新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编9篇新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编 乡村振兴经验交流5篇 乡村振兴经验交流5篇 【篇一】 近年来，xx市xx县宅吉乡针对农业产业结构单一，农民增收渠道狭窄，思想观下面是小编为大家整理的新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编9篇,供大家参考。
篇一：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
乡村振兴经验交流5篇乡村振兴经验交流5篇
【篇一】
近年来，xx市xx县宅吉乡针对农业产业结构单一，农民增收渠道狭窄，思想观念落后等实际情况，抢抓农村产业革命契机，通过转变思想观念、转变生产方式和转变工作作风，因地制宜引导农户从“不愿退、被动调”到“我要退、抢着调”的转变，助力乡村振兴。
宅吉乡农业产业结构调整示范基地
转变思想观念，因地制宜选准优势产业。宅吉乡坚持“聚民智、凝民心，走出去、请进来”，与县农业农村局组成考察组，组织乡农业中心、乡扶贫站、村支两委、农业种植合作社有关负责人和群众代表先后到xxxx、安顺、铜仁、中国农业科学院郑州果树研究所等地进行考察学习，借鉴他们的成功经验，按照“一业为主、多品共生、种养结合、以短养长”的工作思路，对气候、土地等资源条件进行分析，因地制宜种植了2万余亩以桃为主的精品水果，同时在保星村、三联村、官庄村种植黄花菜300亩、食用菌120000棒、耙耙柑500亩、白岩中药材600亩、蜜蜂养殖1000余箱，在全乡发展种植红薯5000亩，并引进企业代建模式，在经果林下种植独头蒜、辣椒、蚕豆等矮秆农作物以短养长，补足农民收益，解决群众了“不敢退、不愿退、不会退”的疑虑，激发了群众热情投入到产业结构调整中来。
产业发展了，群众就近打工就能增收致富
转变生产方式，积极推行企业“代建模式”。按照乡政府负责统一规划，村委会统一土地管理，企业统一投资建设，农户统一用土地入股分红的模式，由企业垫资代建种植经果林，2至3年挂果验收后，政府向企业支付代建费用。代建期结束后，基地交由村集体经营管理，并通过利益联结机制对低收入户、贫困户进行分红。代建生猪养殖则是，通过“公司+散养大户”的模式，由公司统一供种、供料、收购，农业部门统一防疫，财
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持续建强村（社区）干部队伍。严把“入口关”，选优配强村“两委”干部，严格落实村（社区）干部“县级联审”制度，2020年调整不合格、不尽职村党组织
书记38人、其他村“两委”干部40人。积极培育后备力量，实施“三培两带工程”，建立村级后备力量人才库7467人，其中村党组织书记后备人选数达2245人。公开招聘1000名高校毕业生到村担任大学生专职村干（党建宣传信息员），村干部队伍的结构得到优化，整体能力水平得到提升。
篇二：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
1、“掷财有道〞，提升乡土人才鼓励“含金量〞物质鼓励是激发人的积极性与创造性的根本手段。其从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。所以，要善于运用物质鼓励激发乡土人才的积极性与主动性，提高乡土人才物质鼓励的“含金量〞，加大物质鼓励的资金和财政投入，实现资本效益最大化。xx省将取得高级乡村振兴技艺师以上职称的乡土人才，纳入“xx省有突出奉献的中青年专家〞“xx技能大奖〞等人才工程和政府奖励的评选对象，其中“xx技能大奖〞中奖励“xx大工匠〞每位x万元、“xx工匠〞每位1万元。其中，xx市为充分调动乡土人才投身乡村振兴的积极性，制定了“真金白银〞的资金扶持政策。20xx年，xx市制定出台了?xx市乡村人才选拔培养方案??关于启动“双百双兴〞工程的实施方案?，对入选xx市乡土人才培养方案的，分层进行培养，最低给予每年3000元的资金资助;对形成常态化乡土人才培养机制的乡镇，根据成效，每年给予15万～30万元的奖励补助，同时使乡土人才获得社会的尊重与重视。2、“情比金坚〞，打好“乡愁〞“情感牌〞要打好乡情牌，充分调动乡土人才的乡土情感，为自己家乡的乡村振兴事业奉献自己的力量。这就需要加强与乡土人才的沟通交流，进行适当的赞赏与夸奖，不断加深与乡土人才之间的感情。2021年中央一号文件中明确提出要“创新乡贤文化，弘扬善行义举，以乡情乡愁为纽带吸引和凝聚各方人士支持家乡建设，传承乡村文明〞。同时，要使乡土人才破土飘香，赢得社会的尊重，充分发挥党管人才的作用，发挥好基层党组织在乡土人才队伍建设中的“掌舵者〞角色。特别是对于在外地的乡土人才，建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关心制度，打好乡愁“感情牌〞，不断增强他们对家乡的归属感和认同感。
3、“严考重赏〞，摆好成才用才“擂台赛〞“严考重赏〞是指正强化和负强化并重的鼓励方式，注重“奖〞与“罚〞并用。“擂台赛〞旨在营造一种乡土人才“能上能下〞的成才用才竞争机制，也就是要对乡土人才的前期认定和后期管理进行严格考核，通过多种竞赛和评优活动对于优秀的农村乡土人才加强奖励，努力营造成才用才的良好社会环境。
一方面，严格的考核是考评鼓励法的重要表现方式。乡土人才的职称评定对人才的“准入〞进行了科学的界定，但对后期乡土人才的考核管理应加强重视，要不断完善乡土人才职称的“退出〞机制。要推动建立专门的评估考核小组，通过专业技术评估、自我评价、专家评审、村民互评等形式进行多维度、动态化评审考核。建议实行乡土人才职称评定任期制、年度考评制或者周期考评制，表达动态管理理念。对于在“三带两助〞方面绩效不达标者，实行职称降级或者职称福利暂停等措施。对于具有突出奉献作用的乡土人才，在职称评定方面实行越级或者破格晋升。
另一方面，要注重发挥奖励的鼓励作用。积极打造竞技交流平台，推进各种大赛、竞赛活动常态化、经常化，如技艺技能大赛、创新创业大赛、农技推广竞赛等，提升乡土人才在社会上的认知度和认可度，
在全社会营造出“人才就在身边，人人皆可成才〞的良好气氛。不断创新各种竞赛的形式，举办不同内容、不同主体的乡土人才竞技比赛，为乡土人才提供充分的展示平台，促进技能交流和技艺提升，让他们拥有更多获得感，让各类乡土人才“大显身手〞，破“土〞飘“香〞。
4、“养贤育才〞，谋好乡土人才“锦绣前程〞对人才的鼓励重点在于对人才的培养。做好乡土人才的职业规划引导，为乡土人才编织一个可盼可期的“锦绣前程〞也是人才鼓励的一个重要方式。做好职业生涯的规划引导，一方面要加强对乡土人才的培训，另一方面要健全乡土人才职业开展通道。首先，要健全农村乡土人才培训体系，不断增强培训的实用性和针对性，着力提高乡土人才的就业能力、创新能力、对科技成果的吸纳能力和职业角色转换能力。培训方式要因地制宜、因材施教，灵活多样，讲求实效。可通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育和外出观摩等各种形式开展。培训内容要以实用技术为主、特殊技艺为辅，表达农村经济开展对科技进步的要求，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，做到学有所需、学有所用。不仅如此，针对农村乡土人才在学历方面的“短板〞问题，要依托大中专院校、职业高中、网络教育等进行学历提升的培养，不断提升农村乡土人才的学历层次和知识素养。其次，要继续深化职称制度改革，推动建立农村乡土人才职称评价评审体系，创新乡土人才职称评价方式，在人才认定和职称评审过程中坚持公平、公正、公开的原那么，禁打“人情牌〞，严格把控职称评审的客观性与科学性。
