类人才施展才华的舞台越来越宽广，是吸引人才、留住人才的长久之计。搭起“招贤馆”，要对人才的工作环境、生活待遇等方面进行全方位保障，抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护，在工作、学习、生活上提供帮助，做到以事业留人、以感情留人。在培养机制上，要“因材施教”“因需施教”，根据地区发展、产业重心、岗位需求、自身素质，适当采取岗位轮换、纵横交流、外派挂职等方式给人才压担子锻炼，营造良好的人才工作氛围。要以真心实意拴心、主动服务留人，把“招贤馆”的招牌打出去，让“招贤馆”成为汇聚人才的“洼地”，使人才来得安心、过得舒心、做得用心。
大胆用才，树牢“风向标”。“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。”习近平总书记鲜明的用才导向为我们的人才工作指明了方向。人才只有用好用对用活，才能激其能、动其用、增其值。组织人事部门要做足人才了解功课，对人才的综合素质掌握全面，充分了解他们的优点、长处、个性特点和不足，为帮人才找到最合适的岗位打下坚实基础。要做足人才配置功课，对人才实行“放养”，不以“圈养”困住人才，要尊重其选择岗位的权利，使其拥有广阔的驰骋原野，才尽其用，实现个人价值和社会价值的统一。要做足人才评价功课，以人才的专业性、创新性和实际贡献为主要标志，不搞人才评价“一刀切”，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡 献、追求卓越，从而树牢大胆用才的“风向标”。
“邦之兴，由得人也； 邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”新时代要让爱才敬才蔚然成风，营造起良好的人才生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，实现“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的美好愿景。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 8 月 3 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，致以崇高敬意和诚挚问候，并传达了习近平总书记对专家人才的关心重视。
参加休假活动的 58 位专家，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们都是国家改革创新发展的开路人、社会稳定进步和人民幸福生活的护旗手、实现中华民族伟大复兴梦的圆梦家。国以才立、政以才治、业以才兴，高层次人才在科技创新、党和国家事业发展、社会稳定和人民幸福等方面都发挥了引领作用。要加强高层次人才队伍建设，发挥“智力引擎”作用，让人才工作“才”气纵横。
高标准聚集各类人才，让“才”源广进。人才是第一资源，习近平总书记强调：“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”栽好梧桐树才能引进金凤凰，人才的引进不能生搬硬套，照搬照抄别人的成功经验。每座城市每个地方的实际情况都各不相同，所需的人才也不尽一样，应根据自身特色制定适合的人才引进攻略，可以爱“才”若渴却不可贪“才”无厌，明确聚才需求和目标，用更高的标准实行聚才举措。一是要着眼人才引进政策顶层设计，制定符合本地区实际情况的人才引进计划，明确人才引进的推进步骤； 二是要聚焦束缚人才引进的痛点难点堵点，通过体制机制创新增添活力，祛除 顽疾； 三是做好细微工作，用暖心政策吸引人才，做好人才红利，减少他们的负担。同时，可向本地人才进行政策倾斜，就地取“才”，让留得住的人才留下来。
高水平培养现有人才，让“才”路亨通。做好人才工作，除了做好人才的引进工作，还需要做好人才的培育工作，让人才发挥出应有的作用、在自身的专业领域大展身手。如何破解现有路障，让人才发挥作用的道路亨达畅通呢？一是要因“才”施教，灵活各类人才培训方式，采取“请进来、走出去”的方式，强化知识培训和技能培训。“把脉问诊”和“对症下药”，全方位且有针对性有侧重点地培训人才队伍。同时，解决“工学矛盾”，让人才不荒废学习、也不耽误工作； 二是要因“才”而笃，每个岗位所需的能力各不相同，要找准定位、精准匹配，让人才施展才能。可以采取征集个人意愿、轮岗工作和双向考核的链式机制，让人才需求与供给并轨对接，避免大“才”小用和小“才”大用，做到适“才”适所。
