个人庸懒散浮拖整改清单10篇个人庸懒散浮拖整改清单 庸懒散浮拖问题个人整改清单 庸懒惰浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深化详细表现：党务和人事的实力不强，还不能适应新的形势和任下面是小编为大家整理的个人庸懒散浮拖整改清单10篇,供大家参考。
篇一：个人庸懒散浮拖整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒惰浮拖问题个人整改清单一、庸1、学习不够深化详细表现：党务和人事的实力不强，还不能适应新的形势和任务
的需要。详细整改措施：加强党务和人事学问学习，提高工作实力。2、进取心不强详细表现：对工作没有目标，满足于完成领导布置的工作任务，
对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。详细整改措施：加强党性修养，增加进取心。3、创新意识不足详细表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思量不够，
方法不多。对人事制度改革方法不多，满足于根据政策办事。详细整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和
人事改革工作。二、懒4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完美详细表现：有慢作为的现象，对领导布置的工作完成不准时，如：
党员活动室改造缓慢，布置的平安培训班没有能准时开展。详细整改措施：合理布置工作，增加方案性，提高执行力。三、散
5、管理不严格，执行制度不严。详细表现：管理上有得过且过的思想，有时不肯意得罪人，对于别人做得不对的地方也不肯意多说。有时上网过多。详细整改措施：严格管理，根据制度办事。四、浮6、深化基层，深化实际多思量，解决实际问题不够。详细表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。详细整改措施：多深化基层，了解实际状况，多解决实际问题。五、拖7、工作中有拖和等的问题详细表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推进力度不够。详细整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
篇二：个人庸懒散浮拖整改清单
党员干部庸懒散浮拖软问题个人整改清单填报单位：序号庸懒散浮拖软方面存在问题具体表现1、不善于学习，业务钻研不够划，增强学习的系统性和主动性。2、进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排加强党性修养，增强进取心，提高工作一、庸的工作任务3、对自己所从事的工作缺乏远见性，无长远的规划各项改革工作。合理安排工作，增强计划性，提高执行1、执行力有待提高、效率不高力。二、懒增强服务意识，增强完成工作任务的紧2、服务还需要完善，有慢作为的现象迫感3、对领导安排的工作完成不及时
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责任人：具体整改措施
2014年**月*日整改时限12月底前
增强学习意识和学习观念，做好学习计
12月底前能力。努力学习，拓宽视野，做好新形势下的12月底前
12月底前
12月底前
加强修养，增强责任意识，及时完成工12月底前
作坚持好机关工作纪律和工作制度，严格1、纪律意识还有待进一步加强要求自己。三、散2、有得过且过的思想3、经常深入基层，创造更多机会到基层了1、深入基层，深入实际不够，解决实际问题不够。解实情，尽己所能帮助解决一些实际问12月底前题。四、浮2、起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际加强调研，加强学习，一切从实际出发工作相结合3、尽量列出时间表，能当天完成的工作必五、拖1、工作中有拖和等的问题须当天完成，做到当日事当日结。12月底前12月底前严格管理，按照制度办事。12月底前12月底前
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增强责任意识，增强理论水平和实际工2、有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟作能力，尽全力把工作做到最好水平。3、对所从事工作的推动力度不够严格要求自己，作好表率作用。12月底前12月底前
1、对于别人做得不对的地方也不愿意多说，有不愿意得大胆开展工作，敢于开展批评和自我批12月底前罪人的思想六、软2、对某些不正之风不敢勇于批评指正局为重工作中要敢“啃”硬骨头，要迎难而上，3、遇到问题和难题，不能敢于触碰，不敢硬碰硬正确面对工作问题。12月底前评增强责任意识，增强正义感，以工作大12月底前
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篇三：个人庸懒散浮拖整改清单
机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖整改清单庸懒散浮拖整改措施庸懒散奢整改方案庸懒散机关病庸懒散浮拖庸懒散庸懒散自查自纠报告庸懒散个人自查报告庸懒散浮拖心得体会精品
机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
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具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