5、“建章立制〞，为乡土人才干事创业“站台撑腰〞赫茨伯格的双因素理论阐述了激发人的积极性和主动性的2种因素：保健因素和鼓励因素。并且其说明不是所有的需要得到满足就能鼓励起人们的积极性，只有那些被称为鼓励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。而政策制度正是乡土人才鼓励的保健因素，如果没有政策制度的支持，乡土人才就难以施展拳脚，畏首畏尾，干事创业的热情自然是损失耗尽。因此，政策制度是给予事业开展的最大支持，培育和鼓励乡土人才在乡村振兴中发挥“三带两助〞的作用需要在政策制度上有所倾斜，需要政府“站台撑腰〞。结合各区域开展实际，对于优势产业、急需专业的人才提供对口的政策支持，大力引进和培养符合区域开展需要的专业性乡土人才。在乡土人才创新创业的产业技术扶持、工程资金投入、人才载体平台建设、职业技能培训补贴、宣传展示平台和金融贷款优惠等方面，优先给予政策支持。乡村振兴，人才是关键。近年来，xx镇围绕乡村人才振兴目标，坚决不移地推进人才强农战略，优化农业人才开展环境，强化农业人才队伍建设，加速新型职业农民培育，为我镇乡村振兴赋能。一、打造两个“课堂〞，共筑乡村振兴美好未来通过打造“室内课堂〞和“田间课堂〞两个载体，采取“室内和实地〞相结合的方式开展农业种养殖专业技能培训，让田间地头成为理论和实践相结合的学习场所，使农民“足不出田〞就能学到农业实用知识，满足农民最迫切需求。今年以来，我镇组织各类农业生产经
篇三：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
党组织抓党建促乡村振兴工作总结交流经验初心4篇党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料
甘肃通渭“工程化”推进筑牢乡村振兴基石
甘肃省通渭县紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴战略目标，因地制宜，精准施策，采取“工程化”举措压茬推进，为乡村振兴筑牢坚强战斗堡垒。
聚焦政治建设，实施“凝心铸魂”工程。坚持把学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出学懂弄通做实，进一步完善述学评学考学机制，引导广大党员学思用贯通、知信行统一。今年来，围绕学习贯彻党的十九届五中全会精神，紧盯乡村振兴、县乡换届、基层治理等重点任务需求，举办全县科级干部、村（社区）党组织书记和村（居）委会主任、副科级后备干部培训等主次培训班次11期2153人次，选派参加省市培训班10期82人次，组织参加省市网络培训班5期1528人次，推动学习教育走深走实、入脑入心。规定“4＋_”主题党日活动，建立每季度首月、每月上旬召开“三会一课”、主题党日等制度，促进学习教育抓细抓实，夯实乡村振兴思想基础。
聚焦党建引领，实施“组织覆盖”工程。坚持以支部工作条例和农村、机关、国有企业等各领域党组织工作条例为根本遵循，根据不同领域党组织功能定位，结合产业发展规划、行业发展特点、区域地域划分等，因地制宜设置党组织，做到应设尽设、应建尽建，并研究制定党支部发挥作用任务清单，健全议事规则，推动发挥把方向、管大局、保落实的作用。深化“三建四联三带”抓党建促乡村振兴模式，建立“党组织＋企业＋合作社＋贫困户”的利益联结机制，引导党组织负责人和党员致富带头人创办领办专业合作社281家，成立产业党支部53个，通过土地流转、入股分红、吸纳就业，带动脱贫户2.9万户以上，以组织振兴引领产业振兴，以产业振兴保障乡村振兴。
聚焦能力过硬，实施“队伍优化”工程。建设高素质专业化人才队伍是乡村振兴的首要任务，牢固树立“突出政治标准、突出乡村振兴、突出基层一线、突出实干实绩、突出群众公认”的选人用人导向，坚持该用谁而不是谁该用，调整优
化干部1次46人，提拔重用脱贫攻坚一线干部14名，储备副科级后备干部476人，全力优化乡村振兴干部队伍。深入开展村干部队伍整体优化提升行动，注重从农村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中选拔村干部，结合村“两委”换届工作，新选举产生新一届委员会委员1648名、党组织书记332名、党组织副书记127名，实现学历和年龄“一升一降”，整体功能显著提升。
聚焦任务落实，实施“制度推动”工程。坚持以增强党组织组织力为重点，制定《通渭县“甘肃党建”信息化平台运行积分管理办法》，充分运用甘肃党建信息化平台分级赋权、督办提醒的功能，构建县级、各党（工）委、支部“三级联动”紧密衔接的“链式督导体系”，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，以制度落实促进任务落地。制定《通渭县基层党建工作考核办法》《通渭县村级干部绩效报酬管理办法》，对村干部履职情况“季评比、年考核”，按月发放基本报酬，根据其作用发挥情况按季兑现绩效报酬，推动基层党建工作抓在经常、严在经常。严格执行领导干部请销假、经济责任审计、因私出国（境）备案管理、个人有关事项报告等日常监督管理制度，完善激励保障机制和容错纠错机制，加大提醒函询诫勉力度，以常态化的监督管理推动乡村振兴各项任务高标准推进。
聚焦效能提升，实施“责任传导”工程。坚持一把手抓、抓一把手，强化县乡村“三级书记”的主体责任，健全完善党组织书记和班子成员促乡村振兴工作责任、任务、问题清单，推动各级党组织书记落实好“第一责任人”责任，班子成员落实好“一岗双责”，形成“领导亲自抓、专人具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。制定《通渭县驻村帮扶工作队管理办法》《通渭县驻村帮扶工作责任清单》《全县驻村帮扶工作任务责任清单》，进一步压实各方管理责任，加大对驻村帮扶工作队日常督查问责力度，对履职不力的驻村帮扶干部提醒2人、通报批评并取消年度评优选先资格8人、诫勉1人、召回撤换2人，推动各级帮扶干部扛牢责任，履职尽责。党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料
甘肃灵台建强“三支队伍”助力乡村振兴
近年来，甘肃省灵台县不断强化村干部、农村党员、党务干部“三支队伍”建设，为巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人力支撑。
一是建强村干部队伍，持续提升“雁阵效应”。制定了《灵台县村级后备干部队伍建设三年提升行动实施方案》，按照民主、公开、竞争、择优的原则，建立健全了村级后备干部选拔、培养、储备和使用的制度机制，有效拓宽了选人用人渠道，增强了村级后备干部岗位吸引力。采取乡镇党委采取个人自推、党员群众公推、村“两委”联推相结合的“三推四定两评议”的程序，每年从非现任村干部中培养1_2名村级后备干部（其中县级重点培养1名），确保年底各行政村村级后备干部至少达到5名，其中村党支部书记后备人选达到2名以上，促进村干部队伍综合素质进一步提升，年龄结构、学历结构和知识结构不断优化。目前县级重点培养的村级后备干部达到372人，在今年“两委”换届中，从县级重点培养的村级后备干部队伍中调整进入村“两委”班子128名。
二是建强农村党员队伍，不断激活“细胞肌体”。着眼优化农村党员队伍结构，不断加大从农村优秀青年中发展党员力度，积极引导广大农村青年向党组织聚拢。全面推行党员积分管理和无职党员设岗定责，根据村级实际和群众需求，设置政策理论宣传、科技推广示范、社会治安维护等岗位，引导有一技之长的农村党员在助推经济发展、倡导移风易俗、维护社会稳定、改善人居环境等工作中亮身份、作承诺，奋力作为、贡献力量。积极发挥“甘肃党建”信息化平台作用，推进党员教育管理与“互联网”深度融合，县、乡、村联动打造党员学习教育“线上课堂”，让党员随时随地接受教育培训。坚持以党建引领农民专业合作社规范提升，成立农民专业合作社党组织和党小组92个。不断培育壮大“三个带头人”队伍，近三年共培育县级“三个带头人”1000名，差异化落实奖补资金220万元，带动3100多个贫困户稳定脱贫。