高质量保障人才服务，让和气生“才”。环境好、则人才聚、事业兴。环境不好、则人才散、事业衰。事实上，人才的汇聚如同良禽择木而栖，唯有和谐的良好生活发展环境，营造崇尚人才、尊重个性、松紧结合的氛围，才能让人才安心工作、安居乐业。一是要健全人才服务保障机制，提升“温度”，努力创造和谐的生活环境，为人才安心立业提供保障。二是要整合公共资源和社会资源，满足人才个性化、多样化需求，不断延伸人才工作触角，让服务“走出去”，让人才感受到差异化的贴心服务。三是将“以人为本”融入人才工作各个环节的细节中，减轻人才的负担当好“服务者”，用心用情提供贴心服务，为人才创造优质的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 8 月 3 日 在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。
纵观中华民族的发展史，我们不难发现，优秀人才总能在民族危亡之际力挽狂澜。今天，我们正处在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，人才的数量和质量，将直接影响和决定这两项伟大事业的进程和成败。时代呼唤担当，我们组织部门当积极创新人才工作机制，厚植人才的沃土，为党和国家的事业发展贡献力量。
厚植人才沃土，识别人才是基础。“世有伯乐，然后有千里马”。善于识别和使用人才，是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。三国时期著名思想家刘勋说过：“一流之人，能识一流之善； 二流之人，能识二流之美。”组工干部要识“一流之才”，自己首先要成为“一流之人”。要做到看人看主流，用人用所长，既防止以偏概全、管中窥豹，又防止吹毛求疵、求全责备。要用发展的眼光看潜力，以全面的视角去发现人才的长处，再结合其优势将其安排到合适的岗位，真正发挥人才的能力和作用，为国家的发展积蓄强大后劲。
厚植人才沃土，引进人才是关键。党员干部的工作涉及社会生活的方方面面，需要党员干部们有广阔的知识面及较强的专业性，这就需要一大批多元化的人才投身到党和国家的事业中。因此，组织部门要拥有海纳百川的胸襟，树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，打破人才的地区、部门、行业壁垒，促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动，与国内外科研院所、知名高校建立合作关系，打造由知名专家学者加盟的“专家顾问团”，通过项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等灵活多样的方式，吸引各类人才纷至沓来，为党和国家的事业服务。
厚植人才沃土，培养人才是保障。“终身之计，莫如树人。”组织部门要坚持把培养与引进放在同等重要的位置，注重人才的培养，保证高质量的人才源源不断地为国家发展贡献活力。要发挥政府部门的主体作用，有机整合全社会教育培训资源，建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。并探索建立人才需求的预测分析体系，以需求为导向，结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么，实现人才培训“有的放矢”。
厚植人才沃土，关爱人才是措施。人才的选拔、引进和培养固然重要，但对人才的关爱也不容忽视。因此，组织部门要把人才之家的“家味”建浓，营造和谐干事的部门氛围，以激励人才担当作为。要坚持公道正派，使每一名干部得到客观公正的评价； 要畅通干部沟通渠道，敞开干部倾诉意见和反映思想的窗口； 要关心和厚爱干部，力所能及帮助干部排解思想问题，解决工作和生活上的困难。只有这样，干部才会爱岗如家，才会有干事创业的激情。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以诚挚的关心和问候，此次活动充分表现国家对人才的重视。