精品
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四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。《机关单位开展庸懒散浮拖问题个人整改清单》
精品
篇四：个人庸懒散浮拖整改清单
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一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作能力。
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办
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法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力。
三、散
5、管理不严格,执行制度不严。
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施:严格管理,按照制度办事。
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四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够。
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题。
具体整改措施:多深入基层,了解实际情况,多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够。
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用。
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一、存在的主要问题
(一)工作主动性有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要单位组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。
抓好庸懒散浮拖问题专项整治工作,是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容,是落实巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务,是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠,形成问题整改清单,实施
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------精准整治。专项整治工作要抓好建规立制,坚持以制度约束党员干部行为,努力形成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治庸懒散浮拖顽疾重症,要畅通举报渠道,用足纪律手段,抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治,严肃问责查处,形成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任,落实工作力量专门抓,强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上,形成具有自身特色的工作方案;要对照目标任务,明确各项工作的具体时间,确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定,把专项整治工作与落实省委两个意见、市委两个实施意见紧密结合,深入推进作风建设,着力形成反四风、改作风的长效机制。坚持开门抓整改,自觉接受群众监督,各媒体单位和行业部门要共同用力,抓好专项整治活动的宣传;把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题,作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容,形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神,要求各级各部门要及时传达会议精神,研究贯彻落实意见;按照专项整治工作部署要求,认真查找和解决存在的问题,确保专项整治工作取得实效;加强宣传引导,形成集中整治的热度力度,把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实
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践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来,实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育,反腐倡廉教育,群众工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识,责任意识,廉政勤政意识,提高以人为本,执政为民的使命感和责任感,深入开展解决思想,改革创新教育,引导全体党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责,探索建立权责对称,层次清晰,奖罚分明岗位责任制。