三是建强党务干部队伍，精心锻造“中坚力量”。针对基层专职党务干部缺乏，党务工作没人干的问题，结合工作实际，每个乡镇选拔配备思想素质好、党性观念强、热爱党务工作、熟悉党建知识、有较好的文字写作功底和组织协调能力的年轻党员干部充实到党建办，通过压担子、交任务，以学促干，建强抓党建力量。针对党务工作不会干的问题，持续优化党务干部培训工作，常态化开展集中培训、跟班锻炼、外出学习考察，帮助提高理论素质、政治素质和业务素质，逐步解决能力不足、本领恐慌问题。结合新选拔党务干部所学专业和工作经历，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，对新任职村干部建立乡镇班子成员、原任村“两委”成员、党务骨干“三带一”结对帮带培养机制，手把手教、面对面讲、全方位带，精准帮带指导，帮助积累工作经验、掌握工作方法，有效提升了新选拔党务干部和新任职村干部处理实际问题、应对复杂情况的能力。
党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料
安徽枞阳“党建+”提升乡村振兴组织力
近年来，安徽省枞阳县金社镇坚持以提升基层党组织组织力为重点，聚力实施“党建＋”模式，把基层党建同乡村振兴有机结合，聚焦推进组织联建、产业富村、服务惠民，多轮驱动抓党建，不断提升乡村振兴组织力。党建＋联建，凝聚组织力。该镇建立健全党建联席会议制度。将辖区行政村、机关事业、非公、社会组织等列为党建联席会议成员单位，组成“大党委”，将镇属51个党支部有机联系在一起，定期围绕区域内社会性、公益性、群众性的各类事项，共同协商、做出决策，建立党建联席会议信息台账。“大党委”分区域每月组织党员干部开展一次走访，每季度召开一次工作例会，每半年共过一次组织生活，每年度上一次主题党课。大党委”紧盯队伍提升组织力，下派1名镇干到秀山村任书记，安排3名后备干部到该村任职，整顿软弱涣散村；招录村级后备
干部10名；新纳入非公党建平台企业6家，新成立非公企业党组织3个。党建＋引领，盘活经济能。发展壮大村级集体经济，增强乡村振兴实力。引导村级党组织充分发挥引领作用，聚力实施发展规划，带动产业发展，不断增强自身造血功能，结合实际，制订发展壮大村级集体经济五年规划，推广农村集体产权制度改革试点经验，引导村级党组织盘活集体“三资”，实现村级集体经济发展壮大，全镇12个村全部成立了专业合作经济组织。打造了金山村、桃山村等一批村集体经济年收入20万元以上的村3个、15万元以上的村6个，其余村10万元以上，提升了村党组织服务保障能力。大力实施党员“带富工程”，鼓励在外发展“能人”返乡创业，培育镇村级致富带头人136人，致富带头人创办合作社等农业生产经营实体45个。党建＋代理，服务零距离。继续深入推进“一抓双促”，推深做实“党员领办制”，以服务群众、方便群众、造福群众为党建工作的出发点和落脚点，通过丰富载体、创新载体，为新形势下打好服务群众的一张牌，提出了新措施，提供了新平台。开展“全程代理零距离”便民服务活动，全镇建成了13个“一站式”便民服务大厅，工作人员实行挂牌上岗和AB岗工作制，并在窗口上放置便民服务联系卡和工作流程，推行“三五”服务标准，方便群众办理相关业务。通过集中办理党建业务、信访维稳、卫生计生、民政社保、退役军人等相关业务，实现了为群众“开一扇门，办万家事”。今年以来，全镇为民服务全程代理受理事项107件，成功化解了3件信访积案。党委支部抓党建促乡村振兴工作总结材料
贵州黎平“三引擎”助力乡村振兴加速跑近年来，贵州省黎平县坚持把党建引领作为实施乡村振兴战略的“第一引擎”，从党建、产业、人才等方面狠下功夫，充分发挥党建“红色引擎”“人才引擎”“产业引擎”作用，助力乡村振兴跑出“加速度”。
强化“红色引擎”，筑牢乡村振兴“桥头堡”。充分发挥党组织引领乡村振兴核心作用，以巩固“基层党建质量提升年”活动成果为抓手，按照“党建引领、统筹规划、整合资源”原则，坚持支部主导，党员带头，党群融合一体推进，打
破“条块分割”的基层党建组织架构，建立产业化“党建联盟”，壮大“引擎”特色产业。按照“一乡一业”“一村一品”发展思路，村党组织书记带头领办合作社，兼任合作社理事会主要负责人，组织群众以土地、基础设施、劳动力等入股，把群众组织起来、资源利用起来，建立村集体与群众的利益共同体，构建“村党支部＋龙头企业＋合作社＋农户”的抱团发展模式，改变农民单打独斗的单一模式。大力推广“支部建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链”的“三链”建设模式，实现了抓党建和促发展有机融合。目前全县已建成村集体经济公司182家，村“两委”牵头领办的合作社406家，创建“村社合一”示范点50家。
育强“人才引擎”，构筑乡村振兴“硬支撑”。坚持以乡村振兴高端人才需求为导向，统筹抓好农业科技人才、农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才等乡村人才队伍建设。健全完善农村人才培养、选拔、评价体系，加大“土专家”“田秀才”“草根精英”“技能大师”“民间艺人”等各类农村人才培养培育力度，充分利用党校、职校、远程教育和县培训中心等现有培训资源，通过“学校授课＋基地实习＋现场指导”形式大力开展缝纫、建筑、烹调和香芋、茶叶、食用菌种植等技术培训，提高本土人才的就业技能和核心竞争力，着力打造黎平纺织、黎平建工、黎平厨师等本土人才品牌。同时，实施“人才引育”工程，加大对返乡农民工、大学生、电商人才的创业扶持力度，建立黎平籍在外优秀人才信息库，吸引退役军人、高校毕业生等优秀人才向农村回流。为乡村振兴提供人才支撑，夯实乡村振兴的最足“底气”。____年以来，该县向基层一线选派农技服务专家232名，开展致富带头人技能培训268人次，培养农村致富带头人607人，动员200多名优秀青年回乡创业。
夯实“产业引擎”，激发乡村振兴“新动能”。坚持把培育壮大特色产业作为乡村振兴的关键举措，按照“村村有产业、户户有增收”目标，紧扣产业发展“八要素”，注重“长短”结合，通过大力发展产业激发乡村振兴“新动能”。结合该县天然的森林优势，大力发展林下经济。以创建全省林下经济示范县为契机，发展仿野生天麻、黄精、灵芝、石斛、钩藤、茯苓等林下中药材种植，林下食用菌、林下养鸡、养蜂等生态养殖业，深入实施“百千万”工程，建成百亩以上村级示范基地305个，千亩以上乡级示范基地21个，万亩以上县级示范基地1个。
同时，抓好坝区产业调整，坚持“一坝一策”，采取“国有平台公司＋龙头企业＋合作社＋农户”带动模式，推进“稻田＋”“菜－菜”“稻－菌”产业规模化、标准化种植。____年以来，创建500亩以上达标坝区26块，带动坝区居民人均可支配收入13520元以上。
《优秀党组织抓党建促乡村振兴工作总结交流经验【4篇】》
篇四：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
党建引领乡村振兴交流发言材料党的十九届五中全会针对“三农”领域提到，“十四五”时期要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。由此可看出，在当前和今后的一个时期，深入实施乡村振兴战略既是新时代做好“三农”工作的总抓手，更是党中央交办的一项重大政治任务。
乡村振兴是一项复杂的系统工程，涉及乡村的方方面面。在推进乡村振兴中，我们要抓住主要矛盾和关键环节，集中力量破解制约农村发展的主要瓶颈，坚持紧握“四个关键”，不断深化改革，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，为乡村全面振兴奠定坚实基础。