所谓“致天下之治者在人才”，在各行各业都需要人才的支撑才能有更好的发展。基层更是如此，乡村振兴，人才是魂。人才匮乏，一直是影响和制约基层发展的一大瓶颈，有了人才这块基石，才能更大步地迈进乡村振兴。
一是种好梧桐树。良禽择木而栖，良才择主而事。吸引优秀人才到基层就要为其搭建施展才华、进步成长的平台。关键是要不断加强基层基础设施建设、优化基 层工作条件，创造一个舒适的干事创业环境。如当前各地纷纷进行“最多跑一次改革”，打造最优营商环境，为更多有想法、有能力的人才提供了更好的平台。同时，对于基层干部，也应该完善待遇保障相关机制，让优秀人才在基层多一份保障，少一份后顾之忧。努力打造出“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，让各类人才在乡村振兴的舞台上竞相迸发聪明才智，真正做到习总书记说的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。” 二是划定“安全区”。荆岫之玉，必含纤瑕； 骊龙之珠，亦有微颣。没有谁是完美的，也没有人是不犯错的。尤其是在基层，面对的是“上面千根线，下面一根针”的境况，难免不犯错。但若因此畏手畏脚、裹足不前，于自身于乡镇都是损失。因此，为了让基层干部能够放开手脚努力干、拼劲干，应该贯彻落实容错纠错机制。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，给他们打开一定的容错试错空间，切实激发基层干部干事创业的积极性，为想干事、能干事、干成事的干部保驾护航。同时，用好容错纠错的标尺，就必须要厘清容错免责的边界，既为干部大胆探索、用于创新划定“安全区”，也为违规违纪、胡乱作为设置警戒线。惟其如此，才能真正从源头上激发广大党员干部干事创业的积极性。
三是建好“历练所”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才不是天生的，人才资源宝库也不是自然形成的，而是要靠精心培养和教育，需要重视积蓄和储备。基层人才的储备也是需要慢慢培养和挖掘。一方面要点燃情怀。现在越来越多的年轻人喊出“到农村去”的口号，更多的优秀人才走到乡村去。相比城市而言，基层乡镇、农村更是人才的“历练所”“增值地”，能更好地帮助他们开拓眼界、提升能力，也能带来更多的认可和尊重。另一方面要点燃热情。在基层，就要用好用活 人才，建立更为灵活的人才管理机制，完善评价这个指挥棒。针对年轻干部，年轻气盛，充满热情，更加有创造力，就要多鼓励他们开拓思维提出创意； 针对老同志，经验丰富，对于农村工作更加熟悉，可以多引导年轻人，弥补其不成熟的地方，让年轻人留得住，老干部用得好，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
深入实施新时代人才强国战略心得体会 “七夕今宵看碧霄，牵牛织女渡河桥”“天阶夜色凉如水，卧看牵牛织女星”……自古以来，七夕作为中国民间的传统节日，寄托了中华儿女对自由爱情的美好憧憬与小康生活的美好向往。值此佳节，组工干部也应该为广大优秀...
篇六：人才强国论文3000字
2010 年第 10 期（ 总第 237 期）学ACADEMIC术论坛FORUMNO． 10，2010（ Cumulatively NO． 237）论 马 克 思 主 义 人 才 观 与 我 国 人 才 强 国 战 略付春生［摘要］当今世界， 综合国力的竞争实质上是人才的竞争。
谁拥有人才， 谁就掌握经济与社会发展的主动权， 谁就置于综合国力竞争的制高点。
深刻认识和理解马克思主义人才观， 用马克思主义人才观指导我国人才工作的实践， 对于实施人才强国战略， 加快推进社会主义现代化建设， 实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。［关键词］马克思主义； 人才观； 人才强国战略［作者简介］付春生， 广西工商职业技术学院党委副书记、 纪委书记、 副教授， 研究生， 广西南宁530003［中图分类号］A1 /49［文献标识码］A［文章编号］ 1004 － 4434（ 2010） 10 － 0020 － 04一、马克思主义人才观的基本内 涵和主要特征马克思主义认为， 人是生产力 中 最活跃的 因素。