2、建立完善目标考核评价制度,将考核结果与年终评先评优结合。
3、建立完善工作督查问责制度,实行有责必负,失责必究。
(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组,对全乡各单位明查暗访,查出的问题要及时曝光,严肃处理。同时,设立投诉电话,
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拓展阅读:关于慵懒散拖自查报告
根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。
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二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。
(二)加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习,牢固树立
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。
(四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。
通过这次自查自纠习,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。
在县委、县政府的领导下,我局以党的十八大精神为指导,全面贯
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彻四中全会重要思想,认真落实国务院办公厅《当前政府信息公开重点工作安排》、《关于进一步加强政府信息公开回应社会关切提升政府公信力的意见》及省、市、县政务公开工作联席会议精神,紧紧围绕增强工作透明度,加强民主监督,密切与人民群众的联系,促进依法行政、优质行政、廉洁行政的目标,进一步巩固政务公开成果,规范政务公开内容,创新政务公开形式,突出政务公开重点,提高政务公开水平,有力地促进了各项工作的开展,取得了明显的效果。
一、推进2018年政府信息公开工作情况
(一)领导重视,健全各项政务公开制度
1、加强领导。工作中,我们充分认识到,政务公开工作的成效不能局限于一朝一夕,必须着眼于建立政务公开长效机制和监督机制,使政务公开成为一种自觉的意识和行为。为确保政务公开各项工作落到实处,我局强化一把手挂帅、副职领导具体抓,责任到股室,落实到人的工作机制,形成纵到底、横到边、上下联动、整体推进的工作体系,使政务公开工作与日常业务工作融为一体,整体同步推进。
2、局领导坚持开门办公,把接待群众来访作为宣传政策的平台。我们设立了局领导接待日,每周星期三为固定接待日。几年来,这项制度的实施持之以恒,并不断深化。通过实施领导固定接访制度,建
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------立了直接宣传政策、了解民情、解答民惑的直通渠道,成为了最有效的一种政务公开形式,受到了群众的普遍好评。
(二)突出重点,创新形式,不断深化政务公开
在政务公开推进过程中,我们讲求实效,根据我局的实际,突出重点,创新形式,不断提高政务公开工作水平。
1、在公开内容上,我们在按照上级要求公开基本内容的基础上,重点公开与群众切身利益密切相关的事项,以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题,如教育收费、学校招生、农民工子女读书、教师资格认定、教师职称评定、教师招聘等问题。
2、在公开形式上,我们围绕方便群众知情、办事、监督这一核心,通过内外公开栏、颍上教育网站、教师咨询平台、报纸、电视台以及编印简报等形式实行政务公开。此外,我们在县政务大厅继续推行和不断完善现场一体化办公工作,进一步提高办事效率和服务质量。
(三)全面推动政务公开与校务公开的联动
在认真落实《颍上县政府信息公开规定》的同时,我局认真抓好校
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务公开工作,使政务公开工作向学校延伸。
1、从教职工关心的问题、教职工的切身利益、学校改革与发展的大事入手,搞好校务公开工作。坚持日常工作定期公开和重大事务及时公开相结合,加大群众对领导班子
建设的民主参与力度,将学校改革和发展、涉及到教职工切身利益,以及党风廉政建设等大事向教职工公开。尤其是在联合办学、基本建设、教师管理、学校财务、考核办法、评优晋级等大事项都要通过教代会、工会、公开栏、网络等形式公开,充分听取各方面的意见和建议。
2、从人民群众关注的热点问题入手,深入推进校务公开。全面落实教育收费公示制度,公开收费项目、收费标准,收费政策、收费监督举报电话;及时公开招生政策,招生工作实行招生政策公开、招生计划公开、规定办法公开、录取分数线公开、录取结果公开五公开政策,在学生填报志愿期间,还要求各学校设立招生咨询点,解答学生和家长的疑问,指导填报志愿。
3、建立校务公开监督、奖惩机制、责任追究制度,规范校务公开工作。充分发挥纪检、审计部门和行风评议员的作用,对教育进行定期评议。把群众对校务公开工作的评议结果作为考核学校领导干部的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------一个重要内容。县校务公开领导小组要求严格运行程序,坚持几个环节:公开—评议—监督—反馈—整改—回复—记载—归档—考核—表彰,确保校务公开在学校做到有章可循和有序推进。
4、采取多层次、多形式的办法,扎扎实实开展校务公开检查评估工作。近年来,我县校务公开领导小组对全县校务公开工作进行了三次大规模的检查,使基层校务公开工作步步深化,扎实推进。