全面推进乡村振兴，产业是关键发展引擎xxx强调，发展产业是实现脱贫的根本之策。产业兴旺是乡村振兴的重要基础，是脱贫之基、富民之本、致富之源，是解决农村一切问题的前提。只有让农业成为有奔头的产业，农村全面发展才有坚实的物质基础，才能保障国家粮食安全。当前，虽然赣州的农业产业发展经过多年的脱贫攻坚已取得了长足发展，但农业发展相对滞后的局面仍然没有得到根本改变。有了金点子更要好路子。“十四五”期间，要紧紧围绕“生态旅游休闲胜地、生态绿色农副产品基地”的发展定位，全力改善农村地区交通基础设施硬件条件，充分发挥出区位这一独特优势，加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系。要立足地方实际，优化农业产业结构，形成特色优势，抓实找准脱贫致富好路子，满足消费者对数量、质量、安全、环保等方面的多样化需求，逐步提高农业产出的经济效益和社会效益。好路子要走下去、行得通，才能是
“致富路”“幸福路”。要精细化打造“特色小镇+农业”“特色小镇+农旅”等优质高效项目，加快由单一农业生产向农业生产性服务业、农产品精深加工和流通专项升级，充分将农业生产与旅游、文化、康养等产业进行深度融合，推进全市第一产业发展由“增产导向”向“提质导向”积极转变。
全面推进乡村振兴，人才是关键要素保障生产力三要素中最积极、最活跃的因素是人。在乡村振兴战略实施与推进的过程中，唯有切实地将人才理念放在关键环节和重要位置，从思维观念上重视人才、培养人才，使人才得以发展，才能取得乡村振兴的切实效果并形成长效机制。要以亲情、乡情、友情为纽带，以紧贴农业和农村发展为原则，海纳百川、广揽贤才，汇聚各行各业中懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才到农村献策献智，为乡村振兴战略的实施与推进添砖加瓦。要拓宽引才聚智的渠道，灵活运用引才的方式方法，将科技、教育、医疗、卫生、文化等各类专业人才聚集到乡村来，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量。要做好引进人才的配套服务，使得人才能够真正在为乡村发展作贡献的同时没有后顾之忧，真正做到轻装上阵。乡土人才是在农村经过培育成长为“留得住、用得上”的实用性人才，是在新型职业农民中产生的“土专家”“田秀才”“农创客”与“乡村工匠”等。聚焦农村，培育乡土人才与增强乡土人才的致富本领，是实现乡村振兴的长远举措。要下大力气培养和培育本地人才，通过高职院校以及职业技能就业培训等资源逐步提升本地青壮年人才的知识文化水平和职业实践能力，为乡村发展和乡村振兴战略的实施与推进贡献力量。要做到精准定位，分层次、分类别、分步骤，逐步将乡村中本土人才全部挖掘出来，并且要根据其意愿以
及兴趣爱好，对其进行精准的培训和培养，形成兴趣产生动力、动力驱动发展的长效人才培养机制。让“外来女婿”和“本地郎”都能充分发挥自己的聪明才智，在乡村振兴的伟大战场中建功立业。
全面推进乡村振兴，实干是关键落实真招xxx反复强调，“空谈误国、实干兴邦”“幸福是奋斗出来的”。乡村振兴绝不是一句口号，从来都不是在会上高调表表决心、“摆拍”签个目标责任书那样简简单单。各级党员干部要摒弃空谈的“假把式”，练就实干的“真功夫”。要聚焦脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接“大文章”，通过“上面跑、外面看、回来干”的工作方法，对上积极协调，对下勤于调度，建立日常调度机制，协调合作，攻坚克难，不断梳理任务、整合资源，共同促进乡村振兴。要紧紧抓住这个大有可为的新时代，乘势而上，扬帆远行，以“时不我待、只争朝夕”的精神和干劲，以“钉钉子”“钻木头”的钻劲和韧劲，带领群众扑下身子，真抓实干，向着“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”五大目标奋勇前进。对于在乡村一线战斗的党员干部来说，实干既是天职，更是本分、使命，只有“撸起袖子加油干”，实心实意地干，实实在在地干，将实干实效当作党员干部安身立命之本，乡村振兴才能真正实现，党的伟大事业才能勇往直前。战斗在乡村一线的党员干部要坚决摒弃“天塌下来有高个子顶着”的想法，切实把职责和使命握在手中、扛在肩上，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，为农村人民群众的幸福生活努力奋斗。全面推进乡村振兴，作风是关键行动保障好作风，是干事创业的保障、是善作善成的法宝。良好
的作风不仅能凝聚起强大正能量，更能够为经济社会发展提供有力的支撑，为乡村振兴提供纪律保证。要发扬严和实的作风，坚守以人民为中心的发展思想，深入基层，深入群众，广接地气、广纳民言，深入了解群众所思所想所盼所忧，准确把握当地实际，科学研判发展规律，切实找准找好切入点，因地因势量体裁衣，形成能够以点带面的务实管用举措。要在廉洁上下功夫，各级各部门要对照xxx提出的“五个过硬”要求，不断提升学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领，在乡村振兴工作中尽应尽之责、为应有之为，以“硬作风”决胜“硬任务”，创新挺进“无人区”、发展开拓“新蓝海”，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，谱写新时代赣州乡村全面振兴新篇章。
篇五：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
最新乡村振兴汇报材料尊敬的各位领导、人大代表：根据会议的安排，下面我就实施乡村振兴战略工作进行简要的情况介绍，也希望在座的各位能提出宝贵的意见建议。一、对新农村建设的探索及实践一直以来，市委、市政府高度重视农村农业发展，提出坚持“抓两头、带中间”，力争用10年时间把全市1043个行政村全部建成高水平的社会新农村。在此基础上，我区积极探索振兴乡村之路，先后开展村企合作、产业导入、产业培育、名镇名村建设、省级新农村示范片建设等工作。其中，省级新农村示范片依托完善的基础设施，生态宜居的村庄环境，产业兴旺的农村经济，治理有效的基层组织，共建共享的文明乡风，顺利通过广东省“两年基本实现目标”的绩效评估，获评“优秀”等级，“农村有产业、农民有就业、农村有环境、农村有服务、农村有治理”的五有目标取得了阶段性成效。二、创新实施乡村振兴战略的做法及成效党的十九大报告提出乡村振兴战略以来，针对农村产业“空心化”、村庄“空巢化”，工商资本进入农村不热、农民增收渠道不多等问题，我区首创市场化模式推动实施乡村振兴战略，以“产城村人”融合为发展导向，利用社会资本激活农村资资产活力，实现农村发展“
总体规划方案工作表》，明确了试点片区、产业定位、具体工作、发展规模，按照全区102个行政村统一按照市场化模式分三年(20__年30、20__年40、2021年30的行政村覆盖比例)推进。根据中央、省、市精神，结合我区实际，高标准谋划制定《关于推进乡村振兴战略的实施方案。
三是强化绩效考核压实责任。举全区之力实施乡村振兴战略，制定《20__年惠阳区表格化捆绑式绩效考核方案》，将乡村振兴战略实施纳入到有关绩效考核工作，通过落实表格化捆绑式绩效考核作为推动各项工作的重要抓手，把产业振兴最终成果落到促进农民就业、增产增收上来，全力以赴推动农村农民生活富裕。
四是打造试点推动全面开花。随着试点项目的推进，我区以市场化模式实施乡村振兴实现全面开花，取得了初步成效。目前，落实各类乡村项目共计77个，其中已开工建设30个，初步形成以田园综合体、文化旅游、商业商贸、电商物流、现代金融、城市更新等多种业态带动乡村振兴的发展格局。