纵观人类经济发展史， 从生产力角度看实际上就是人才的作用持续增长的历史， 是人才不断创新的历史。（ 一） 马克思主义人才观的基本内 涵。
人才是指那些具有一定符合社会发展和经济发展要求的思想道德品质、 科学文化知识和某种特定才能， 能在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展、人类进步进行创造性劳动并作出 较大贡献的现实个人。
所谓马克思主义人才观就是指马克思主义创始人及其后继者， 运用 唯物主义辩证法的 思想， 从人民的根本利益出发， 对具有一定符合社会发展和经济发展要求的思想道德品质、科学文化知识和某种特定才能， 能在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展、人类进步进行创造性劳动并作出较大贡献的现实个人的 基本观点与总的 根本看法。
马克思主义人才观强调人才是实现人类解放和社会发展的根本途径和决定力量， 强调人才是社会主体与历史发展的动力， 是推动经济和社会快速发展的重要因素。
同时， 马克思主义人才观认为， 人才是社会所有资源中最为宝贵最为重要的资源， 人才素质与行为必须符合广大人民的根本利益， 并始终以最广大人民的根本利益作为评价标准。（ 二） 马克思主义人才观的主要特征。
按照马克思主义的人才观， 人才具有以下六个方面的主要特征：一是人才的进步性。
人才是知识经济时代最为核心的核心资源， 全面发展的人才， 具备过硬的和时代鲜明特征的思想道德品质、具备一定的专业基础知识、具有扎实的 良好技能、 与时俱进的 创 新精神和较高的与国际接轨的先进管理水平， 是品质与能力的统一， 是德与才的统一， 能在某一领域、某一行业、某一工作上为社会与经济的发展、 人类的全面进步进行创造性劳动并作出突出贡献， 推动社会不断向前发展。
人才不仅具有推动社会发展、提升社会活动的能力， 而且是要有社会发展和先进生产力的重要促进因素， 是社会进步和经济向前的代表者， 具有明显的进步性， 这是马克思主义人才观对人才的基本要求。二是人才的时代性。
马克思说过： “每一个社会时代都需要有自 己的伟大人物， 如果没有这样的人物， 它就要创造出 这样的人物来。”［1 ］ （ P432）列宁也说过： “历史早已 证明， 伟大的 革命斗争会造就伟大 人 物， 使 过 去 不 可 能 发 挥 的 天 才 发 挥 出［2］ （ P41 ）这说明人才与时代存在着内 在的关系。来。”换句话说， 人才是与社会发展密切联系的， 有什么样的社会背景就会有什么样的人才的诞生， 人才内涵和外延都是在社会经济发展的历史背景下诞生、变化和发展的， 是符合社会经济发展要求的。
一言蔽之， 人才是科学发展的第一动力， 是经济社会发展的第一资源， 具有非常鲜明的时代色彩。02 三是人才的实践性。
马克思主义人才观认为，人才是人类历史的创造者， 是历史的主体。
这一人类历史的创造者和历史的 主体的身份是通过人才所从事的社会实践活动得以体现出 来的。
马克思主义人才观的实践性是指建立在良好的 社会实践能力与现实表现基础上的人才观， 这是马克思主义人才观中有关人才的基本特性。
其实践性强调人们认识世界的目 的就是要改造现实世界， 强调在社会实践基础上实现的主观和客观、认识和实践的有机统一。
而改造现实世界， 并在社会实践基础上实现的主观和客观、认识和实践的有机统一是需要人才才可能实现的。
同 样， 人才要改造现实世界， 并实现主观和客观、认识和实践的有机统一是离不开特定的社会实践活动的。
可见， 马克思主义人才观既注重付诸于实践， 又注重指导实践， 具有很强的实践性色彩。四是人才的 群众性。
马克思主义人才观的 群众性是指建立在广大人民群众根本利 益基础之上的人才观， 是具有广大人民群众的良好根基， 有着广大人民群众所普遍具有的共性。
马克思主义的基本原理告诉我们， 无产阶级政党在执政过程中必须坚持立党为公、 执政为民， 必须将人民群众作为促进历史向前发展的主体， 必须将广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点与落脚点， 实现人的全面发展。
其中立党为公的“公” 、 执政为民的“民”指向的都是广大人民群众。