(四)求真务实,确保政务公开工作富有成效
我们把推行政务公开工作与转变机关作风、加强党风廉政建设、贯彻实施《行政许可法》工作结合起来,真抓实干,有力促进了我局的三个文明建设,取得了明显的效果。
1、促进了领导决策的民主化、科学化,增强了工作的透明度。通过充分发扬民主,做到重大事项决策,反复征求支部和干部群众的意见,调动了干部群众参与政务的积极性,提高了领导决策的科学性和准确性,增强了中心工作的透明度。
2、促进了机关作风的转变,提高了行政效率。通过实行首问责任制、咨询投诉快速办结制,设立意见箱和意见簿,持之以恒开展现场
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办公,简化和公开办事环节,使机关人员服务意识普遍增强,工作效率明显提高。
3、促进了依法行政。通过推行政务公开,使机关内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围,进一步增强了机关工作人员的工作责任感,促进了依法行政,提高了依法办事的水平。
二、工作推进中存在的困难和问题
政务信息公开内容不够全面、形式不够丰富、机制不够健全、效果不够明显,在政务公开技术层面还需要县政府信息办等部门的大力指导和帮助。
三、下一步工作打算
为进一步推进我局政务公开和政府信息公开工作,根据县政府关于做好政务公开工作的有关文件精神,按照统筹规划、突出重点、切合实际、稳步实施的要求,结合我局实际情况,制定本工作计划。
(一)指导思想
全面贯彻党的十八大和十八届四中全会精神,以建设教育均衡发展
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县为目标,全面实施教育规划纲要,强化科学管理,坚持改革创新,大力促进均衡发展和教育公平,大力推进各类教育持续快速科学发展,办人民满意的教育。
(二)基本原则
1、依法公开。依照国家法律法规、规章和有关政策规定。
2、真实公正。公开的内容真实、可信,办事的结果公开。
3、突出重点。以与群众联系最密切、最直接,群众最关心的热点问题为重点公开的内容,并根据群众的合理要求和政务公开的实践,不断充实完善。
4、注重实效。从实际出发,讲求实效,不搞形式主义。
5、有利监督。要方便群众办事,便于群众知情,有利于人民群众行使监督权。
(三)公开内容
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局机关所有政务工作,凡属运用行政权力办理与群众利益密切相关的事项,只要不涉及国家机密,都在一定范围内公开。分为向社会公开和单位内部公开两大部分,具体为:
1、重大决策公开:对与群众利益密切相关的重大事项进行决策,认真组织调研、并广泛征求有关股室、基层单位及社会各界的意见,经局长办公会集体决定,保证决策的民主化、科学化。
2、办事公开:局各股室都要公开办事制度,公开服务内容、服务标准、办理程序、时限要求、办理结果及投诉办法。实行定岗、定责、规范化行政。
3、用人公开:对教育系统中层干部、基层单位班子成员的选拔、任用、交流要公开政策、原则、范围、条件、程序、办法、结果,营造公开、平等、竞争、择优的用人机制。
4、人事公开:对教师资格认定、职称评定、教师招聘、人事录用工作要公开法规、政策、条件、指标、程序、结果、建立新的人事管理机制。
5、财务、基建公开:对财务预算、决算、审计制度、审计结果、基建项目、招标办法、中标结果公开,建立财务管理制约机制。
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6、收费公开:各股室、各级各类学校要严格执行收费政策,合理收费。要公开收费依据,收费项目、收费标准、收费办法、收费违纪处罚规定、处理结果,增强收费工作透明度,坚决制止乱收费。
7、办学审批公开:各级各类学校、办学机构的设立、专业设置、特长班设立的审批、教学用书的审定工作要公开(审定)依据,办理程序、审批(审定)结果。保证依法行政规范化。
8、招生公开:公开招生政策、招生计划、招考办法、考试成绩、录取信息、考生咨询及申诉渠道、重大违规事件及处理结果。
9、学籍管理办法公开:公开中小学学籍管理政策、规定、管理制度、管理办法、毕业证验印及颁发办法。
10、评优公开:评选县级以上先进集体、先进个人和单项荣誉、评选县级以上三好学生、优秀学生干部(团干部)要公开评选条件、标准、名额、评选程序和结果。
(四)公开形式和方法
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政务公开的时间要与政务公开内容相适应,实行经常性工作和相对固定事项定期公开;阶段性工作逐段公开;临时性工作随时公开。增强政务公开的时效性,确保政务信息及时公开。
一年来,我们在政务公开工作方面做了大量工作,也取得了一定成效,但工作中还存在很多不足。政务公开工作是一项系统性、长期性、经常性工作,我们将从办人民满意教育的高度,以对人民负责任的态度,以问题为导向,以更高的标准,更严的要求,积极主动作为,立行立改,真抓实干,狠抓落实,促进我县教育政务公开工作再上新台阶。
颍上县教育局
二〇一四年十一月二十六日
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真正好的朋友,从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘,形如微尘的我们,每天忙碌的像只蝼蚁,哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意,哪一个不是无事各自忙,有事时,却又从不问回报几何的真心相助?