三、存在的困难及建议(一)推进乡村振兴人员保障问题。推进乡村振兴，人是关键一环。乡村振兴战略的实施，提升到国家战略的层面，上到中央下到基层都非常重视，但是还缺乏相应的组织保障。例如乡村振兴对于基层特别是村委书记、小组长来说，是个新鲜事物，缺乏相应的认识。但往往工作的开展，他们是主要推动者和实施者，如果意识不转变，那么乡村振兴落地就比较困难。因而在组织保障上不仅需要锻造干事创业的干部队伍继续解放思想，勇于担当，真抓实干，还要选好配强基层组织带头人深入开展基层党建标准化建设，努力把农村基层党组织建强建优，充分发挥在乡村振兴中的核心作用，并且发挥乡贤作用，鼓励乡贤带领乡亲共同致富创收。(二)乡村振兴财政投入保障问题。推进乡村振兴，财政保障是重要因素。根据资摸排，目前我区存在三种类型农村情况：
面、有效改善农村生产生活设施条件等还相对滞后。乡村公共服务与城镇相比，教育、医疗、社会保障方面不均衡，农民群众的获得感有待提升。因此，需要建立乡村振兴财政投入机制进行精准施策，将乡村振兴建设资金列入每年财政预算，同时科学系统整合政府公共财政资金更大力度向“三农”倾斜，确保财政投入与乡村振兴目标任务相适应。
(三)农村土地利用问题。当前在推进乡村振兴工作中土地利用工作中，存在村庄村土地利用规划与村庄规划期限不一致，且村庄规划对村庄建设用地的需求远远超过村土地利用规划实际建设用地规模，无法发挥村土地利用规划在“多规合一”中“底盘”作用，导致实际编制的村土地利用规划和村庄规划难以落地实施。此外，建设用地项目预审和用地审批时限过长，程序复杂造成部分重大建设项目无法及时落地。对此，建议市级层面出台相关配套政策和指导意见。
下来，在此基础上不断推进乡村振兴战略实施，继续拓展乡村振兴范围，积极调动更多社会力量参与乡村振兴，让乡村振兴成为惠阳经济发展和区域协调发展的重要动力来，为全市乃至全省走在前列主动担当、多做贡献。
根据会议安排，现将土兴镇全省乡村振兴规划试点建设有关情况汇报如下：一、基本情况土兴镇位于平昌县城西北部，距县城12公里，幅员面积73.74平方公里，辖12个村民委员会，3个社区居民委员会，140个农业合作社，9236户36528人。近年来，土兴镇按照县委、县政府关于脱贫攻坚及乡村振兴的总体部署，坚持规划引领、壮大主导产业、狠抓基础配套、强化社会治理稳步推进了乡村振兴各项工作。二、主要做法(一)坚持规划引领，把握工作方向土兴镇党委、政府牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，按照“产业振兴、人才振兴、文化振兴、业态振兴、组织振兴”的总要求，聘请成都来也旅游发展股份有限公司等专业团队进行全方位规划。专业人员通过实地开展乡村振兴规划课题调研，深度分析^p区域资情况，科学编制了《土兴镇乡村振兴规划》，为土兴乡村振兴进行了准确定位，明确了工作目标，细化了工作内容。明晰了“党政主导、农民主体、生态优先、产村相融、因地制宜、统筹推进”的思路，
篇六：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
关于2021年开展乡村振兴经验交流材料范文各位领导：大家好，首先十分荣幸能够参与这次会议，下面我从XX村基本
状况、乡村振兴建设状况及下步进展规划三个方面，做如下阅历沟通发言：
一、XX村基本状况xx村位于米脂县城东XX公里处，系xx政府所在地，由原xx村和xx村合并而成，村域面积xx平方公里，总耕地面积xx亩。全村共有xx个村民小组，共XX户XXXX人，其中女XXX人，男xx人，党员xx名，是全县首批乡村振兴示范村。一年来，xx村在上级党委、政府的正确领导下，紧扣乡村振兴战略总要求，立足村情民意，顺势而为，朝着经济富美、环境柔美、村庄靓美、民风淳美、生活和美的五美乡村目标迈开坚实的步子。二、乡村振兴建设状况一年来，全村根据上级要求，全力将xx村打造成为乡村振兴示范村。目前，主要完成了以下几项重点工作：一是村级组织建设全面加强。为顺当推动乡村振兴示范村项目实施，村上组织专题会议，成立了乡村振兴示范村建设项目工作领导小组，将示范村建设项目摆在了突出位置。同时，村两委多次召开支委会、党员大会和村民代表大会，并深化农户家中走访调研，广泛征求党员和村民代表的看法建议，制定了《xx村乡村振兴三年进展规划》，
明确了进展的重点和目标。通过落实基层党组织教导党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣扬群众、凝结群众、服务群众的职责，充分发挥基层党建引领作用，以组织推进乡村振兴，以党建引领示范村建设、引领村民增收致富，切实激发了党员群众实施乡村振兴示范村的内生动力。
二是乡村治理模式不断完美。根据乡村振兴中乡风文明的目标，我村大力弘扬优秀传统文化，推行家风、村风、党风教导，以良好家风带村风促党风。全面修订完美xx村村规民约，大力开展道德评议、移风易俗活动，xx年评比道德模范xx人，以榜样的力气引导村民诚实守信、遵纪守法、破除陈规陋习；成立红白理事会监督管理委员会，摒弃大操大办红白喜事的做法，去年共节省红白事资金xx万元，带动广阔群众树立文明新风，提高乡风文明程度，助力乡村振兴全面实施。
三是重点项目建设有序推动。为高标准打造乡村振兴示范村建设，xx年全村共实施xx个项目，总投资xx万元；
其中入户项目xx个（脑畔、入户道路、院落围墙及硬化、菜园、水厕），共计投入XX万元；基础设施项目有沿线路灯XXX盏，共投入XX万元；沿路绑畔XX米，共投入XX万元；河提绑畔XXX米长、X米高，共投入XX万；硬化集镇中央XXXX平米，新建文化墙XXX米，共投入XX万元；目前，入户项目已实施完毕，并通过上级验收。基础设施项目正在按方案实施当中。
四是安居乐业展新姿。根据乡村振兴治理目标，我村成立村民治
保委员会、村治安巡逻队等组织，建立综治、信访、维稳工作站和冲突纠纷调解室，在村主要路段安装实时监控探头，特殊是小学、卫生院、集镇等重点地段，形成包人落实、包时段管理的联动机制。扎实开展安全村创建、扫黑除恶工作，确保乡村振兴建设过程中做到关系共和、难题共解、设施共建、合作共帮，对发觉的问题举行梳理分类，并召集相关人员召开会议准时解决，确保村内居民都能安居乐业。
三、下一步工作决定一是基础设施建设：结合乡村振兴战略，争取整合资金，进一步提升基础设施建设、改善村容村貌建设，集摊治理，建设小杂粮生产基地，手工粉条加工厂等。二是集体经济组织：对已建立的村集体经济组织，进一步完美整合，新型经营主体场地建设、车间、办公用房、桃花峁小米、杂粮加工等中长久产业、保证村民能稳定增收。三是大力进展种养殖业合作社等新型经营主体，做到可持续进展，不断增强农夫收入，以产业进展为支撑、为建设乡风文明，人民群众生活富饶的新农村努力奋斗。各位领导，我们将仔细学习贯彻乡村振兴建设的工作要求，努力补齐乡村振兴建设的短板，力争在下一步乡村振兴建设中再展新作为、再开新局面，使我村成为全县乡村振兴示范村建设的一个亮点。
篇七：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
篇四近年来xx省xx市xx区主动适应农村经济发展新形势致力破解基层治理新问题始终坚持党建引领创新推行以村两委成员进入新型经营主体新型经营主体负责人进入村两委班子以基层党组织作用发挥促进新型经营主体蓬勃发展以新型农业经营主体的有效带动促进脱贫攻坚和乡村振兴为主要内容的双进双促模式通过四个双向措施助推党建引领乡村治理迈入快车道乡村振兴经验做法合集5篇