而马克思主义人才观中所论及的人才也是来自 于广大人民群众， 因而， 马克思主义人才观具有广泛的群众性。五是人才的 广泛性。
马克思主义人才观中的人才的来源十分广泛， 是来自 于有利于对社会和经济飞速发展有重要贡献和创 造性劳动的 各行各业的精英， 这些精英可能来自 某一领域、某一行业， 或从事某一工作的有用人才。
任何时代、任何时期甚至于任何一个重大的历史活动中， 都会产生相当数量的人才， 而不会是少数人， 更不会是孤立的 一两个人， 人才存在于人民群众之中， 并在广大人民群众中不断成长发展起来。
从而可以说， 马克思主义人才观中的人才具有相当的广泛性。六是人才的层次性。
在任何一个社会时代， 人才都是大量的、广泛的， 但这大量的、广泛的人才的能力， 又具有一定的差别和层次。
由于人类个体的发展存在先天的天赋和后天的培养等诸多差异， 这种先天的遗传和后天社会环境的塑造决定着个体既拥有共性又具有许多鲜明 的 特质和差异性。
马克思主义人才观认为， 因先天遗传和后天开发的差异， 必然导致人才知识结构与能力结构的差别。
从而， 人才从总体上呈现出具有客观必然性的层次性结构， 包括基础人才、 中间人才和高级人才。
就人才总量来说， 高级人才最少， 中级人才次之， 初级人才最多。
其中初级人才具有一般的专业技能和一般的综合素质； 中级人才具有的综合素质和专业技能都较为良好； 高级人才则具有高深的专业技能和很好的素质。
因而， 马克思主义人才观中的人才具有一定的层次性。二、马克思主义人才观的发展脉络马克思坚持理论与实际在最广大人民根本利益基础上的统一， 并把这一基本精神贯穿到全人类谋解放的 全部 理论和 实 践当 中， 创 立了“共产主义”的人才观。列宁在领导俄国社会主义革命和建设的过程中， 坚持从人民的利 益出 发， 自 始至终注重对各类人才的培养、选拔和使用 ， 全面论述了 社会主义革命和建设的各种人才的 素质要求及其培养和管理措施， 从而形成了 内 容丰富、 体系完整的 社会主义人才理论， 创立了“社会主义”人才观。毛泽东的人才观是具有鲜明中国特色、浓重的民族文化底蕴， 马克思主义的基本原理和中国革命与建设的具体实践创造性结合的产物， 是中国化了的马克思主义人才理论与人才观。
新民主主义革命时期， 毛泽东就提出 了“政治路线确定以 后， 干部就是决定因 素”的 著名 论断。
社会主义建设时期， 毛泽东提出 了“又红又专” 的 人才标准。
毛泽东用“为什么 人的 问 题”统帅 整个人才观， 以全心全意为人民服务为核心， 探讨人才的培养、 选拔和使用的原则 与方法， 创 立了“理论与实 际统一”的人才观。
毛泽东的人才观是实践性和人民性的 统一及有中国特色的科学体系。在改革开放之初， 邓小 平的“尊重知 识， 尊重人才”的人才观是从马 克思主义人才观的 基本观点和立场出发， 在总结我党历史上尤其是文革中在知识分子问题上的深刻教训， 并结合中国的国情与社会主义现代化建设的 客观实际需要的 基础上提出来的。
同时， 邓小平将“尊重知识， 尊重人才”作为我党新时期人才观的重要内容。
随后， 邓小平又相继提出了干部队伍“四化”方针与“四有”的人才培养标准， 十分重视人才的选拔与培养， 在他看来，搞四个现代化急需培养选拔一大批合格人才， 不仅是一个新课题， 而且是对老同 志、 高级干部提出 的一个责任， 需要认真选好接班人。
邓小平将把“三12 个有利于”与“人民满意不满意和答应不答应”贯穿于对人才的培养、 评价与使用 的全过程中， 创 立了全新的“实事求是” 的 人才观。
随后， 邓小平将“解放思想， 实事求是”作为理论核心， 努力探求具有中国特色社会主义的人才队伍建设的原则、方法与途径。党的十三届四中全会后， 以江泽民为核心的党的新一代领导集体， 为适应全面建设小康社会的需要， 将“三个代表”重要思想作为建设有中 国 特色社会主义的人才队伍的根本指针及人才素质高低的衡量标准和依据， 认为人才问题关系全党和整个国家的兴旺发达与长治久安， 率先提出“人才资源是第一资源”的科学论断， 提出 了 关于人才战略的“尊重劳动、 尊重知 识、 尊重人才、 尊重创 造”重大方针， 并创立了“四个尊重”的新的大人才观， 将对人才的培养、选拔、考核和使用置于至高位置， 赋予马克思主义人才观以新的时代内涵， 对马克思主义的人才理论进行了全面丰富和发展。