至于那些平日里看上去可以一起打闹,一起吃喝,一起厮混,看似好成一片的人,或许,只是你在多少次的四目相对之时,动了真心,存了真义,是你默默认定对方可称朋友,有困难的时候是你愿意伸以援手,但未必对方一样。
多少看似热情的人,内心是薄情的。而多少看似淡漠的人,内心实则一片温热。那些表面热诚的人,总是相安无事各自好,一旦你有事需要援助,别说大事,就是小事需代劳,你都会发现原来不过情比纸薄,对方远比你自己想的要现实的多。
有些人,自从与你接近,内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言,多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤,非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下,没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此,男人如此,就连女人也不能免俗。
接孩子的时候,被困高层电梯下不来,一个电话打来,希望能帮忙照看一下放学的孩子。实在的人总是把别人毫不见外的信任,当作是一种荣幸,于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时,对方都能各种不情愿各种推脱,至此你终是发现,原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻,还是得找那些看似平时不联系,但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。
多少人天真的以为,认识的人越多,人脉就越广,自己就越厉害,其实,那些所谓的人脉,不过廉价。倘若你没有同等的利用价值,谁会与你建立起所谓的交际?最是谈钱伤感情,也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人,就觉得有了依靠有了光环,自己不足够优秀,结识谁都没有用。在你困难需求的时候,你开口求助,能够推脱敷衍那算给面子,对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。
日久见人心,患难见真情。平时是平时,别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书,有求于你一个样,各自安好一个样,最是有求于他嘴脸陋,让你瞬间就明白,何谓人情凉薄。
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篇五：个人庸懒散浮拖整改清单
12月底前1执行力有待提高效率不高合理安排工作增强计划性提高执行12月底前2服务还需要完善有慢作为的现象增强服务意识增强完成工作任务的紧12月底前3对领导安排的工作完成不及时加强修养增强责任意识及时完成工12月底前1纪律意识还有待进一步加强坚持好机关工作纪律和工作制度严格要求自己党员干部庸懒散浮拖软问题个人整改清单
填报单位：责任人：20XX年**月*日
序号庸懒散浮拖软方面存在问题具体表现
具体整改措施
整改时限
1、不善于学习，业务钻研不够
增强学习意识和学习观念，做好学习计12月底前
划，增强学习的系统性和主动性。
2、进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排加强党性修养，增强进取心，提高工作
一、庸
12月底前
的工作任务
能力。
3、对自己所从事的工作缺乏远见性，无长远的规划
努力学习，拓宽视野，做好新形势下的12月底前
各项改革工作。
1、执行力有待提高、效率不高
合理安排工作，增强计划性，提高执行12月底前
力。
二、懒2、服务还需要完善，有慢作为的现象
增强服务意识，增强完成工作任务的紧12月底前
迫感
3、对领导安排的工作完成不及时
加强修养，增强责任意识，及时完成工12月底前
作
1、纪律意识还有待进一步加强三、散
2、有得过且过的思想
坚持好机关工作纪律和工作制度，严格12月底前
要求自己。
严格管理，按照制度办事。
12月底前
3、
经常深入基层，创造更多机会到基层了
1、深入基层，深入实际不够，解决实际问题不够。
解实情，尽己所能帮助解决一些实际问12月底前
题。
四、浮2、起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际加强调研，加强学习，一切从实际出发工作相结合
12月底前
3、
五、拖1、工作中有拖和等的问题
尽量列出时间表，能当天完成的工作必12月底前
须当天完成，做到当日事当日结。
2、有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟
增强责任意识，增强理论水平和实际工12月底前
作能力，尽全力把工作做到最好水平。
3、对所从事工作的推动力度不够
严格要求自己，作好表率作用。
12月底前
1、对于别人做得不对的地方也不愿意多说，有不愿意得大胆开展工作，敢于开展批评和自我批
12月底前
罪人的思想
评
六、软2、对某些不正之风不敢勇于批评指正3、遇到问题和难题，不能敢于触碰，不敢硬碰硬
增强责任意识，增强正义感，以工作大12月底前
局为重