【篇一】xx省xx县突出党建引领，通过“建强组织”“发展产业”“聚拢人才”展开乡村振兴美丽和谐的“新画卷”。建强组织，启动乡村振兴“强引擎”。产业延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里。依托专业合作社、产业龙头、产业基地，通过采取“社社xx、企社xx、村社xx”的方式组建党组织，走出一条围绕产业建组织，助力乡村振兴的双向发展新路径。xx县立足让党组织撑起产业发展主心骨，按照地域相邻、行业相近、就近组建、方便管理原则，把20049名农村无职党员编入产业党小组，共成立8个产业党总支、87个产业党支部、1500多个产业党小组，夯实基层组织“桥头堡”，打造产业发展“强引擎”。该县瓦屋镇成立食用菌产业党支部，下辖11个党小组62名党员，覆盖全镇11个食用菌基地，充分发挥出党建引领作用，增强了党建带动力。该县马楼乡成立蛋鸡养殖产业党支部、蔬菜种植产业党支部、香菇种植产业党支部等党支部，形成“三驾马车”的产业发展模式，开动乡村振兴强大马力。发展产业，点燃乡村振兴“加速器”。适地发展特色乡村产业、乡土产业，深入推进质量兴农、绿色兴农、品牌兴农的主旋律，实现乡村蝶变。xx县围绕村村上产业、户户有项目，对资源丰富的村，建设特色产业基地；对产业突出的村，引导成立产业合作社；对经济基础好的村，鼓励入股分红，发展加工、经营、服务等产业，目前，血桃、葡萄、蓝莓、软籽石榴、香菇及农家乐等一大批产业蓬勃发展。该县张官营镇深挖产业潜能，助推食用菌产业园集约发展，实现辖区内包装、团购、冷库共用，在废物利用等方面达成合作协议，食用菌年产突破1000吨，年产值800多万元。该县董周乡投资2500万元建设五里岭林果产业园区，培育了“xx硒梨”品牌，建成了林果农贸市场，涵盖产业带贫基地5个。覆盖董周、观音寺、仓头、库区四个乡36个行政村、2800多户参与林果种植，林果种植面积达5万余亩，年产果品10万吨，产值达2.65亿元。吸纳周边劳动力就业2万人次，稳定就业1万余人。让
产业发展成为乡村振兴的“加速器”。聚拢人才，注入乡村振兴“永动力”。围绕产业链，构建人才链；立足人才链，
打造技术链，汇聚发展“永动力”。xx县出台优惠政策，吸引大批退伍军人、高校毕业生、外出农民工等各类人才返乡创业。组织县域105名“田秀才”“土专家”，抽调58名科技人才，组建县农业科技服务团。遴选234名第一书记，选派518支驻村工作队，让“人才杠杆”撬开乡村振兴的大门。该县库区乡吸引了9名在外成功人士返乡种植蓝莓，使全乡蓝莓种植面积增加了近1000亩，为3000余名劳动力提供就业岗位。该县瓦屋镇在县科技特派员张杰的指导下，采用国内领先的液体制种技术，研发出优质食用菌品种“庆丰五号”，目前全镇年种植香菇1037万袋，产量突破1万吨，突显技术创新“动力源泉”。
【篇二】再过2个月，xx县xx镇xx村党支部创办的土地股份合作社，将迎来成立后的第二轮分红。这个有390名社员参加的土地股份合作社，成立第一年就实现群众受益、集体增收。该村村民杨新安，去年秋季全家6口人土地收入比上年增加了1800元。目前，全市已有798个村成立合作社，入社农民4.05万户，集中经营土地24.06万亩，村集体年均增收3万元，户年均增收2000元，探索出农业大市抓党建促乡村振兴的有效途径。党支部发挥组织优势，破解农业规模化经营难题我市是传统农业大市，但土地规模化经营的比例较低，农业大而不强，农产品多而不优；农民组织化程度低、农业效益不高；农村青壮年外出打工经商增多，“谁来种地”问题凸显。同时，农村党组织服务群众没有抓手，全市还有许多村庄集体经济收入不足3万元。思路决定出路，能不能由党支部牵头把农民群众组织起来、蹚出一条农业规模化经营的道路？市委决定采用“先试点、然后逐步推开”的办法进行积极探索。2016年4月，宁津县保店镇陶庄村土地股份合作社成立，成为全市第一家由党支部创办的土地股份合作社，探索实施“以地入股、按股分红”的土地股份化、集约化运营
模式，被称为“陶庄模式”。“党支部领办创办土地股份合作社，就是在群众自愿的基础上，推进和服务农业适度规模经营，提供耕、种、管、收、售全程统一服务，形成‘村党支部+土地股份合作社+乡镇为农服务中心’的模式，实现富民强村互融并进。”市委组织部负责同志介绍，2017年，这一创新办法在全市推开，市委市政府出台《关于推进农村党支部领办创办土地股份合作社服务农业适度规模经营的实施意见》。相较于其他农业新型经营主体的“单打独斗”，党组织的组织优势，为合作社的生产经营带来极大便利。在县乡各级党委支持下，每个乡镇都建起为农服务中心，合作社采取购买服务的方式，实行种子、肥料、农药等“统购”，耕种、灌溉、防治、收割等“统管”和农产品“统销”，最大限度降低成本。“合作社采取租赁等方式，解决农机具缺乏的问题，又通过农机农艺配套，实现了耕、种、收集约经营。因为用量大，能够以批发价购买农资，肥料每袋至少便宜10元，再加上种子、农药、机械等费用，亩均可节约开支50元。同时，规模化种植有效开发出田埂、多余道路和边角未利用土地，增加了土地实际利用面积，实现了土地增潜和集体增收。”xx县xx镇xx村党支部书记、土地股份合作社理事长郑传蓬分析说。
产业链求突破，规模农业加速转型升级“合作社的利润主要来自两方面，一是通过以批发价团购农资产品，实行大型机械连片作业，每亩每年生产成本能降低100元左右。二是提高亩产收益，通过统一种植高产优质品种，避免不同品种混杂影响，每亩每年增收100多元。”宁津县陶庄村土地股份合作社的负责人宋成槐说。他介绍，去年全村通过统一耕种，每股累计分红1000元，农户的亩均收入比过去提高200多元。同时，群众的更多收益还在账目之外。据测算，由于土地规模经营，各村外出打工经商的人员农忙时不用赶回来，每人每年能节省误工费和路费1000元左右。留守老人、妇女腾出了时间，有的搞起了养殖、加工项目，有的直接到合作社打工挣“双份钱”。对于村集体而言，有了合作社，发展集体经济平台更大。一年多来，众多村集体通过整理沟、渠、埂、路等边角土地，盘活农机设施设备等存量资产，以集体资产的形式入股合作社参与分红。齐河县胡官屯镇沙张村通过土地整理新增集体耕地130亩，仅此一项每年集体增收
10万元。各地党组织还紧紧围绕农业产业链做文章，一方面，在结构调整上采取“两步
走”，合作社刚成立时以种植玉米、小麦等传统粮食作物为主，综合考虑人才、技术、基础等条件，逐步调整种植结构，发展特色产业，促进农业“新六产”发展。另一方面，在经营方式上“两结合”，就是将传统的生产经营方式与市场化经营深度结合，积极搭建社企合作平台，在发挥农业合作社自身经营优势的基础上，引入成熟市场主体共同做大做强。
xx县桃园街道西杨土地股份专业合作社等3个合作社和农业公司合作，专门种植糯玉米，县乡农业专家全程跟踪指导，效益比普通玉米高一倍。在临邑县，林子镇苗甫庵村土地股份合作社主动对接“农字号”龙头企业，以每亩3吨、每吨280元的价格销售青储玉米，当季亩均收益840元。“目前全市已有134个土地股份合作社与51个农业公司开展合作，合作项目从传统粮棉种植到青储玉米、杞柳种植等，种类越来越多。”市委组织部负责同志介绍。
立足产业促党建，产业、组织同步振兴“火车跑得快，全凭车头带。”合作社要持续健康发展，选好“当家人”至关重要。目前，全市已成立的798个土地股份合作社中，751名村党支部书记依法兼任理事长，2245名村“两委”成员依法进入管理层，各地再由村民投票推选出信任的种地能手参与合作社日常管理，让专业人干专业事。“过去，很多基层党员反映，组织生活无事可议，党员参与度不高。自从有了合作社，这些村党支部的党员活动日、‘三会一课’等组织生活从此有了鲜活生动的内容，党员们都踊跃参与，组织的凝聚力不断增强。”xx县桃园街道西杨村党支部书记杨春安说。“成立合作社，不仅是把碎片化的土地集中起来，更把分散的农民组织起来，通过搭建基层组织帮民致富、为民服务的新平台，群众把个人奔小康和集体发展捆绑在一起，心与党组织贴得更紧，集体事情大家参与、重要问题大家商量，这才是加强党对农村工作领导的根本性举措。”市委组织部副部长陈廷国表示。目前，全市有党支部领办创办合作社的村，仅占到全市农业村的10%。“工作开展之初，我们就明确支部主导、群众自愿、风险共担、集体增收四个原则，在具备
条件的地方先行推开，成熟一批，推行一批，不搞一刀切，不设时间表，同时继续支持、鼓励多种形式的适度规模经营。”陈廷国说。