进入 21 世纪以来， 以胡 锦涛为总 书记的 新一代党中央集体以马克思主义、 毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜， 全面贯彻“三个代表”重要思想， 坚持党管人才原则， 以能力建设为核心，进一步明确以“人才资源是第一资源、 人人可以成才和以人为本” ， “让人人有条件成才”和“行行出状元”的科学人才观， 从观念上实现人才的 历史性突破， 坚持改革创 新， 以鼓励劳动与创 造为根本目的， 进一步完善人才市场体系和人才资源整体开发体系， 对人才进行有效激励和保障， 形成科学人才评价、 使用 机制。
在搞好企业经营管理人才、 党政人才与专业技术人才这三支队伍建设上， 紧紧抓住对人才进行全面培养、 吸引 和使用 等三个环节， 制定人才发展规划， 创 新人才工作机制， 积极探索建立和完善人才管理法规、政策、措施， 使人才合理流动和人才工作协调发展， 从而确定了人才强国的发展战略， 将人才队伍的建设问题提升到了国家战略层面， 标志着我国人才队伍建设工作进入了一个更高的崭新的发展阶段， 进一步丰富、 发展了 马克思主义的人才理论宝库。通过上述一个多世纪以来的马克思主义人才观的发展历程可以看出 ， 毛泽东、 邓小平、 江泽民、胡锦涛等同志关于人才的 重要思想是与马克思主义的人才观一脉相承的， 是一个以分析和总结有关马克思主义人才观的具体历史经验和教训 为基础的、与时俱进的动态过程， 是建立在最广大人民根本利益基础之上的与时俱进的马克思主义人才观。三、实施马克思主义人才强国战略的理念与根本任务所谓人才强国， 就是指通过人才资源的开发与管理， 提升国家在全球一体化中的竞争力。
人才强国战略， 顾名思义， 就是依靠人才实现国 家富强的战略。
那么， 我国如何实施人才强国战略？（ 一） 树立全新的人才理念1． 树立“人才是经济社会发展的第一资源”的理念。
人才资源是经济社会发展资源中含金量最重、 价值最高的， 是任何资源都无法比拟的。
建国以来， 我国取得巨大成就的一个最重要因素就是人才。
当 前， 我国 的经济实力、 发展水平与发达国 家相比， 还有较大的差距， 我们面临的困 难和挑战还很多， 要缩小差距应对挑战还有很长的路要走， 需要树立“人才是经 济 社会发 展的 第 一资源” 的 理念， 坚持人才工作指导方针， 坚持德才兼备原则， 统筹抓好各类人才队伍建设， 确立人才优先发展的战略布局， 坚持改革创新， 激发人才创造活力， 全面提高人才队伍素质。2． 树立人才竞争国 际化的理念。
当 今的 世界是和平与发展的世界， 经济的全球化促进了人才流动和人才竞争的 国 际化。
因 此， 我们要有面向 全球、海纳百川 的开放胸怀， 制定相应对策， 开发利用好国际国内两个人才市场和两种资源， 努力吸引 海内外人才和智力， 使人事人才工作更好地为改革开放和经济建设服务。3． 树立人才“以用 为本”的理念。
人才培养和引 进的目 的在于使用 ， 人才在使用中才能起到应有的作用。
坚持“以用为本” ， 用 好现有人才， 盘活现有人才资源。
要注重以项目 用才育才， 依托重点学科和重点科研基地、 学 术交流合作项目 等各类平台， 在使用 中发现人才、 培养人才、 锻炼人才、 使用人才、成就人才。4． 树立人才资源开发的 理念。
我国 人才资源潜力很大， 但是要把潜力 变为现实， 使其适应我国经济和社会发展的需要， 成为推动经济发展的生产要素，就必须做好人才开发工作。
就我国目 前来说，要特别重视人才资源的能力建设，核心是人的创新能力、实践能力、再学习能力、运用网络知识能力和国际交流能力等方面的培养开发。
同时，还要注重人才资源的使用性和政策性开发，注重实用、实效。5． 树立“人人都可以成才”和倡 导“行行出 状元”的理念。
要树立“人人都可以成才”的理念， 必须创新人才评价和使用 机制， 建立以业绩为重点，22 由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系， 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人...
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