工作中要敢“啃”硬骨头，要迎难而上，12月底前
正确面对工作问题。
篇六：个人庸懒散浮拖整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单庸懒散浮拖问题个人整改清单――综合行政部陶天勤一、庸1、学习不够深入具体表现：处理党务和人事行政工作的能力不强，不能满足公司目标任务和区内形势发展的需要。具体整改措施：加强党务和人事行政方面的学习，拓展知识结构，真正用理论武装自己的大脑。2、进取心不强具体表现：没有长远的工作目标和生活目标，对公司全局性的人事行政工作没有长远的规划，对如何建设一支服务型的党员队伍缺乏全面的思考。具体整改措施：向领导学习、向先辈学习、向好的先进支部学习，认真思考工作和生活的长远目标，深入员工调查了解，积极探索公司的发展方向。3、创新意识不足具体表现：满足于按规则办事，守旧思想严重，接收新思想、新观念、新事物较慢，面对新问题缺乏积极有效的解决方案，办法不多、点子很少，基本上都是按照现有规定办
1事。具体整改措施：有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。二、懒工作执行力度不够、工作效率不高、主动服务员工做得不够。具体表现：对职责范围内的工作，制定计划不详实不全面，落实计划打折扣，对领导安排的工作，时间节点把握不好，行动迟缓，对领导安排的工作完成不及时。
具体整改措施：着重调查研究，周密拟定工作计划，详细制定方案，组织人力抓好方案落实。不断增强执行力。
三、散管理不善，执纪不严。具体表现：对公司管理只求过得去，不求过得硬，能过则过，不愿意得罪人，对他人的违纪行为睁一只眼闭一只眼遇到有人做得不对的事不愿意严厉的指正。对违纪事件的处理不及时，拟定处罚建议也是偏轻偏软。具体整改措施：定期收集员工意见，及时完善工作制度，
2组织员工学习，让全体员工都参与管理，及时发现和处理违纪行为，及时表彰好人好事，不断完善奖惩机制，真正实现有纪可依，执纪必严。不断提升凝聚力。四、浮解决问题方法不灵活。具体表现：拟定计划方案时满足于照抄照搬，与公司实际结合不紧密，与员工交心谈心少，对他们的真实需求掌握不够，对施工单位、监理单位的工作知之甚少，到施工现场实地调研时间少，对施工现场情况不明。具体整改措施：定期与员工交心谈心，了解他们的真实困难，主动帮助他们解决家庭问题和工作问题，及时了解掌握员工的工作情况，指导他们完成工作任务，不断提升他们的业务能力。定期深入施工现场，了解掌握监理、施工单位工作情况，及时主动协助合作方解决施工现场的困难和问题。五、拖不能按时保质保量完成目标任务。具体表现：工作不能提前完成，能拖则拖，不能做到“日事日毕”，有的工作可以在一天内完成的常常推到第二天甚至第三天。
3
具体整改措施：制定时间表，按时间节点去工作，坚决做到今天的事今天做完，决不拖到明天。将“慢作为”“不作为”“办事不力”等拖拉行为纳入绩效考核中，从制度层面制止拖拉行为。不断提升自已的办事效率。
4
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇七：个人庸懒散浮拖整改清单
填报单位：序号一、庸
“庸懒散浮拖”方面存在的问题
1、学习不够深入
2、进取心不强
3、创新意识不足
庸懒惰浮拖问题个人整改清单
责任人：
2021年月日
具体表现
具体整改措施
整改时限
党务和人事的能力不强，还不
加强党务和人事
2014．
能适应新的形势和任务的需要。知识学习，提高工作能12
力。
对工作没有目标，满足于完成
加强党性修养，增
2014．
领导安排的工作任务，对全局人事强进取心。
12
工作缺乏远见，对人才规划考虑不
周到。
视野不宽，对如何做好新形势
努力学习，拓宽视
2014．
备注
下党务工作思考不够，办法不多。野，做好新形势下党务12
对人事制度改革办法不多，满足于工作和人事改革工作。
按照政策办事。
二
4、执行力有待提高、效
有慢作为的现象，对领导安排
合理安排工作，增
2014．
、懒
率不高、服务还需要完善的工作完成不及时，如：党员活动强计划性，提高执行12
室改造缓慢，安排的安全培训班没力。
有能及时开展。
三
5、管理不严格，执行制
管理上有得过且过的思想，有
严格管理，按照制
2014．
、散
度不严。
时不愿意得罪人，对于别人做得不度办事。
12
对的地方也不愿意多说。有时上网
过多。
四6、深入基层，深入实际多思
起草文件有时满足于照抄照
多深入基层，了解
2014．
、浮
考，解决实际问题不够。搬，没有很好的我局实际工作相结实际情况，多解决实际12
合，解决实际工作存在的问题。问题。
五
7、工作中有拖和等的问
有时工作不在状态，当一天和
严格要求自己，作
2014．
、拖题
尚撞一天钟，对工作推动力度不够。好表率作用。
12
篇八：个人庸懒散浮拖整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单Preparedon22November2020
庸懒散浮拖问题个人整改清单
填报单位：序号“庸懒散浮拖”方面存在的问题一、庸1、学习不够深入
2、进取心不强
3、创新意识不足
责任人：具体表现
2014年月日具体整改措施整改时限
党务和人事的能力不强，还不能适加强党务和人事知识
应新的形势和任务的需要。
学习，提高工作能
力。