【篇三】近年来，xx省xx县着眼推动乡村振兴战略实施，突出制度创新，健全体制机制，深入实施“头雁工程”，有效破解了农村基层党组织书记“人难选、干不着、干不好、干不了”等突出问题，为乡村振兴打造了一支政治过硬、素质优良的“领头雁”队伍。健全选拔使用机制。围绕解决农村党员队伍年龄偏大、综合能力偏弱，大批优秀年轻党员外出务工经商，村党组织书记“人难选”问题，畅通选任渠道，让更多优秀人才走上乡村振兴舞台。打破以往“就地取材”模式，采取“内挖、外引、择优补”相结合的方式，通过考察选人、考选用人、择优选派等形式，扩大选任范围，先后从机关干部、大学生、退伍军人、在外务工经商人员等优秀群体中选配村党组织书记277名。注重培养青年党员、青年干部、青年人才，建设18所“头雁孵化”学校，成立17个农村“三青党支部”，实行集中授课和实践锻炼方式，培养后备干部1680名，为乡村振兴打造一支“带不走、留得住、顶得上”的农村党组织书记后备队伍。健全激励保障机制。聚焦村党组织书记补贴报酬偏低、岗位吸引力不强、积极性不高等“干不着”问题，建立健全经济上有保障、社会上有荣誉、政治上有前途的激励保障机制。大幅提高经济待遇，2019年以来，县财政累计列支2.1亿元用于村党组织书记补贴报酬，村党组织书记平均每人每月报酬达到4500元，最高的可以达到6900元。大力提升政治待遇，“时代楷模”、代村党委书记王传喜挂职县委常委，20名优秀村党组织书记挂职乡镇党政班子成员，考选乡镇党政领导班子成员2名，考录招聘乡镇公务员、事业人员6名。健全帮扶培养机制。为解决村党组织书记干事创业资金、政策等问题，多领域多层次加大扶持力度。对优秀村党组织书记“扶上马、送一程”，采取“走出去、引进来”相结合的方式加强教育培训。选拔361名村党组织书记到浙江大学、xx农业大学等高校参加专题培训，对全县1006名村党组织书记开展4期集中轮训，帮助提
升素质能力。通过设立产业基金、整合涉农资金、明确土地出让金的30％用于乡村振兴等措施，支持村党组织书记带领群众干事创业。设立2亿元乡村振兴重大专项基金，将“头雁工程”专项资金列入预算，设立1000万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党组织书记领办实施产业项目。
健全监督管理机制。为解决部分村党组织书记存在的上台前“热情高涨”、上台后“原地不动”等问题，建立健全完备的监督管理机制。压实乡镇党委责任，每季度开展乡镇党委书记抓“头雁工程”述职考核，全年考核末位的坚决进行组织调整，引导党委书记抓好村党组织书记队伍建设。每月开展基层党建“四不两直”督导调研，重点抓“四议两公开”落实等村级规范化运行，定期曝光亮丑，倒逼规范履职。2019年以来，284名村党组织书记因工作被动被取消绩效奖励，6人被免职。建立健全村级班子定期分析研判机制，严格落实村干部小微权利清单制度，广泛推行村干部离任和任期经济责任审计，确保依法依规履职尽责。
【篇四】近年来，xx省xx市xx区主动适应农村经济发展新形势，致力破解基层治理新问题，始终坚持党建引领，创新推行以“村‘两委’成员进入新型经营主体，新型经营主体负责人进入村‘两委’班子，以基层党组织作用发挥促进新型经营主体蓬勃发展，以新型农业经营主体的有效带动促进脱贫攻坚和乡村振兴”为主要内容的“双进双促”模式，通过“四个双向”措施，助推党建引领乡村治理迈入“快车道”。“双向进入”搭平台，拉响乡村治理“主引擎”。坚持把党组织的政治优势与合作社的技术、信息、资金、市场等优势结合起来，鼓励村“两委”成员带头领办合作社或者通过法定程序进入新型经营主体，为基层党组织参与新型经营主体管理运行搭建了平台。大力吸收新型经营主体负责人进入村“两委”班子，为新型经营主体发展壮大及参与乡村治理撑起了“后台”。近年来，全区共有144名新型经营主体负责人进入村“两委”班子，有277名村“两委”成员进入新型经营主体。初步构建了党组织统一领导、各类组织积极协同、广大党员群众广泛参与的“一核多元、合作共治”新型乡村治理体系，形成了共建共治的新格局。“双向组建”强核心，筑牢乡村治理“火车头”。强化党组织在乡村治理中的核
心地位，采取“产业带上建党委、产业链上建支部”的方式，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，成立产业园党委2个、合作社党支部39个，合并调整合作社党支部59个，不断扩大党的组织覆盖面。采取在农村党员干部中选派一批、在新毕业大学生党员中选拔一批、在复转军人党员中选聘一批等“三个一批”措施，选派合作社党建指导员150名，加强党建工作指导。全面推行党的工作、组织活动、党员示范、人才支撑“四进合作社”模式，选派合作社辅导员352名，设置党员责任岗、示范岗、先锋岗等466个。开展“三会一课”、主题党日等组织生活进企业车间、进生产班组、进产业基地、进田间地头，党组织政治功能进一步强化，组织力得到有效提升，成为引领乡村治理的“火车头”。
“双向培养”育骨干，锻造乡村治理“主力军”。发挥带头人队伍在乡村治理中的关键作用，采取把新型经营主体和返乡创业人员中的优秀分子培养成党员，把党员培养成创业带头人或新型经营主体负责人，把党员带头人和新型经营主体负责人逐步培养成村党支部书记或村“两委”成员等多种方式，不断加强带头人队伍。深入开展“学党史、感党恩，听党话、跟党走”聚民心活动，先后共有410名合作社优秀会员递交了入党申请书，培养入党积极分子135名。扎实开展“党员亮身份、挂牌争先锋”活动，培育党员产业示范户4291户，引领带动种养大户、致富能手等1.1万余人，引导广大党员和致富能人在推进乡村治理中发挥先锋模范和示范带动作用，培养壮大了一支乡村治理的骨干力量。
“双向促进”聚合力，跑出乡村治理“加速度”。在党组织的坚强领导下，通过支部领办培育一批“专业社”、抱团发展提升一批“联合社”、示范创建打造一批“示范社”等举措，合作社呈现出类型齐全、快速推进、蓬勃发展的可喜局面。发挥各类新型经营主体的“桥梁纽带”作用，引导社会组织积极参与乡村环境治理、脱贫攻坚等社会公益事业。组建成立了志愿服务队、乡贤理事会等社会组织深度参与乡村治理。通过合作社带动、党员帮带、能人带动、入股分红等方式，实现了帮扶贫困群众“全覆盖”，彻底消除了集体经济“空壳村”，村党组织基本实现了能人管事、有钱办事、照章理事，提升了服务群众能力，夯实了农村基层党建根基，引领乡村治理驶入“快车道”。
【篇五】xx省xx县着眼脱贫攻坚和乡村振兴的深入推进，通过一线培育、人才下派、正向激励等措施，加大农村实用人才培养，引导优秀人才一线服务，为实施乡村振兴战略提供了持久而有力的人才支撑和智力支持。一是搭建平台、加大投入，强化乡土人才培养。实施农村实用人才培育工程，不断提升其技能水平和创业能力，培养更多的“土专家”“田秀才”。制定出台农村实用人才“1＋5”政策文件，采取邀请专家授课、田间地头指导等形式，培养农村实用人才1.2万多名。县财政每年列支农村实用人才经费500余万元，采取政策扶持、项目倾斜、技术帮扶等措施，引导和鼓励其参与实施产业发展项目，先后创办各类产业基地71个，培养土专家652名，带动4.5万贫困群众脱贫。以中药材产业为重点，开展技能竞赛系列活动，并授予“优秀农村实用人才”称号，激发其发展特色产业、带动群众脱贫的动力。二是拓宽渠道、择优选派，引导人才一线服务。认真落实人才向基层一线流动的政策措施，引导各类人才在乡村振兴中担当作为、贡献力量。开展“双百四联”活动，每年选派副高级以上职称的100名农业专家，通过联基地、联协会、联项目、联农户，开展农业科技服务。实施“人才基层服务行”工程，动员和组织100名拔尖领军人才深入农村一线，开展农技推广等9项基层服务活动。实施科技特派员服务团助推精准扶贫工程，从农口部门选派449名优秀人才组成108个科技服务团，选派98名科技特派员到龙头企业、农民合作社开展服务，选派115名优秀教师、医务人员到乡村开展支教、多点执业。三是创新机制、强化保障，优化人才发展环境。坚持把服务保障作为人才支撑保障乡村振兴的着眼点，在资金、项目、生活等方面为人才创设干事的良好环境。对选派驻村的人才，每个驻村帮扶队、每名第一书记每年落实各1万元的工作经费，每天100元的生活补助。对于下派的科技特派员实行“三保一奖”政策，即：保留职务、保留待遇、保留编制，对贡献突出的科技特派员给予奖励。对于到乡村开展支教、多点执业的教师、医务人员给予一定补助。对参与“双百四联”“人才基层服务行”活动的人才，考核优秀的每人每年发放2000元的津贴，年度考核直接确定为
“优秀”等次，在晋升职称中予以加分。四是健全机制、树正导向，激励人才担当作为。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、
建功立业新时代”活动，引导人才在实施乡村振兴战略中贡献智慧和力量。通过优先推荐提拔使用、优先晋升技术职称、优先项目资金扶持的“三优”措施，激励各类人才到农村一线创新创业。近年来，县上先后对341名基层扶贫一线业绩突出、作风扎实、群众公认度高的优秀人才和40名驻村帮扶工作队成员进行了提拔重用。严格落实深化职称制度改革和人才分类评价的政策措施，将专业技术人员参加精准扶贫、支教、支农、支医等获得的业绩作为评审条件，特别在晋升高级职称时规定必须有到乡村一线开展服务的经历。
篇八：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
乡村振兴经验交流范文大家好，首先非常荣幸能够参加这次会议，下面我从××村基本情况、乡村振兴建设情况及下步发展规划三个方面，做如下经验交流发言：
一、××村基本情况
××村原名××村，位于××县城东20公里处，系××政府所在地，由原××村和××村合并而成，村域面积××平方公里，总耕地面积××亩。全村共有××个村民小组，共××户××人，其中女××人，男××人，党员××名，是全县首批乡村振兴示范村。一年来，××村在上级党委、政府的正确领导下，紧扣乡村振兴战略总要求，立足村情民意，顺势而为，朝着经济富美、环境优美、村庄靓美、民风淳美、生活和美的“五美乡村”目标迈开坚实的步伐。
二、乡村振兴建设情况
一年来，全村按照上级要求，全力将××村打造成为乡村振兴示范村。目前，主要完成了以下几项重点工作：
一是村级组织建设全面加强。为顺利推进乡村振兴示范村项目实施，村上组织专题会议，成立了乡村振兴示范
村建设项目工作领导小组，将示范村建设项目摆在了突出位置。同时，村“两委”多次召开支委会、党员大会和村民代表大会，并深入农户家中走访调研，广泛征求党员和村民代表的意见建议，制定了《××村乡村振兴三年发展规划》，省略100字……。
二是乡村治理模式不断完善。按照乡村振兴中“乡风文明”的目标，我村大力弘扬优秀传统文化，推行家风、村风、党风教育，以良好家风带村风促党风。全面修订完善××村村规民约，大力开展道德评议、移风易俗活动，省略100字……。
三是重点项目建设有序推进。为高标准打造乡村振兴示范村建设，××年全村共实施××个项目，总投资××万元；省略150字……
四是安居乐业展新姿。按照乡村振兴治理目标，我村成立村民治保委员会、村治安巡逻队等组织，建立综治省略120字……
三、下一步工作打算
一是省略120字……。
各位领导，我们将认真学习贯彻乡村振兴建设的工作要求，努力补齐乡村振兴建设的短板，力争在下一步乡村振兴建设中再展新作为、再开新局面，使我村成为全县乡村振兴示范村建设的一个亮点。
篇九：新书记乡村振兴工作经验交流材料汇编
乡村振兴经验交流材料乡村振兴经验交流材料今年来，xx区xx镇坚持以实现乡村振兴为一切工作的出发点和落脚点，围绕加快推进“农业振兴，农村繁荣，农民富裕”定思路、找对策，以扎实举措确保各项工作取得实效。围绕“产业兴旺”，坚持以农业产业为抓手，不断提升产业发展水平，全面推进产业由增产向提质增效转变，不断将我镇农村主导产业做大做强做优。注重精品管理，深入推进“155精品”工程，推动苹果产业向标准化、有机化、特色化、高效化方向发展，以点带面，逐步引导全镇果农建精品园、产精品果、打有机牌；打造现代农业，加快推进节水灌溉项目，启动新品种大苗栽植示范园项目，全面开展“智慧果园”建设项目，完成一万亩果园的有机认证任务。聚焦产业后整理，充分利用已建成4.0智能选果线，大力推进中小型果库及苹果加工厂建设，通过仓储-分拣-深加工，进一步延长产业加工链条；结合区位优势、文化优势，开发“山地苹果+文化”“山地苹果+旅游”产品组合，不断增加产品附加值，帮助农民增收致富。做好宣传营销，利用信息网络、广电媒体发布苹果市场行情信息，为苹果生产销售提供有效服务；发挥电商平台优势，通过网销、零售等多种形式达到稳价快销的效果。聚焦“生态宜居”上，进一步优化镇村布局，完善功能配套，突出风貌特色，努力建设环境优美、生活舒适、文明进步的宜居家园。一是持续推进重点镇建设。积极改善镇区基础设施，完善集镇功能。启动镇区电网升级改造二期项目、镇区光缆地埋项目，加速推进镇区果品仓储项目和农副产品营销中心等重点镇建设项目，不断改善镇容镇貌，提升城镇化水平；二是加快建设美丽乡村。以开展“厕所革命”为契机，以打造“美丽宜居村庄”为目标，因地制宜、精心打造一批各具特色、个性鲜明的美丽乡村建设示范点。三是强化环境综合整治。坚持“水岸同治、标本治理”，深入推进“河长制”工作常态化；下大力气改变镇村环境面貌，确保长期干净整治；加大对畜禽养殖、生活垃圾和生活污水等三大重点领域的深度整治，加强镇村环卫设施建设，加快垃圾填埋厂、污水排放处理设备的投入使用。进一步完善长效保洁机制，推进“天蓝、地绿、水净”工程，全力创建“国家卫生乡镇”。紧扣“乡风文明”，加强农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，建设好农民的“心灵家园”，努力实现乡风醇、民风美、家风正。一是积极开展“立家规、传家训、树家风”的主题活动，引导全镇形成“学标兵，争标兵”的热烈氛围。同时，把好家风好家训与开展道德模范、身边好人等各类评选活动结合起来，以群众喜闻乐见的方式推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行；二是鼓励大力开展文化体育建设，充分发挥镇村综合文化站的辐射引领作用；提高农家书屋、农村文化室、村级文化广场的使用率，创新全民健身、农村广场舞等活动载体，让群众的精神文化生活更加丰富多彩。着眼“治理有效”，坚持以人民为中心的思想，健全基层自治、法治、德治的乡村治理体系，推进服务型政府与居民自治互相融合，相互促进，营造安定有序的良好氛围。一是做优服务赢得认可。紧扣“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众”四大任务，创建服务型政府、服务型支部，进一步完善“小事不出村、
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大事不出镇”的服务网络，让干部多跑路，让群众少跑路，打通服务群众的最后一公里，用最大的努力提高群众的满意度；二是配强班子促进发展。真正把一批党性强、作风好、有本事、善服务的强人能人选进村级班子，担任村级发展的“领头雁”。着力打造一支“凝聚力强、战斗力强、创造力强”的村级干部队伍；三是完善机制提升自治水平。进一步完善村民代表会议制度、村务公开制度、村规民约制度、村务监督制度，以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为村民自治的主要内容，充分调动农民参与村民自治的主动性和积极性，不断提升村民自治水平。实现“生活富裕”，我们坚持按照习总书记提出的“小康路上不让一个人掉队”的要求，全力抓好脱贫攻坚工作。在产业扶贫上，进一步加大扶持力度，让每一户贫困户都有一项致富产业；加强职业技能培训，帮助更多的贫困户实现创业就业；同时，更加注重激发群众内生动力，以“扶志”帮助贫困户立脱贫志，以“扶智”引导贫困户鼓发展劲，以“扶技”助力贫困户圆脱贫梦。要让群众不但实现收入上的富裕，也要实现精神上的富足。
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