对工作没有目标，满足于完成领导加强党性修养，增强
安排的工作任务，对全局人事工作进取心。
缺乏远见，对人才规划考虑不周
到。
视野不宽，对如何做好新形势下党努力学习，拓宽视
务工作思考不够，办法不多。对人野，做好新形势下党
事制度改革办法不多，满足于按照务工作和人事改革工
政策办事。
作。
2014．122014．122014．12
备注
二、懒三、散四、浮五、拖
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
5、管理不严格，执行制度不严。
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。7、工作中有拖和等的问题
有慢作为的现象，对领导安排的工合理安排工作，增强
作完成不及时，如：党员活动室改计划性，提高执行
造缓慢，安排的安全培训班没有能力。
及时开展。
管理上有得过且过的思想，有时不严格管理，按照制度
愿意得罪人，对于别人做得不对的办事。
地方也不愿意多说。有时上网过
多。
起草文件有时满足于照抄照搬，没多深入基层，了解实
有很好的我局实际工作相结合，解际情况，多解决实际
决实际工作存在的问题。
问题。
有时工作不在状态，当一天和尚撞严格要求自己，作好
一天钟，对工作推动力度不够。表率作用。
2014．122014．122014．122014．12
篇九：个人庸懒散浮拖整改清单
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单本页仅作为文档封面，使用时可以删除Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March
XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单（干部个人）
姓名：XX
职务：xx
整治重序点号
问题及具体表现
着力治庸
1
思想僵化、不善学习，满足于一知半解
2
提能…
着力
急事急做，慢事缓1做，有马虎应付现
治懒
象，遇有矛盾绕道走
增效
2…
纪律涣散、心浮气
着力治散
躁，有上班时上网看1视频现象，漠视规章
制度。
聚力2
…
群众观念淡薄，不愿
着力治浮
1
深入基层、走一线，凭经验办事，报喜不
报忧
求实2
…
着力1
整改措施加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习，主动作为，创新创造，开拓进取，提升服务改革发展、民生改善、依法治理的能力。
静下心来，躬下身子，勤于做事，勤于管理，认真对待工作中的每一事项，事无大小，无急缓，都要以主人翁态度干出成绩，并积极主动化解各类矛盾，带头营造风清气正、用心想事、谋事、干事的创业氛围。
强化法制意识，强化纪律意识，加强个人修养锻炼，严格遵守机关作风建设相关规定，自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束。
继续热情参与党的群众路线教育实践活动，坚持党管宣传原则，牢固树立宣传为民思想；坚持宣传“三贴近”，既当好喉舌，把好话筒，又传递群众声音，反映好人民愿望，展示好基层发展成果；坚持“走转改”，落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作。
整改时限即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚持
即行即改，长期坚
2
整治重序点号
问题及具体表现
整改措施
整改时限持
3
治拖加速
工作拖拉、效率低强化责任意识，想问题、办事情都要以人民利益为重，事事快办、急办、
下，有不作为、慢作抓紧办，满负荷、快节奏、高效率；增强效率意识，说干就干，做到工作
为的情况
不推、不拖、不等、不靠，做到时时想工作，积极干工作，次次都能出色
完成工作。
2
…
备注：1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表现，并在本单位予以公示整改。
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办。
3
篇十：个人庸懒散浮拖整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
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具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
5、管理不严格，执行制度不严。具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
2/3
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。具体整改措施：多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
7、工作中有拖和等的问题具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
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